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怎樣向接待你的人提問題？
在求職談話中，并不是光讓求職單位了解自己并讓求職單位提問，而且還要讓求職單位介紹他們的情況，這就需要在求職談話時(shí)向接侍你的人提問題。問題也有一個(gè)技術(shù)技巧問題。提得好，會(huì)增加人家對(duì)你的好感；提得不好，會(huì)讓人家覺得你大幼稚，可笑，不但不能增加好感，有時(shí)甚至?xí)a(chǎn)生反感。那么在求職時(shí)，應(yīng)該怎樣向接待你的人提問題呢？
第一，先要弄清接待你的人的職務(wù)，是一般工作人員，還是負(fù)責(zé)人，是哪一級(jí)的負(fù)責(zé)人。
要視接待人的職務(wù)來提問題。不要不管接待的是什么人、什么問題都提。比如你是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，想到高等學(xué)校某系當(dāng)教師，想了解求職單位共有多少人，年齡、職稱結(jié)構(gòu)如何，就不要與一般教師談話時(shí)提問，而要向單位負(fù)責(zé)人提問。
第二、所提問題的具體內(nèi)容都要與你能否到求職單位工作有關(guān)。一般說來，與求職有關(guān)的問題主要有：
1.該單位的組織結(jié)構(gòu)、人員年齡、職稱結(jié)構(gòu)、該單位成立時(shí)間、發(fā)展壯大狀況等一般性問題；
2．該單位職業(yè)勞動(dòng)性質(zhì)、任務(wù)、崗位狀況；
3．該單位的用工方式、內(nèi)部分配制度、管理方式；
4.該單位在同行業(yè)中的地位、發(fā)展前景；
5．該單位近期所需人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，素質(zhì)結(jié)構(gòu)；
6．該單位的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、管理狀況等等。
第三、要注意選擇提問題的時(shí)間，就是要把不同的問題安排在談話進(jìn)程中的不同階段提出。
有的問題可在談話一開始提出，有的可在談話進(jìn)程中提，有的可在快結(jié)束時(shí)再提。不要毫無邏輯性的亂提，更不可顛三倒四反反復(fù)復(fù)提那么幾個(gè)問題。因此，，在談話之前，要把所要提的問題一一列出來，自己排排隊(duì)，按照談話進(jìn)程階段編出序號(hào)，反復(fù)看幾遍，以便在談話時(shí)頭腦清醒，知道提問的順序。
第四、在正式的求職談話過程中，一定要提與自己。
不能來求職單位工作、能做什么工作有關(guān)的問題，與此沒關(guān)的問題，不要在求職談話過程中提，在求職談話正在進(jìn)行中，不要詢問接待你的入本身有關(guān)的問題。比如，不要問人家什么地方人，什么專業(yè)畢業(yè)，結(jié)婚了沒有，孩子多大了等等，
當(dāng)然，這些話不是不能問、不該問，而是要恰當(dāng)安排提問題的時(shí)間。如果在求職談話開始之前或結(jié)束之后，有充裕的時(shí)間，可以很友好地問問人家的生活、工作狀況。這樣，會(huì)打破那種生疏、冷漠的局面，可以縮短談話者之間的距離、增加親切感，使談話具有人情味。
第五、提問題的方式、語氣。
有些問題，可以直接了當(dāng)?shù)靥岢鰜�，如貴單位人員結(jié)構(gòu)，貴單位崗位結(jié)構(gòu)等；有些問題，則不可直截了當(dāng)?shù)靥岢�，而要婉轉(zhuǎn)、含蓄一些。
如想了解求職單位職工收入情況和自己去了之后每月會(huì)有多少收入等問題，就不要直接問人家“你每月收入多少？我來了之后每月能收入多少？”而應(yīng)該婉轉(zhuǎn)的問人家“貴單位有什么獎(jiǎng)懲條例、規(guī)定”，“貴單位實(shí)行什么樣的分配制度”等。因?yàn)檫@些問題清楚了，自己對(duì)照一下就清楚可能會(huì)有多少收入。
另外，在詢問時(shí)，一定要注意口氣，要給人一種誠摯、謙遜的感覺，不能給人一種質(zhì)問、傲慢的感覺。
比如你到一個(gè)單位求職，談了三次，對(duì)方一直沒有明確表示錄用還是不錄用，但也沒完全拒絕，你在問對(duì)方究竟是什么態(tài)度時(shí)，不要這樣問：“你們?yōu)槭裁蠢隙ú幌聛�？”而�?yīng)該這樣問：“你們還有什么不了解？我希望能早一點(diǎn)能知道您們錄用不錄用，您看我什么時(shí)候再來合適？當(dāng)然，也不要為我這件事影響你們其它工作。我過一周再來可以嗎？”前面的問話，是一種質(zhì)問的口氣，會(huì)引起人家的反感。后一種問話雖然是告訴對(duì)方應(yīng)盡快研究，但是用一種商量的語氣，不會(huì)有摜對(duì)方的尊嚴(yán)。
第六、有明確答案的問題可提，不要提模棱兩可、似是而非的問題。特別是提與職業(yè)、事業(yè)有關(guān)的問題時(shí)，所提問題一定要確切，不要不懂裝懂、提出幼稚可笑的問題。因?yàn)閺奶釂栴}中可以看出提問者的知識(shí)水平、思維方式、個(gè)人利益價(jià)值觀等。
如有一位求職者，是學(xué)哲學(xué)的，對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)雖然學(xué)過，但并不精通。他到一所工科學(xué)院的一個(gè)系找工作時(shí)，想表現(xiàn)自己的知識(shí)面寬，對(duì)接待他的入，不是先問人家都有什么課程，哲學(xué)課怎么開等與自己選擇的職業(yè)有關(guān)的問題，而是同一些非專業(yè)的問題。如“你們講授市場學(xué)嗎？”這個(gè)系的專業(yè)是行政管理，沒有必要開市場學(xué)。后來才知道他是想問“開不開市場經(jīng)濟(jì)學(xué)”，可是缺了“經(jīng)濟(jì)”二字，就成了另一門學(xué)科。這樣，在接待者心中不但沒能增加好感，反而降低了好感。
由于談話的對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)、目的不同，提問題應(yīng)該注意的問題不可能一一列舉，總之，擇業(yè)者要重視提問題技術(shù)、技巧的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，這對(duì)選擇到什么職業(yè)單位影響極大，不可馬馬虎虎對(duì)待。
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