MBA面試技巧
MBA面試技巧1
MBA面試是很重要的環(huán)節(jié)，西安大略大學(xué)MBA面試要求比較苛刻，若想取得加拿大西安大略大學(xué)MBA面試的成功，必須具備很強(qiáng)的應(yīng)變能力。下面介紹在面試小技巧。
MBA的面試是各類面試中難度最大的。面試官會(huì)營造一種很大壓力的氛圍，觀察應(yīng)答者的反應(yīng)。除了經(jīng)營管理知識(shí)，有時(shí)還會(huì)問一些歷史、哲學(xué)、軍事、時(shí)政方面的問題，這需要學(xué)生有嚴(yán)密的邏輯思維。
曾有學(xué)生申請(qǐng)管理類專業(yè)，被面試官問到對(duì)“安然破產(chǎn)”的看法。還有諸如“微軟的操作系統(tǒng)軟件常被黑客攻擊，公司在信息安全方面應(yīng)如何加強(qiáng)？”這類問題。MBA面試官問的問題大部分是主觀題，不會(huì)有唯一正確答案，因此學(xué)生只要邏輯嚴(yán)密能夠自圓其說即可。不可在面對(duì)這些問題的時(shí)候表現(xiàn)出束手無策，不知如何回答，冷場(chǎng)的局面。
加拿大西安大略大學(xué)MBA面試，涉及的知識(shí)非常廣泛，而并非單一的對(duì)經(jīng)濟(jì)理論的考查。作為實(shí)戰(zhàn)性較強(qiáng)的學(xué)位，加拿大西安大略大學(xué)MBA面試中，對(duì)應(yīng)變能力的考查也是非常靈活和多元的，建議大家在平時(shí)就應(yīng)該學(xué)會(huì)積累多方面的知識(shí)，并且能將其運(yùn)用到面試回答當(dāng)中去。
據(jù)澳華網(wǎng)援引《澳洲人報(bào)》報(bào)道，在截至6月的過去一年里，澳洲國際留學(xué)生人數(shù)為37.9萬人，比前一年的38.9萬人下降超過了2.2%。職業(yè)教育機(jī)構(gòu)繼續(xù)受需求下跌的沖擊，同期的招生人數(shù)下跌了11.8%，新生人數(shù)也下滑了6%。其中，來自印度的入學(xué)人數(shù)下跌了16.7%，中國仍為留學(xué)生最大來源國，占入學(xué)人數(shù)的幾近30%。
澳洲國際教育協(xié)會(huì)執(zhí)行董事哈尼伍德（Phil Honeywood）表示，澳洲勛章獲得者奈特（Michael Knight）20xx年向聯(lián)邦政府提交了關(guān)于學(xué)生簽證項(xiàng)目的復(fù)審報(bào)告，由此引發(fā)的改革導(dǎo)致了教育部門內(nèi)的兩極分化，一些職業(yè)教育和英語語言院校從中受益，而其它機(jī)構(gòu)則艱難維生。
哈尼伍德留意到，來自意大利和西班牙的留學(xué)新生大幅增加，增幅分別為36%和42%。他認(rèn)為這是不可持續(xù)的，因?yàn)檫@是與這兩個(gè)國家的就業(yè)狀況不佳相關(guān)，而不是沖著澳洲的教育而來。
據(jù)澳大利亞《一》報(bào)道，當(dāng)?shù)貢r(shí)間8月7日中午，澳大利亞總理陸克文應(yīng)邀來到位于澳大利亞科技園的精英高等教育學(xué)院，會(huì)見該院學(xué)習(xí)碩士課程的部分中國留學(xué)生。
陸克文總理用中文向在場(chǎng)的學(xué)生問好，并全程與同學(xué)們用中文進(jìn)行互動(dòng)交流。他先問起了大家的家鄉(xiāng)。學(xué)生們一一舉手告訴總理。陸克文對(duì)這些地方都有了解，無論是作為首都的北京，還是金融中心的上海。他知道青島有很好的啤酒，還知道在泉州附近的漳州。
在得知有學(xué)生的家鄉(xiāng)是西安的時(shí)候，他特意說，我知道西安是陜西的，不是山西的。陸克文總理告訴四川學(xué)生，他曾經(jīng)去過成都，并說成都現(xiàn)在的變化非常大，而澳大利亞剛在成都建立了總領(lǐng)事館。
學(xué)生們紛紛熱情地邀請(qǐng)陸克文以后到中國時(shí)去他們的家鄉(xiāng)看看。陸克文還問起了大家學(xué)習(xí)的專業(yè)。在得知這些同學(xué)都在上會(huì)計(jì)與商業(yè)碩士的最后一個(gè)學(xué)期即將畢業(yè)時(shí)，總理告訴大家他有一個(gè)華人女婿是會(huì)計(jì)師，并高興地祝大家成功。
中國駐悉尼總領(lǐng)事館劉侃副總領(lǐng)事和王小佳教育參贊應(yīng)邀出席了這次活動(dòng)。
MBA面試技巧2
美國留學(xué)MBA申請(qǐng)條件相比較高，而面試也不是一件容易的事情。那么，美國留學(xué)MBA如何征服面試官呢？出國美國留學(xué)專家教你利用自我介紹征服面試官。
一般美國MBA面試前，面試官一般都會(huì)要求考生做一個(gè)簡單的自我介紹，時(shí)間大概在2-3分鐘左右。所以我們要好好把握這2-3分鐘，可以利用這點(diǎn)時(shí)間來征服面試官。
美國MBA面試自我介紹中要突出自己的優(yōu)點(diǎn)和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取?/p>
善于利用別人的言論來支持自己。如果一個(gè)人說自己很聰明，別人一般沒有好印象，所以，要善于通過別人的口來表述自己。
美國MBA面試自我介紹要展示個(gè)性。優(yōu)點(diǎn)和特長等的描繪，使個(gè)人形象十分鮮明，不與他人雷同。
要與自己的情況基本符合，不可夸張。美國MBA面試中的自我介紹不可避免地會(huì)有一些人為修飾成分，這些修飾主要是對(duì)自己優(yōu)點(diǎn)、個(gè)性等的總結(jié)提煉，而不是有意夸大或制造出事實(shí)上并不存在的優(yōu)點(diǎn)，總的來說應(yīng)是與個(gè)人基本相符。
美國MBA面試自我介紹要符合一般自我介紹的常規(guī)，在內(nèi)容、層次的安排上要合理、有序。自我介紹不要急于表現(xiàn)自己的優(yōu)長，要合理、有序地展開，先對(duì)自己的大學(xué)學(xué)習(xí)、工作一帶而過，然后再分層展開，要把有限的字眼用來表達(dá)你希望表達(dá)的核心部分，使重點(diǎn)部分得以突現(xiàn)出來。
出國美國留學(xué)專家提醒：美國MBA面試自我介紹需要言之有物，具有獨(dú)特性，真實(shí)坦誠，可信度高，不要過多的炫耀自己，以免造成面試官的審美疲勞。以上就是的美國留學(xué)MBA如何征服面試官的介紹，希望可以給大家?guī)韼椭?/p>
MBA面試技巧3
面試技巧
技巧一：精心準(zhǔn)備。
MBA面試的第一個(gè)重要原則就是精心策劃和準(zhǔn)備。針對(duì)面試中可能提到的問題，首先設(shè)計(jì)好內(nèi)容，適當(dāng)進(jìn)行一些個(gè)人或模擬演練，內(nèi)容的設(shè)計(jì)一定要精練、精彩。
技巧二：自信、從容。
