公司面試常見問題
在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家對問題都再熟悉不過了吧。下面是小編為大家收集的公司面試常見問題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司面試常見問題
1、問一些你以前的工作情況;
這應(yīng)該屬于面試中的基本問題了，不管你應(yīng)聘哪家公司這個問題都會被問到，而且往往是第一個。一來是了解一下你以前的工作情況，第二也為接下來的提問做好鋪墊。當(dāng)然以前的工作經(jīng)歷簡歷中都有寫，所以面試官大多都是針對簡歷中的某些項(xiàng)目來問一些他所關(guān)心的問題，例如在某個產(chǎn)品中你起到的作用、你的具體職 責(zé)，對于某些功能點(diǎn)設(shè)計的出發(fā)點(diǎn)是什么等等。每個面試官都會有自己的特點(diǎn)和關(guān)心的著重點(diǎn)，所以關(guān)心的問題也會有所不同。
在這個環(huán)節(jié)中也可能會問到你以前工作都用過什么工具，寫過什么文檔，工作流程是怎么樣的這些問題。要說做產(chǎn)品工作使用的最專業(yè)的軟件就應(yīng)該算是 Axure了，但是工作久了以后誰都明白，工具并不重要，何況這些工具一學(xué)就會。即便不會用Axure直接在紙上畫出來也可以，而如果你的Axure用的 再好，但是產(chǎn)品本身不好，那也等于白搭，關(guān)鍵的還是在于表達(dá)能力。當(dāng)然了，我個人還是秉持著高保真原型的原則，因?yàn)楫吘惯@樣的話在你工作中會省去很多麻煩事，節(jié)省溝通成本。
2、詳細(xì)的問到一些產(chǎn)品中的規(guī)則;
前面說到有些公司會問你用過的最熟悉的產(chǎn)品是什么，除了有可能讓你談一下對這個產(chǎn)品未來的發(fā)展趨勢的一些看法外，還有可能讓你說一下某個功能的規(guī)則，例如新浪微博搜索人物時的排序規(guī)則。產(chǎn)品人員在使用一款產(chǎn)品的時候除了本身作為用戶外，還有一層意義就是本著自身的專業(yè)性，發(fā)現(xiàn)別人家產(chǎn)品內(nèi)在的意 義，除了最外層的看之外還要更深層次的懂。在產(chǎn)品經(jīng)理的能力中有一條就是學(xué)習(xí)能力，所以很多公司會在這個問題上考驗(yàn)?zāi)愕挠^察能力和學(xué)習(xí)能力。
3、談一下你對某個產(chǎn)品的看法;
我在以前的博文中曾提到過，相比較做技術(shù)工作的人來說，做產(chǎn)品工作的更傾向于軟能力，而這種軟能力體現(xiàn)在個人的產(chǎn)品思想上，更或者說做產(chǎn)品的思維或理念。所以在面試的過程中很多面試官都會問你對某個產(chǎn)品的看法�！澳硞�產(chǎn)品”有可能是應(yīng)聘公司所做的產(chǎn)品，或者是你做過的產(chǎn)品。因?yàn)橐粋�人很難在短時間內(nèi) 有自己的判斷（特別是對于工作經(jīng)驗(yàn)不足的產(chǎn)品人員），所以有的公司也會讓你說一下你對自己最常用的產(chǎn)品的看法，一來考驗(yàn)?zāi)愕漠a(chǎn)品感覺，第二也是看你個人的觀察能力。更有甚者會拿出電腦打開一個網(wǎng)站，讓你針對某一個頁面或功能談一下自己的看法。這個環(huán)節(jié)中會考察產(chǎn)品人員的產(chǎn)品分析或競品分析的能力。
產(chǎn)品人的邏輯思維很重要，有的面試官會在面試中先拋出一個問題，接下來伴隨著一系列“為什么”、“理由是什么”，這樣一種循序漸進(jìn)的提問方式。既考驗(yàn)了求職者的邏輯思維性，也考驗(yàn)了求職者的產(chǎn)品能力，不過對求職者而言，這樣的面試方式壓力可能會比較大。另外，談起產(chǎn)品未來的發(fā)展，產(chǎn)品人的發(fā)散思維很 重要，例如搜索引擎產(chǎn)品，談及它的未來，可能你就要圍繞著搜索引擎的用戶需求這個層面去思考，怎樣才能讓用戶更方便的在搜索引擎中得到結(jié)果等。這考察的是一個產(chǎn)品人的思路。
4、產(chǎn)品自身層面的一些問題;
