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廣州,你一定要知道,生育保險與產(chǎn)假包括哪些
男職工陪產(chǎn)假規(guī)定
2017年廣州產(chǎn)假新規(guī)定產(chǎn)假多少天?
順產(chǎn):98天+80天獎勵假=178天
剖腹:98天+80天獎勵假+30天破腹產(chǎn)假=208天
《廣東省人口與計劃生育條例(修正案)》于2017年9月29日審議通過啦!這也意味著,再婚夫妻期待已久的再生育政策終于落地,廣東178天產(chǎn)假成為現(xiàn)實!
原條例規(guī)定,“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后,廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天,剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,即158天。
而此次新條例,決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假,從三十日延長至八十日。這意味著,廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長至最少178天。
消息公布后,很多剛生完孩子的媽媽都在問:“我剛好在休產(chǎn)假,也能享受這50天的延長假嗎?”答案是確定的!廣東省衛(wèi)計委表示, 正在休產(chǎn)假的人也能享受。
產(chǎn)假工資怎么算?
2017年1月1日新施行的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi),照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
女職工產(chǎn)假期間,應(yīng)享受其生育前原工資福利待遇(即前12個月平均工資)。根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條規(guī)定,職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。
生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補足。本條所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn),是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的,按其實際參加工作的月份數(shù)計算。
廣州生育保險待遇包括哪些?
1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上,并同時繼續(xù)為其繳費的;
2、符合國家和省、市人口與計劃生育政策規(guī)定。
待遇核付項目及標(biāo)準(zhǔn)
(一)女職工
1、生育津貼
以生育(流產(chǎn))時的本單位上年度職工月人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定產(chǎn)假期計發(fā)。
生育津貼=本單位上年度職工月人平均繳費工資÷30(天)×產(chǎn)假期天數(shù)
產(chǎn)假期天數(shù)計算辦法:
(1)正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前休假15天);
(2)獨生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)難產(chǎn)假:剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。
(5)多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天。
(6)計劃內(nèi)流產(chǎn)假:懷孕不滿2個月(含2個月)15天;懷孕不滿4個月30天;懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;懷孕滿7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天。
(7)計劃外流產(chǎn)假:懷孕不滿2個月(含2個月)15天;懷孕不滿4個月30天;懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下45天;懷孕滿7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天;
備注:計劃外流產(chǎn)是指符合國家和省、市人口與計劃生育政策規(guī)定,但在計劃外懷孕并實施了計劃生育手術(shù)。
(8)滿7個月以上的、遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天
2、生育醫(yī)療費
參保人在市醫(yī)保局確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用,由市醫(yī)保局同醫(yī)院定額結(jié)算,具體待遇項目及報銷范圍如下:
計劃生育手術(shù)費:
參保職工在本市生育保險或基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)、經(jīng)審批在境內(nèi)異地施行計劃生育手術(shù)所發(fā)生的手術(shù)費
生育醫(yī)療費:
參保職工因急診(包括分娩、產(chǎn)科疾病、流產(chǎn))在非選定醫(yī)院發(fā)生的、屬生育保險支付范圍的醫(yī)療費用
經(jīng)審批在境內(nèi)異地生育或終止妊娠所發(fā)生的醫(yī)療費用
產(chǎn)假期內(nèi)因產(chǎn)科并發(fā)癥所發(fā)生的醫(yī)療費用
其他符合生育保險規(guī)定的醫(yī)療費用
3 、一次性分娩營養(yǎng)補助費
(1)正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn):
一次性分娩營養(yǎng)補助費=上年度市在崗職工月平均工資×25% ;
(2)難產(chǎn)、多胞胎:
一次性分娩營養(yǎng)補助費=上年度市在崗職工月平均工資×50% 。
4 、一次性補貼
在一、二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加 300 元補貼。
(二)男職工
領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天的假期,以孩子出生時的上年度本單位人(月)平均繳費工資計發(fā)。
男配偶假期工資 =上年度本單位人(月)平均繳費工資÷ 30 (天)× 10 (天)。
職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇
其他
1、經(jīng)核定的生育津貼、男配偶假期工資,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥到單位,由單位管理和發(fā)放。用人單位要依據(jù)《廣州市女職工勞動保護實施辦法》、《廣州市實施<廣東省計劃生育條例>辦法》等文件的相關(guān)規(guī)定支付給職工本人。職工按規(guī)定享受的待遇低于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位按職工的實際支付,若職工本人平均工資低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā);職工按規(guī)定享受的待遇高于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付標(biāo)準(zhǔn)的,超過部分由用人單位自行解決。
2、一次性分娩營養(yǎng)補助費、在一、二級醫(yī)院分娩的一次性補貼,用人單位要按社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付的標(biāo)準(zhǔn)支付給產(chǎn)婦。
3、生育保險待遇申辦期限為女職工分娩或終止妊娠后1年內(nèi)。逾期申辦的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予受理。由用人單位按生育保險規(guī)定支付職工的生育保險待遇。
申領(lǐng)生育保險待遇
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