職場專家和HR為＂90后＂求職支招

　　2014HR和職場專家為"90后"求職支招.

　　隨著社會的不斷進步，如今，90后的社會價值正在逐漸得到了更多人的認可。他們正在各行業(yè)“遍地開花”，成為新時代的中流砥柱。 近年來隨著高校擴招，大學生就業(yè)壓力越來越大，就業(yè)難已經(jīng)成為一個不爭的事實。2011年，第一批出生于1990年之后的學生們將走上職場舞臺。在大眾眼光中，他們似乎被貼上重重標簽。對被貼標簽的這一代年輕人而言，他們的求職也顯得異常艱辛。

　　HR和職場專家為“90后”求職支招

　　“90后”首屆畢業(yè)生即將“上市”，對于這些“初生牛犢”的求職者，職場老將們有什么建議與寄語呢?本報求職廣場邀請社會各界職場精英為他們求職支招。

　　不要用看“80后”的眼光看“90后”

　　提起“90后”，很容易聯(lián)系起“80后”，甚至有人還拿“70后”、“60后”來對比�！捌鋵崱�90后’整體比‘80后’、‘70后’都優(yōu)秀，但社會發(fā)展的速度更快，對‘90后’提出更多的要求，所以他們求職的困難更大。”北森公司總裁王朝暉認為，在職場不能說“90后”是垮掉的一代，這樣對他們是不公平的。

　　“‘80后’的人用起來很順手，因為他們踏實，目標定位比較明確，對社會認知會越來越清楚�！�90后’也有踏實的畢業(yè)生，但他們更具個性的一面，更喜歡按照自己的思維模式來操作�！壁s集網(wǎng)華南區(qū)大客戶總經(jīng)理宋寧認為，不同時期每個人所看重的和彰顯的東西是不一樣的，企業(yè)用對待“80后”的管理模式、認知態(tài)度對待“90后”的話，一定會有差距感的。所以這給企業(yè)提出一個新課題，如何通過培訓、企業(yè)文化、內(nèi)部管理模式去引導“90后”更加踏實地工作，同時在過程中又不泯滅“90后”的個性。

　　HR眼中的“90后”自我和忠誠度低

　　“在校園招聘中，‘90后’有兩個特點：第一是非常自我，不會站在公司的角度，第二忠誠度越來越低。他們想的不是證明自己的能力，而是想公司能給他們什么東西�！备呗稘嵶貦�(中國)有限公司大中國區(qū)培訓與招聘經(jīng)理劉英麗表達了兩點自己工作中的體會。

　　劉經(jīng)理曾經(jīng)招聘過一位銷售管理培訓生，當時簽合同時，承諾管理培訓生是要在全國區(qū)域工作的。后來根據(jù)工作需要，公司安排她從上海到蘇州輪崗，她就是不愿意去，還提出了諸多理由，比如男朋友在上海，希望公司補貼她過去見男朋友的車費。

　　除了非常自我之外，忠誠度越來越低也是近兩年校園招聘的突出現(xiàn)象。學生在找工之前沒有明確的方向，甚至沒想好就過來應聘了。有一位新招聘的管理培訓生，公司已經(jīng)發(fā)放了OFFER給她，不久她又通過了公務員考試，去一個縣里做一個基層公務員，月薪只有外企的三分之一。這位培訓生之前來應聘，現(xiàn)在又提出辭職，就是因為她還沒有找到就業(yè)方向，沒有想明白外企和公務員，哪一條路是她真正想要的。劉經(jīng)理表示，“90后”找工，一定要找自己喜歡的工作，第一個選擇很重要，不要被旁人影響了自己，要做自己感興趣的事情，這才是最幸福的事。

　　求職要問三個“什么”

　　“90后”首屆大學畢業(yè)生開始找工作，如何規(guī)則好自己的職業(yè)生涯?北森公司總裁王朝暉認為，“90后”在求職時要問三個什么：要什么、為什么、憑什么。

　　“第一，無欲則剛，但在求職上如果無欲這個人是沒有力量的，所以‘要什么’這個問題是求職者首先要思考的問題。第二，‘為什么’。例如同是求職軟件工程師，但各人選擇的理由是不一樣的，有的是發(fā)自內(nèi)心的喜悅，有的是父母希望他成為工程師，有的覺得這是潮流，不做這個就落伍了。不同的理由給人的支撐時間不一樣，只有興趣對人的支撐是持久的。所以一個人應該根據(jù)職業(yè)興趣來做選擇。第三，‘憑什么’。別人為什么把機會給你，你要給別人一個理由，是你積累了豐富的經(jīng)驗，還是看了很多書，還是有很多思考�！�90后’求職要把這三個問題想清楚。”