做產(chǎn)品除了本身的產(chǎn)品設(shè)計能力外，還有一點(diǎn)就是產(chǎn)品的思想。同一種產(chǎn)品不同的產(chǎn)品做出來后產(chǎn)品形態(tài)都會不同，特別是對于一些有獨(dú)特產(chǎn)品特質(zhì)的公司來說，如果招聘一個雖然產(chǎn)品能力很強(qiáng)，但是做產(chǎn)品思想跟公司不一致，那么在以后的工作中大家的合作就會出現(xiàn)問題，降低彼此的工作效率。這種問題看似并不嚴(yán) 重，但是在實(shí)際情況中卻不是很容易解決。當(dāng)然并不是說不可能解決，只是說找個符合公司產(chǎn)品氣質(zhì)的人，就不會存在那些不必要的問題了。
在這一方面，很多公司會問你，你認(rèn)為做產(chǎn)品最重要的素質(zhì)是什么，你如何看待用戶需求等等。類似于這樣的問題其實(shí)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，每個人都會有自己的看法，而就是這樣的問題會突顯出一個的產(chǎn)品經(jīng)理自己的思想體系。產(chǎn)品是公司戰(zhàn)略的體現(xiàn)，產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)人的觀點(diǎn)跟公司戰(zhàn)略發(fā)展不吻合的話，那么這將關(guān)系到產(chǎn)品未來 的關(guān)鍵性死亡。所以對于把握產(chǎn)品方向的產(chǎn)品經(jīng)理來說，面試的公司就會著重考慮這個問題。也許大家做出來的產(chǎn)品形態(tài)會有不同，但彼此的思路必須要是一致的。
5、怎么與同事溝通;
產(chǎn)品經(jīng)理很重要的一項(xiàng)工作內(nèi)容就是與人溝通，因?yàn)樵谝粋�產(chǎn)品從創(chuàng)意到誕生的過程中，產(chǎn)品經(jīng)理要實(shí)時跟進(jìn)和監(jiān)督，保證開發(fā)計劃和產(chǎn)品質(zhì)量，這就需要與各個部門的人進(jìn)行溝通。很多人都說做產(chǎn)品的苦逼，痛苦之處在于一個產(chǎn)品的成功上線需要多方面的配合，產(chǎn)品經(jīng)理需要去協(xié)調(diào)各個部門的資源配置。因此在面試的 過程中面試官會問你一些問題來考察你的溝通能力，典型的問題例如當(dāng)你與同事在某個產(chǎn)品問題上發(fā)生了爭執(zhí)怎么辦，當(dāng)技術(shù)部的同事要砍掉你的功能模塊或者說認(rèn)為你所設(shè)計的某個功能不重要這時候你怎么去說服技術(shù)的同事等。關(guān)于溝通問題，我個人感覺一方面跟個人的性格有關(guān)，另一方面也要看溝通技巧，而這些技巧要靠 在長期的工作中磨練。產(chǎn)品經(jīng)理在與其他部門溝通的過程中要努力建立起自己的信任度。當(dāng)然這需要一個長期的積累過程，特別是當(dāng)你到了一家新的公司。
有時候一個產(chǎn)品經(jīng)理去面一家公司之所以失敗了，并不是因?yàn)楫a(chǎn)品能力問題。面試官通常都是富有經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品人，在工作中形成了自己的一套判斷事物的標(biāo)準(zhǔn)，所以說每個人對產(chǎn)品經(jīng)理的考核標(biāo)準(zhǔn)也會有所不同。人無完人，很多時候是要看你的缺點(diǎn)是否是他在乎的，你的優(yōu)點(diǎn)是否是他特別賞識的。而且在產(chǎn)品方面的很 多事情并無是非之分，之所以失敗或許也是因?yàn)槊嬖嚬俸颓舐氄叩膬r值觀不同。我最近有個感觸，做產(chǎn)品經(jīng)理的人貌似都有點(diǎn)傲氣，特別是當(dāng)你做出成功產(chǎn)品之后，而這種傲氣往往會使自己過度自信而不接地氣。
公司面試常見問題 篇1
�。�1）為什么想進(jìn)本公司？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等；此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下。
�。�2）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作
的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
