2015工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　工傷，對于上班族來說，是極不愿意看到的，但是在現(xiàn)實(shí)生活中是難免不會(huì)發(fā)生的。下面具體談一談工商期間的工資發(fā)放問題。

　　工傷期間工資如何發(fā)放

　　工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。

　　如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷，同意后，是100%的報(bào)銷的。同時(shí)，這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)償?shù)�。�?dāng)然這期間的請假是不能計(jì)入曠工的，好比年假。

　　工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。

　　這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放。如，你在工傷發(fā)生前的工資是3000元，那么你每月也應(yīng)該領(lǐng)3000元。當(dāng)然這樣發(fā)的前提是你每個(gè)月的固定工資都是3000元。

　　嚴(yán)格上講，應(yīng)該是你在工傷前12月的平均工資，畢竟有的人起起伏伏，不是固定的，平均值是比較合理的。

　　注意了：

　　第一：上一步驟中，停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　第二：關(guān)于停工留薪期內(nèi)平均工資的算法。假如你的平均工資，高于了你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%發(fā)放。如果你的平均工資低于你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%的，就要按照你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%發(fā)放。

　　第三：如果企業(yè)不嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行發(fā)送，個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)爭議仲裁。學(xué)會(huì)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：

2017上海工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)11-11

2017年珠海工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)11-27

2017年無錫工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)11-27

沈城新行業(yè)兼職工資缺標(biāo)準(zhǔn)02-21

最低工資標(biāo)準(zhǔn)201802-19

2016浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn)11-18

上海2016最低工資標(biāo)準(zhǔn)11-20

勞動(dòng)法規(guī)月工資標(biāo)準(zhǔn)201611-20

青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)11-13

江蘇最低工資新標(biāo)準(zhǔn)全國第二11-11