自信是MBA的基本素質(zhì)和特征。有些考生不自信是因?yàn)樘非笸昝�，怕面試時(shí)出現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要�？忌皇呛兔嬖嚬俳讳h，而是和其他考生交鋒，只要在面試官心中建立對(duì)其他考生的比較優(yōu)勢(shì)就行了。另外，學(xué)會(huì)放松自己很重要。放松不但能更好地回答問題，而且有助于塑造淡定的氣質(zhì)，提高面試官對(duì)你的印象分。
技巧三：果決、干練。
由于MBA面試的題目涉及很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能全部回答好這些問題。對(duì)于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內(nèi)容，而是你的反應(yīng)，分析問題、解決問題的方式、方法。
對(duì)不太容易回答的問題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時(shí)間不可太長。你要根據(jù)提問，給出一個(gè)明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點(diǎn)。很多問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，說理清晰、表達(dá)流暢、觀點(diǎn)明確、分析透徹就能得高分。
技巧四：真實(shí)、坦誠。
MBA培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者，而對(duì)職業(yè)管理者的道德要求是很高的。
因此，在MBA面試中，考查考生背景的真實(shí)性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。
注意事項(xiàng)
1. 沒有理解實(shí)踐的深?yuàn)W理論不要多談
面試時(shí)要坦誠相見，說自己理解的事，勿說自以為深?yuàn)W的事。每個(gè)人都因?yàn)橄氡憩F(xiàn)出高水平，往往說一些自己覺得有難度的話，以顯示自己，而這恰恰是自己最不清楚最為薄弱的地方，在考官的追問下，露出破綻。因此誠實(shí)地交流以前所做過的事，將能夠應(yīng)付各種局面。要知道，自己理解實(shí)踐的領(lǐng)域，在別人看來才更加專業(yè)。當(dāng)考官就一些較空泛的或管理知識(shí)上的問題問你的看法時(shí)，你的回答應(yīng)該要考慮到下一個(gè)問題很可能會(huì)是要你舉例說明，你要是不懂裝懂在前面吹了一通，便可能會(huì)在下一問中被問倒。所以說不要空談缺乏實(shí)踐理解的理論，自找麻煩。
2.保持平和的心態(tài)
面試如此重要，因此感到緊張是很正常的。不要給自己定位100分，期望太高，往往容易加強(qiáng)自我傾向；定位80分，較為適中。很多人在面試的剛開始自述簡歷時(shí)就覺得緊張，應(yīng)盡量控制住講話的語速和節(jié)奏，一兩分鐘以后，隨著講話的進(jìn)行，就完全放松了。
要知道面試官們想做的只是選拔出適合培養(yǎng)的、可造就的人才，又不是想和你過不去。了解了這一點(diǎn)，能做到這一點(diǎn)就足夠了。也可以事先進(jìn)行實(shí)境模擬面試，這也是克服心理障礙的好辦法�？梢哉乙粋�(gè)朋友模擬面試考官，然后你從敲門進(jìn)去到退出都演練幾遍。
3.要有自己的理念和讀MBA的合理動(dòng)機(jī)
對(duì)于涉及這類問題，有的考生就說到：中國企業(yè)不能總是打著民族品牌在自己家門口固守，而應(yīng)該在世界市場(chǎng)上與國外公司展開競(jìng)爭，我愿意在中國企業(yè)國際化的過程中盡自己的一份力。這樣給考官留下可造就，值得培養(yǎng)的印象。是比較成功的例子。
4.塑造自己的職業(yè)形象
我們要證明的是我們有成為職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)：第一點(diǎn)就是我們的舉止和談吐應(yīng)象一位專業(yè)人士，而不是毛手毛腳或沒有朝氣的。從進(jìn)門的問好到自我介紹，直至離開時(shí)道別都應(yīng)合乎禮儀。應(yīng)該正裝出席。
5.應(yīng)表現(xiàn)具有解決問題的基本思路
回答一個(gè)問題不應(yīng)只為給面試官一個(gè)答案，而應(yīng)告訴面試官一個(gè)你解決問題的思路，這說明你是有能力的、有想法的、碰到同類問題和相關(guān)事務(wù)是可以應(yīng)付的。
調(diào)動(dòng)記憶中一切與臨場(chǎng)問題有關(guān)的情節(jié)，沒有經(jīng)歷的事就可以舉一反三。
MBA面試技巧4
MBA面試也像其他許多事情一樣，取得成功也依靠某種恰當(dāng)?shù)姆椒ê图记�。你不可能在短時(shí)間內(nèi)使自己脫胎換骨，但你完全可能在短時(shí)間內(nèi)給別人不同的印象。MBA面試有許多原則和技巧，最主要的有以下五條：
一、放松自己，不但是更好地回答面試官問題的需要，而且面試中的氣質(zhì)或印象分，在你沒有開口說話之前，就開始形成，并影響面試給你的`最終分?jǐn)?shù)。
二、由于MBA面試的問題涉及面很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能回答好這些問題。對(duì)于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內(nèi)容，而是你的反應(yīng)，你分析問題、解決問題的方式、方法。
三、對(duì)不太容易回答的問題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時(shí)間不可太長，面試官希望你有比較快的反應(yīng)。這時(shí)你要根據(jù)提問，給出一個(gè)明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點(diǎn)。很多問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)，這時(shí)說理清晰，表達(dá)流暢，觀點(diǎn)明確，分析透徹就能得高分，面試得高分的關(guān)鍵很多時(shí)候不在于回答問題的內(nèi)容，而在于你如何回答。
四、自信是做好一切事情的基本素質(zhì)，MBA面試更是如此。自信是MBA的基本素質(zhì)和特征。有些考生不自信是因?yàn)樘非笸昝赖谋憩F(xiàn)，怕面試時(shí)出現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要。因?yàn)閺谋举|(zhì)上講，考生不是和面試交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒有必要在面試現(xiàn)場(chǎng)征服面試，而只要在面試心中建立對(duì)其他考生的比較優(yōu)勢(shì)就行了。
五、要從容、放松。如果不能放松自己，心里很緊張的話，就很難有高超的自我表現(xiàn)。機(jī)智和才干只能在放松、從容的前提下才能正常發(fā)揮出來。
MBA面試自我介紹，你準(zhǔn)備好了嗎?
