2016異地求職找房需防騙

　　yjbys小編提醒各位求職者，要多留點心，不要在求職的過程中吃了虧哦。

　　騙人的黑公司—北京XX房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司

　　大家看看黑中介的圈套是如何下的，給XDJM們提個醒，千萬要有警惕心!!!!

　　第一招：誘你上鉤。業(yè)務(wù)員態(tài)度和藹、熱情細(xì)致，贏得你的好感，留下“誠信”的印象。

　　第二招：拋出誘餌，誘得同情。簽訂合同時告訴你，公司的合同格式就是這樣的，我們也沒有辦法，同時對違約條款口頭承諾，許諾：“沒有問題，不會發(fā)生違約金，只要你提前一個月通知我們，讓我們有時間找下一家即可”。

　　第三招：緩兵之計，誘你入套。當(dāng)你按照簽訂合同時的承諾，提前一個月通知公司，得知要去公司寫個書面證明，并要帶上合同和所有交款票據(jù)(借口公司的規(guī)定，我們也只是辦事人員，為了財務(wù)結(jié)帳的順利——博得同情，利用你的為辦事順利的心態(tài)，給你下套。)

　　第四招：他們按耐狂喜的心情，將你套牢。到公司后，要求寫退租證明，并借口公司有固定的格式，說：“我念你寫”。按照她念的寫下退租證明，簽上自己的名字，時間。還沒等我再看一眼，立刻他們就拿走退租證明、合同及交款的所有票據(jù)。

　　第五招：收網(wǎng)攤牌。事情到了這一步，已經(jīng)完全步入他們的陷阱里了。他們拿出合同(XX公司)留存的那一份，要求我根據(jù)合同條款付違約金(4400元及房屋空閑期間的損失)。此時我完全蒙了，不是簽訂合同時說好了，只要提前一個月通知公司，就不會產(chǎn)生違約金嗎?這是當(dāng)時簽合同時協(xié)商好的呀!而且到這時為止我還有7000元錢在中介手中，還要讓我交違約金?我簡直驚詫了!

　　第六招：威脅、恐嚇。三天后他們就來我租住的房子趕我走，理由是：我沒有交納違約金!!!我在房子，可是他們的態(tài)度很強(qiáng)硬，于是我報110。還抱著一線希望和世紀(jì)恒遠(yuǎn)佳業(yè)交涉�？墒撬麄儾淮饝�(yīng)，終于暴露出真面目，按照他們的解釋，我的4400元的違約金是要交納的，我簽訂合同時交的2200元的押金不論我交不交違約金、續(xù)不續(xù)租就已經(jīng)被扣了!就是說，即使我繼續(xù)住下去也再交給中介6600元!!!!而此時我還有6400元在他們手中!!!!!

　　第七招：步步緊逼，天天騷擾。北京世紀(jì)恒遠(yuǎn)佳業(yè)的人，又來撬房門，趕我走，我在房子，報警……繼續(xù)和中介談，并當(dāng)面遞交申請，要求撤回十天前遞交的退租證明。卻被告知：沒有用，我不租給你了，必須交4400元錢并放棄2200元的押金，不交違約錢就三天兩頭來撬房門、換鎖。三天后，當(dāng)我晚上10：30回到租住地，發(fā)現(xiàn)打不開房門了。

　　第八招：逼你簽免責(zé)協(xié)議，逃脫法律責(zé)任。經(jīng)再次和北京XX公司交涉，同意我再住半個月，但要簽訂協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容如下：“乙方住半個月后，自愿放棄繼續(xù)居住的權(quán)利，交給XX公司的押金和預(yù)交的一個月房租不在要回(計4400元)，多交納的電視費和電費(約計300元)不再要回。乙方對房屋中設(shè)施要保證完好，結(jié)清水費、電話費用。對此結(jié)果雙方認(rèn)同，互不承擔(dān)任何責(zé)任。”

　　至此，你已是“死咸魚，想翻身都不可能了!!!!”

