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教師結構化面試答題套路

時間:2024-07-09 14:05:41 面試筆試 我要投稿
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教師結構化面試答題套路

  教師結構化面試的答題方式應該怎么樣?yjbys小編整理了相關的答題套路提供給大家,快來閱讀看看吧。

教師結構化面試答題套路

  教師資格結構化面試——綜合分析類

  (一)樣題

  綜合分析類題目包含兩大類題型:第一類是社會現(xiàn)象類,具體指社會現(xiàn)象中的教育熱點問題;第二類是名言警句類,具體來說,就是指與教育教學有關的名言警句。樣題如下:

  1.社會現(xiàn)象:你如何看待“擇校熱”現(xiàn)象?

  2.名言警句:你同意“沒有不合格的學生,只有不合格的教師”這句話嗎?

  (二)答題思路

  綜合分析類題型不論是針對社會現(xiàn)象的還是針對名言警句的,答題思路都可以概括為以下三個步驟:

  首先,蓋帽子,即表明態(tài)度。綜合分析類題目往往提問考生對某一個社會現(xiàn)象是如何看待的,或針對某一句話認為是對還是錯,所以考生需要先蓋一個帽子表明態(tài)度。在此需要注意的是,作為教師,考生的觀點不能過于偏頗和激烈,對待事物的態(tài)度要辯證,所表達的觀點應當是“存在即是既有合理的一方面,又有它的局限性”。

  其次,闡明觀點。針對社會現(xiàn)象類的題目闡明觀點既可以采用辯證的方式,說明好的和壞的方面、好處和弊端、合理的和不合理的,也可以采用現(xiàn)象一原因一對策這一思路來答題,在分析原因的時候既可以按照不同角度來談,如從各個主體包括家長、學生和學校不同的角度來說,也可以按照宏觀、微觀不同層次來談。針對名言警句類的題目闡明觀點可以采用辯證的方式,從合理和不合理這兩個方面來談,也可以將名言警句對應教育教學理論來闡釋它的教育哲理性。

  最后,做總結。在闡明觀點后,為保證答題的完滿,考生可以在最后做一個簡短的總結?偨Y既可以照應開頭的帽子,也可以聯(lián)系自身,談談自己如果有幸走上講臺會如何來鞭策自己、鼓勵自己、約束自己。

  (三)試題詳解

  1.你如何看待“擇校熱”現(xiàn)象?

  【參考答案】目前,許多大中城市出現(xiàn)“擇校熱”的現(xiàn)象,家長為了給孩子選擇教學質量好的學校不惜找關系、送禮等,導致這一現(xiàn)象的原因主要有以下幾個方面:

  首先,從社會大環(huán)境來講,教育資源分配不均是根本原因。目前我國教育資源集中在小部分的城市和重點學校里,每個學生和家長都想擁有這些資源,從而產(chǎn)生了“擇校熱”現(xiàn)象;

  其次,從學校角度來講,學校的一些搖號行為營造了緊張的競爭氣氛,使家長如坐針氈,加劇了“擇校熱”現(xiàn)象;

  再次,從家長角度來講,家長過于看重學校、師資對學生的影響,迷信地認為只有好學校才能培養(yǎng)出好學生,忽視了學生的主動性。

  緩解或避免這種現(xiàn)象可以從以下幾個方面入手:

  第一,政府從宏觀上加大對教育資源的調控,均衡地配置同一城市各區(qū)域教育資源;

  第二,學校避免出臺一些會誤導家長的政策;

  第三,家長要從孩子身上入手,努力提高孩子自身的知識儲備和各方面的素養(yǎng)。

  2.北大等高校實行自主招生,你如何看待這個問題?

  【參考答案】自主招生是指高校通過自主考試選拔具有超常的創(chuàng)新和實踐能力,或在文學、藝術、體育等方面有特殊才能,或綜合素質名列前茅的應屆高中畢業(yè)生,通過考試并簽訂協(xié)議的考生高考后可低于學校錄取分數(shù)線若干分錄取。這幾年,部分高校陸續(xù)開始實行自主招生,我認為自主招生總體來說利大于弊:

  首先,自主招生保護了特殊人才,為有特殊才能的考生打開了一扇窗戶,這些考生在傳統(tǒng)的高考中很可能被埋沒;

  其次,自主招生是一種創(chuàng)新思維導向,可以引導廣大青少年充分發(fā)揮能動性和創(chuàng)造思維,而不是只生啃書本知識,有利于從根本上激發(fā)創(chuàng)造性;

  但是在自主招生中也存在一些令人擔憂的現(xiàn)象,如考生弄虛作假、地方學校利用關系推薦考生等,這需要通過進一步嚴格自主招生的制度才能夠避免這些問題的出現(xiàn)。

  3.“學高為師,身正為范”,對此你是怎樣理解的?

