面試的技巧(精選15篇)

面試的技巧1

　　技術移民，就是靠申請人的文化程度、職業(yè)技能、語言能力等方面的綜合實力來申請移民。如果想找支持者協(xié)助申請成功，就一定找資深的、有公安部認證資質的專業(yè)公司提供實時全程的支持。

　　澳洲技術移民申請人可能被邀請參加面試，面試的主要目的有兩個，第一、檢查遞交給評估機關或移民部的文件的真實性，第二、評估該申請人的定居情況。面試旨在檢查申請人提供欺騙性文件的可能性，這些文件包括提供給評估機關作為技術評估程序之一部分及提供給移民部作為技術經歷最低要求之一部分的文件，另外，評估機關出具的評估結果的真實性也在檢查之列。

　　被懷疑提供欺騙性文件而接受面試的申請人將被建議在面試時出具所文件，在要求申請人參加面試之前，移民官應該已經要求并收到來自評估機構的關于該申請人的案卷，移民官將直接向評估機構索取案卷。

　　一旦欺騙性文件被發(fā)現(xiàn)，此申請人將被告知移民官的看法，得到反駁這些論據的機會，如果他們不能反駁這些論據并令移民官滿意，他們的申請將很有可能被拒絕.

　　面試的另一目的旨在考察定居情況，以保證申請人有能力應付與在新環(huán)境中定居有關的問題、有能力來適應澳大利亞社會及以家庭為單位相互支持、有凝聚力且統(tǒng)一他們在澳大利亞定居的愿望。

　　移民官的評定通常是根據申請表格及證明文件中提供的`信息作出的，有助于作出此評定的一些指標包括：申請人或擔保人的家庭的大小及組成;申請人及其配偶對社會及經濟概況方面的重大改變的適應潛力;申請表中某些問題的回答及其一致性，特別是有關教育、資歷、英語熟練程度、職業(yè)、工作經歷、健康及品行等問題;擔保人在擔保表格中提供的信息，移民官可能顧慮這些信息會引起申請人過多的期望;申請人及其配偶是否有現(xiàn)實的職業(yè)期望。

　　當有任何事情引起顧慮時，面試將被安排以便進行詳細評定。因為所有家庭成員都必須滿足此要求，所以面試時主申請人及所有附屬申請人均將被邀請一同參加面試。

　　如果被邀請參加面試，不必太過憂慮，事實上移民局是鼓勵移民官在資源允許的情況下增加對更多申請人的面試，不過也不能調以輕心，作為經驗豐富的專業(yè)移民代理，我公司可給客戶提供指導，協(xié)助申請人在面試時順利通過移民局的測試。

面試的技巧2

　　面試注意事項

　　面試，尤其是小學生，其實能有多少專業(yè)的東西可面。面的就是素質 ,心理素質的考驗,面試并不是要測試你的英語水平到底強到什么地步，更多是考察學生的應變能力和口頭表達能力 ,面試前訓練孩子，處亂不驚。無論發(fā)生什么，都要保持儀態(tài) 口齒要清晰，就算對老師說對不起，我不會，也要落落大方 ,就算你不知道英語怎么說，都要有優(yōu)雅的儀表、不慌不忙的儀態(tài),一定要在面試前訓練孩子，處亂不驚,訓練一下孩子的走臺、問好，面試過程中一定要與老師有眼神的交流 ,很多沒有經過演講訓練的孩子，一遇到自己不懂的東西就怯場 .聽不懂，可以禮貌地提問 ,不要只說pardon ,而應說I beg your pardon ,please. 語速不要快，有些孩子為了顯示自己的英語口語水平，總是會說得很快 ,說得太快，有失從容。

