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跳槽，留守，勝算幾何？
“我要發(fā)瘋了！��！”這是Grace的MSN上，最近一直掛著的名字。倒不是Grace矯情，這家新公司簡(jiǎn)直就不是人呆的地方。性格開朗的Grace中專畢業(yè)以后，通過家里的關(guān)系，進(jìn)了一家水廠工作。國(guó)營(yíng)單位，沒什么錢也沒什么事，Grace便狠命學(xué)起了日語(yǔ)。也是功夫不負(fù)有心人，三年下來(lái)，竟然考出了日語(yǔ)一級(jí)。Grace不再甘心于呆在這種地方做一些沒前途的事了。先是到一家小的日資企業(yè)做起了業(yè)務(wù)代表，再接著，就是到了現(xiàn)在這家聽起來(lái)名頭挺響的日資貿(mào)易公司。
以前在國(guó)企的時(shí)候，雖說無(wú)聊，可大家的關(guān)系都不錯(cuò)，上班時(shí)開開心心、有說有笑。前面一家公司，雖然也忙，可老板員工之間也相安無(wú)事�？蛇@家公司就不同了。等級(jí)森嚴(yán)，下級(jí)絕對(duì)服從上級(jí)，不允許有任何的反駁之說，同事之間，關(guān)系也是非常緊張。每天在公司，也就是上班時(shí)禮節(jié)性地打個(gè)招呼，然后就是埋頭干活兒，午餐時(shí)間，也是各吃各的，下班時(shí)間到了，也都是一點(diǎn)動(dòng)靜也沒有，坐在位置上繼續(xù)干活，盡管有很多人也不知道是在干什么。直到晚上八九點(diǎn)鐘，看日本老板好像有些動(dòng)靜了，大家才稍稍地松了口氣。不過，對(duì)于很多人而言，這時(shí)候并不意味著就可以回家了。因?yàn)�，你不知道�?huì)不會(huì)被主管拖著去唱日語(yǔ)歌，還是去陪客戶喝酒。所以，十來(lái)點(diǎn)鐘回家，是習(xí)以為常的事…..
Grace，就是這樣沒日沒夜地折騰了兩個(gè)多月。這還是其次，周末時(shí)間, 那個(gè)由公司全額報(bào)銷手機(jī)費(fèi)的手機(jī)，不知道什么時(shí)候會(huì)突然想起催命的鈴聲，即使在休息日，緊繃的弦，也松不下來(lái)….
終于扛不住的Grace，在試用期快滿時(shí)，提出了離職�？扇耸驴崎L(zhǎng)的種種加薪和去日本總部培訓(xùn)的允諾，卻又讓她心動(dòng)了。鬼使神差地，就答應(yīng)了人力資源經(jīng)理的條件�？稍诮酉聛�(lái)的只增不減的工作壓力和精神折磨中，又讓她苦不堪言、后悔不已！走？還是不走？便成了除工作以外，對(duì)她最大的折磨——
赫敦職業(yè)顧問剖析：
針對(duì)Grace的情況, 職業(yè)顧問認(rèn)為： 跳槽的時(shí)候關(guān)注薪水及職位固然無(wú)可厚非，但是，事實(shí)上最終決定她們職業(yè)發(fā)展的，往往倒不是什么薪水問題或者職位問題，而更多的是一種職業(yè)認(rèn)同感以及由此帶來(lái)的職業(yè)成就感的問題。而這種職業(yè)認(rèn)同感的來(lái)源，就是以“企業(yè)文化”作為前提的。
說到企業(yè)文化，其實(shí)是一個(gè)非常寬泛又非常抽象的概念，它包括了一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀，晉升機(jī)制，由管理制度及管理人共同構(gòu)成的管理氛圍，成文或不成文的標(biāo)準(zhǔn)等等。
首先：語(yǔ)言溝通≠文化溝通
同一個(gè)國(guó)家的人尚且因?yàn)榈赜虿町惡徒?jīng)歷的各異而存在溝通問題，更不要說是分處于兩個(gè)不同的國(guó)家了。現(xiàn)在有不少人，一心想往外企跑，又覺得英語(yǔ)會(huì)的人太多，便有很多人轉(zhuǎn)而去學(xué)日語(yǔ)、法語(yǔ)等其它逐漸開始熱門的語(yǔ)種。總認(rèn)為，不管進(jìn)哪兒，總歸都是外企，薪水自然是比國(guó)內(nèi)的企業(yè)要高。但是，她們?cè)谶x擇學(xué)哪一門語(yǔ)言的時(shí)候，往往是哪個(gè)緊俏學(xué)哪個(gè)，而對(duì)于這門語(yǔ)言所屬的國(guó)家并沒有一種文化上的認(rèn)同甚至并不了解。但是要知道，不同背景的企業(yè)，其實(shí)就是不同國(guó)家的一個(gè)縮影，它們有著共同的價(jià)值觀和生存理念。
