it外企面試常見問題
外企的面試都問些什么問題呢?不同的企業(yè)也是不一樣的，總的來說可以歸結(jié)為以下幾句話：
三類企業(yè)面實戰(zhàn)，二類企業(yè)面基礎(chǔ)，一類企業(yè)面算法。
在此聲明，此處所謂的一二三類，絕沒有輕視其他企業(yè)的意思，這里的一二三類基本上是按照本科畢業(yè)的時候起薪來劃分的，一類企業(yè)指的是年薪15萬以上的企業(yè)，二類企業(yè)指的是年薪10萬左右的企業(yè)，三類企業(yè)指的是年薪5萬左右的企業(yè)。當(dāng)然按照上兩次的描述大家可以知道，并不是起薪高的企業(yè)的程序員一定最好發(fā)展的最好，而進(jìn)入創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人最后可能后來居上，成為IT達(dá)人。當(dāng)然此規(guī)律也不僅僅適用于外企。
三類企業(yè)
三類企業(yè)起薪不高，招聘的目的也相對的明確，是要找那種來了就能真槍實彈的把東西作出來的人。
他們多不太關(guān)心員工的培訓(xùn)和成長，不太關(guān)心員工是否對技術(shù)有濃厚的興趣和深入的鉆研，他們就是一個想法，他們要做一個東西，做這個東西需要某方面的技術(shù)，所以要找這會方面的人。
他們不知道，大多數(shù)的程序員其實喜歡做一些在自己能力以上20%的東西，也即研究研究可以做出來，但不是太熟練，而不喜歡做一些自己已經(jīng)非常熟，毫無挑戰(zhàn)的東西。
但是他們需要這樣的人，所以在面試中，面試問題比較具體，甚至具體到一個個的配置項，也有當(dāng)場給你環(huán)境，讓你搭一個框架，做一個東西的。
他們希望，最好你以前做過的項目和他們現(xiàn)在的項目十分相似，來了就能夠上手。
其實很多程序員跳槽，就是因為原來的工作已經(jīng)沒有了挑戰(zhàn)，想找一個更有挑戰(zhàn)的，有更多大牛的地方，如果原來的項目我干的不亦樂乎，還來你這里干什么?
但是現(xiàn)在工作難找啊，專業(yè)對口的沒有幾個，薪酬還不能如愿，所以他們總是能夠找到需要的人，畢竟出來混，大家都是混口飯吃，不容易啊。
要想進(jìn)入此類企業(yè)，一個最好的辦法就是上手做，在學(xué)校里就可以找個實習(xí)的公司，哪怕不給錢也去(強(qiáng)烈譴責(zé)這種企業(yè)，剝奪勞動者的基本權(quán)利，也就在中國他們能干的出來，放到歐美罰不死他們)，先混些實踐經(jīng)驗，做些邊角料的活，然后跟著lead一步一步進(jìn)入核心模塊，相信只要認(rèn)認(rèn)真真的做過，面過這類企業(yè)應(yīng)該不成問題。
此類企業(yè)的流動性相對較大，往往被用作程序員的跳板，跳到二類甚至一類的企業(yè)中去。所以不幸進(jìn)入此類企業(yè)的兄弟們，在實戰(zhàn)的過程中，別忘了多看看源碼，多想想背后的原理，多補(bǔ)充一下計算機(jī)科學(xué)的基本知識，早日脫離苦海。
想要進(jìn)入IT外企，還要知道面試外企回答回答問題的技巧。
1、流利而準(zhǔn)確的英語表達(dá)能力將成為你的職場競爭力。
外企英語面試和雅思托福等出國考試不一樣。前者是競爭型測試，后者是通過型測試。也就是說，參加出國考試的通過人數(shù)沒有名額限制，你只要能力足夠高，發(fā)揮得足夠好，就能夠pass。然而外企招聘卻是有名額限制的，只有優(yōu)于他人的應(yīng)聘者才可能在外企英文面試中脫穎而出。
專業(yè)而熟練的職業(yè)技能結(jié)合流利的口語表達(dá)、清晰的英語思維、地道的英語發(fā)音、準(zhǔn)確而恰當(dāng)?shù)馁嫡Z運(yùn)用、跨文化溝通技巧等將成為你應(yīng)聘外企的主要競爭力。外教William Hill先生告訴我們：“I interviewed a lot of candidates in Shanghai, a few of which did impress me deeply with veteran skills. I was surprised at their spoken English because they appeared to be a Chinese American. I just couldnt decline them.”
在多人競爭某一職位時，簡單的“可以理解的”初級英語層次顯然不能夠凸顯個人實力。William Hill先生建議應(yīng)聘者不妨關(guān)注一下自己的英語表達(dá)和發(fā)音，中國式英語是應(yīng)該避免的，多了解你即將應(yīng)聘的外企的國家文化，因為每個國家的文化不同會使面試過程的氛圍也不同。相對來講美國企業(yè)的面試比較relaxing，有點像一般的聊天，只不過聊的內(nèi)容不是普通的“閑聊”。如果在外企英文面試中能準(zhǔn)確地融入一些該國的俚語，則你的面試過程將會非常的愉快。
2、外企招聘時看重哪些英語證書?
