- 相關(guān)推薦
事業(yè)單位職場(chǎng)法則_事業(yè)單位職場(chǎng)法則有哪些
事業(yè)單位職場(chǎng)法則有哪些?下面小編整理了事業(yè)單位職場(chǎng)法則，歡迎閱讀參考!
事業(yè)單位職場(chǎng)法則
1
小林普通本科畢業(yè)，工作已滿兩年。
小林當(dāng)時(shí)能來這個(gè)事業(yè)單位工作完全是踩了狗屎：單位內(nèi)招的5個(gè)人中有一個(gè)有了更好的選擇，人家一個(gè)電話就放棄了這份看似高大上的工作。小林起初投了簡歷，看不到希望，轉(zhuǎn)又面試了別的工作。但是事業(yè)單位還差一個(gè)名額呀，于是小林歪打誤撞地被錄取了。
所以說，有時(shí)候，運(yùn)氣確實(shí)挺狗屎的。
參加工作后，小林表現(xiàn)的非常與眾不同。他對(duì)任何工作都有一股狂熱的新鮮感和熱情。譬如老職工們最討厭的打印、復(fù)印、找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字等等這種瑣碎耗費(fèi)時(shí)間的小工作，通常會(huì)交給新員工去做。別的新員工推三阻四、冷眼相待，只有小林爽口應(yīng)承下來，高高興興地完成。這在與他同來的新人中顯得非常另類和突出，更別說那一幫天天上八卦聊天混日子的老職工了。
2
有這樣一個(gè)樂意跑腿的“老好人”，不管老職工還是新職工都會(huì)多多少少將自己手頭的瑣碎小事交給小林去辦。小林對(duì)這樣的工作沒有感恩戴德，更沒有推脫抱怨，什么都是高高興興地去做。對(duì)，就是這個(gè)詞，高高興興。真不知道他哪里來的這么多好心情和好情緒。
事情做得多了，小林明顯比那3個(gè)一起入職的員工成長很快。在他們還不知道辦公室的電話號(hào)碼是多少的時(shí)候，小林已經(jīng)開始聯(lián)系客戶開拓業(yè)務(wù)了。一步比別人慢，一輩子比別人慢。顯然，小林已超越了同期來的新員工好多步。
逐漸地，領(lǐng)導(dǎo)也開始喜歡使喚小林了。其實(shí)人都有個(gè)惰性和私心，領(lǐng)導(dǎo)分配工作任務(wù)后，一遍遍催促老員工時(shí)，小林第一個(gè)做完向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);領(lǐng)導(dǎo)偶爾去辦公室檢查時(shí)，看到別人在八卦聊天，只有小林在歡快地忙碌。
如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你是選擇消極怠工的還是積極幫你解決問題的員工呢?漸漸地，領(lǐng)導(dǎo)喜歡直接分配任務(wù)給小林，而不是那些需要一遍遍催促的懶員工。也漸漸地，領(lǐng)導(dǎo)將一些更重要的事情交給小林。小林還是那樣，高高興興地去完成。
年底評(píng)優(yōu)，即使是看似公平的無記名投票選擇，只因領(lǐng)導(dǎo)一句話，小林就當(dāng)選了優(yōu)秀職工。這對(duì)一個(gè)初入職場(chǎng)1年的新人來說，是十分罕見的。爾后出差培訓(xùn)這種肥差，也因領(lǐng)導(dǎo)一句話，又落到了小林身上。
那群愛八卦聊天的員工，不論人前還是人后，經(jīng)常嘲笑小林傻：新員工的工資才那么點(diǎn)兒，這么拼命圖啥?或者抱怨領(lǐng)導(dǎo)偏心，好事全給了小林。小林一概不置可否，因?yàn)樗恢备吒吲d興地忙于工作，哪有那份閑心去關(guān)心別人的嘴說了什么話。
3
