勞動合同中有哪些陷阱

　　在一次人才招聘會上，大學生小許將自己的簡歷投給了一家房地產(chǎn)公司。該公司一位副總經(jīng)理與小許交談后表示對他很滿意，希望能當場簽合同。對方承諾，上班后有住房，月薪3000元以上。一聽對方開出的條件，小許非常高興，當即表示同意。

　　對方出具的是一份早已打印好的合同，他草草瀏覽了一下，合同格式很規(guī)范，條文也很專業(yè)，雙方的權(quán)利義務似乎也規(guī)定得很清楚。他懷著興奮的心情在合同上簽下了自己的名字。

　　進了公司小許才知道，自己的崗位是銷售員，銷售人員的工資實行的是上不封頂下不保底模式，與銷售額直接掛鉤。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業(yè)績非常突出的銷售員曾拿過3000多元的月工資。同時，對方提供的所謂住房其實是一間20多平方米的破舊倉庫，而且是10個人擠在一起。一怒之下，小許找到公司那位副總討說法。對方陰沉著臉找出當初與他簽訂的合同，在待遇條款里只寫著“工資待遇高，公司提供住宿”字樣。另外，合同規(guī)定，聘用期為3年，應聘方如毀約，違約金為每年5000元。也就是說，如果小許要求解除合同，必須向公司交納1.5萬元違約金�？赐旰贤�，小許愣住了。

　　大學生小許在求職時遇到的問題，與他在簽勞動合同時不夠仔細、慎重有關(guān)系。時下又到了找工、招工的高峰期，畢業(yè)生在應聘簽合同時應該注意哪些問題，如何維護自己的權(quán)益?

　　專家建議：

　　應聘時拒交一切費用

　　畢業(yè)生在應聘簽合同時，一旦遇到對方要求交錢的情況，無論何種名目，如辦理保險、用工手續(xù)費、培訓費、體檢費、服裝費、工卡押金，或者工本費、填表費等等，不管多少錢，一定不要交。

　　試用期應簽訂勞動合同

　　求職者應聘時往往存在一個誤區(qū)：試用期不用簽訂合同，合同一般是試用期結(jié)束后才簽。其實不然，根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系即應依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。同時，試用期間勞動者應得的報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　另外，試用期不可隨意延長。按照勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　合同中應明確勞動報酬

　　勞動報酬問題是勞動合同中的一項重要內(nèi)容，需要注意以下幾點：1.報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，當事人可以在合同中約定，未作約定或約定不明確的，而國家有關(guān)機關(guān)定有報酬標準的，依規(guī)定標準給付報酬;無規(guī)定的，參照市場同類勞務標準給付。2.酬金的種類包括基本工資、津貼、交通費用、住房補貼費、伙食費、培訓費用、醫(yī)療費、提成等，這些都要在合同內(nèi)明確約定，以防用人單位隨意克扣工資。3.工資的計算方式(按件、按時或按天、按級別等)。4.加班應當加工資，工人依法享受假日的，應當照常發(fā)工資，對于事假、病假或其他假期的工資則由雙方規(guī)定。5.扣減報酬的理由也需要在合同中詳細規(guī)定，對這些條款勞動者需特別留意，雇主無正當理由不得扣減勞動者的報酬，基于正當理由扣減勞動者報酬的，扣減數(shù)額總計不得超過當期應付報酬的一定比例(比如20%)。6.應規(guī)定用人單位不得無故拖欠勞動者工資，以及拖欠的后果等。

　　違約責任不可過重

　　違約金的約定主要有兩種情形：一是在合同中約定具體的賠償數(shù)額，一些單位提出的違約金很高，少則幾千，多則幾萬，甚至更多;二是按未履行合同的期限來計算，如未履行一年的，賠償1萬元。而在勞動合同中，違約金條款一般僅針對勞動者而適用，用人單位提前解除勞動合同的，按法定標準給付勞動者經(jīng)濟補償金，即工作滿一年的，給付一個月工資的經(jīng)濟補償金。該經(jīng)濟補償金的標準可能是遠遠低于違約金數(shù)額的。而小許所簽勞動合同中涉及的違約金條款，屬于用人單位的霸王條款。

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