　　這就是北京XX房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司房屋租賃的操作程序。XDJM們，明白他們在是怎樣“掙錢”的嗎?當(dāng)初簽合同前還有些猶豫，被北京世XX房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司業(yè)務(wù)員告知，我們公司很大，在新浪網(wǎng)上都有公司的廣告，在網(wǎng)上搜索關(guān)于北京XX的投訴信息只有一條，于是也輕信了他們。此事發(fā)生后，經(jīng)側(cè)面了解，這種合同糾紛在北京XX房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司經(jīng)常有，只是很多人上當(dāng)了自認(rèn)倒霉而沒有曝光出來。提醒大家一旦發(fā)生被騙，要立即打12315投訴，并將自己的經(jīng)歷在網(wǎng)上發(fā)布，為大家提供參考!在這次的事件中深切感到，中介就是利用消費者缺乏對信息的掌握而屢次行騙得手。

　　北京的機(jī)會很多，來京尋找機(jī)會的人也越來越多，租房是剛來京的XDJM們必然要經(jīng)歷的事，記錄這件事的發(fā)生經(jīng)過，只希望能給租房的朋友們一個警示，在這個社會中：“防人之心不可無呀!” 其實這些黑中介，就是利用你不設(shè)防的心態(tài)，而被他們一步步牽進(jìn)陷阱并套牢的。

　　相關(guān)：招聘網(wǎng)站“世界五百強(qiáng)”如何忽悠求職者

　　日前，記者從某知名招聘網(wǎng)站上看到，一家自稱世界500強(qiáng)的某金融公司，一次開放近百個職位，薪資待遇極為豐厚。令人感到奇怪的是，類似的公司竟達(dá)七八家之多，清一色“世界500強(qiáng)”，不論用人標(biāo)準(zhǔn)還是公司介紹都驚人地相似。記者發(fā)現(xiàn)，此類公司招聘暗藏陷阱，面試流程中疑問頻出，急于求職的應(yīng)聘者切莫被“忽悠”。

　　疑點1：初入公司承諾10萬年薪

　　“一經(jīng)錄用，即可享受公司員工每年2到3次的國外旅游，還有封閉度假村式培訓(xùn)和ASP等高級管理類課程;工作表現(xiàn)突出者，還可與高層總裁領(lǐng)導(dǎo)共進(jìn)年度榮譽晚宴，享受

　　10萬以上的年薪。”在招聘網(wǎng)站上，某家“500強(qiáng)”企業(yè)如此介紹自己的福利待遇。公司資料中還號稱“擁有極高的國際聲譽，集團(tuán)資產(chǎn)總額高達(dá)上百億元，在世界范圍內(nèi)備受矚目”。形成鮮明對比的是，它們對人才的需求卻僅僅是大專以上學(xué)歷，這不禁讓人覺得匪夷所思。

　　在前程無憂、智聯(lián)招聘、中國人才網(wǎng)等幾家網(wǎng)站中，類似的公司每天都在重復(fù)發(fā)布信息。記者觀察到，某“500強(qiáng)”公司一個僅需兩人的營銷主管職位，從今年5月開始每隔幾天就公開招聘一次，保守估計已有幾千名應(yīng)屆生投遞簡歷，其中不乏名牌大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生，可至今無一人被錄用。

　　隨后，記者通過郵箱投遞了一份簡歷，僅隔兩天后就接到了該公司的面試通知。令人費解的是，該公司不僅通過手機(jī)短信通知，面試時間還安排在周六，地點也與網(wǎng)上介紹的公司地址不同。按常理，一般招聘面試都由公司人事部親自致電應(yīng)聘者，在周一至周五的工作時間內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行，記者回短信詢問后，該公司的工作人員表示：公司人事部一直在搬遷，以短信通知為準(zhǔn)。

　　疑點2：“劍橋MBA”一問三不知

　　按公司要求，記者準(zhǔn)時到達(dá)武寧路上的一幢大廈內(nèi)面試，此時已有二十余名應(yīng)屆生在會議室內(nèi)等候。記者問，是否需呈上學(xué)位證明和相關(guān)證書的復(fù)印件，接待小姐擺手拒絕，表示公司為方便應(yīng)屆生求職而簡化了流程。隨后，另一名工作人員向每位應(yīng)聘者收取了15元打印簡歷費。此時一名求職者嘀咕道：“在學(xué)校打印只要2毛，這里不是坑人嘛�！�

　　等了約半小時，一名自稱公司高層的張經(jīng)理走進(jìn)會議室，發(fā)表了一番慷慨激昂的演說，介紹自己當(dāng)年如何獨具慧眼選擇該公司，又如何奮斗晉升至高級業(yè)務(wù)主管……演說具很強(qiáng)的鼓動性，不少求職者臉上浮現(xiàn)出向往與憧憬之情。