MBA面試實(shí)際上是一個(gè)自我營銷的過程，在這個(gè)過程中，考生要把自己當(dāng)做一個(gè)產(chǎn)品，客戶就是面試官。相對(duì)于求職面試而言，MBA入學(xué)面試方式比較固定。
所有MBA院校綜合素質(zhì)面試的大體上由四個(gè)部分組成：自我介紹、個(gè)人面試、小組面試、英語口語。
自我介紹是面試的最古老方式之一，MBA面試自我介紹主要考察學(xué)生的組織能力和邏輯能力，考生需在面試前認(rèn)真準(zhǔn)備，爭取給考官留下完美的第一印象。那么，如何才能通過自我介紹給考官留下深刻印象呢?
MBA面試的自我介紹時(shí)間一般為1.5-2分鐘，在這兩分鐘的時(shí)間內(nèi)，考生要將多年的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和心得總結(jié)成簡單精練且精彩的語言表達(dá)出來。自我介紹要清晰且有承接性，簡單扼要地說就是自我介紹時(shí)不僅要言之有物，而且要將物簡要地說清楚，不僅要介紹在公司中取得的成就，還要說明自己在其中發(fā)揮的作用。切忌自我介紹長篇大論、啰嗦、自恃功高。
MBA面試實(shí)際上是一個(gè)自我營銷的過程，在這個(gè)過程中，考生要把自己當(dāng)做一個(gè)產(chǎn)品，客戶就是面試官。要把產(chǎn)品銷售出去，首先要考慮的就是客戶需求，而要把自己在面試中營銷出去，就一定要充分考慮面試官的需求。那么，面試官希望從考生的自我陳述中得到什么呢?據(jù)介紹，MBA面試官大都希望選拔出語言組織能力強(qiáng)、口頭表達(dá)能力強(qiáng)、為人沉穩(wěn)成熟的考生，所以考生一定要投其所好。
了解MBA面試官的需要后，自我介紹的設(shè)計(jì)就要盡可能滿足面試官需要，尤其是在內(nèi)容的安排上，一定要用最精彩的語言，把最有價(jià)值的信息傳達(dá)給面試官。一般而言，一個(gè)優(yōu)秀的自我介紹應(yīng)由以下五方面構(gòu)成：
1、簡短介紹：包括姓名、年齡、畢業(yè)院校等;
2、關(guān)鍵成就;
3、這些成就說明的關(guān)鍵能力(最好能用別人的評(píng)價(jià)來說明自己的優(yōu)秀);
4、這些成就和能力對(duì)于自己的理想和未來工作成就的重要性;
5、客觀陳述報(bào)考MBA的原因以及未來職業(yè)規(guī)劃。
相信如果考生按照上述五方面認(rèn)真準(zhǔn)備MBA面試自我介紹，一定能夠在面試中給考官留下深刻印象，為之后的個(gè)人面試、小組面試打下良好的基礎(chǔ)。關(guān)于個(gè)人面試、小組面試同樣有好的經(jīng)驗(yàn)可遵循。
MBA面試技巧5
第一、對(duì)歷年面試的主要題型、政治、經(jīng)濟(jì)方面的熱點(diǎn)加以關(guān)注，平時(shí)注意多讀報(bào)紙，對(duì)熱點(diǎn)問題要有獨(dú)到的見解，提出自己的看法。（一定要基于宏觀的基礎(chǔ)上，用理性的方式加以分析。）如果沒有時(shí)間讀非常多的報(bào)紙，那么在一定的時(shí)間內(nèi)找《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》或《xx報(bào)紙》，精讀其中政治、經(jīng)濟(jì)方面的文章，提取出信息并加工。
第二、對(duì)自己報(bào)考對(duì)過去的思想、理想的追求以實(shí)事求是的理性方式，用完美、含蓄的語言加以組織，對(duì)有可能提到的有關(guān)問題加以完善，達(dá)到精干、簡潔而又含蓄，即：語言的組織非常關(guān)鍵，不可掉以輕心，包括語言表達(dá)的方式、態(tài)度、輕重緩急等也要練習(xí)，這樣有助于臨場(chǎng)發(fā)揮。
第三、多加研究面試的經(jīng)驗(yàn)，面試的詳細(xì)情況，尤其要多搜集一些不同經(jīng)驗(yàn)的人的經(jīng)歷，以達(dá)到有目的地面對(duì)不同的面試?yán)蠋煹目简?yàn)。老師的心態(tài)是比較喜歡勤學(xué)上進(jìn)者，因此在老師的面試提問時(shí)，這種思想要表現(xiàn)到位。而企業(yè)管理者的心態(tài)或許更注重業(yè)績以及能力，因此，面對(duì)企業(yè)者的提問涉及到有關(guān)問題時(shí)，盡量聯(lián)系已總結(jié)過的經(jīng)驗(yàn)故事，"編寫"后完整地表達(dá)，暢談但要注意含蓄。
第四、充分了解面試的組織形式及面試的程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，做到主動(dòng)在先，這樣可把握全局，做到心理的坦然。
第五、面試中關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)的問答需要考生明確自己目的：找出自己工作中的閃光點(diǎn)，尤其是與企業(yè)及管理、市場(chǎng)等相關(guān)的一些事情及可涉及到的事；對(duì)工作中特別有意義的事情選出一至三件，精心編制并使之完美（一定要在實(shí)事求是的前提下）
一定注意不可過度地、張揚(yáng)地表達(dá)自己，要把握一定的尺度，目的是贏得主考官的"歡心"得到面試高分。因?yàn)槊嬖嚠吘狗峭诠P試，MBA面試是在沒有答案的前提下，接受面試者的考試，主動(dòng)權(quán)把握在別人手里，我們只有在盡量短的時(shí)間內(nèi)，才能得到考官的認(rèn)可。
MBA面試技巧6
MBA面試也像其他許多事情一樣，取得成功也依靠某種恰當(dāng)?shù)姆椒ê图记�。你不可能在短時(shí)間內(nèi)使自己脫胎換骨，但你完全可能在短時(shí)間內(nèi)給別人不同的印象。MBA面試有許多原則和技巧，最主要的有以下四條：
