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京東面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
HR把我們帶到會議室，我們組一共7個人。
簡單介紹了流程：1、自我介紹;2、面試官提問，每個同學(xué)回答
1、自我介紹
沒有固定順序，都可以先講，時(shí)間2-3分鐘，不過面試官也沒有在那里卡時(shí)間。
(對了，面試前手機(jī)一定要靜音，我們面試時(shí)有朋友手機(jī)響了，面試官很不爽。遲到的就更不用說了。)
針對每個人的自我介紹，面試官都會提一兩個問題。
比如：我是成都人，她就問愿意回去工作還是留北京?
另外，也有關(guān)于個人的職業(yè)規(guī)劃問題;還有對于比較陌生的專業(yè)，她讓同學(xué)介紹一下;
讓某位同學(xué)對其他同學(xué)的自我介紹做一個簡單的評價(jià)。
總體感覺，面試官很嚴(yán)肅啊。
2、面試官提問環(huán)節(jié)
還是沒有固定順序，誰想到就誰先答。沒有時(shí)間限制。
我們組的問題有：
1、你們對于未來2——3年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是什么?具體一點(diǎn)。
2、20**年，你們最關(guān)注的新聞事件是什么，為什么關(guān)注?
3、如果你是籃球隊(duì)隊(duì)長，在一個重大賽事前，恰好有兩名主力隊(duì)員發(fā)生矛盾，你該如何處理?
就這些吧，感覺還是比較容易回答。另外，面試官希望能夠聽到每個人真實(shí)的想法，很厭煩每個回答問題的人老是故意扯上京東。
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