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怎樣能夠預(yù)防求職陷阱
在求職前，一定要通過多種途徑了解公司背景。如校招的宣講會、師兄師姐、老師、親朋好友與工商稅務(wù)網(wǎng)站對企業(yè)情況、招聘職位有全面了解，做到心中有數(shù)，免得費時費力且無功而返。下面是小編整理的求職陷阱相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助!
一、收取各項費用
任何招聘單位不論以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。
在你面試時，面試官對你大談其行業(yè)發(fā)展前景，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并表示給你帶薪培訓(xùn)，但要你交培訓(xùn)費，且要一次性付完，并告訴你待培訓(xùn)結(jié)束后正式成為公司一員上班會每個月返還。這就是一個巨大的陷阱。
另外，如果你去應(yīng)聘，會讓你填一張人事檔案表，復(fù)印你的各項證書。然后讓你交10、20、30元的資料費用，或不交不讓給你填寫應(yīng)聘資料，更說不給你面試的機會。這種情況也是一個大騙局。除了不交錢之外還得把你的所有已經(jīng)提交的資料收回。
求職者遇到用人單位收取各項費用的情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
二、扣壓各類證件
任何招聘單位不得扣壓求職者各類原始證件，包括不限于身份證、畢業(yè)證、駕駛證等。在求職過程中，遇到收取原件的單位要果斷拒絕。在沒有正式入職前，復(fù)印件都不需要提交。入職后復(fù)印件提前時也要寫上供什么使用字樣，并寫在日期與簽名。
就有這樣的一個案例，某高校畢業(yè)生王某按報紙上登的一則招聘廣告去某公司應(yīng)聘，該公司要求她留下身份證復(fù)印件及照片后回家等通知。幾個月過去了，仍沒有接到任何消息，她以為自己落選了。可沒料到，現(xiàn)已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投資100萬元的股東，而且還被人告上法庭，并被法院一審判決對債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任，未出校門卻先摔了跟斗。
這類單位，很多有不可告人的秘密，其中最重要的收取求職者重要證件作抵押，讓你當(dāng)了替罪羊。
三、只“實習(xí)”不錄用
現(xiàn)在大四最后一學(xué)期，基本都是離校去社會上實習(xí)了，有很多單位是只提供實習(xí)機會，不能錄用。這類企業(yè)，分兩類，一類是往往是因為基礎(chǔ)活干不完，公司也不能給編制預(yù)算增人，只好找實習(xí)生完成基礎(chǔ)工作。另一類就是因為實習(xí)生的工資便宜，甚至是無薪實習(xí)，用的是你的低價勞動力。當(dāng)然，這兩類他們都會明確告訴你，實習(xí)期結(jié)束后無法留用，更有一類可恨的企業(yè)就是，為了降低人工成本，等實習(xí)生結(jié)束前就找各種理由解聘。不論是哪一類，反正你永遠也成不了他們當(dāng)中的一員，若是大二、大三校生時，積累經(jīng)驗善可，若大四得找一份靠譜的工作，還是早點放棄掉吧。
四、無限期試用
現(xiàn)在企業(yè)普遍的試用期為1個月1年合同，一般說試用期為3個月簽3年合同，當(dāng)然也有6個月簽3年合同的。若是遇到1-6個月視情況而定的務(wù)必謹慎。為啥?因為試用期薪資低，有人肯低薪資的給我做半年的工作，我為啥要給他轉(zhuǎn)正呢?甚至部分企業(yè)到了6個月試用期，就不給你轉(zhuǎn)正，說你能力不達標，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。不要大驚小怪，社會就是這么的現(xiàn)實。
五、不簽勞動合同
很多應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前學(xué)校都會讓同企業(yè)簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，但不知道《就業(yè)協(xié)議書》不能代替《勞動合同》，單憑簽訂的一份《就業(yè)協(xié)議書》，你的勞動權(quán)利是無法得到保障的。建議你在拿到畢業(yè)證的一個月內(nèi)要同企業(yè)簽訂《勞動合同》�！秳趧雍贤ā返谑畻l明確規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
六、“被交”違約金
很多用人單位在勞動合同中約定違約金事項，有的明顯提出不合理條款，有些設(shè)置模棱兩可或帶有誘惑的條件。在簽訂合同時對于相關(guān)的崗位名稱、工作內(nèi)容、薪酬標準等相關(guān)內(nèi)容一定要了解清楚，并將自己的那份留存好。在《就業(yè)協(xié)議書》的備注欄應(yīng)在雙方商定的情況下對勞動期限、違約金、試用期待遇及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇進行注明。做到慎重簽約，保護好自己的合法權(quán)益。