精心準(zhǔn)備
MBA面試的第一個(gè)重要原則就是精心策劃和準(zhǔn)備。針對(duì)面試中可能提到的問題，首先設(shè)計(jì)好內(nèi)容，適當(dāng)進(jìn)行一些個(gè)人或模擬演練，內(nèi)容的設(shè)計(jì)一定要精練、精彩。
自信、從容
自信是做好一切事情的基本素質(zhì)，MBA面試更是如此。自信是MBA的基本素質(zhì)和特征。有些考生不自信是因?yàn)樘非笸昝赖谋憩F(xiàn)，怕面試時(shí)出現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要。因?yàn)閺谋举|(zhì)上講，考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒有必要在面試現(xiàn)場(chǎng)征服面試官，而只要在面試官心中建立對(duì)其他考生的比較優(yōu)勢(shì)就行了。
要從容、放松。如果不能放松自己，心里很緊張的話，就很難有高超的自我表現(xiàn)。機(jī)智和才干只能在放松、從容的前提下才能正常發(fā)揮出來。
放松自己，不但是更好地回答面試官問題的需要，而且面試中的氣質(zhì)或印象分，在你沒有開口說話之前，就開始形成，并影響面試官給你的最終分?jǐn)?shù)。
果決、干練
由于MBA面試的問題涉及面很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能回答好這些問題。對(duì)于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內(nèi)容，而是你的反應(yīng)，你分析問題、解決問題的方式、方法。
對(duì)不太容易回答的問題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時(shí)間不可太長，面試官希望你有比較快的反應(yīng)。這時(shí)你要根據(jù)提問，給出一個(gè)明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點(diǎn)。很多問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，這時(shí)說理清晰，表達(dá)流暢，觀點(diǎn)明確，分析透徹就能得高分，面試得高分的關(guān)鍵很多時(shí)候不在于回答問題的內(nèi)容，而在于你如何回答。
真實(shí)、坦誠
MBA培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者，而對(duì)職業(yè)管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面試中，考查考生背景的真實(shí)性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。
MBA面試技巧7
美國MBA留學(xué)面試實(shí)際上是一個(gè)自我營銷的過程。在這個(gè)過程中，考生要把自己當(dāng)做一個(gè)產(chǎn)品，學(xué)生就是面試官。要把產(chǎn)品銷售出去，就要考慮學(xué)生的需求，而要把自己在面試中營銷出去，就一定要充分考慮面試官的需求。
面試官希望從考生的自我陳述中得到什么呢?面試官希望從你的陳述中發(fā)現(xiàn)你的語言組織能力、口頭表達(dá)能力，從語音、語氣、語調(diào)及其他肢體語言中折射出的人和沉穩(wěn)度、成熟度等，發(fā)現(xiàn)考生的個(gè)人成就、個(gè)性、品質(zhì)等背景。同時(shí)面試官還希望從中發(fā)現(xiàn)一個(gè)考生基本材料的真?zhèn)巍?/p>
知道面試官的需要自我介紹的設(shè)計(jì)就要去盡可能好地滿足面試官的需要，自我介紹的設(shè)計(jì)就要去盡可能好地滿足面試官的需要，尤其是在內(nèi)容的安排上，一定要用最精彩的語言，把最有價(jià)值的信息傳達(dá)給面試官。不要以為自我介紹的設(shè)計(jì)很容易做，其實(shí)很多人做得都很不夠。在我接觸到的許多參加MBA面試的同學(xué)中，大多數(shù)的個(gè)人自我介紹都有較大的改善余地。
MBA面試技巧8
MBA面試簡歷撰寫技巧
1、簡歷撰寫首先要認(rèn)真對(duì)待：
——態(tài)度決定一切！你不重視它，它不重視你。
2、簡歷版面要整潔美觀：
——第一眼，也許就幾秒鐘，你的簡歷可能決定了考官對(duì)你的印象。
3、簡歷內(nèi)容要誠實(shí)守信：
——高壓線，不要碰。
4、簡歷撰寫要有的放矢為宜：
——你的簡歷是用來證明你“匹配”MBA學(xué)生的要求的！不要羅列無效信息，不要記流水賬。簡歷不是湊字?jǐn)?shù)，是充分利用每一寸空間來展現(xiàn)你的優(yōu)秀。
5、簡歷整體要條理清晰，忌邏輯混亂：
——思路體現(xiàn)思想。
6、以職業(yè)規(guī)范為宜，以言辭隨意為忌。
——模板要標(biāo)準(zhǔn)，最好不要用太花哨的格式。用職業(yè)的語言描述你的經(jīng)歷，不要使用
口語。任何一個(gè)細(xì)節(jié)，都能體現(xiàn)出一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。
7、客觀例證為宜，以主觀描述為忌。
——語言有條理，數(shù)字有依據(jù)。盡量用“結(jié)果”來證明你所述的能力。不要只用形容詞描述。客觀的事實(shí)比主觀的描述要有力的多！
8、規(guī)劃明確為宜，以迷茫空想為忌。
——從簡歷中要展現(xiàn)你清晰的人生職業(yè)規(guī)劃，而不是頻繁轉(zhuǎn)換的迷茫，更不能有不切