　　面試無非是幾種形式，1）自我介紹、2）問答、3）朗讀課文、 4）命題口頭作文 。一項一項來 。

　　1）自我介紹，

　　這個是這兩天各位可以自己在家準備的。注意一下，著重介紹一下自己對廣外的見解和為什么要報考廣外。別只是介紹自己叫啥名字、幾歲了、愛好什么、吃飯沒有 這點很重要,招聘面試題來的, 在介紹為什么要報考廣外的時候，別千篇一律地把廣外辦學理念給搬上去，這樣聽上去很假 ，。建議家長認真和孩子討論一下，到底是為什么 。有個人特色的回答會抓老師的注意力 。切記個人特色，，讓老師在450人當中記住你 。當然，有同學會說，天哪，這也太難了吧，用英語說。其實，，再復雜的東西都可以用簡潔的方式表達出來 。況且這個自我介紹是有兩天的時間給你們準備的 。所以，為了讓孩子能把這個自我介紹做的出色 。建議，1，和孩子討論一下到底為什么報考廣外，然后看看如何用最間接的語言表達出來 。2,不妨起草一個書面的東西 。3，盡量使用短句。是的，再長的句子都可以分拆成短句 。自我介紹控制在五句話左右 �；蛘呤菧蕚涫�句話，，分成2部分 。如果老師給的時間長，就十句話都說了 。給的時間短，就只說最重要的5句 。

　　第二項，問答 。

　　這個不好預測老師會問些什么，所以請各位參考白天兔兒媽整理的那個東東 。關鍵點是，首先讓孩子放松，就算是第一句問話聽不懂，也不要慌張，更不要一副小鬼樣子 。落落大方滴問老師，，I beg your pardon 。保持微笑，并與老師作眼神的交流 。老師都是大人，都是愛護孩子的 。真誠的眼神可以打動老師 。其實也沒有那么懸乎,基本上老師會主動制造緊張氣氛的 。緊張的氣氛不是老師制造的，是學生自己施加的，但是這也正常 。事不關己的時候大家都認為沒啥可緊張的 �？墒悄阍囋嚳词碌脚R頭 。孩子歷練少，表現(xiàn)慌張正常得很 。所以這兩天把這些東西灌輸給孩子 。聽不懂沒關系 。有些問題聽懂了，卻不知道怎么回答，可以參考白天那個面經，里頭說得很詳細了，再不濟就直接跟老師說，我得考慮一下才能回答您 。切忌胡亂搭話 。因為你說要考慮一下才能回答，老師可以認為你很嚴謹，但是你不能回答卻胡亂答話，老師會認為你的理解力有問題 。本人做面試官多時 。別答非所問 。遇到這一類的應聘者，基本上就直接踢出局的 。

　　第三項，朗讀文章 。

　　這個，根據之前我們的參賽經驗，不會太難。拿到文章后別立馬開腔。跟老師打聲招呼“我瀏覽一下”。然后先看有無長句，有長句得馬上斷句 。沒有長句的話，快速瀏覽一下文章就可以開始 。注意要點 。切忌自以為是加快語速 。把語速放慢，尤其是平時講話快的孩子，家長一定要提醒注意 。其次是語調，這個問題在口語好的孩子身上特別多見 。就是語調起伏過大 。給人感覺夸張 。很戲劇化 。當然，根據文章的情景，加一些自己的感覺進去是要的，要不然干巴巴也拿不到什么好的印象分，但是太過了，也會影響觀感 。太帶有個人情緒的東西，都是雙面刃 。

　　最后一項，口頭作文。

　　這個應該會有準備的時間 。如果允許帶筆和紙的話，很快的速度劃拉一下提綱。和寫中文作文一樣道理。除非自己對自己的英語程度特別有信心，否則不建議用長句。chinglish的問題不是這兩天時間能解決的。剛才dong初一講得很對。畢竟只是小學畢業(yè)生，老師不會用高中生的要求來做這個面試。所以，小學階段一些基本的句型可以在這兩天里復習復習。前面說過，再復雜的東西都可以用簡單的方式表達出來，，前提是1）小孩反應夠快。

　　對基本句型夠熟。

　　基本句型爛熟于心的話，不用擔心。還有一點，，不要冒險去用自己沒有把握的句型或字詞。。剛才有同學問是站著還是坐著，這個我不知道。如果老師給的是幾個單詞組成作文的話，連貫不上時就用講做夢情景的形式。這是我家老公輔導女兒的秘籍。如果是坐著，注意一下背不要靠在椅子背上，保持上身挺直。雙手疊放在膝蓋大腿上。一般來說老師坐著 你就要站著 老師站著 你就要坐著。如果是站著的'話，注意保持身姿挺立，表現(xiàn)出飽滿的精神見有空椅子就問老師可以坐嗎？沒空椅子就站著。手疊放在腿上有一個好處。遇到抓狂的問題時，不至于用手撓腦袋。