�。�3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
�。�4）對公司的了解有多少？
這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！
�。�5）對工作的期望與目標(biāo)何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對
于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效；為了達(dá)到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個目標(biāo)�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
�。�6）為什么要離職？
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
（7）選擇這份工作的原因?yàn)楹危?/strong>
這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)征這份工作，此時之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
�。�8）你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。
�。�9）你希望的待遇為多少？
這是一個非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
�。�10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？
這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
公司面試常見問題 篇2
1. 為什么你想到這里來工作？
如果目前你還沒有離職的話，這個問題還涉及到另外一個意思，“為什么你要離開你原來工作的地方。”
這是一個開放式的問題，它給你一個展示你對該公司了解程度的機(jī)會。當(dāng)應(yīng)聘者清楚地了解該公司是一家什么公司，有什么游戲是這家公司做的，那么所有的面試官都會覺得受到了尊重而心生好感。因此，去面試之前應(yīng)該認(rèn)真做好功課，并好好地表現(xiàn)出來。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，也許你之前并沒有在游戲公司工作過。 那你就更需要全面了解公司的情況，充分顯示你對公司的熱情和極度的向往，因?yàn)楹芸赡苓@是你最大的可以勝過其他有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者的優(yōu)勢。
千萬不要說“我需要一個工作”或者“我需要換一個城市”。應(yīng)該列舉一些與該公司相關(guān)的原因來回答這個問題。一些與你個人相關(guān)的更特別的理由會是更好的答案：“我想為 FPS 射擊游戲工作�！边@樣的回答就不如說，“我想為《 FranchiseX 》游戲工作，因?yàn)槲彝孢^這個系列最早的兩個版本游戲，并且我覺得這一系列的產(chǎn)品有進(jìn)一步發(fā)展的潛力�！边@么說確實(shí)有點(diǎn)阿諛奉承之嫌，不過面試的技巧之一就是應(yīng)該盡可能稱贊其他人。當(dāng)然了，別說這是唯一的原因。
當(dāng)解釋你為什么要離開現(xiàn)在的工作崗位時，理由千萬不要是消極的。應(yīng)該舉一堆積極的理由，例如“在這里沒有職業(yè)發(fā)展前景”或者“在這里做的游戲類型不是我感興趣的 ” 。千萬不要說“這家公司的管理混亂，就快倒閉了 ” 。游戲行業(yè)是一個很小的圈子，你有可能不小心就正好說了你面試官朋友的壞話。
假如你是被解雇的，最好這么說：“我們決定分道揚(yáng)鑣�！被蛘哒f“到了我該離開的時候了�！北M量說的含糊一些，不要去說過多的細(xì)節(jié)，除非對方直接問你。在這種情況下，面試官可能已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了什么，他只是想看看你怎么回答�；卮疬@樣的問題應(yīng)該盡量快，而且不要帶有消極情緒，盡量一筆帶過。你需要給對方留下一個積極的印象。
2. 你正在玩什么游戲？