實(shí)際的職業(yè)目標(biāo)。
想要在復(fù)試中嶄露頭角，簡歷制作是第一步，也是最關(guān)鍵的一步！
在制作簡歷的過程當(dāng)中，聯(lián)大MBA為您揭秘如何揚(yáng)長避短，更好的展現(xiàn)完美的自己。
MBA面試技巧9
我們都知道提前面試的結(jié)果大體有三種：
第一種：拿到優(yōu)秀，聯(lián)考過了國家線不必排名就ok;
第二種：拿到良好，降分錄取;
第三種：不合格，出局。
拿到優(yōu)秀，意味著你的一只腳已經(jīng)踏進(jìn)了該院校的大門。如何拿到優(yōu)秀，這是一個(gè)問題。
做好評(píng)估
任 何事，若是只憑一腔熱血和孤勇是無法達(dá)成的。實(shí)事求是，看看自己實(shí)力在哪里，背景夠不夠，材料優(yōu)化行不行。舉一個(gè)例子：你可能拿到了第二梯隊(duì)大學(xué)的優(yōu)秀， 卻在第一梯隊(duì)被out，不是第二梯隊(duì)不好，而是不同梯隊(duì)學(xué)校的提前面試中，你的對(duì)手根本不是一個(gè)檔次，你發(fā)揮到極致也許還不敵他人十分之一力。尊重客觀事 實(shí)，做出正確的評(píng)估，才能增加拿優(yōu)的可能。
中文面試的重要性
中 文面試的重要性不言而喻，如果說小組面試占比30%，英語占比10%，那么中文面試自然是占了大頭。如果你搞砸了，那么基本上很難翻身。有這樣一句話：很 多事不是你以為的那樣。你以為你表現(xiàn)上佳、自信滿滿，而實(shí)際在考官看來你盛氣凌人、咄咄逼人;你以為你彬彬有禮、謙遜有加，而在旁人眼里的你卻顯得怯懦; 所以整好你的著裝，練好你的語言，可以平庸，不可出錯(cuò)。提前找專業(yè)的機(jī)構(gòu)和人士指導(dǎo)、評(píng)估。
不重要環(huán)節(jié)的決定性作用
小組面試是MBA提前面試中常見的環(huán)節(jié)，即以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式討論一個(gè)辯題，最終以小組為單位給出結(jié)論。也許，你的小組很爛，結(jié)論失敗，但如果你本人表現(xiàn)非常好，那還是會(huì)得到優(yōu)秀。但如果整個(gè)小組的結(jié)論很不錯(cuò)，而你，沒有說上一句話，那么，不好意思，沒有你的機(jī)會(huì)，并且沒有任何商量的余地。
MBA提前面試的關(guān)鍵
不同學(xué)校MBA提前面試申請(qǐng)成功獲得的資格名稱不同，如：材料初審資格、預(yù)錄取資格、有條件錄取資格等，提前面試時(shí)間均在MBA聯(lián)考之前，一般包括材料初審、面試兩個(gè)階段。MBA提前面試的形式包括個(gè)人面試、小組面試、英文面試，院�？疾斓氖强忌墓芾頋撡|(zhì)，如分析判斷能力、溝通能力、視野的廣度、思維的深度、心智成熟度等軟實(shí)力。那么，怎樣才能在面試中讓考官感受到你的這些實(shí)力呢，下面交大歐巴就為大家分享MBA提前面試注意事項(xiàng)：
第一，要了解自己目標(biāo)學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)、考查要求，找到適合自己的MBA項(xiàng)目。越來越多的重點(diǎn)院校的MBA招生實(shí)行提前面試，而考生的精力與時(shí)間是有限的，選擇2-3所院校遞交提前面試申請(qǐng)是比較合適的。只申請(qǐng)一所院校風(fēng)險(xiǎn)會(huì)比較大;而選擇過多的院校，則會(huì)分散精力，降低每一所院校申請(qǐng)材料的針對(duì)性。每一所院校在招生時(shí)都是有一定的偏好的，考生需要通過一些渠道去了解這些偏好，并“投其所好”。
第二，準(zhǔn)備出能夠清晰描述個(gè)人形象和氣質(zhì)的申請(qǐng)材料、個(gè)人簡介、推薦信，將自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)在考官面前。準(zhǔn)備材料的過程，也是對(duì)自己的人生經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃重新審視的過程，很多考生在經(jīng)歷這一階段之后，會(huì)感覺自己對(duì)以后有了更加明確的規(guī)劃，會(huì)更加了解自己。準(zhǔn)備材料不僅關(guān)系到是否能獲得寶貴的提前面試機(jī)會(huì)，更會(huì)涉及到后期面試?yán)蠋煹奶釂�，在材料中可以為自己預(yù)設(shè)一些問題，留一些“空間”，讓老師順著材料的思路提問。
第三，要有針對(duì)性地加強(qiáng)一些基本功訓(xùn)練，學(xué)習(xí)管理知識(shí)、管理思想;關(guān)心和分析時(shí)政熱點(diǎn)。提前面試雖然只有短短的數(shù)十分鐘，要求考生將自己最大的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來，如果沒有事先的訓(xùn)練與積累，要做到這一點(diǎn)非常難。在此建議考生們，要特別關(guān)注自己所從事的行業(yè)，對(duì)于行業(yè)的過去、現(xiàn)狀、未來，都要有獨(dú)特的見解。
第四，日常生活中刻意進(jìn)行肢體和語言訓(xùn)練，能夠清晰、得體地表達(dá)觀點(diǎn)，進(jìn)行辯論。面試過程中精神面貌非常重要。要多多進(jìn)行練習(xí)，有條件的可以進(jìn)行一對(duì)一模擬面試，選擇一家有實(shí)力的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練，有實(shí)力的老師能幫你分析出面試過程中可能會(huì)遇到的問題。