七、“高薪”“無薪”誘惑你
誰都想掙高工資，但不要天真的以為第一份工作或者跳個槽高新就會迎面而來。面對高薪誘惑時，需要仔細考量這個區(qū)域這個行業(yè)能否達到這個標準�！爸灰慵尤胛覀兊膱F隊，3個月后就拿到月薪30000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加�！泵鎸@樣的誘惑，你會動心嗎?動心他就樂了，因為他終于又發(fā)展了一個下線。你也因此成為傳銷的一員。
無薪又怎么能誘惑你，很簡單，他們會告訴你，我們有很多無薪的員工，他們現(xiàn)在有多少人年薪百萬，有多少人年薪50萬，拿固定薪酬那是沒有理想的人，你是一個有理想的大好青年，會因為一點底薪而放棄年薪百成的機會嘛?這類企業(yè)現(xiàn)在多數(shù)有一個好聽的名字，叫直銷。
七、變相讓你買東西
若你在面試時，他們都會對你說，要讓你了解公司的產(chǎn)品，這樣才能更好的賣給客戶，等你交完錢后，發(fā)現(xiàn)這產(chǎn)品一無市場，二無價值，三過效期。這類企業(yè)采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者產(chǎn)品。他們的產(chǎn)品實在是沒有辦法銷售出去了。
八、虛假招聘信息
有些企業(yè)掛羊頭賣狗肉的發(fā)布一些虛假的招聘信息。本來面試設(shè)計師，他要你從店員開始做，說是了解終端，了解客戶。本來面試是儲備經(jīng)理，可做的是賣保險的活，讓你天天打電話，天天去掃樓發(fā)傳單。本來你應(yīng)聘的是一家知名企業(yè)，結(jié)果上班的地方是一家根本就不知名的小企業(yè)。本來說好的薪酬10000元，結(jié)果是基本工資只有3000，其他都是績效獎金，并且也沒有說清楚是稅前稅后，到最后拿到手只有2000元。
在求職時，求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構(gòu)，求職者可以找勞動部門，若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
畢業(yè)生求職者，要保持清醒的頭腦，對于各類陷阱要勇于說“不”，只有這樣，才能避免自己在求職中被騙。
附：就業(yè)謹防“試用期”六大陷阱
日前在南京金陵圖書館舉辦的勞動保障講座上，江蘇維世德律師事務(wù)所律師鄭建和提醒廣大就業(yè)者，應(yīng)防范“試用期”六大陷阱。
一是試用期期限過長。試用期期限并非可長可短，江蘇省勞動合同條例規(guī)定，勞動合同不超過6個月，試用期不得超過15天;勞動合同在6個月至1年期間的，試用期不超過30天;勞動合同在1年至3年期間的，試用期不超過60天。如果用人單位擅自延長試用期，且在其規(guī)定的試用期內(nèi)卻是法律規(guī)定的試用期外提出解除合同，勞動者可向有關(guān)部門提請申訴，維護自己的權(quán)益。
二是要求勞動者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除合同，無需承擔(dān)任何違約責(zé)任。
三是僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動者簽訂一份試用期合同，勞動者就相當(dāng)于正式員工，如果用人單位要解聘勞動者，則應(yīng)按照程序給出正式的解聘理由，勞動者還可以獲得一定的經(jīng)濟補償。
四是試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。
五是試用期內(nèi)用人單位不繳納社會保險費用。試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動者之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系，用人單位必須為勞動者繳納保險，勞動者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。
六是試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退勞動者。江蘇省勞動合同條例規(guī)定，試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)具備兩個條件，一是在試用期內(nèi);二是勞動者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來說，很少有單位可以做到第二點，因為許多用人單位公布的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴格。勞動者遇到這種情況，若向仲裁機構(gòu)提出申請，一般都可以勝訴。