　　讀錯的話，中間可以跟老師說：不好意思，錯了，然后再讀一遍。自我糾錯，一來表明你是懂得正確的讀法的，二來表明你很嚴謹。當然一兩個錯誤，自我糾錯沒問題，那句句都有錯的話，，那會糾到老師犯暈的。如果有時間限制的，也許沒那么多時間讓你重復；而且重復得頻率也不能高就是了，前提是自已不能亂了手腳。 各位還是要根據孩子的強弱項，提取最重要的來強化訓練：比如，英語表達很強的，注意節(jié)奏，注意儀態(tài)；膽小的容易怯場的，鼓勵他（她），老師不會考太超出你年齡的東西。 家長們不要在家里制造緊張空氣，更不要把筆試的成績帶進口試。無論筆試成績如何，都是過去時了。忘記它，在面試中發(fā)揮出應有的水平。

面試的技巧3

　　一，開頭語

　　你好，首先祝賀你們通過了前幾個環(huán)節(jié)的選拔，為了加強我們對你的了解，同時也讓你更解我們公司，我們將進行面談。不用緊張，回答每個問題之前，你可以先考慮一下�；卮饡r，請注意簡潔明了。我們現(xiàn)在就開始，好嗎？

　　二： 通用面試問題（工作資格）

　　考察了解應聘者的個人基本情況（價值觀，興趣，優(yōu)缺點等），教育培訓和工作經驗等等。

　　1.請做1分鐘的自我介紹。

　　2.在大學里，你參加過哪些活動？

　　3.你的特長和優(yōu)勢有哪些？

　　4.你有什么社會實踐經驗？

　　三： 重點面試問題（細節(jié)、有針對向的問話）

　　1. 你認為你在大學所學的能為你勝任這份工作有什么幫助？

　　2．如果今天面試后，我們決定不錄取你，你認為主要原因會是什么？為什么？

　　(追問的問題：你認為我們今天的面試使您的'能力都展現(xiàn)出來了嗎？為什么？你認為這種面試有何改進之處？)

　　3. 如果在工作中，你的上級非常器重你，經常分配給你做一些屬于別人職權范圍內的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?

　　四： 回答應聘者想知道的一些問題

　　面試官：“我們的問題已經問完了，你有什么問題要說或者想了解的嗎？”

　　五：情景劇

　　角色扮演

　　公司有明文該規(guī)定沒有相關批準文件倉庫東西不得外借

　　1、 倉管員

　　2、 銷售部員工（無相關文件，但事情十分緊急須立即從倉庫借出東西）

　　3、 財務部員工（有相關文件，但事情不是很緊急）

　　角色二與角色三就誰先取出東西發(fā)生沖突，各執(zhí)一詞，要求倉管員做出判斷，解決問題（雙方東西必須都借出來）。

　　4、倉管員既要遵守公司相關規(guī)定，又要根據實際情況合理解決問題。

　　情景要求：三位應聘人員各自扮演角色，應急處理此事件。

　　面試官追加：對扮演除倉管員的另外兩名人員讓其對剛才扮演參觀的那位同學表現(xiàn)補充說明，或說明其不一樣的想法。

面試的技巧4

　　特崗教師招聘考試，面試試講中，很多老師都在糾結一個問題，那就是要不要板書。中公專家建議考生試講時最好設計板書，課堂板書，既是科學，又是藝術，稱它為科學，指的是它要將課文內容系統(tǒng)化、條理化、形象化，有助于突出教學重點，突破教學難點。說它是藝術，指的是它能綜合運用文字、圖畫、線條、色彩等手段，強化表現(xiàn)力，讓學生的思想情操、審美觀點受到感染和熏陶。

　　精湛的板書，不是文字與線條的簡單結合，而是教材中的重要內容通過教師有目的的構思按一定規(guī)則畫出的圖形。

　　精湛的板書，是老師心血的結晶，它要求教師必須根據教材特點，講究藝術構思，做到形式多樣化、內容系列化、表達情景化，同時它要求教師根據教學實際，遵循板書的基本原則，具有明確的目的性、鮮明的'針對性、高度的概括性、周密的計劃性、適當的靈活性、布局的美觀性、內容的科學性、形式的直觀性。這樣，才能給學生以清晰、順暢、整潔、明快的感受。要顯示這些特點，還必須做到∶