如果你想到游戲公司工作，你最好是玩游戲的，而且最好能夠讓面試官知道這一點(diǎn)。
提到一些與該公司制作風(fēng)格相同的游戲是一種比較好的回答方式。如果你可以談?wù)勍孢@些游戲感受就更好了。當(dāng)然，記得適可而止，別說的太多。
在你去面試前，你至少應(yīng)該玩過這家公司制作的游戲demo，你需要了解他們制作游戲的大致類型，你喜歡這些游戲的什么，還有這一類型的游戲發(fā)裝狀況如何(盡你所有可能多了解一些 ) 。所以在你參加面試之前，應(yīng)該好好研究一下這家公司。
如何回答這一類問題往往能直接影響招聘經(jīng)理的看法，這常常能決定成敗。他們傾向于聘用那些對公司的游戲充滿熱情的人。當(dāng)你對暴雪公司說“我有一個70 級的《魔獸世界》賬號，在《everquest》中有一個40級的巫師”，這就證明你對他們開發(fā)的游戲非常有熱情。
展現(xiàn)一下你對于一些老游戲的了解也能夠證明你對游戲的歷史有很充分的積累。這永遠(yuǎn)不會是件壞事兒。就執(zhí)行和設(shè)計而言，你的知識面越廣，你就越容易占據(jù)先機(jī)，而不會走進(jìn)死胡同。這對于應(yīng)聘任何一家公司都非常有利，并且也是一家公司選擇員工所要求的。
3. 你認(rèn)為怎樣可以讓你玩的游戲更出色
即使面試的不是一個設(shè)計崗位，你依然會吃驚地發(fā)現(xiàn)這個問題出現(xiàn)得如此頻繁。每家公司都希望招聘的游戲開發(fā)者具有設(shè)計敏感性，因?yàn)檫@會讓其更容易融入之后的工作，也會對工作更投入。
事先準(zhǔn)備一下如何回答這個問題可以讓你表現(xiàn)得更好。要表現(xiàn)出你是站在一個游戲開發(fā)者的角度來思考游戲的。游戲制作公司在找人時，希望所找的人對自己玩的游戲有所思考，例如思考他們玩的究竟是什么，是怎么做出來的，怎樣可以改進(jìn)，還有，最重要的是，有什么是可以去掉的。
當(dāng)然一個人如果適應(yīng)了這樣的心態(tài)后玩游戲就很難從中獲得樂趣了，不過這樣的情況對所有工作都是存在的。
無論你是否相信，在回答問題的時候你可以完全只提供正面意見。然而，加入你要批評游戲的設(shè)計和制作，那你就需要確定你有解決方案。舉個例子說，光去抱怨 half-life2 ： Episode2 中 Final Strider Battle 這個關(guān)卡不好是不夠的，你應(yīng)該提出自己的改進(jìn)想法，怎么樣才能讓它更有意思，例如你覺得應(yīng)該讓車輛的控制更容易一些，或者不要這么快破壞掉所有的補(bǔ)給站。如果你要毫不留情地抨擊你面試的公司開發(fā)的游戲（這是需要一點(diǎn)勇氣的，有的公司對此會很贊賞，也有的公司會因此而對你心生不滿）你得確定你的批評意見不是一些大多數(shù)人無法認(rèn)同的個人主觀意見。另外要準(zhǔn)備好支持你批評觀點(diǎn)的論據(jù)，證明這些確實(shí)是值得商榷的一些小瑕疵，而不僅僅是你個人在雞蛋里挑骨頭。
4. 什么游戲是最好的游戲，為什么？
最重要的就是相對比較快地回答這個問題，并且有理有據(jù)�；卮疬@個問題時額外要考慮的因素是年齡。對于20來歲的應(yīng)聘者如果回答是《 Robotron 》多少讓人覺得與其年齡有點(diǎn)脫節(jié)。不過有時候這也是好事。當(dāng)然你得解釋清楚為什么覺得它是歷史上最好的游戲，你是否能夠僅通過口頭表述就讓完全沒有玩過這款游戲的人清楚地理解你的觀點(diǎn)，如果可能的話你最好積累一些溝通的'要點(diǎn)。
5. 是什么讓你選擇加入這個團(tuán)隊？我們?yōu)槭裁葱枰悖?/strong>
這是所有的面試都常見的一個問題。回答這個問題可以有兩種方式：詳細(xì)回答或者簡要一些。
詳細(xì)回答需要你有一些關(guān)于公司如何運(yùn)作的知識。例如，是誰在做什么事情？具體來說，就是你之前工作經(jīng)歷中你從事職位的工作目標(biāo)，你的工作熱情和跟做應(yīng)聘的職位空缺有關(guān)的工作技能（如果你是個學(xué)生，你的工作熱情，工作技能和職業(yè)發(fā)展方向）。另外還有為什么這家公司需要招聘這樣一個職位。
簡要的回答只需要說出你主要的工作經(jīng)歷，你最突出的亮點(diǎn)以及你的希望就足夠了。
亮點(diǎn)是需要注意的：
A) 不要表現(xiàn)得很自大，讓人覺得公司離開你就無法運(yùn)作了。