鄭律師最后還提醒就業(yè)者，用人單位與勞動者約定違約金時，是有一定條件的，即用人單位對勞動者出資進行培訓(xùn);或是用人單位給勞動者提供了譬如房、車等類似的特殊待遇。否則，違約金是不存在的。
為了提高求職的效率，求職過程中應(yīng)當(dāng)注意以下事項：
一、對個人簡歷進行優(yōu)化
簡歷是求職的敲門磚，一份能夠吸引招聘者眼球的簡歷對于求職起到關(guān)鍵的作用。所以，作為求職者一定要高度重視自己的簡歷。
要對自己的簡歷進行反復(fù)的優(yōu)化�？梢試L試站在招聘者的角度審視簡歷，想想招聘者關(guān)注的是哪些信息，哪些信息可以快速吸引招聘者。同時要使簡歷的結(jié)構(gòu)合理、條理清晰、文字簡練、業(yè)績量化。
對簡歷的優(yōu)化可以自己進行，也可以請專業(yè)人士幫助完成。
二、選擇有效的應(yīng)聘渠道
選擇有效的應(yīng)聘渠道對提高求職效率同樣起到關(guān)鍵作用。
在明確自身的職業(yè)發(fā)展方向的前提下，要根據(jù)自己所處的職業(yè)發(fā)展階段和所在的行業(yè)去選擇對應(yīng)的應(yīng)聘渠道。例如：對于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生首選是校招和暑期實習(xí)生招聘，對于有3年以內(nèi)工作經(jīng)驗的人首選是招聘網(wǎng)站和目標企業(yè)官網(wǎng)，對于有5年以上在行業(yè)內(nèi)具有一定競爭力的管理與技術(shù)人才首選是獵頭渠道。另外，對于所有求職者最有效的渠道是內(nèi)推，可以請自己認識的人內(nèi)推，也可以通過網(wǎng)絡(luò)結(jié)識相關(guān)人員進行內(nèi)推。
三、有針對性地投遞簡歷
要杜絕海投簡歷！
無論通過何種渠道應(yīng)聘，在投遞簡歷前都要針對應(yīng)聘職位和公司業(yè)務(wù)再次對簡歷進行優(yōu)化。對照職位招聘要求找出關(guān)鍵要素，對簡歷進行優(yōu)化，強化對應(yīng)的內(nèi)容描述，同時加大量化描述，突出業(yè)績。
四、充分的面試準備
在接到面試通知后，要通過多種渠道了解企業(yè)信息，包括企業(yè)官網(wǎng)、新聞報道、網(wǎng)絡(luò)信息、熟人介紹以及小道消息等。也可以在網(wǎng)上查詢個人發(fā)布的關(guān)于該企業(yè)招聘面試的信息和體會等，如果是通過內(nèi)推或獵頭渠道可以向推薦人了解企業(yè)面試的注意事項。
準備一份5分鐘之內(nèi)的自我介紹文本，反復(fù)推敲，反復(fù)練習(xí)，聽錄音，站在面試者角度審查，爭取在5分鐘之內(nèi)能夠打動面試者。
對于自己的業(yè)績或項目，要進行思考總結(jié)，理清關(guān)鍵數(shù)據(jù)。你在其中處于什么角色？對項目的影響有哪些？當(dāng)時為什么要這樣操作？還有沒有可以改進的方法?成功的經(jīng)驗是什么？教訓(xùn)有哪些？
注意面試著裝，要做到著裝得體，干凈衛(wèi)生。
要遵守面試時間，寧可早到不可遲到。如因突發(fā)事件不能按時參加面試，要第一時間聯(lián)系對方說明原因，以得到諒解，并爭取再次面試的機會。
五、面試中保持一顆平常心
面試過程中，要保持一顆平常心。把本次面試當(dāng)作一次學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，不關(guān)注結(jié)果只關(guān)注過程。讓自己始終以一顆平常心去應(yīng)對面試中的問題，做到有理有節(jié)、微笑面對。
在面試時，要集中注意力聽清面試官的問題，并聽懂問題背后的含義。如果面試官的問題含糊不清，可以用自己的表述方式再描述一遍，并禮貌地詢問其是否是這個意思。
在你進行有條理地回答一個問題時，面試官可能會插入其它問題（這可能是其故意為之，想擾亂你的思路），在做簡單回答后要及時回到原來的思路中繼續(xù)完成回答。
面試中要語言簡練、邏輯清晰、數(shù)字明確、用詞恰當(dāng)。不要去貶低同事和雇主，要讓人看到你始終持有一顆感恩的心。
在詢問時，要提高問題的格局，避免薪酬福利加班等問題。問題最好是涉及公司發(fā)展、產(chǎn)品研發(fā)、目標客戶、營銷模式、組織架構(gòu)等方面的內(nèi)容。只有在對方主動談及薪酬、福利、加班等問題時再進行溝通。
面試結(jié)束時要對面試官進行感謝，并詢問后續(xù)的面試進程安排。
六、面試后進行總結(jié)
每次面試后都要及時進行總結(jié)，列出本次面試中自己發(fā)揮比較理想的地方和不足之處，并針對不足找出解決辦法，是自己的心態(tài)問題還是語言表達問題或是面試前準備的問題等，都要逐一找到問題的根源并找出更好的解決辦法。
同時，針對本次求職過程中，自己的簡歷中的不足進行修正，以找到下次求職時優(yōu)化簡歷的方法和方向。
以上是求職過程中應(yīng)當(dāng)注意的事項。
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