求職背景調(diào)查擠干跳槽者水分

    面對(duì)求職者的過(guò)度包裝，越來(lái)越多的用人單位在招聘過(guò)程中使用背景調(diào)查這一“殺手锏”，即委托人才中介機(jī)構(gòu)調(diào)查求職者的老底。記者近日從一些中介機(jī)構(gòu)了解到，與前兩年較多學(xué)歷造假的情況相比，近年來(lái)跳槽者虛抬職位和薪資的案例較為普遍。

    背景調(diào)查包括調(diào)查求職者的學(xué)歷和工作背景，中介機(jī)構(gòu)會(huì)通過(guò)查找檔案、走訪(fǎng)求職者原工作單位的上司或員工等方式，驗(yàn)證其真實(shí)性。

    上海廠(chǎng)長(zhǎng)經(jīng)理人才公司的項(xiàng)擎峰告訴記者，絕大多數(shù)跳槽者都希望通過(guò)跳槽在職位和薪資方面上個(gè)臺(tái)階，而向新單位開(kāi)價(jià)的參照物是原單位，因此跳槽者往往會(huì)虛抬職位和薪資。而且這些跳槽者會(huì)做充分的準(zhǔn)備，但這種虛夸在背景調(diào)查中很快就會(huì)被揭穿。  

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