B) 不要說有關(guān)公司消極方面的事情。例如說：其實(shí)你們明顯在 Q/A 方面做的不好，你們需要一個優(yōu)秀的 Q/A 經(jīng)理。
說類似這樣的話只會讓你失敗，根本毫無作用。要讓你的回答更有建設(shè)性，你可以表明你的到來將會帶來一些額外的經(jīng)驗(yàn)，而且會對因此讓有些事情做得更好一些。
6. 什么是你最大的弱點(diǎn)？或者，如果聘用了你，有什么會讓我因此而在半年里就后悔。
這也是一個在工作面試中常見的問題。主要有兩種方式應(yīng)對這個問題：一種是誠實(shí)地自我批評（對沒有負(fù)起自己工作職責(zé)的人我會非常惱火），另一種是說好話（我是一個完美主義者）。
所有雇主都喜歡招一個誠實(shí)回答的人，他們接下來會讓你舉一個有關(guān)你弱點(diǎn)的工作中的例子。例如，你可以說“我的工作區(qū)域很凌亂�！比缓竽憔蛻�(yīng)該馬上接著說：“不過最近，我花了不少力氣整理辦公區(qū)域，而且我還系統(tǒng)地管理 email 的收件箱�！�
回答這個問題的另外一個秘密不是在于回答的多少，而是在于你的反應(yīng)時間。如果你回答得很快，可能就說明你已經(jīng)非常清楚地知道了自己的缺點(diǎn)，面試官會覺得你的缺點(diǎn)是非常明顯和嚴(yán)重的，以至于你可能已經(jīng)被提醒了很多次了。另外，回答得太快還讓人覺得你是事先準(zhǔn)備好了比較好的說辭，而不是在誠實(shí)地回答問題。
7. 你怎么看待工作壓力？
對于小工作室來說，這是一個很關(guān)鍵的問題。我的建議是百分之百的誠實(shí)回答這個問題。如果你不想承受過重的工作壓力，那就應(yīng)該明說。也許會讓你的面試失敗，無法得到這份工作，但這是好事。如果一家公司必須得經(jīng)常加班，然而你又特別不想加班，那么做這份工作簡直就是一種懲罰。
當(dāng)然大部分的面試官最不想聽到否定的答案，因?yàn)檎f不愿意承受壓力就意味著缺乏工作的投入和熱情（熱情當(dāng)然不等同于加班，但是面試官對于你拒絕一些事情的看法會影響你的處境，可能會得到工作，也可能錯過這家公司。）
你可以讓你的回答聽起來不像是對面試官的挑釁，他們并非想引起爭論，而只是想知道你的看法�；卮疬@個問題的關(guān)鍵是把握好分寸，回答得含糊一些，另外盡量讓你的回答符合公司文化。
8. 好了，只要你能通過這個問題的考驗(yàn)，你就可以得到工作了……
在游戲公司職位的面試中，你會被要求去解決一個與職位有關(guān)的問題，或者讓你接受一個測試。這有可能會是讓你畫一個素描作品，有可能會是一次談話，有可能會是一個關(guān)卡設(shè)計的測試，也可能是電腦程序代碼方面的測試。
測試的目的是面試官要看你是如何工作的。有時，你一開始答題，面試官就會改變一些因素，故意造成一些突發(fā)情況，看看你如何應(yīng)對。
如果你完全沒有回答的思路，或者超出了你的經(jīng)驗(yàn)范圍，你該怎么辦呢？這當(dāng)然是一個很痛苦的時刻，深呼吸，這個時候你應(yīng)該說：“我不確定我理解這個問題”“這個我以前沒有做過”緊接著開始問一些有關(guān)題目的問題，然后盡力穩(wěn)妥地解決問題。
在這種情況下有一件很重要的事情是你要做的，首先承認(rèn)自己在這方面的無知和不足，然后再做其他的事情。要顯示出愿意在你擅長的領(lǐng)域之外嘗試學(xué)習(xí)新東西的愿望，這會給你的面試官留下好印象。你應(yīng)該表現(xiàn)出你愿意學(xué)，能在你目前的基礎(chǔ)上掌握更多東西。有時候，你的嘗試比最終的結(jié)果更重要，由于你表現(xiàn)出來愿意盡力嘗試的愿望，你的面試官會給你一些提示。你的資歷越淺，發(fā)生這種情況的概率就越高。
有時，面試官會有意讓你置身于別扭的境地，想看看你會如何反應(yīng)。
9. 在未來五年中你有什么打算
就個人而言，我很喜歡這個問題，因?yàn)檫@個問題可以顯示出你是否是一個積極的求職者，是對一切都有所計劃還是僅僅漫無目的地一次又一次跳槽。那些有計劃的人通常來說是比較有趣的人，另外，他們往往更有預(yù)見性，這對雇主來說是有幫助的。
擁有目標(biāo)會給每個人帶來好處，它可以幫你衡量你的進(jìn)步，也可以給公司一個計劃以幫助你達(dá)到目標(biāo)。
