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農(nóng)信社新員工培訓材料
為適應(yīng)現(xiàn)代金融改革發(fā)展形勢，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，增強農(nóng)村信用社的競爭能力和服務(wù)水平，進一步挖掘和整合勞動力資源，實現(xiàn)人力資源的科學配置和有效利用，聯(lián)社決定，今年下半年將對全轄員工進行崗位培訓和業(yè)務(wù)考試。為保證此項工作順利開展和圓滿完成，特制定本實施方案。
一、指導思想
在日新月異的知識經(jīng)濟和網(wǎng)絡(luò)信息時代，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低、技術(shù)水平落后，已經(jīng)嚴重威脅到農(nóng)村信用社的生存發(fā)展。因此，建設(shè)一支高素質(zhì)的信合人才隊伍，是農(nóng)村信用社實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和競爭制勝的關(guān)鍵。今后，聯(lián)社將把員工學習培訓作為管理工作的重中之重，常抓不懈、持之以恒。這次培訓要堅持“與時俱進、大興學風、以人為本、苦練內(nèi)功”的指導思想，堅持“理論聯(lián)系實際、業(yè)務(wù)結(jié)合政治，因需施教、學以致用”的基本原則，采取“業(yè)余自學與集中培訓相結(jié)合、閉卷考試與現(xiàn)場測試相結(jié)合”的方法，通過員工自學、培訓和考試，切實提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平，不斷增強農(nóng)村信用社的競爭力和發(fā)展力，進一步為創(chuàng)建新型勞動用工管理機制夯實基礎(chǔ)。
二、組織領(lǐng)導
聯(lián)社成立“農(nóng)村信用社員工培訓工作領(lǐng)導小組”，組長：**，副組長：**、**、**，小組成員：***。主要職責是制定培訓方案，組織教材，開展崗位學習、技術(shù)比賽、培訓和考試工作。建立員工業(yè)務(wù)培訓和考試成績檔案，選拔培育優(yōu)秀人才，建立健全人材儲備機制。
三、培訓內(nèi)容
按培訓內(nèi)容劃分為應(yīng)知、應(yīng)會兩部分。
按崗位劃分為五大類：(一)會計崗：(信用社會計、記賬員、并賬監(jiān)督員、內(nèi)勤副主任、財務(wù)科人員)
1. 應(yīng)知部分：《農(nóng)村信用合作社會計基本度》及補充規(guī)定，《農(nóng)村信用社財務(wù)管理實施辦法》、《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國票據(jù)法》、《農(nóng)村信用社員工培訓手冊》(會計)、結(jié)算業(yè)務(wù)及農(nóng)村信用社會計相關(guān)知識。
2.應(yīng)會部分：賬務(wù)記載、賬務(wù)處理、成本核算、珠算、微機操作、財務(wù)分析報告。
(二)出納崗：(現(xiàn)金出納員、復核員)
1. 應(yīng)知部分：《農(nóng)村信用合作社出納制度》、《現(xiàn)金管理暫行條件》、《員工崗位培訓手冊》(出納)及相關(guān)制度規(guī)定和業(yè)務(wù)知識。
2. 應(yīng)會部分：點鈔、假幣識別、現(xiàn)金流通狀況分析報告。
(三)儲蓄崗(儲蓄崗位人員)
1. 應(yīng)知部分：《儲蓄管理條例》、《農(nóng)村信用合作社會計、出納制度》、《儲蓄管理法律制度》、《員工崗位培訓手冊》(儲蓄)及相關(guān)制度規(guī)定和業(yè)務(wù)知識。
2. 應(yīng)會部分：點鈔、珠算、假幣識別、微機操作及儲蓄存款市場業(yè)務(wù)分析報告。
(四)信貸崗(信貸員、外勤副主任、信貸科人員)：
1. 應(yīng)知部分：《貸款通則》、《擔保法》、《員工崗位培訓手冊》(信貸)、《農(nóng)戶小額信用貸款實施辦法》、票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)等及相關(guān)知識和制度規(guī)定。
2.應(yīng)會部分：各類貸款業(yè)務(wù)操作，貸款調(diào)查報告，信貸分析報告。
(五)綜合崗(信用社主任、辦公室人員、安全保衛(wèi)人員、稽察科)
1. 應(yīng)知部分：《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《擔保法》、《貸款通則》及相關(guān)金融法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度�！掇r(nóng)村信用社財務(wù)管理實施辦法》、《農(nóng)村信用社經(jīng)營管理》、《貨幣信貸政策》及相關(guān)知識。
2. 應(yīng)會部分：微機操作，市場調(diào)研報告，信貸財務(wù)分析報告，工作計劃及總結(jié)。
四、培訓范圍
全轄干部職工必須參加學習和培訓。男45周歲以下(含45歲)，女40周歲以下(含40周歲)的干部職工必須參加考試。
五、培訓方法和步驟
本次培訓分四個階段進行：
第一階段(6月1日—6月30日)學習階段。員工根據(jù)崗位培訓要求和內(nèi)容，以社為單位組織業(yè)余自學和練習基本功。聯(lián)社以定期印發(fā)答卷的形式，對員工進行遠程教育培訓。應(yīng)知部分考試內(nèi)容不出答卷范圍。
第二階段(7月1日—7月20日)，集中培訓階段。聯(lián)社統(tǒng)一組織對各崗位人員進行輪流培訓：第一批，儲蓄崗(2—4天);第二批，出納崗(2—4天);第三批，會計崗(4—6天);第四批，信貸崗(3—5天);第五批，綜合崗(4—6天)。
第三階段(7月21日—7月25日)應(yīng)知部分考試階段。聯(lián)社統(tǒng)一組織對5個崗位員工進行閉卷考試。出題、閱卷采取嚴格保密措施，聯(lián)社領(lǐng)導親自監(jiān)考，以確保公平、公正，體現(xiàn)真才實學。
第四階段(7月26日—7月31日)應(yīng)會部分測試階段。1.點鈔、珠算采取業(yè)務(wù)技術(shù)比賽形式，根據(jù)速度和準確率評分并在全轄范圍內(nèi)實行大排名;2. 業(yè)務(wù)操作和公文寫作，實行統(tǒng)一命題，集中測試;3. 微機操作，由聯(lián)社派出測試小組到各社進行現(xiàn)場測試。4. 賬務(wù)展評，由聯(lián)社定點統(tǒng)一組織。
六、評分標準及獎懲措施。
實行百分考核制。應(yīng)知部分占60分，應(yīng)會部分占40分。60分以上(含60分)為合格，80分以上(含80分)為優(yōu)秀，由聯(lián)社發(fā)給證書。60分以下進行補考，連續(xù)2次補考不及格者，下崗待業(yè)。發(fā)現(xiàn)作弊者，取消考試資格。
對應(yīng)知應(yīng)會綜合考試和業(yè)務(wù)技術(shù)比賽成績前3名的員工予以物質(zhì)獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。
七、有關(guān)要求
本次培訓考試成績將歸入個人檔案，作為勞動用工制度改革和實行“三定兩聘”的依據(jù)。全體干部職工要清醒認識當前形勢，深刻理解學習的極端重要性，切實增強生存的危機感和發(fā)展的緊迫感，只有不斷汲取新知識，刻苦鍛煉基本功，積極適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟金融發(fā)展形勢，才能有效化解失業(yè)風險，避免被淘汰出局。因此，希望各崗位員工從現(xiàn)在做起，與時俱進，苦練內(nèi)功，興學風，樹正氣，抵制歪氣邪氣，制止不良行為，共同營造勤學上進的良好氛圍。
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