　　內容美——準確無誤，內容精當;從整體上看，線索分明，重點突出，這樣的內容顯得很甜美。

　　形式美——布局合理，排列有序，條理清楚，具有立體美、對稱美、奇異美、多樣美、和諧美和造型美。

　　書法美——字跡工整，一絲不茍合乎規(guī)范，美觀大方，使學生受到美的陶冶。

　　結構美——板書結構一求勻稱，二求精巧。勻稱可能很精巧，精巧卻不一定勻稱。可以說，結構美就體現(xiàn)在任何一則板書上。

面試的技巧5

　　一、基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

　　(2)著裝方面盡可能的穿正裝，總體來講，穿得干凈整潔就好。

　　(3) 進入面試場合時不要緊張。

　　(4)主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。

　　(5) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。

　　二、語言運用技巧

　　面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的.技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

　　(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。

　　(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。

　　(3) 語言要含蓄、機智、幽默。

　　(4) 注意聽者的反應。

　　三、回答問題的技巧

　　(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。

　　(2) 講清原委，避免抽象。

　　(3) 確認提問內容，切忌答非所問。

　　(4) 有個人見解，有個人特色。

面試的技巧6

　　面試時最好“單槍匹馬”

　　在如今的招聘場所，我們有時能看到這樣的情景：一個學生模樣的應聘者坐在招聘方的面前應試，在其身后或旁邊則站著一至二人，他們時而搶插幾句，時而對應聘者耳語幾句，卻忽略了此刻招聘方已露出的不快之色。

　　記者在了解后方才得知他們中有的是家長，而有的則是老師。據向有關在場設攤招聘的企業(yè)領導咨詢，從他們的角度來看，一旦遇到此類情況，不管這些學生簡歷上或是當場表現(xiàn)得如何精彩，在最后評定時都會大打折扣。

　　上述求職情況，分析下來大體有兩種可能。一種是學生相當優(yōu)秀，不管是從學業(yè)上，還是從個人素質方面。按道理講他們在求職時不會有什么大的問題，但正因為如此，所以一向對他們極為關注的師長們此刻卻非常關心，倒印證了那句“皇帝不急太監(jiān)急”的古話。而另一種情況的學生則是因為性格內向，不善言表，于是從主觀上希望有一個后盾和依靠，于是，應聘會倒有點成了家長會。

　　當場面試，不僅是對學生學歷及能力的檢測與認定，更能反映一個初涉職場學生的綜合素質，在應聘時，單位想看到的是不摻水分。用人單位在與應聘者相互交流中，其一言一行都會決定他們的擇業(yè)成功率。 而一旦師長們進入了這樣的場合，招聘方將會認為該應聘者的獨立能力不強，同時也會給應聘者造成一種依賴心理，從而不能更好地發(fā)揮出自己的真實水平，最終將會適得其反。因此，應聘者去應聘時，應婉言謝絕有此要求的師長們，自己單槍匹馬，這也是自己初次步入社會、接觸社會的一次機會。

其實不管你是上述何種類型的應聘者，只要你準備充分，充滿信心，在應聘前對自己欲應聘的單位及職位作一了解，拋卻膽怯心理，把自己與用人單位放到同一起跑線上。試想，現(xiàn)今的招聘會的性質本來就是“雙選”，不要懼怕單位看不上你，相反有時即使有單位相中了你，但你從個人的發(fā)展角度，覺得它并不是你理想中的發(fā)展天地，你甚至可以回絕該單位、打消它的一廂情愿。 所以在應聘時，只要你權衡了自己的份量、適合干何種工作，再去應聘，一定會有不小的收獲。一次有可能不成功，但還有下次應聘機會，重要的是自己要有一顆積極向上、勇往直前、遇事不驚、處事不亂的擇業(yè)心態(tài)。而作為家長和老師，在對待自己子女及學生就業(yè)問題上，不能僅僅把陪他們去招聘現(xiàn)場看作唯一幫他們的途徑，而應該多渠道對他們進行引導，從而讓他們在就業(yè)時有的放矢。