  【參考答案】“學高為師,身正為范”是一句古話,它折射出的是一種教育的哲理,樸素地揭示了教師應當具備兩方面的素養(yǎng):一是知識素養(yǎng),二是道德素養(yǎng)!皩W高為師”說的是教師必須業(yè)務精,知識面廣,有高超的教育教學能力。“身正為范”指的是教師擔負著培養(yǎng)祖國未來接班人的特殊的歷史使命,在學生的心目中,教師是智慧的代表,是高尚人格的化身,教師的言行就是道德標準。

  因此,教育工作者要做到“學高”“身正”,必須不斷勤奮鉆研,刻苦學習,加強自身修養(yǎng)。如果我能成為一名光榮的人民教師,成為一名傳播人類文明的使者,在今后的工作中一定不斷地學習知識,為人師表,嚴格要求自己,從思想作風到生活作風,從言行到舉止,從心靈到外表,都體現(xiàn)教師應有的文明風度和良好的精神面貌,做一個“學高”“身正”的人民教師。

  4.有人說良禽擇木而棲,又有人說工作要踏實,你怎么看?

  【參考答案】二者看似矛盾但實質上是辯證統(tǒng)一的。良禽擇木而棲,說明我們在做選擇的時候,要選擇一個適合自己的工作,在工作中朝著更好的方向去努力。但是我們選擇了這個工作就要踏踏實實去做。這兩句話并不沖突,一個是長期一個是短期的。只有把每一件事踏踏實實地認真地做好,才能獲得更高的平臺,更好的機會。

  每個人對于工作、生活都有選擇的權利。一個比較好的平臺能夠展示自己的才能,這也是我們的追求。工作要踏實,不管什么工作,我們都要踏踏實實,認真完成。只有在自己的崗位上做出成績,才會有機會、有能力獲得更好的崗位。選擇更好的工作后依然要保持這種作風,爭取在自己的崗位上更大地提升自己,并做出一定的成績。教師職業(yè)是我夢寐以求的工作,以后如果有機會走上教師崗位我要立足本職,踏踏實實工作,力爭成為一名優(yōu)秀教師。

  5.現(xiàn)在常常提“以學生為本”或“以學生為主體”,你怎樣理解?

  【參考答案】教育是一個民族傳承的希望,是一個國家繼續(xù)生存、發(fā)展的靈魂所在。新一輪課程改革提出,要轉變以往以教師為主體進行知識傳授的模式,改為“以學生為本”或“以學生為主體”,教師為主導的模式,充分體現(xiàn)了對學生這一群體的重視,這是確保教學目標實現(xiàn)的前提。

  “以學生為本”或“以學生為主體”,是在教學活動中以學生為主,教師的作用是負責組織、引導、幫助和監(jiān)控,引導學生學會認知、學會做事,讓學生經(jīng)歷獲取知識的過程,關注學生各種能力的發(fā)展,促進其知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀的全面發(fā)展,建立學生自主探索、合作學習的課堂模式,創(chuàng)設和諧、寬松、民主的課堂環(huán)境。

  教師應當將追求學習結果轉向追求學習過程,真正把學生當成獲取知識、發(fā)展自我的主人。“一切為了學生,為了學生的一切,為了一切學生”,切實構建“以學生為中心”的主體觀。

  結構化面試答題套路

  結構化面試一般是五個題目,五大類

  一、考察求職動機、專業(yè)能力跟所競聘崗位的匹配性問題

  比如:競聘這個崗位,你有什么打算?這個工作目前困難很多,你打算如何打開工作局面?

  回答套路:

  第一、你對所競聘的崗位的認識,這個崗位的職能

  第二、你自己的專業(yè)、能力優(yōu)勢有哪些方面

  第三、你對勝任這個崗位的信心,對困難的認識

  第四、如果上任如果開展工作

  二、考察綜合分析能力的問題

  比如:給一個熱議觀點或者一個新聞事件讓你談看法

  回答套路是:

  第一、表明你對這個觀點、事件的看法,你認為對還是錯

  第二、分析你為什么認為是對的,說明原因和理由

  第三、這個問題在現(xiàn)實中的表現(xiàn),怎么運用到我們的工作當中

  第四、如果是正反面的題目,最后要表態(tài)無論什么情形,你都是什么態(tài)度。

  三、考察組織協(xié)調能力的問題

  比如:組織一項活動,一個會議

  回答套路:

  第一、制定方案、計劃,報領導批

  第二、按照方案、計劃組織實施,協(xié)調好相關部門和人員

  第三、實施過程隨時應變調整計劃,做好方方面面的協(xié)調

  第四、完成后及時總結經(jīng)驗,保證下次組織類似活動更加完善完滿。

  四、考察人際關系的問題

  比如:聽到人家對你的非議,副手不配合工作等怎么辦

  回答套路:

  第一、正面對待,以平常心對待,不惱不怒

  第二、正確分析原因,有則改正,無則加勉,涉及原則性問題要堅持,不是原則性的問題多包涵

  第三、多溝通交流,爭取理解和信任,多關心對方,設身處地為對方著想

  第四、寬宏大度,不給人穿小鞋,不記恨在心

  五、考察應變能力的的題目

  比如:面對突發(fā)性事件、群體性上訪事件如何處置之類

  回答套路

  第一、保持鎮(zhèn)定,冷靜,面對現(xiàn)實,不能驚慌失措

  第二、及時報告領導和相關部門

  第三、想辦法穩(wěn)定局勢,穩(wěn)定上訪人員情緒,做好疏導工作,講究方法和態(tài)度,防止事態(tài)惡化

  第四、分開談話,熱情周到,誠懇真摯,符合政策的盡快協(xié)調給辦,不符合的做好解釋工作,疏散人員


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