　　職業(yè)規(guī)劃師陳功也認為，“90后”進入職場最關鍵的是要明確真正適合自己的職業(yè)。有些職業(yè)可能是現(xiàn)在喜歡，做了幾年發(fā)現(xiàn)不是自己最初想象的，又不喜歡了。所以，現(xiàn)在喜歡還不夠，要長期喜歡，就是做了十年、八年仍然喜歡。只有長期喜歡的才是真正適合自己的職業(yè)。如何找到長期喜歡的職業(yè)?陳功認為，從自己現(xiàn)在喜歡的職業(yè)開始，嘗試一些職業(yè)，一邊嘗試一邊體會。注意重點感受這些職業(yè)的工作內(nèi)容自己是否喜歡、是否擅長，工資、工作時間、工作環(huán)境等不是重點。在嘗試一些職業(yè)的過程中，思考自己到底喜歡什么樣的職業(yè)，到底哪個才是自己“內(nèi)心的召喚”，這就需要自己去“悟”。

　　要規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，就要在大學期間做好準備。益策(中國)學習管理機構總裁李發(fā)海建議“90后”學生要“觸摸職場環(huán)境”、“在不起眼的活中發(fā)現(xiàn)規(guī)律”和“多學一點經(jīng)典的東西”。應該盡早接觸企業(yè)的真正職場環(huán)境，一定要去好的企業(yè)，以觸摸職場環(huán)境為目的，不要為錢。還要學習在不起眼的活中發(fā)現(xiàn)規(guī)律。比如派傳單很多人覺得不起眼，不一定愿意干，但這個活很能學習知識。派給誰是識別客戶，效果怎么樣，所以事后要分析效果。此外，還要多學一點經(jīng)典的東西，例如溝通技巧，可以選擇卡耐基的書。

　　過來人給“90后”的建議

　　某網(wǎng)站華南區(qū)大客戶總經(jīng)理宋寧：1.更加務實和踏實;2.在彰顯個性的同時多做思考。體現(xiàn)個性的時候要思考會不會影響別人，有一種換位思考的能力。3.要提升責任感。“90后”更自我，干什么都隨自己的心愿，缺乏一定的責任感。

　　某管理咨詢有限公司華南區(qū)總監(jiān)田金平：1.心態(tài)上要準備好，要有適應能力。2.對職位有一個預期，如果預期不適合社會現(xiàn)狀也很難找到合適的工作，不能看到小概率事件作為常態(tài)的標準，例如剛畢業(yè)就想成為創(chuàng)業(yè)很成功的人士，不久去到企業(yè)做到高管。不能把小概率事件作為預期，剛進去往往要從基層做起。現(xiàn)在專業(yè)和崗位一般是脫節(jié)的，這要做好心理調(diào)適。3.到企業(yè)和同事打交道的方式在學校不一樣，要有融入環(huán)境的心理準備。4.做好職業(yè)規(guī)劃，很多面試官注重這一點，例如你希望在這個崗位上收獲什么，若干年后有什么樣的發(fā)展。5.不同的崗位要有不同的應聘技巧，對應聘崗位要細致了解，這樣應聘才能講出與企業(yè)相關的東西，企業(yè)也覺得你更重視他們。

　　某企業(yè)總裁王朝暉：站得高點，看得遠點，對自己挖得深點。當前專業(yè)跟工作關聯(lián)度不一定很高，要往后看3到5年這個工作對自己意味著什么，不要半年就跳槽。挖得深一點就是要對自己多進行反思，要從工作里找到一些沉淀和積累。

　　華南師范大學旅游管理系申老師：一是觀念上要有端盤子的意識;二是要有策略，多去了解行業(yè)的情況，了解各家企業(yè)的情況，同時在學校儲備相應的知識;三是要有能力，包括自己的學習能力、職業(yè)技能。

　　某餐飲(廣東)有限公司總經(jīng)理崔煥銘：一是讓自己快樂;二是抱定終身學習的信念;三是要有好的情商。

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