　　休息10分鐘后，另一名白領(lǐng)裝束的女性繼續(xù)以“分享成功經(jīng)驗”為名，對求職者展開言語攻勢。她自稱是英國劍橋大學(xué)MBA的Monica，滔滔不絕地講述怎樣受公司器重，免費去國外培訓(xùn)，話語中不時蹦出幾個英語單詞。記者身旁一名英語專業(yè)的學(xué)生質(zhì)疑：“她不是在英國留學(xué)嗎?怎么說的明顯是美式英語啊�！�

　　演說結(jié)束后，記者找到Monica咨詢，她表示有問必答�？僧�(dāng)被問及演說中提到的“ASP課程”全稱為何時，她有些吞吞吐吐，接著記者又追問何謂ACCA、ABE時，Monica尷尬地表示要去見客戶，便揚長而去。

　　疑點3：三輪面試幾乎一人未涮

　　接下來，每位求職者被分到一份簡單的問卷，內(nèi)容就像網(wǎng)上常見的心理測試。據(jù)介紹，這是要對每個人的心理特性和職業(yè)相關(guān)性進(jìn)行詳細(xì)考察，是公司精心設(shè)計的。做完在家里等候下一次的通知。

　　之后一周內(nèi)，陸續(xù)又有兩次面試，分別由該公司的“上海分公司經(jīng)理”和“大中華區(qū)總裁”向應(yīng)聘者提問，都是簡單詢問學(xué)歷經(jīng)驗后，便表示很適合公司，整個流程順利得讓人難以置信。

　　最終，記者被短信告知“榮幸地通過了公司考驗”。再次來到公司報到時，發(fā)現(xiàn)會議室里等候的應(yīng)屆生原來有多少人，現(xiàn)在還是“原裝陣容”，幾乎一個都沒被淘汰。有人戲言，原來公司對人才追求的所謂高標(biāo)準(zhǔn)就是“一個也不能少”。

　　“雖然你們應(yīng)聘的是部門經(jīng)理、行政主管，但公司認(rèn)為，高層管理人員應(yīng)從基本的業(yè)務(wù)流程開始熟悉起來，每個新人都要從保險業(yè)務(wù)員做起。”該公司的“亞洲區(qū)總裁”崔先生向應(yīng)聘者們介紹道。崔總裁表示，要正式拿到主管的職位，需連續(xù)三個月四處推銷保險，達(dá)到公司要求的業(yè)務(wù)額方能升職。此時，應(yīng)屆生們才恍然大悟，原來這家“500強(qiáng)”公司就是來找廉價保險業(yè)務(wù)員的，不少人當(dāng)即憤然退場。

　　提醒：求職前預(yù)先做足“功課”

　　市勞動保障局職介專家提醒，求職者在決定應(yīng)聘前應(yīng)仔細(xì)查找該公司的有關(guān)資料(企業(yè)建立的時間、企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模等)，了解崗位的詳細(xì)應(yīng)聘條件。應(yīng)聘時要積極調(diào)整求職心態(tài)，不要只看重單位開出的優(yōu)厚待遇，避免被一時的誘惑所蒙騙。此外，求職者對應(yīng)聘過程中的疑點需提高警惕，單位通常不會出現(xiàn)人事部一直在搬遷就招聘員工的事情，對于求職者的簡歷一般也不會統(tǒng)一收費打印，如要統(tǒng)一的簡歷，企業(yè)往往會發(fā)放免費登記表供應(yīng)聘人員填寫。求職者如遇到皮包公司等情況，可撥打勞動保障熱線12333或向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報。

　　調(diào)查：“皮包公司”網(wǎng)上惹眾怒

　　記者事后在網(wǎng)上搜索發(fā)現(xiàn)，相關(guān)的幾家“500強(qiáng)”公司早已臭名昭著，被列入網(wǎng)友自發(fā)編寫的求職黑名單。不少應(yīng)屆生表示：這些所謂的世界500強(qiáng)，不過是掛羊頭賣狗肉的皮包公司，或者是打著總公司旗號的當(dāng)?shù)匦∑髽I(yè)。他們在網(wǎng)上吹得天花亂墜，其實就是慫恿應(yīng)屆生去賣保險。

　　對于此類“500強(qiáng)”公司，不少吃過虧的應(yīng)屆生主動支招：“去從未聽過的公司面試前，先在百度上搜索一下，看看有無不良記錄;如果它自稱是500強(qiáng)的子公司，務(wù)必致電總公司去求證一下，看看是否確有其事;最重要的，是看看面試地點和官方網(wǎng)站上公布的公司地址是否一致，如若不同，八成沒好事�！