就像Grace，當(dāng)時(shí)學(xué)日語(yǔ)的動(dòng)機(jī)非常簡(jiǎn)單，就是想離開國(guó)企，但是又沒有其她特別的技能，便想通過語(yǔ)言的優(yōu)勢(shì)來(lái)改變目前的生存狀態(tài)。覺得日資企業(yè)在國(guó)內(nèi)很多，日語(yǔ)人才又頗為緊缺，再加上日語(yǔ)里有這么多中文字，學(xué)起來(lái)總歸比較容易，因此就冒然地上了。結(jié)果，雖然是進(jìn)了日企，但是，對(duì)企業(yè)文化的水土不服也就逐漸顯現(xiàn)了。
其次：尋找企業(yè)文化的認(rèn)同
其實(shí)這是從第一點(diǎn)衍生出來(lái)的，不同背景的企業(yè)，其價(jià)值觀也大相徑庭。
例如美資企業(yè)，它往往是積極向上而又非常務(wù)實(shí)的，它會(huì)非常重視你的創(chuàng)造力和開拓能力，給你自由發(fā)揮的空間會(huì)相對(duì)比較大，相對(duì)而言它環(huán)境比較寬松，薪水也不錯(cuò)；而歐洲的一些老牌的國(guó)家，往往又會(huì)比較的嚴(yán)謹(jǐn)和保守；至于日資、韓資企業(yè)，其等級(jí)制度一向都比較嚴(yán)，工作強(qiáng)度和壓力也會(huì)比較大，工作氛圍也會(huì)比較緊張；而在國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)中，往往又會(huì)存在著較為嚴(yán)重的裙帶問題——不同企業(yè)，因?yàn)槔砟钌系牟町�，其工作的人文環(huán)境會(huì)有很大的差異性。我們并不是說哪一種企業(yè)好哪一種不好，而是對(duì)于你來(lái)說，哪一種是最合適的。一個(gè)自由散漫，喜歡隨意發(fā)揮的人，也許并不適合呆在日資企業(yè)；而一個(gè)小心謹(jǐn)慎，唯唯諾諾的人，也許也并不適合呆在歐美企業(yè)。就像Grace，在一種比較寬松的環(huán)境中呆了太長(zhǎng)的時(shí)間，再加上又是國(guó)企，突然到這種管理嚴(yán)格，工作強(qiáng)度和精神壓力都很大的地方，馬上難以適應(yīng)也就不足為奇了。
對(duì)此，職業(yè)顧問的建議是：找到最適合你價(jià)值觀的企業(yè)，才是你能夠?qū)⒛芰Φ玫阶詈冒l(fā)揮的前提。
再次：找到自己的優(yōu)劣勢(shì)，不要讓短期利益租礙了自己的長(zhǎng)期發(fā)展誠(chéng)然，就Grace來(lái)說，目前是處于一種進(jìn)退兩難的境地當(dāng)中。但是，如果她詢問一下自己：
這家公司的工作氛圍是否已經(jīng)讓我難以忍受？
我的精神壓力是不是比工作勞累帶來(lái)的壓力還要重？
我是不是一想到要去上班，就會(huì)莫名地緊張？
休息時(shí)，我是不是一聽到客戶的電話，就會(huì)非常地不快？
我是不是非常地不愿意與老板還有同事打交道？
我在這里是不是并不能學(xué)到對(duì)我來(lái)說更有用的東西？
以我目前的能力能夠找到比這個(gè)更好的工作嗎？
我的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里？
我的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)在哪里？
我的價(jià)值觀究竟是什么？
我選擇一家公司，最看中公司的哪幾點(diǎn)？列出一二三。
我怎樣才能達(dá)到我的目標(biāo)？為自己設(shè)一個(gè)計(jì)劃。
總之，還是一句老話。明白自己的職業(yè)發(fā)展方向，建立自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力永遠(yuǎn)都是職業(yè)進(jìn)程中不變的主題！
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