當(dāng)然這取決于你知道你要什么。大部分人都知道他們不要什么，然而他們要什么卻不一定清楚。這是個問題，尤其是如果你要在面試中表達(dá)你的未來打算。面試官更想知道的是你要的東西，而不是你不要的。
一個最好的回答是：“繼續(xù)從事游戲制作方面的工作�！边@么說聽起來有點(diǎn)假，那么我們換一種更好的說法：“為了制作出優(yōu)秀的游戲，尋求進(jìn)一步的挑戰(zhàn)，并付出更多努力。”
但你不能告訴公司：“未來 5 年我打算在貴公司學(xué)一身本領(lǐng)�！比绻闶侨W(xué)習(xí)的，那么公司應(yīng)該問你要學(xué)費(fèi)而不是付你薪水。所以對于初入行者來說比較好的回答是：“我希望在工作中鍛煉提升自己，在一兩年里從新手變成一個能為公司創(chuàng)造更大價值的熟練設(shè)計師，與余下的幾年制作更優(yōu)秀的游戲�！�
10． 如果錢不是問題的話，你會做一款怎樣的游戲？
如果他們有機(jī)會，那么每個人都會在心中有一個理想的游戲項(xiàng)目，游戲項(xiàng)目中繼承了游戲開發(fā)者的靈魂。如果有一個機(jī)會可以闡述你的想法，你的想法越現(xiàn)實(shí)可行就越能夠證明你知道你在做什么。
把以前的經(jīng)驗(yàn)和想法拿出來用，稍加改進(jìn)。然后說“我能夠把它做的更酷”，這不是一個理想答案（我無數(shù)次地聽說許多 Q/A 職員想成為游戲開發(fā)者，并且告訴我他們想重新做《 Counter Strike 》），這么說只能證明你的熱情，但是沒有原創(chuàng)的想法。
11．在你自己業(yè)余時間你會做些什么來提高你的技術(shù)？
作為一個程序員，你是否會在家里為你的項(xiàng)目工作呢？作為一個設(shè)計師，你是否會隨時為你的設(shè)計靈感畫畫草圖，或者做一些訓(xùn)練呢？作為一個美術(shù)設(shè)計師，你是否會畫一些肖像作品呢？
我可以負(fù)責(zé)任地說，把業(yè)余時間花在與工作有關(guān)的訓(xùn)練上的人往往有下列特點(diǎn)，有新的想法，愿意嘗試新事物，在自己的閑暇時間總是在思考。當(dāng)然，不能指望每個人都這樣。然而在競爭工作的時候現(xiàn)實(shí)就是這么殘酷的，那些準(zhǔn)備好付出額外工作努力的人是更受歡迎的。
表明你利用周末的時間在學(xué)習(xí) C++ 語言，因?yàn)槟阏J(rèn)為 C++ 語言對原型開發(fā)來說很酷。這絕對是一個程序經(jīng)理所愿意聽到的事情。你技能的提高就不僅僅是展現(xiàn)了你良好的愿望，這讓你顯得更有價值。
這里唯一需要注意的是，不要提到跟你日常工作有沖突的領(lǐng)域。
12. 你還有什么其他問題么？
在相互交流中你的許多疑問已經(jīng)被解答了，然而還是會問你是不是有其他的問題。如果你這時候沒問題了，恐怕不妥。
有問題說明你對這個公司感興趣。這時候提的一些問題最好是有關(guān) HR 的，也可以問有關(guān)經(jīng)理和未來的同事�？梢詥栆恍﹩栴}顯示對該職位和公司的長遠(yuǎn)計劃有興趣。
這只不過是一次談話，大部分工作面試中的問題不是知識性的問題。他們更像是為了相互了解而進(jìn)行溝通的話題而已。如果你不能直接回答，你至少可以以這些問題為話題隨便談?wù)�，這會是個很好的開始。
盡可能坦誠，在公司做決定之前他只有一天，也許是兩天時間來認(rèn)識你，然后就要做一個重要的決定，無論對你來說還是對公司來說，這都是個重要的決定。
他們需要看到的是你本人，而不是你想讓他們看到的樣子。如果從一開始你就有所隱瞞，或許開始時候讓你留下了個好印象，但是不好的事情會接連發(fā)生。正如你希望公司所說的一切都屬實(shí)一樣，他們也不希望讓人驚訝的事情發(fā)生在你身上。
在與你的面試官溝通中應(yīng)該表現(xiàn)得誠實(shí)，開朗，有吸引力。要表現(xiàn)得對你們談?wù)摰脑掝}充滿興趣。如果你不理解他們問的是什么，那就提問，你可以在必要的時候提問。畢竟，這只不過是一次談話而已。
【公司面試常見問題】相關(guān)文章：
移動公司面試常見問題03-09
蘋果公司面試常見問題02-06
物業(yè)公司面試常見問題02-10
外貿(mào)公司面試常見問題03-02
航空公司面試常見問題10-31
航空公司英語面試常見問題03-27
面試公司法務(wù)常見問題03-17
it面試常見問題03-17
面試的常見問題10-22