　　面試時的化學反應

　　面試時有點像銷售時的買方和賣方。通常面試官是買方，求職者是賣方。當然，如果你很搶手的人才，情況會反過來，不過我們現(xiàn)在是講一般的狀況。

　　銷售高手在交易前，會和買主建立某種關系。有些上班族長期的和他的客戶、合作單位保持良好形象；或利用工作之便，向某些高層人物進行長期的良好關系，就是為了將來有更多的工作機會，這一招通常是奏效的。這好比銷售高手的服務方式，一旦達成某種和諧關系，成交只是指日可待。

　　如果沒有以上的經驗，你仍然可以“從銷售的角度”，來看面試這件事情。

　　老板往往從履歷表了解求職者的基本能力，覺得可以接受后，然后進行到面試階段。面試時的老板的第一個思考，一定是“我喜歡這個產品(求職者)嗎？”“這個產品(員工)有用嗎？”“這個產品(員工)和我合嗎？”

　　這似乎也牽涉到人與人的“化學反應”，不過求職者有辦法讓這個化學反應好一點。

　　1. 別急著馬上把自己推銷出去。

　　自信和逼迫是兩回事。銷售人員對產品有自信，卻也要給顧客考慮的時間，太過度的推銷只會引起反感，讓顧客想馬上離開。求職者也是一樣，一進入辦公室就馬上自吹自擂，會讓主考官很反感。應該讓主考官先行動作，聽聽他們怎么說。通常，好手不會一動手，就給予致命的一擊，求職者要見招拆招。

　　如果主考官?給你一堆問題，似乎是在考驗你的反應能力，你也可以以同樣速度應答；如果主考官從從容容，你也要不不急不慢，別想要搶過他的風頭。面試的重點是建立關系，又不是要把主管比下去。盡量可能和未來的老板一唱一和，讓未來的老板產生信賴感，以達成“成交”的目的。

　　2.觀察面試官，盡量營造成功的化學反應

　　好的銷售員通常都能探出買主的底細，所以求職者也可以觀察面試官的肢體語言，探探他的脾氣為何。走進一家公司，先放輕松，探探主考官怎么說。盡量營造成功的化學反應。求職者要避免使用一些特殊語匯，例如目前的網絡用語，會讓面試官覺得不太莊重(履歷表上也要用詞莊重，否則十分令人討厭)，最重要的是，面試官往往是有某種年紀和資歷的人，求職者使用特殊的語言，會使二人之間產生語言溝通的問題。在面試時，求職者說自己是一位“精力充沛、干勁十足”的人，比說自己是“夢幻隊伍成員”好很多。

　　3.表示你是一個能解決問題的人

　　老板雇用員工，是希望員工可以解決問題。你也要有自信，讓自己成為一個值得信賴的人。值得信賴的人不會自吹自擂，求職者無須膨脹自己，只需表現(xiàn)自己最誠懇、充滿活力的一面。

　　你會應對這些面試題嗎

　　有些問題在各家公司面試時都會遇到，你知道如何應對才最得體嗎？

　　你為何想進這家公司？

　　錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。

　　分析：你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。

　　你認為你適合干什么？

　　錯：只要公司需要，我什么都能干。

　　分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

　　你對薪水的期望值如何？

　　錯：貿然回答。

　　分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。

　　現(xiàn)在你可以向我提關于公司的任何問題。

　　錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機構？

　　分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機會如何？公司與某公司（競爭對手）相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？

　　外企面試問答詳解

　　在外企面試成功的記錄

　　打入大公司的最佳武器是應聘者的成功記錄。把以前的成績擺在主考官面前比任何手段都有效。根據應聘者的成就與應聘的工作是否有聯(lián)系，回答此類問題需要兩種策略: 如果應聘者以前的經歷與應聘工作相關，你只需要把最成功的.事例講出來；如果你的成就與應聘工作無太大聯(lián)系，就要找出你的經歷中與應聘工作之間的連接點。

　　問題1：你最大的成就是什么，為什么？

　　分析：主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。

　　錯誤回答：“在校時學業(yè)雖然很重，我還是完成了。要知道能畢業(yè)是不容易的。我非常驕傲能在上學時外出做兼職�！�

　　評價：表面上看起來這種回答好像不錯，也許很多人曾做過類似的回答，但它缺乏有價值的內容。首先，這種回答毫無特別之處；其次，回答太空泛，應找出自己經歷中的亮點作為事例講給主考官聽，不要講過程。