第五，加強(qiáng)英語口語訓(xùn)練。如考生報(bào)考的是IMBA，基本上所有面試環(huán)節(jié)均采取英文面試；即使是普通MBA，在中文面試之外，英語口語面試也是測(cè)試考生英文水平的必有環(huán)節(jié)。
MBA面試技巧10
1、無論你多緊張，請(qǐng)不要表現(xiàn)出來
在職研究生面試通過與否關(guān)系到命運(yùn)前途，除卻了極少數(shù)杰出人物，不緊張是不可能的，但請(qǐng)不要表現(xiàn)出來。我在進(jìn)去面試前一個(gè)人靜靜地坐到一旁，沒有加入到其他考生的討論中，為的就是能放松心情，整理思緒。在面試中，雖然我心里非常緊張，但我盡力地壓制住心中的不安，面上保持微笑，這表現(xiàn)的是一種自信，也是面試最重要的東西。
2、背誦英文自述是不必要的
一方面，由于面試時(shí)間緊張，不會(huì)有太多的時(shí)間讓你自述。另一方面，背誦個(gè)人自述而不是即時(shí)應(yīng)對(duì)考官的問題會(huì)讓考官對(duì)你的英語運(yùn)用能力產(chǎn)生懷疑，要是自述頗流暢而之后應(yīng)對(duì)問題時(shí)表現(xiàn)有較大落差，這么無疑于自殺。在我問好以后雷蒙直接就我大學(xué)課程設(shè)置和學(xué)校情況提問，證明他是從我的簡歷來初步了解我，自述是不必要的。
3、回答問題要善于把壞事變好事
由于我學(xué)校開設(shè)課程的不合理，除卻英語專業(yè)課程以外，還有一大堆物流、營銷、電子商務(wù)安全等不搭調(diào)的必修課，雷蒙當(dāng)時(shí)就這方面提出疑問。我是從這些問題能有效提高我綜合素質(zhì)的方面進(jìn)行回答，把負(fù)面影響消除了。
4、捉住機(jī)會(huì)改善氣氛
剛開始面試氣氛比較緊張，不利于發(fā)揮，應(yīng)該捉住機(jī)會(huì)打開局面。當(dāng)雷蒙就我一門選修課--養(yǎng)貓養(yǎng)狗學(xué)(汗一個(gè))--感到疑惑時(shí)，我嘗試比較幽默得體地去回答，在座的面試官都愉快地笑了，氣氛立時(shí)輕松了許多，我也沒有那么緊張了。
5、盡力突出你的亮點(diǎn)
對(duì)于有助于日后學(xué)習(xí)的個(gè)人經(jīng)歷，應(yīng)該在簡歷上強(qiáng)調(diào)一下，這是提高面試通過率的一個(gè)重點(diǎn)。我曾參加過國際比賽的志愿者，面試中我強(qiáng)調(diào)了在工作中對(duì)文化交融和沖突的感受，也給出了自己的看法，從而聯(lián)系到在學(xué)習(xí)國際法中應(yīng)當(dāng)注意文化因素的作用，此觀點(diǎn)得到了認(rèn)可。
MBA面試技巧11
MBA面試問題的歸類分析
有許多人認(rèn)為MBA面試問題浩如煙海，根本無法進(jìn)行準(zhǔn)備。其實(shí)仔細(xì)分析， MBA面試有相當(dāng)一部分問題很有規(guī)律可循。之所以有規(guī)律可循，主要在與MBA面 試作為選拔合格MBA的一項(xiàng)活動(dòng)，其宗旨和核心是明確的，因此雖然面試問題千 變?nèi)f化，但萬變不離其宗，都要服務(wù)于其宗旨和核心，圍繞其宗旨和核心。所以，只要領(lǐng)會(huì)和掌握了其宗旨和核心，許多重要的問題都能迎刃而解。
基本命題+定位命題+其他命題
MBA面試問題大致可分為三類。一類是基本的命題，如你為什么要選擇MBA， 為什么會(huì)選擇這個(gè)學(xué)校等等；一類是基于不同的個(gè)人定位而產(chǎn)生的，比如，對(duì)個(gè)人定位為管理者的人，可能會(huì)涉及到領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理方法等問題，對(duì)營銷經(jīng)理定位者，可能會(huì)問及成功的重大市場(chǎng)策劃活動(dòng)等；最后一類，有些不拘一格，問題有相當(dāng)?shù)膹V泛*，我們稱為其他問題。下面我們對(duì)三類問題進(jìn)行進(jìn)一步的分析和總結(jié)。
基本命題
基本命題的設(shè)計(jì)是從MBA選拔的標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，設(shè)計(jì)出的用于挖掘考生背景材料 和特征的問題。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和"最"字及學(xué)習(xí)、工作、生活中的轉(zhuǎn)折等聯(lián)系最為密切，因此，基本的命題經(jīng) 常類似下面的語言：和"最"字有關(guān)的：
你最大的成功/失敗/痛苦/幸福是什么？你記憶最深刻的一件事是什么？......。大家可自己構(gòu)思一些，也可以從一些書中找一找，或采用"頭腦風(fēng) 暴法"讓朋友們一起想，關(guān)鍵是掌握"最"字的規(guī)律。
和工作、學(xué)習(xí)、生活轉(zhuǎn)折有關(guān)的如：
你為什么要攻讀MBA？作為一個(gè)數(shù)學(xué)教師，你是否認(rèn)為你攻讀MBA轉(zhuǎn)折太大 了點(diǎn)？我們注意到你一年內(nèi)換了3次工作，為什么？你這樣容易變化，是否意味 著你現(xiàn)在選擇MBA也僅僅是因?yàn)闆_動(dòng)呢？等等
和MBA概念和內(nèi)涵相關(guān)的：
你如何評(píng)價(jià)中國的MBA教育？你認(rèn)為什么樣的人才適合讀MBA？你讀MBA比 其他人有什么優(yōu)勢(shì)？有什么劣勢(shì)？你認(rèn)為讀MBA能給你提供哪些幫助？你最看 重哪一點(diǎn)？等等
定位命題
