職場(chǎng)：女性加薪難自身心理有原因

美國(guó)心理學(xué)會(huì)最近發(fā)表文章，分析女性薪水比男性偏低的心理原因。研究者琳達(dá)現(xiàn)任賓夕法尼亞州卡內(nèi)基美隆大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)的教授。她首先對(duì)美國(guó)男女的工資水平做了調(diào)查分析，結(jié)果表明，女性的工資比同等資力的男性要低5個(gè)百分點(diǎn)。

　　琳達(dá)認(rèn)為，女性比男性工資低，主要是社會(huì)原因造成的，但女性自身的心理特點(diǎn)對(duì)此也有一定的影響。這一點(diǎn)在其他國(guó)家的女性中也有共同意義。

　　女性的“賢淑”給主動(dòng)要求加薪造成障礙

　　工作再出色的“女強(qiáng)人”，也會(huì)努力維持低調(diào)作風(fēng)，使行為方式與她們自己理想中的女性形象相符合。通常，人們心目中的淑女總是性格內(nèi)斂，逆來(lái)順受的，即使是很有能力的女人，在性格和作風(fēng)上，總是要比男人弱一點(diǎn)的。女人行事通常比男人柔和，并且往往能夠“以柔克剛”。正因?yàn)榕�性平時(shí)都給人留下這樣的印象，一旦主動(dòng)要求加薪，就會(huì)使人覺(jué)得不適應(yīng)。也正是因?yàn)榕�性自甘做弱者，社�?huì)上也比較認(rèn)同女性的薪水應(yīng)該低于同等資力的男性。

　　女性的自我定位導(dǎo)致對(duì)自身薪水要求降低

　　盡管自從美國(guó)內(nèi)戰(zhàn)開(kāi)始，傳統(tǒng)的淑女形象就開(kāi)始受到?jīng)_擊，但一直到現(xiàn)在，“只做家里事情的人才是貴婦人”這一觀(guān)念在人們的思想中還是有殘留。這使女性自己覺(jué)得比丈夫差一些是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模�甚至這樣家庭會(huì)更加穩(wěn)定。因此，大多數(shù)的女性對(duì)加薪并不要求得十分強(qiáng)烈，這也在一定程度上導(dǎo)致老板不喜歡給女性職員加薪。

　　女性要求加薪會(huì)使老板覺(jué)得有攻擊性和不討人喜歡，而男性就沒(méi)有這個(gè)顧慮。研究結(jié)果認(rèn)為，女性加薪的要求更有可能被拒絕，因?yàn)槔习蹇偸怯X(jué)得主動(dòng)要求加薪的女性攻擊性很強(qiáng)，并且性格“不女性”，老板們通常不喜歡女雇員具有這樣的性格。

　　男女心理素質(zhì)不同，要求加薪的形式也不同

　　女性在要求加薪時(shí)，往往采取與男性不同的方法。男性對(duì)加薪的要求會(huì)更直接更強(qiáng)烈，他們的直接能夠得到理解和認(rèn)同，因此加薪的要求也就容易實(shí)現(xiàn)。

　　女性在要求加薪時(shí)，通常采用暗示的方法，有時(shí)候老板并不能明白她們實(shí)際上是在要求加薪。她們的加薪要求也遠(yuǎn)沒(méi)有男性強(qiáng)烈和堅(jiān)決。調(diào)查顯示，20%的男性表示，如果加薪的要求不被滿(mǎn)足，就會(huì)選擇辭職，而只有4%的女性會(huì)選擇這樣做。這也導(dǎo)致老板認(rèn)為男性要求加薪得不到滿(mǎn)足的話(huà)，這個(gè)人才很可能就流失掉了；而女性的加薪要求即使得不到滿(mǎn)足，也不一定會(huì)離開(kāi)公司。因此為了節(jié)約人力成本，老板就不會(huì)輕易給女職員加薪。

　　由于大腦的結(jié)構(gòu)問(wèn)題，男人趨于理性，而女人則比較感性，這使男性在要求加薪時(shí)提出的理由也比較理性和充分，而女性則喜歡用感性的東西去說(shuō)服老板。老板以男性居多，他們思考問(wèn)題的方式也是理性的，因此女人不容易說(shuō)服老板。

　　主動(dòng)要求加薪的女性往往缺乏安全感

　　不可否認(rèn)，財(cái)產(chǎn)是使人有安全感的重要因素。一個(gè)安全感充足的人一般不會(huì)迫切地希望得到更多的金錢(qián)，對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，如果她家庭生活幸福、有足夠的安全感，就不會(huì)總是擔(dān)心自己的錢(qián)夠不夠用。

　　一個(gè)自信、有安全感的女性會(huì)使老板覺(jué)得她很有能力，能夠集中精力做好工作，并且不會(huì)給公司和同事帶來(lái)麻煩。而缺乏安全感的女性總是有些神經(jīng)質(zhì)，容易分心，也不容易與同事相處融洽。

　　女性缺乏安全感是難以掩飾的，總會(huì)被人從不同的側(cè)面觀(guān)察出來(lái)，這樣她們就會(huì)留給老板不夠敬業(yè)、不夠干練的感覺(jué)，因而加薪的要求更不容易得到滿(mǎn)足。

　　男人要求加薪通常被認(rèn)為是有上進(jìn)心的表現(xiàn)，而女人則被看做是不安心工作，追求浮華。因此，當(dāng)她們提出加薪的要求時(shí)，老板就會(huì)感覺(jué)她很沒(méi)有安全感，甚至因此會(huì)對(duì)這個(gè)女職員的好感下降。

　　表現(xiàn)出過(guò)分自信的女性不容易使人接受

　　人們心目中的“大女人、小女人”形象是很難一下子被完全屏棄的，思維定式會(huì)讓人覺(jué)得男性應(yīng)該是強(qiáng)悍的、積極自信的，雖然女人自信也沒(méi)關(guān)系，但還是陰柔一些比較受歡迎，如果是過(guò)分自信，還會(huì)招人討厭。主動(dòng)提出加薪的人往往是非常自信的，覺(jué)得自己的能力很強(qiáng)，薪水與自己的能力和貢獻(xiàn)不成正比，并且認(rèn)為自己能夠要求到更高的薪水。女性主動(dòng)去老板那里要求提高薪水，會(huì)使老板感覺(jué)她自認(rèn)為工作已經(jīng)做得非常完美，至少是覺(jué)得自己貢獻(xiàn)很大。這都會(huì)給人“過(guò)分自信”的感覺(jué)。老板和同事都不喜歡野心勃勃的女職員，因此她們?cè)绞窍爰有�，越得不到認(rèn)可，這種現(xiàn)象被研究者稱(chēng)為“反作用并發(fā)癥”。

來(lái)源：搜狐女人社區(qū)

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