今年，領(lǐng)導(dǎo)讓小林負(fù)責(zé)接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的檢查工作。這個(gè)其實(shí)不在小林的工作職責(zé)之內(nèi)，并且照顧領(lǐng)導(dǎo)這種工作本就是一個(gè)麻煩棘手又出力不討好的工作。但小林接到任務(wù)，高高興興地去執(zhí)行。查資料、制定方案、接機(jī)、陪檢查、陪吃飯，為了那三天，前前后后忙了個(gè)把月。我們親眼見過小林一遍遍和賓館溝通住宿和吃飯問題，確定車輛出行時(shí)間。
事業(yè)單位有很多條條框框是不可逾越的，小林客氣地向領(lǐng)導(dǎo)同事請(qǐng)教，難免還會(huì)招受白眼。不管這些，小林同志依然是高高興興的。努力沒有白費(fèi)，小林把上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)伺候地妥帖周到。
飯桌上，領(lǐng)導(dǎo)沒什么能吹噓的，就一遍遍夸獎(jiǎng)小林年輕有為，剛參加工作一年就獲得了多少獎(jiǎng)，能力超群啪啦啪啦。大家都知道，酒桌上的話也就是互相捧和逗，吹吹牛皮，聽聽也就完了�？墒乔闪�，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正發(fā)愁自己單位缺少這么一個(gè)綜合型人才。觥籌交錯(cuò)間，小林的命運(yùn)又被改寫。
這不，這幾天，小林已經(jīng)收拾好個(gè)人物品，高高興興地去上級(jí)單位報(bào)道了。
4
看著小林高高興興地離開，老職工酸酸的感慨小林命好，足夠幸運(yùn)。一起參加工作的那些新員工，也向老員工點(diǎn)頭附和。其實(shí)，除了小林命好這個(gè)原因外，真正原因大家心里都明白。
如果小林也在該工作時(shí)八卦聊天混日子的話，他也不會(huì)白撿這個(gè)幸運(yùn);如果小林對(duì)工作推脫抱怨的話，他也不會(huì)在提升自己的同時(shí)得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。
大道理誰都懂，真正用在自己身上沒幾人愿意。
小林走后，辦公室又恢復(fù)了原來的養(yǎng)老院狀態(tài)。我想，如果再來一個(gè)小林，同樣也會(huì)很快升遷的。
相關(guān)閱讀：企業(yè)老板最看重的職場(chǎng)法則
職場(chǎng)法則一、用行動(dòng)證明你的責(zé)任心
有責(zé)任心這個(gè)描述經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在簡歷的自我描述上，但是有責(zé)任心并不是語言可以證明的，唯有行動(dòng)才可以證明你的責(zé)任心。
怎么看出一個(gè)人是否有責(zé)任心呢?
舉一個(gè)很簡單的細(xì)節(jié)但是估計(jì)大部分人都無法做到。從你手上交出去的文件資料你基本能保證它交出去時(shí)準(zhǔn)確無誤。很多人都忽略了這點(diǎn)，但是這個(gè)真的很重要。
有一次我準(zhǔn)備部門會(huì)議的資料，臨時(shí)有事托一個(gè)下屬為我準(zhǔn)備其中一頁資料，結(jié)果她為我準(zhǔn)備了一張錯(cuò)誤百出的資料，從那之后我再也沒有讓她幫我準(zhǔn)備過會(huì)議資料。從她手上交來的資料需要我蓋章的時(shí)候我都會(huì)再三確認(rèn)之后再蓋，所以她的文件蓋章會(huì)比其他人要等的久些。
你所有的行為構(gòu)成你這個(gè)人立體形象，所以用行動(dòng)證明你的責(zé)任心。
職場(chǎng)法則二、有主見，但是不要固執(zhí)己見
最讓你頭疼的下屬不是懶不是能力差，而是過于固執(zhí)己見。估計(jì)這也是很多外企更愿意招畢業(yè)生的原因。