定位命題一般和個(gè)人的自我定位及個(gè)人特質(zhì)相聯(lián)系。如定位為管理者，就有可能會(huì)被問到關(guān)于管理風(fēng)格、激勵(lì)、溝通等問題；定位為人力資源經(jīng)理的可能被問及績效考評(píng)、人員培訓(xùn)安排、企業(yè)文化等問題。
為什么會(huì)出現(xiàn)定位命題呢？有三個(gè)原因，首先，MBA面試是一個(gè)高度動(dòng)態(tài)的 交互過程，在這個(gè)過程中面試官起主導(dǎo)的作用，他們從總體上著控制面試的節(jié)奏和進(jìn)程，但面試的交互*使得面試官有時(shí)會(huì)自然地將問題集中在考生的隱含話題中；其次，定位說明了考生的成就、專長、個(gè)*等情況，面試官根據(jù)定位進(jìn)行提問檢驗(yàn)考生有更強(qiáng)的針對(duì)*；第三，根據(jù)定位進(jìn)行提問，可使多數(shù)問題限制在一定的范圍內(nèi)，避免出現(xiàn)過多的生疏問題，影響面試的信度。
其他命題
其他命題是指不便歸類于基本命題和定位命題的問題，它包含的內(nèi)容廣泛而復(fù)雜。如，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的熱點(diǎn)問題，主要集中在管理、道德、經(jīng)濟(jì)、文化等范圍�；卮鸷眠@些問題在于平時(shí)注意關(guān)注社會(huì)經(jīng)濟(jì)等方面的熱點(diǎn)問題，有選擇地對(duì)重要問題進(jìn)行分析并形成分析、解決這些問題的方法。再如，壓力*測(cè)試問題，面試官提出諸如"你工作5年還毫無建樹，我怎么能相信你是優(yōu)秀的人才？"這 樣令人沮喪的問題，以測(cè)驗(yàn)考生的壓力反應(yīng)。
其他命題并不是沒有規(guī)律可循，而是它太廣泛，不象前面二類命題那樣僅通過歸結(jié)一定數(shù)量的問題就能命中相當(dāng)?shù)目碱}。所以，在有限的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)將精力集中在對(duì)基本命題和定位命題的分析和把握上。
其他命題中難度特別大的題并不是很多，不要總想著那些難題會(huì)讓自己多么倒霉，要抓主要矛盾，暫時(shí)不要考慮難題，難題出現(xiàn)時(shí)，沉著應(yīng)對(duì)，能表現(xiàn)多少就表現(xiàn)多少。
準(zhǔn)備提出問題
對(duì)于基本命題和定位命題以及其他命題中的相當(dāng)一部分，是可以預(yù)測(cè)的命題，要精心準(zhǔn)備并進(jìn)行練習(xí)，一般要根據(jù)自己的情況準(zhǔn)備50個(gè)以上，多一些更 好。
最后，一定要準(zhǔn)備幾個(gè)問題以便提問面試官。如果你面試的過程比較順利，或其他原因，面試官可能會(huì)給你機(jī)會(huì)，讓你提出幾個(gè)問題，這時(shí)你能根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的氛圍提出一些合適的問題最好，否則，直接調(diào)動(dòng)你準(zhǔn)備好的問題提問，也能應(yīng)付，總比提不出任何問題好。
但當(dāng)面試官讓你提問時(shí)，要注意是否真的需的提問，面試官請(qǐng)你提問是僅僅出于客氣還是要考驗(yàn)?zāi)闾岢鰡栴}的能力，如僅僅是客氣，你禮貌地造退就行了，若真的要考驗(yàn)?zāi)�，就大大方方地提問�?/p>
是否向面試官提問，還要根據(jù)自己的臨場(chǎng)表現(xiàn)決定。如果你的臨場(chǎng)表現(xiàn)很好，就盡量不再戀戰(zhàn)，免得出現(xiàn)差錯(cuò)，反而畫蛇添足；如果臨場(chǎng)發(fā)揮不佳，則盡可能抓住提問的機(jī)會(huì)，爭取最后一搏，打個(gè)漂亮的翻身仗。
面試官所提問題需要規(guī)范
我個(gè)人認(rèn)為，在MBA面試中出現(xiàn)大量偏題和怪題的現(xiàn)象不會(huì)長期存在。因?yàn)?如果提問過于專門化，則會(huì)讓有的考生無法回答。比如，讓從未學(xué)過經(jīng)濟(jì)，也從未研究過證券問題的考生回答"你如何看待當(dāng)前的股票市場(chǎng)？"這樣的問題，沒 有多大意義，這就好比是讓高中學(xué)習(xí)理科的學(xué)生考?xì)v史一樣。我認(rèn)為，檢驗(yàn)一個(gè)學(xué)生素質(zhì)的方法是看他能干什么，能干得有多好，而不是不能干什么；應(yīng)該檢驗(yàn)一個(gè)人在他所擅長的領(lǐng)域有多么優(yōu)秀，而不是在他不擅長的事情上做得多么糟糕。
MBA面試技巧12
在成績可查詢之前無論自覺是喜是憂，我想我們都應(yīng)該做好應(yīng)對(duì)復(fù)試面試的準(zhǔn)備。俗話說得好：機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的嘛。拋開這個(gè)話題暫且不論，說到今年的專業(yè)碩士聯(lián)考，14類專業(yè)學(xué)位中除了工程碩士、公共管理碩士、教育碩士、法律碩士之外，工商管理碩士(MBA)也同樣是當(dāng)之無愧的大熱門專業(yè)，報(bào)考人數(shù)增幅之大也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過往年。不少的朋友們?cè)诓痪玫娜兆永锛磳⒚鎸?duì)MBA主考官的復(fù)試和面試。我們很有必要提前了解、熟悉并掌握MBA在職研究生復(fù)試技巧、面試注意事項(xiàng)、復(fù)試面試策略等等。
[過程]
時(shí)間：15-20分鐘，程序大致如下：
第一步，小組成員一起閱讀案例，并進(jìn)行簡單交流，確定Leader和簡要分工;
第二步，面對(duì)考官，簡要復(fù)述案例;
第三步，小組輪流發(fā)言;
