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2015年長(zhǎng)沙高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)
2015年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到749萬(wàn)，再創(chuàng)歷史新高。今年就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，距離6月畢業(yè)季也只剩下兩個(gè)多月時(shí)間，應(yīng)屆畢業(yè)生們都找到心儀工作了嗎?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)屆生沒(méi)有拿到錄用證(offer)，工作尚無(wú)著落。專(zhuān)家建議尚未就業(yè)的同學(xué)先就業(yè)再擇業(yè)，網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)投材料，或多跑招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，加強(qiáng)與招聘單位的有效溝通，或許可提高求職成功率。
先就業(yè)再擇業(yè)，不做校園“畢�？汀�
【實(shí)例】 一個(gè)班只有一半同學(xué)拿到offer
“工作并不難找，難的是找到一個(gè)心儀的好工作�！焙仙嫱饨�(jīng)濟(jì)學(xué)院人力資源專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小鄧告訴記者，臨近畢業(yè)，自己班上的同學(xué)簽了工作的卻只有一半多一點(diǎn)�！罢业焦ぷ鞯耐瑢W(xué)，不少是抱著先找個(gè)工作再說(shuō)的心態(tài)。”
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，小鄧覺(jué)得自己對(duì)實(shí)習(xí)期的要求并不算高，“三個(gè)月實(shí)習(xí)期，一個(gè)月2500元實(shí)習(xí)工資應(yīng)該差不多夠花，當(dāng)然需要包住宿，租房子太貴。”但是跑了不少招聘會(huì)，大部分人力資源崗位實(shí)習(xí)期工資都在2000元左右。
“很多單位都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，我也沒(méi)想好是不是要從事專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，要畢業(yè)了還有不少問(wèn)題沒(méi)想明白。”招聘會(huì)也跑了，簡(jiǎn)歷也投了，不想做校園“畢�？汀钡男∴嚠�(dāng)前想法是，先簽一個(gè)差不多的工作，積累多一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，等到以后職業(yè)方向明確了，再考慮換工作。
【數(shù)據(jù)】 畢業(yè)后3年內(nèi)六成大學(xué)生曾跳槽
“先就業(yè)，后擇業(yè)”是不少應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)。近日，求職網(wǎng)站“找座兒網(wǎng)”聯(lián)合數(shù)十家合作企業(yè)、院校及相關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布的大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告顯示，大學(xué)畢業(yè)后有1至3年工作經(jīng)驗(yàn)的1073名接受調(diào)查的大學(xué)生中，60.7%有跳槽經(jīng)歷。
數(shù)據(jù)顯示，這些職場(chǎng)新人入職2周內(nèi)就毅然跳槽的只有7.99%，在入職半個(gè)月至三個(gè)月的時(shí)間出現(xiàn)一個(gè)跳槽小高峰，跳槽比例達(dá)到26.57%，入職3到6個(gè)月以及入職半年到2年內(nèi)跳槽的比例分別為18.89%和21.51%，入職2到3年內(nèi)跳槽的占25.04%。
【建議】 先找份工作干起來(lái)
“對(duì)絕大多數(shù)畢業(yè)生而言，缺乏對(duì)崗位的必要了解，一次找到理想的崗位并不容易�！焙䦷煷笠幻o導(dǎo)員指出，在如今就業(yè)形勢(shì)尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的大環(huán)境下，很難在就業(yè)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)擇業(yè)，與其讓自己處于失業(yè)狀態(tài)，不如先找份工作干起來(lái)。
在這個(gè)過(guò)程中，大部分人都會(huì)發(fā)現(xiàn)自己積累了社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)了職業(yè)技能，這是將來(lái)發(fā)展必不可少的，畢竟用人單位越來(lái)越看重經(jīng)驗(yàn)。但前提是，求職者必須做好再擇業(yè)的準(zhǔn)備，真正積累了經(jīng)驗(yàn)和技能才有可能打贏求職仗。該輔導(dǎo)員同時(shí)也建議，年輕人不要頻繁跳槽，這樣會(huì)給用人單位造成心浮氣躁、不穩(wěn)重的感覺(jué)，反而容易被用人單位拒之門(mén)外。
網(wǎng)申+跑場(chǎng)，多渠道求職效率高
【實(shí)例】 139份簡(jiǎn)歷回信只有十幾份
“上學(xué)期考研了，但是沒(méi)考上，耽誤了找工作的大好時(shí)間，現(xiàn)在挺著急的。”中南林科大英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生王同學(xué)至今還沒(méi)有找到合適的工作。
王同學(xué)說(shuō)，每天最痛苦的事情就是網(wǎng)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷�！艾F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)材料都不支持復(fù)制粘貼，每個(gè)選項(xiàng)都要一個(gè)字一個(gè)字輸入，每天就是不停地輸入個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐、個(gè)人榮譽(yù)、自我評(píng)價(jià)等等�！被旧咸顚�(xiě)一份簡(jiǎn)歷需要半個(gè)多小時(shí)。
“有時(shí)候?qū)嬍揖W(wǎng)絡(luò)不給力，辛辛苦苦填了半個(gè)多小時(shí)，點(diǎn)擊保存提交的時(shí)候提交不了，所有資料都白填了，這個(gè)時(shí)候真的想哭�！蓖跬瑢W(xué)說(shuō)，其實(shí)網(wǎng)申最讓人傷心的還并不是這些小事，而是網(wǎng)申得到不回應(yīng)時(shí)，那種煎熬的心情�！拔宜懔艘幌拢诰W(wǎng)上投了139份簡(jiǎn)歷，有回信的只有十幾個(gè)，大部分都是石沉大海，連個(gè)泡都不冒，拒絕我至少給個(gè)理由吧�！�
【數(shù)據(jù)】 55.64%學(xué)生希望與HR加強(qiáng)溝通
不少同學(xué)反映，網(wǎng)申比較方便，一天可以提交好幾份簡(jiǎn)歷，也不用天天跑宣講會(huì)、招聘會(huì)等，但是網(wǎng)申最大的缺憾就是不能與企業(yè)工作人員面對(duì)面溝通，“被拒了都不知道為什么”。
“找座兒網(wǎng)”調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在“與HR(即企業(yè)人力資源部門(mén))溝通交流的機(jī)會(huì)少得可憐”、“專(zhuān)業(yè)技能不達(dá)標(biāo)”、“求職技巧太匱乏”、“實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)太有限”等方面，應(yīng)屆畢業(yè)生迫切需要支持以走出“被拒”陰霾。其中，60.86%的同學(xué)希望獲得更多實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)，55.64%希望與企業(yè)HR或者現(xiàn)有員工進(jìn)行溝通交流。
【建議】 現(xiàn)場(chǎng)求職有利于增加面試經(jīng)驗(yàn)
“應(yīng)屆畢業(yè)生求職要兼顧網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)和招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)求職�！焙夏持髽I(yè)招聘主管介紹，網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)沒(méi)有時(shí)間和空間限制，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可以在不耽誤寫(xiě)畢業(yè)論文的情況下多多進(jìn)行求職申請(qǐng)。但是網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)一般沒(méi)有人工問(wèn)答環(huán)節(jié)，投完簡(jiǎn)歷后就只有坐等信息反饋。
求職者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)則可以面對(duì)面與企業(yè)招聘專(zhuān)員進(jìn)行溝通，提問(wèn)題并得到回應(yīng)。此外，現(xiàn)場(chǎng)招聘一般情況下都會(huì)安排簡(jiǎn)單的面試，這樣求職者就可以根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)招聘專(zhuān)員的反饋了解自身情況，有利于增加求職者面試經(jīng)驗(yàn)。
政策延伸
關(guān)于檔案
1.什么是檔案?它有怎樣的重要性?
檔案實(shí)際是指人事檔案，是適應(yīng)我們國(guó)家人事管理的一項(xiàng)制度安排，是個(gè)人經(jīng)歷的記錄，也是人事管理和服務(wù)的依據(jù)。它與轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(chēng)評(píng)定、辦理各種人事手續(xù)、工齡計(jì)算、養(yǎng)老等都有關(guān)系。畢業(yè)生一定要重視，妥善的處理檔案。
2.畢業(yè)后沒(méi)及時(shí)找到工作，檔案還能在學(xué)校存多久?
如果沒(méi)有找到心儀的用人單位，可將檔案轉(zhuǎn)至你的生源地或經(jīng)學(xué)校同意暫時(shí)留在學(xué)校，按照政策學(xué)校只代為保管兩年。如果你超過(guò)兩年未落實(shí)工作單位，學(xué)校會(huì)將檔案轉(zhuǎn)至你的生源所在地。
3.留學(xué)人員檔案如何處理?
留學(xué)人員檔案一般都存放在留學(xué)服務(wù)中心或人事代理機(jī)構(gòu)，關(guān)于海外學(xué)歷有專(zhuān)門(mén)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)。
關(guān)于就業(yè)協(xié)議
1.和就業(yè)單位簽協(xié)議，需關(guān)注什么?
在簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同時(shí)，首先要注意與用人單位簽訂的協(xié)議或合同是否符合我國(guó)勞動(dòng)合同法，對(duì)單位的相關(guān)信息、合同期限、工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)是否都有明確規(guī)定，還應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)合同內(nèi)對(duì)試用期的說(shuō)明。
2.三方協(xié)議什么時(shí)候簽?
三方協(xié)議是指畢業(yè)生和用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，用人單位擬為畢業(yè)生申請(qǐng)辦理工作地的戶(hù)口等手續(xù)，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽署的就業(yè)協(xié)議書(shū)。簽訂三方協(xié)議要慎重考慮，盡可能不要違約，這也是一個(gè)建立社會(huì)誠(chéng)信的需要。
3.派遣證有什么用，什么時(shí)候領(lǐng)?
派遣證也叫報(bào)到證，簽訂三方協(xié)議后，學(xué)校向教育主管部門(mén)上報(bào)就業(yè)方案，審批通過(guò)后為學(xué)生辦理報(bào)到證，每年7、8月畢業(yè)生畢業(yè)前領(lǐng)取。報(bào)到證是人事關(guān)系接轉(zhuǎn)的依據(jù)，是辦理戶(hù)口、檔案的憑證。延期畢業(yè)，可等到畢業(yè)時(shí)再辦理相關(guān)手續(xù)。
4.就業(yè)發(fā)生糾紛，該到哪里投訴?
如果遇到糾紛，建議先向?qū)W校聯(lián)系咨詢(xún)，尋求幫助，同時(shí)，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位的上級(jí)主管部門(mén)提出申訴，也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，高校畢業(yè)生可向人力資源社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)、投訴。
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