如果外企的面試官是老外的話，那么國內(nèi)的一些英語考試如CET4、CET6、TEM4、TEM8等可能作用并不明顯，除了老外不了解這些考試外更多的在于這些考試并沒有對考生的口語能力進(jìn)行測試。關(guān)于這個問題William Hill說：“I dont think candidates with those certificates are up to par, because what we focus on is the communicating ability. And, as is known, CET and TEM dont seem to test ones speaking skills. But he who owns an IELTS or TOEFL certificate may be preferred.”可見雅思、托福等出國英語證書可能在一定程度上增強(qiáng)應(yīng)聘者的競爭力。
常見典型問題拆招：
3、關(guān)于介紹自己的：Could you say something about yourself? Could you sell yourself within a few minutes?
這個問題可以說是大眾問題了，通過這個問題，面試官一方面大致把握一下你的英語水平，一方面找到和你交流的突破點，探尋本質(zhì)，打破沙鍋是人力資源經(jīng)理的一慣作風(fēng)，因此回答這個問題時務(wù)必事實求是，否則后面很可能無法自圓其說。不過這個問題其實也不復(fù)雜，外教William Hill告訴我們說與其說這個是測試應(yīng)聘者的問題，不如說是應(yīng)聘者賣弄自己英語的大好機(jī)會，So dont miss the boat!
你可以從以下幾個方面突出自己：職業(yè)技能強(qiáng)項，該技能的深入程度，該技能完成過的項目以及自己其他相關(guān)方面的深入研究和學(xué)習(xí)、探索，注意突出個性。請不要在自己的姓名、年齡、畢業(yè)學(xué)校、興趣愛好等方面浪費時間，也不用再把你的簡歷背誦一遍，因為老外已經(jīng)看過你的CV了。時間可以根據(jù)情況控制在2-3分鐘的樣子。注意外企英語面試是口頭表達(dá)的過程，建議在隨后的互動過程中多多使用口語化的表達(dá)，盡量讓自己融入整個對話(Conversation)，而不是在教條式的背誦文章。
4、關(guān)于應(yīng)聘動機(jī)的：Why do you wanna work for us? What makes you come here today?
面試官想了解一下你的求職動機(jī)，看看你對公司是否有所了解。顯然這個功課是你來面試之前就應(yīng)該做好的，所以千萬別說開始面試了還不知道這個公司是做什么的。請在回答這個問題的時候充滿信心，不要說是來試試的(you really wanna take a try?)，如果能事先將公司信息整理好并梳理一下和自己的職業(yè)技能相結(jié)合來介紹，則可謂Perfect Response。
5、關(guān)于你的弱點：What do you think is your greatest weakness? May I know it?
注意后面那句是客氣的，千萬別說No，也別說"I dont think I have any weakness"�？陀^地評價一下自己確實存在但對工作并不重要的缺點是一個不錯的辦法，當(dāng)然別忘了要提一下你將采取什么樣的辦法來克服或彌補(bǔ)自己的缺點。
6、關(guān)于你過去的工作：How do you like your last job? Why did ya leave your last job?
面試官想通過你對過去的工作的看法，了解你對今后的工作態(tài)度。如果你說你不喜歡你過去的工作，那么你將面臨“既然不喜歡為什么卻會選擇”這樣的難題，最終結(jié)果是“缺乏判斷力或者沒有主見”。事實上你既然做過以前的工作，那么應(yīng)該多少還是比較喜歡的，不妨談?wù)勥^去的工作特點和你所負(fù)責(zé)的主要任務(wù)，但要突出過去的工作趨于平淡且失去挑戰(zhàn)性，你可以在更艱巨的任務(wù)和崗位中發(fā)揮能力。同時面試官極有可能問你以前的同事和上司的一些問題，切記不要把責(zé)任歸咎到別人身上。
7、關(guān)于你將來的打算：How long do you propose to work here?
這個問題對職場老手來說簡直就是a piece of cake。簡潔的幾句話表達(dá)出你希望在這個公司一直工作下去即可，同時要體現(xiàn)出你的上進(jìn)心，渴望與公司一起發(fā)展和進(jìn)步，不斷提升自己。
8、反問的機(jī)會：Ok, now if you have any questions, please feel free to ask me.
“Nope, I have none, thanks!”這樣的回答就完全錯了。抓住這個機(jī)會，把事先準(zhǔn)備好的問題和盤托出，多了解一些關(guān)于公司發(fā)展、職位要求、員工培訓(xùn)、員工晉升、員工福利等方面的問題。
其實外企英語面試并沒有什么特別之處，話題內(nèi)容上也跳不出中文面試的框框，無非是用英語來表達(dá)而已。在某些特定職位的招聘上，可能外企更看重的是個人的職業(yè)能力而對英語表達(dá)要求甚低;或者在某些特定的條件下沒有太多的競爭者，應(yīng)聘者不需要具備非常好的英語聽說能力就可拿到offer。但這些情況并不影響我們對自身競爭力的提升，卓越的英語聽說能力必將為你的職場生涯帶來裨益。
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