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笑看職業(yè)危機(jī)，逍遙職場
趙女士今年33歲，已經(jīng)在一家大型服裝廠工作了十幾年，從一個(gè)普通銷售員做到現(xiàn)在的銷售主管，趙女士付出了很多努力。但是，因?yàn)閷W(xué)歷只有高中，趙女士在銷售主管的位置上已經(jīng)做了四年，卻一直升職無望。今年，廠里新招了一批大學(xué)生，有兩個(gè)直接被分到趙女士所在的部門當(dāng)了銷售主管�？粗@些年輕，充滿朝氣的同事，趙女士感覺到了重重危機(jī)。也想過去參加一些培訓(xùn)班，但是，每天忙完工作忙家務(wù)的趙女士根本沒有時(shí)間去學(xué)習(xí)，也不知道該學(xué)什么。加上年齡偏大，記憶力也不行了，所以一直也沒付諸行動(dòng)。但剛剛?cè)畾q出頭的她也不甘心就這樣在這個(gè)職位上終老一生。而且如果繼續(xù)這樣下去，別說升職了，說不定連現(xiàn)在的位子都很危險(xiǎn)。煩惱的趙女士來請教職業(yè)顧問該怎么辦。
職業(yè)顧問分析：
職業(yè)顧問對趙女士的情況進(jìn)行分析之后，認(rèn)為趙女士目前存在兩個(gè)問題：第一，學(xué)歷偏低，升職無望，職業(yè)危機(jī)加重；第二,年齡偏大，重新進(jìn)行學(xué)習(xí)比較困難。
職業(yè)顧問首先為趙女士進(jìn)行了職業(yè)競爭力測評，測評結(jié)果顯示：
職業(yè)滿意度：一般，主要對職業(yè)發(fā)展不太滿意。
職業(yè)傾向性：傾向于從事管理決策類工作。
職業(yè)價(jià)值觀：希望能通過薪酬職位來體現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值。
管理能力：目前屬于中層管理水平，仍具有可開發(fā)潛力，管理風(fēng)格溫和。
從趙女士的職業(yè)競爭力來看，她從事了十幾年的服裝銷售工作，具有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。這可以說是她的核心職業(yè)競爭力。
針對趙女士的情況，職業(yè)顧問提出了兩套方案：
第一套方案：上成人大專，提高學(xué)歷。
在現(xiàn)代社會打工，雖然有學(xué)歷不一定行，但沒有學(xué)歷卻是萬萬不行。趙女士所在的單位肯用兩個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生擔(dān)任銷售主管這件事，也可以看出這家單位是比較注重學(xué)歷的。而從趙女士的經(jīng)歷來看，阻礙她升職的主要原因也就是一個(gè)學(xué)歷問題。
從這一點(diǎn)上來說，如果不解決學(xué)歷問題的話，趙女士的職業(yè)生涯很有可能就此停滯不前。所以，“獨(dú)之秀”職業(yè)顧問建議趙女士應(yīng)該克服一下眼前的困難，盡量去參加一些學(xué)習(xí)，最少拿到大專文憑。文憑和豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)會為她以后的升職鋪平道。
第二套方案：自己創(chuàng)業(yè)。
作為趙女士來說，既有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)，又有豐富的人脈資源，對服裝銷售行業(yè)可謂了如指掌，加上趙女士自身擁有很強(qiáng)的的管理能力和可開發(fā)潛力。這樣的條件，非常適合獨(dú)立創(chuàng)業(yè)。職業(yè)顧問建議趙女士可以自己開家服裝店。當(dāng)然，如果趙女士不想放棄目前的工作，也可以在實(shí)施第一套方案的同時(shí)進(jìn)行第二套方案，工作創(chuàng)業(yè)兩不誤。
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