辦公室同事的相處之道

　　1、一個人的壓力往往很大，要學會和同志們同甘共苦，共同分擔，不可自負。

　　2、要學會化解與同事和領導的矛盾，不要做兩舌、離間的事情。

　　3、要從集體出發(fā)，不要自私自利。

　　4、要學會解決問題，不要一天到晚的情緒化，特別是不要與同事和領導鬧情緒。

　　5、要學會謙讓，不要因雞毛蒜皮的小事吵鬧。

　　6、要謙虛，不要有自以為是、居功自傲、高人一等、總想指揮別人的想法與做法。

　　7、不要把辦砸了的事情的過錯都歸于別人，做好了的事情的功勞都歸于自己。

　　8、對待同志要真誠，不要假了假氣的。

　　9、不要孤僻，要學會和同事們打成一片。

　　10、要不斷自責和反思自己哪方面沒有和同事處好關系，并不斷改正自己的不足。

　　11、要把單位當作自己的另外一個家，積極投入，不要故意和同事們搞得很陌生。

　　12、與同事互相激勵，為共同的目標而奮斗。

　　13、剛畢業(yè)的學生進入新崗位要虛心，向經(jīng)驗豐富的老同事學習，即便對方的文化程度不高，也要尊敬對方，對方的工作經(jīng)驗豐富，很多是課本上所難以學到的。書本上的東西與實踐差距很大。所以，不要自負、自以為是，一定要從基層、基礎做起，扎實前進。

　　14、知識分子在與人相處時，除了做好自己的業(yè)務外，還要意識到，做人、與同事融洽相處甚至比做學問、做業(yè)務還重要，不要做一個只懂得業(yè)務而不懂做人的怪人。

　　15、要把做人的常識融入到工作中，例如上班早到一點，打掃好衛(wèi)生;自己的辦公桌整潔得體，把文件擺放整齊;對上級要尊敬，對下級要愛護等等。

　　16、要謙虛，不要聊閑天。除了向有經(jīng)驗的同事多請教外，還要不斷為自己充電。

　　17、同事的紅白喜事要積極參與，不要冷淡對方。

　　18、要在同事中樹立良好的道德風尚，這樣的人放在哪里都會受到人的夸獎和尊敬。

　　19、對工作要全力以赴，要對得起自己的工資供養(yǎng)。既然在一個單位上班，就要沉下心來好好工作，要有自知之明，不要心浮氣躁。

　　20、要有整體觀念，從全局出發(fā)，學會與同事團結協(xié)作，互相補臺，共同進步。

　　21、要善于根據(jù)對方的接受能力，點化同事的不足，互相幫助，共同進步。但不要因此而傷害對方。

　　22、要與同事間進行合理的思想與能力整合，互補互利，取長補短，共同把關系搞好，業(yè)務做好。

　　23、要有責任心，在工作上要競爭，但都是為了共同的目標——把工作做好。

　　24、不管自己是不是領導，都要帶頭遵守道德風尚。

　　25、要虛心接受別人的指責和批評，反思自己，如果是事實，就積極改正。

　　26、要珍惜同事之間的緣分。建立深厚的同事之間的友誼，同事之間充滿溫情。

　　27、領導層要注意抓道德教育，用道德文化統(tǒng)帥單位，使單位蓬勃發(fā)展。

　　28、不要諷刺、挖苦、瞧不起能力低的同事，要注意巧妙智慧地幫助他。

　　29、同事犯了錯誤要及時幫助他糾正，這樣是為了避免將來犯大錯。

　　30、注意說話的語氣，沒有特殊原因，不要用責備性的語氣與同事講話。要注意講話態(tài)度。

　　31、要看破恩恩怨怨，積極了斷。

　　32、為人要正派，要堅持繼承傳統(tǒng)的優(yōu)良道德。

　　33、要時刻保持清醒的頭腦，不要被同事的不良行為所左右。

　　34、要注意維護整體形象和凝聚力，對于同事之間因“親熱”而說出的具有離間性的話語，例如離間領導和下級的關系，離間同事之間的親密關系等，要注意保持冷靜而不可隨便隨聲附和，更不可輕易被激將。

