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性格決定面試（一）
都說性格決定命運(yùn)。那么，對(duì)很多人來說，面試是命運(yùn)中的一部分，因此，性格也決定面試。一個(gè)完美的三段論。不妨再加上一個(gè)有趣的注腳。最近剛看到一本名叫《朝九晚五》的書，專欄作家、職場(chǎng)高手誰誰誰在名為《笑一笑，很走俏》的文章里寫了這樣一個(gè)故事： “兩個(gè)女生一齊來我們部門實(shí)習(xí)，一樣的學(xué)歷，一樣的實(shí)習(xí)期，工作質(zhì)量和數(shù)量也不相上下，長(zhǎng)相也是一個(gè)檔次。老板痛苦地斗爭(zhēng)了一番，最終選擇了其中一個(gè)，獲選理由是：‘她總是笑嘻嘻的�！�
乍聽上去，這個(gè)故事似乎有鼓勵(lì)“賣笑”之嫌，現(xiàn)實(shí)是，沒有面試官專門收購笑容，但是笑容的確能夠讓你更加好“賣”。性格也是如此，面試官們不是在尋找某一種雷同的性格，但是有一些性格卻能夠讓你的面試表現(xiàn)和印象分?jǐn)?shù)大大增加，同樣，也有一些性格會(huì)減少你的得分。
關(guān)鍵的問題是，你是一個(gè)很有性格的人，可是，怎樣能讓面試官感受到呢？或者，你是一個(gè)很沒性格的人，那么，怎樣讓面試官對(duì)你的性格仍然留下一個(gè)良好的印象呢？
了解一個(gè)人的性格有很多方法，所有需要30分鐘以上的方法我們都把它排除掉，不在這里討論。的確，和你朝夕相處的父母、同宿舍的同學(xué)、你的戀人，都能夠站起來說：盡管你看上去是這樣這樣的，但其實(shí)相處久了，就能知道你的性格本質(zhì)上是那樣那樣的�？墒牵瑢�(duì)不起，面試，說一千道一萬，說穿了，不過就是一個(gè)“看上去”怎樣怎樣的過程。有個(gè)西方大公司，為了彌補(bǔ)這個(gè)“看上去”電光火石的過程，喜歡在面試前加一輪性格和心理測(cè)試的筆試。我曾經(jīng)看到過其中一套，瞠目結(jié)舌之余，印象深刻的有這樣一道題：
如果你把自己想像為一棵樹，你會(huì)選擇（）
A?楓樹B?柳樹C?紅杉
D?松樹E?不喜歡任何樹
據(jù)說每個(gè)選項(xiàng)之后都會(huì)有一個(gè)心理學(xué)上的解釋，在一份試卷之后會(huì)對(duì)答題者有一個(gè)性格上的描述。性格對(duì)路的，給予工作；性格不對(duì)路的，哪怕你是絕世天才，也要婉言謝絕，曰：“您的性格和我們公司文化之間可能不相適合�！边@種“科學(xué)”的性格測(cè)試法，讓人覺得高深莫測(cè)。其實(shí)，我覺得，不論膚色與國籍，世界上最多的面試官，用的還都是我們老祖宗流傳下來的文化瑰寶：相面之術(shù)。
諸位莫笑。短短30分鐘之內(nèi)，面試官最忙的莫過于眼睛：從你的相貌到微笑、到眼神、到舉止、到坐姿，觀其行，而后聽其言，最終在面試結(jié)束時(shí)對(duì)你的性格形成一個(gè)判斷。盡管他不用再預(yù)測(cè)你未來的吉兇，但是他對(duì)你性格的判斷，就已經(jīng)可以影響到你這場(chǎng)面試的吉兇了。
來源：中國人力資源網(wǎng)
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