第四步，考官提問，小組回答;
第五步，總結(jié)。
[考核的能力]
無論案例的內(nèi)容如何，考察的重點(diǎn)都是有關(guān)團(tuán)隊(duì)精神。具體地說看你有沒有參與精神，有沒有領(lǐng)導(dǎo)才能，有沒有協(xié)調(diào)能力，有沒有犧牲精神�？傊�，是看你在團(tuán)隊(duì)中的角色勝任程度，以及你對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)。
考官希望看到的是一個(gè)有機(jī)合作的團(tuán)隊(duì)，而不是各自為陣的群體。希望你能站在一個(gè)整體的高度，所有所作所為出于整體目標(biāo)的需要，而非僅僅是自己的需要。即把你放到一個(gè)整體中來觀察你的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和其他能力。
記住，考官們并不奢望你們能在短暫時(shí)間內(nèi)合作協(xié)調(diào)一致，他們希望看到的是你們?nèi)绾卧噲D達(dá)到那樣的境界。
[小組討論案例的主要類型]
a．案例分析型：就是以小組為單位討論實(shí)際的商業(yè)問題。案例分析可以很好地測(cè)試面試者的分析能力、推理能力、自信心、商業(yè)知識(shí)以及溝通能力。
b．問題解決型：是以小組為單位共同解決一個(gè)虛擬的難題。如：北京現(xiàn)在有多少個(gè)汽車輪胎?這類題的特點(diǎn)是極具挑戰(zhàn)性，需要組員密切配合和高度的精力集中。
c．技能考察型：往往是在小組參與下考察你的演講能力、分析能力和邏輯推理能力。如考官要求面試者在有限的時(shí)間內(nèi)就某個(gè)陌生的主題準(zhǔn)備短時(shí)間的演講和辯論，以考察你在眾目睽睽之下的表現(xiàn)。
[應(yīng)對(duì)策略]
小組討論的核心在于對(duì)個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。所以，掌握好個(gè)人表現(xiàn)與小組表現(xiàn)的平衡成為表現(xiàn)出色的惟一標(biāo)準(zhǔn)。角色扮演--如何做一個(gè)成功的Leader，如果能成為一個(gè)小組的Leader，自然能成為面試官眼中的焦點(diǎn)，至少也能讓面試官從數(shù)位面試者中記住你。
(1)成為Leader并不難，大多數(shù)時(shí)候，只要你主動(dòng)，你就很可能成為Leader，如面試前動(dòng)員組員，首先主動(dòng)申請(qǐng)做Leader等，但在其他小組成員也鉚足勁想要搶這個(gè)"寶座"時(shí)，你的實(shí)力和技巧就顯得尤其重要。
(2)在面試之前或開始時(shí)，盡快了解組內(nèi)其他成員，為小組分工和配合打下基礎(chǔ)。包括他們的姓名、專業(yè)背景以及性格特征，尤其是要抓住每個(gè)組員的特點(diǎn)。如果你在等候時(shí)已經(jīng)完成了這項(xiàng)任務(wù)，那么現(xiàn)在你已獲得了與眾不同的優(yōu)勢(shì)。他們有哪些特長?他們樂于合作的程度有多大?迅速做出這些判斷。即使判斷并不完全正確，也會(huì)讓你獲得加分。
(3)要有明確的分析模式和組員分工。不要一門心思鉆到問題里而忽視考慮如何組織整個(gè)團(tuán)隊(duì)的分析過程。小組分析的時(shí)間往往十分緊迫，只有通過合理安排才能完成。由你列出這樣的提綱，自然表現(xiàn)出你有領(lǐng)導(dǎo)者的氣質(zhì)。
(4)如果組員表現(xiàn)不合作。盡管這對(duì)他而言絕對(duì)是失分的大項(xiàng)，你也不能以惡制惡。對(duì)于考官來說，Leader的能力更多地表現(xiàn)在高人一層的見解，而非咄咄逼人的架式。
(5)內(nèi)容獲取的小技巧�？梢阅贸鲆粡埌准�，建議大家輪流提出意見，由你做下記錄。當(dāng)你掌握了所有人的意見，就可以以更高的姿態(tài)出現(xiàn)，或作總結(jié)，或作補(bǔ)充，自然能讓討論的流程按你的意圖和方式進(jìn)行。
總之，作為領(lǐng)導(dǎo)者，除了充分了解自己內(nèi)部成員以外，還得對(duì)小組目標(biāo)和達(dá)成目標(biāo)的過程清楚。當(dāng)然最重要的是有效地組織組員完成任務(wù)。
當(dāng)組員一致認(rèn)定某位為Leader時(shí)，你出來爭搶毫無意義。Leader只能有一個(gè)，如果你專心扮演好自己的角色，一樣可以贏得考官的好評(píng)。
a．首先明確自己的角色和分工，在首次發(fā)言之前復(fù)述一下自己充當(dāng)?shù)慕巧�、�?zé)任和組織目標(biāo)對(duì)該職位的要求。
b．自然銜接。在陳述自己的內(nèi)容之前，注意與上一位小組成員的觀點(diǎn)自然銜接，處處體現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)一致性。
c．由分析得出結(jié)論。而非直覺和簡單的判斷，分析除了條理清楚之外，還要全面。最好用自己熟悉的分析模式。面試之前非常有必要多演習(xí)幾遍。
d．傾聽成員觀點(diǎn)，多用正面評(píng)價(jià)。認(rèn)真傾聽成員的觀點(diǎn)，對(duì)于團(tuán)隊(duì)成員之間的觀點(diǎn)多用正面評(píng)價(jià)的詞語，有利于提高小組之間的相互認(rèn)同程度。
e．盡量減少無謂爭論。爭論是必然的，但在小組討論時(shí)必須有人做出讓步才可能獲得統(tǒng)一結(jié)論。考官的眼睛可以說是雪亮的，讓步的人雖然是你，得高分的也是你。
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