在職場(chǎng)混過幾年的人是最容易犯這個(gè)毛病，在職場(chǎng)摸爬滾打幾年之后會(huì)建立一套自己的認(rèn)知體系。認(rèn)為自己的體系是最好的，便無法接納更好的建議，固執(zhí)到讓人覺得無奈。
一個(gè)人的心靈開放程度決定了一個(gè)人可以成長的高度。如果你才掌握了一點(diǎn)知識(shí)就覺得夠了不再學(xué)習(xí)新的東西，不再以開放的心態(tài)吐故納新的話，估計(jì)你這輩子也就這樣了。
職場(chǎng)法則三、學(xué)會(huì)穩(wěn)定自己的情緒，減少不必要的抱怨
一個(gè)人在憤怒的時(shí)候智商和情商幾乎為零。所以在職場(chǎng)中，提高智商和情商的的辦法就是穩(wěn)定自己的情緒。剛?cè)肼毜臅r(shí)候，我的上司告訴我：不要用你當(dāng)天的心情來工作。學(xué)會(huì)穩(wěn)定自己的情緒，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。
另外，抱怨除了可以破壞工作氛圍之外沒有任何作用。所以管好自己的情緒，管住自己的嘴巴，減少不必要的抱怨。
職場(chǎng)法則四、不要在公開場(chǎng)合頂撞你的上司
如果跟自己的上司有不同的見解，可以私下討論。私下的討論即使會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)論也不過是兩個(gè)人就事論事的討論而已。而在公開場(chǎng)合公然頂撞自己的上司只會(huì)讓你和自己的上司變成他人眼里的笑話。哪個(gè)上司愿意繼續(xù)培養(yǎng)讓自己成為笑話的下屬呢?
畢竟人與人之間，一旦撕破臉皮，就無法畫皮修補(bǔ)。所以，收起你的血?dú)夥絼�，切記不要在公開場(chǎng)合頂撞你的上司。
職場(chǎng)法則五、講執(zhí)行的時(shí)候別廢話
比起表達(dá)能力，執(zhí)行能力高的下屬更讓上司喜愛。
吩咐一件事情下去的時(shí)候，下屬的表現(xiàn)通常有兩種。一種下屬會(huì)想出執(zhí)行這件事情將會(huì)遇到的困難，然后開始滔滔不絕的跟你講述一遍。因?yàn)橛欣щy所以他就有理由執(zhí)行的很慢。另外一種下屬就是執(zhí)行力很強(qiáng)的那類人，他們會(huì)執(zhí)行下去，執(zhí)行的過程出現(xiàn)困難的時(shí)候會(huì)積極的想辦法去解決，實(shí)在解決不了他會(huì)客觀的跟你闡述困難請(qǐng)求協(xié)助。
如果你是上司，你也會(huì)喜歡執(zhí)行力強(qiáng)的對(duì)嗎?所以需要你執(zhí)行的時(shí)候，別廢話，Just do it。
職場(chǎng)法則六、不要抓著別人的錯(cuò)誤不放
身處職場(chǎng)之中，無法避免辦公室政治，很多人甚至以此為樂，有些人一旦抓到別人犯錯(cuò)，便毫不留情的攻擊別人，這是極不可取的一種行為。即便是在職場(chǎng)之中也不要忘記與人為善，“積善之家必有余慶”。寬于待人嚴(yán)于律己，只有這有才不至于在將來逆境之時(shí)被他人落井下石。不要抓著別人的錯(cuò)誤不放，你的寬容最終還是會(huì)反饋到你自己身上。
【事業(yè)單位職場(chǎng)法則_事業(yè)單位職場(chǎng)法則有哪些】相關(guān)文章：
職場(chǎng)晉升法則08-10
職場(chǎng)必須知道的職場(chǎng)法則04-15
職場(chǎng)女性生存法則09-20
職場(chǎng)“菜鳥”的提升法則07-31
職場(chǎng)法則：為何好人總是輸08-08