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讓勞動者拿上工資回家過年
前不久，秀洲新區(qū)、秀洲工業(yè)園區(qū)某企業(yè)員工陳某、魏某和陶某幾經(jīng)周折才拿到了早該支付的2014年9月份的工資以及解除勞動關(guān)系應(yīng)得的經(jīng)濟補償金共計86178元，壓在3人心頭的沉重負擔(dān)終于消失了。“現(xiàn)在我們可以安心給老家的親人置辦年貨了，至于工作，等春節(jié)后回來再慢慢找吧。”陳某說。2014年11月，區(qū)人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊接到這3人舉報，稱自己目前已不在該企業(yè)工作，且被拖欠了9月份的工資，經(jīng)監(jiān)察大隊工作人員介入調(diào)解處理，最終該企業(yè)支付了3人的工資和補償金。
歲末年初，打擊欠薪又成了“熱搜詞”，盡管區(qū)相關(guān)部門每年都“嚴(yán)打”，但還是有部分企業(yè)企圖“渾水摸魚”，特別是建筑、租賃等行業(yè)欠薪情況較為嚴(yán)重。根據(jù)區(qū)住建局出臺的《2014年秀洲區(qū)建筑業(yè)欠薪問題情況匯報》，由于目前房地產(chǎn)市場萎縮及建筑業(yè)整體形勢下滑，加上一些施工單位自身經(jīng)營管理不善，因此拖欠工資問題依然存在。
據(jù)統(tǒng)計，截至2014年年底，全區(qū)現(xiàn)有在建建筑工程211個，涉及建筑企業(yè)72家，在建市政工程69個，現(xiàn)有建筑領(lǐng)域勞動者42130人。隨著春節(jié)的臨近，勞動者是否能帶薪回家過年成為區(qū)相關(guān)部門的牽掛。各鎮(zhèn)、街道、秀洲新區(qū)、秀洲工業(yè)園區(qū)的勞動保障監(jiān)察中隊全力配合區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，深入打造“不欠薪秀洲”品牌。
早在2014年夏天，“勞動用工專項大檢查行動”就開始為各類企業(yè)上緊“發(fā)條”。在7月初至8月中旬的行動中，共檢查了企業(yè)4055家，涉及勞動者72919人，督促補簽勞動合同4242份。同時，查處拖欠工資事件84起，在年中就為勞動者成功追討欠薪470多萬元。從9月底開始，執(zhí)法人員對轄區(qū)的211個在建項目進行“地毯式”走訪，詳細了解用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況及工資支付情況。
記者了解到，在每年元旦和春節(jié)期間，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊都會實行舉報投訴24小時值班制度，對欠薪案件實行分類處理，并建立了企業(yè)負責(zé)人約談制度，執(zhí)法人員針對勞資糾紛較復(fù)雜的案件與企業(yè)法定代表人或負責(zé)人直接溝通交流，督促其及時解決勞資糾紛，指導(dǎo)其建立完善的用工制度。
打擊欠薪的關(guān)鍵在“防患于未然”。秀洲區(qū)每年都會在各鎮(zhèn)(街道)、秀洲新區(qū)、秀洲工業(yè)園區(qū)舉辦各類勞動法律法規(guī)培訓(xùn)班或講座，邀請區(qū)內(nèi)企業(yè)負責(zé)人參與，并開展公益普法活動，印發(fā)勞動保障相關(guān)宣傳資料，營造“無欠薪”的良好氛圍。此外，對于存在違法行為的用人單位視情況作出相應(yīng)處理。2014年，秀洲區(qū)有8家嚴(yán)重違法失信的企業(yè)受到行政處罰，通過處罰及時糾正用人單位的違法行為，提高企業(yè)負責(zé)人的法律意識，切實維護勞動者的合法權(quán)益。
據(jù)悉，從2014年開始，80%以上的租賃企業(yè)都繳納了“欠薪保證金”。截至目前，秀洲區(qū)已收取684.5萬元，按照“誰收益，誰負責(zé)”的原則，督促房屋出租方簽訂承諾書，一旦承租企業(yè)發(fā)生欠薪逃逸事件，由出租方負責(zé)墊付工人工資，這道“防線”的構(gòu)筑也有效推進了打擊欠薪行動。
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