　　35、要嚴格注意操守，特別是要和異性保持一定的距離，避免不必要的誤會，更不能有不良關系行為發(fā)生，以避免緋聞和性丑聞。

　　36、發(fā)生丟了東西等事情時，不可隨便懷疑同事，一定要講證據(jù)。

　　37、領導者要積極學習領導風范，而不要僅僅靠手腕去領導別人。

　　38、幽默、開玩笑要有分寸，不可隨便。

　　39、穿著打扮要整潔得體。不要邋里邋遢。

　　40、與同事相處要保持祥和，不要自尋煩惱。

　　41、責權要分清，要做好自己的本職工作，不要跨角色工作。

　　42、要注意鼓勵同事，對對方的點滴收獲認可。

　　43、堅持持之以恒的工作熱情，具有敬業(yè)精神。

　　44、要拒絕接受同事的不良性格脾氣，在集體生活會中建議對方改正。

　　45、有了誤會要當面澄清事實，不要拖延。

　　46、要積極接受良好的道德教育。不要認為自己都清楚而不以為然，要謙虛。

　　47、要服說，不要無理辯三分。

　　48、工作要細心，待人要大度，不要顛倒過來，即不要待人小肚雞腸、斤斤計較，工作拖拖拉拉、馬馬虎虎。

　　49、自己要有主見，對于正義的事情，在避世譏嫌的基礎上，要敢于面對一些人的冷嘲熱諷。

　　50、要海涵春育，樂觀、向上、生機勃發(fā)地進行工作。

　　51、干什么事情都不是一帆風順的，要清楚事物的成功是前進性與曲折性的辯證統(tǒng)一。

　　52、要注意自由是相對的，在單位里不要為所欲為。自由也要建立在遵守單位的各項規(guī)章制度和處理好人際關系的基礎上。

　　53、要樹立“主動提高自己”的意識，在單位中要做到“誠惶誠恐”，謹慎自己的言行，不斷提高自己的修養(yǎng)和工作能力。

　　54、“得道多助，失道寡助。”所以要想建立廣泛的人緣，與同事處好關系，一定要注意道義。

　　55、認真遵守法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，珍惜工作機會，否則一旦失去了未來，悔之晚矣。

　　56、要任勞任怨，不要總是認為自己報酬少得可憐而向同事發(fā)牢騷。只要認真付出，一定會有相應的報酬的，堅持，最終就一定會勝利。因為天道酬勤。

　　57、要建立高尚的幸福觀，而不是庸俗的幸福觀。這樣，就不會與同事進行虛榮的攀比，或受同事庸俗的不良思想影響。

　　58、不要總是感到自己前途渺茫。路就在腳下。捫心自問，你現(xiàn)在扎扎實實工作、一步一個腳印地工作了嗎?

　　59、與同事的關系要真摯，不要像做生意一樣。

　　60、很多事情不要自己莽撞地去做，要集合大家的力量共同去做，以減免失誤，將工作做得更好。

　　61、壓力面前要樂觀豁達，不要孬氣而影響同事們的情緒。

　　62、處世要公平公正，要明辨是非，尤其在調解同事矛盾的時候。

　　63、面對打擊，要堅守信仰，仍然以昂揚向上的心行感染同事。

　　64、與同事相處要注意心胸廣闊，吃虧在前，享受在后。

　　65、處世要雷厲風行，要有魄力，但不是破壞力，不要傷害同事。

　　66、要輕裝上陣，要始終給人年輕有為或心態(tài)年輕的感覺，不要給人留下辦事拖拉、萎靡不振、未老先衰的印象。

　　67、不要事不關己、高高掛起，要樹立主人公意識，要為單位著想，不要一天到晚就是講單位領導或同事的是非，而拿不出任何解決問題的方案來。

　　68、厲行節(jié)約，從自己做起，不要認為老板的、集體的、國家的東西就可以浪費。

　　69、與同事交往不要婆婆媽媽，點到為止。

　　70、要敢于承擔壓力，要有開拓創(chuàng)新意識。

　　71、對待同事要關心、體貼、厚道，要親密無間。

　　72、一定要在同事中尊老愛幼。對于年輕人，一定要意識到自己還很年輕，一定不要自負、翹尾巴。

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