　　制勝回答：在此我不愿意給出具體的答案，而要求應聘者仔細想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得數學競賽一等獎，當選為班長，為�？�撰寫綜合性文章，在辯論賽中獲勝; 或者在工作中重組一個部門，成功地開辦一條新生產線等。

　　評價：所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。

　　問題2：在什么樣的條件下你工作最有效？

　　分析：此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。

　　錯誤回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都會不錯的�！�

　　評價：這個回答的錯誤在于，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數公司都希望在短短的面試時間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現(xiàn)得像個唯命是從的人，你的面試結果只能以失敗告終。

　　制勝回答：“我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當的。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情�！�

　　評價：這種回答表明了應聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還表明了應聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經驗。

　　問題3：你如何看待我公司界定成功的尺度？

　　分析：這個問題是用來考察應聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。

　　錯誤回答：“貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度。”

　　評價：此回答可能句句屬實，但卻太籠統(tǒng)，反映不出應聘者對公司的了解程度。主考官會認為應聘者對公司的情況和目標一無所知。

　　制勝回答：“我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產品，采取策略占領市場，謀求發(fā)展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應該是新產品是否能居同類產品榜首。”

　　評價: 這個回答顯示了應聘者對公司有一定的了解，說明了應聘者高度關注該公司及公司對成功的定義。

　　問題4：解釋一下你將如何走向成功。

　　分析：此問題是考察應聘者對事業(yè)成功的理解以及考察應聘者的理想是否現(xiàn)實，還能知道他的目標和志向。

　　錯誤回答：“像其他人一樣，我相信勞必有所獲。只要選擇了正確的公司，我就能沿著成功的道路迅速前進，直到成為公司的領導人之一。在貴公司這樣一流的集團工作，本身就是成功�！�

　　評價：許多人可能會這樣回答，但卻忽略了一點：世界是變化的。

　　制勝回答：“公司為員工鋪設的成功道路在不斷地變化，人們也應該作出與此相適應的變化。關鍵是要尋找能發(fā)揮自己才能的工作。一旦找到，我會全心全意為公司工作，我相信只要付出努力，事業(yè)定會有所成就�！�

　　評價：這種回答表明了應聘者理解工作要隨市場的變化而變化，理解公司對員工個人能力的要求，理解個人事業(yè)的成功與個人表現(xiàn)息息相關，回答中沒有不現(xiàn)實的期望。

　　著名跨國公司招聘三部曲

　　西方的一些跨國企業(yè)在招聘人員時，基本上按下面三個程序來進行：

　　一、初步面試 通常由公司的人力資源部主管主持進行，通過雙向溝通，使公司方面獲得有關應聘者學業(yè)成績、相關培訓、工作經歷、興趣愛好及對有關職責的期望等直觀信息。

　　同時，也使應聘人員對公司的目前情況及公司對應聘者的未來期望有個大致了解。面試結束后，人力資源部要對每位應聘人員進行評價，以確定下一輪應試人員的名單：

　　具體操作：1.就應聘者的外表、興趣、經驗、期望、職務能力、所受教育、是否馬上能勝任、過去雇傭的穩(wěn)定性等項目從低(1分)到高(10分)打分；2.就職務應考慮的優(yōu)缺點，如對以前職務的態(tài)度、對職業(yè)生涯或職業(yè)期望等做具體評議，應聘者提供的書面材料也供評價參考。 二、標準化心理測試 由公司外聘的心理學者主持進行。通過測試進一步了解應聘人員的基本能力素質和個性特征，包括其基本智力、認識思維方式、內在驅動力等，也包括管理意識、管理技能技巧。 三、“模擬測驗” 這是決定應聘人員是否入選的關鍵。其具體做法是，應聘者以小組為單位，根據工作中常碰到的問題，由小組成員輪流擔任不同角色以測試處理實際問題的能力。整個過程由專家和公司內部的高級主管組成專家小組來監(jiān)督進行，一般歷時兩天，最后對每一個應試者做出綜合評價，提出錄用意見�！澳�擬測驗”的最大特點是應聘者的“智商”和“情商”都能集中表現(xiàn)出來，它能客觀反映應聘者的綜合能力，使企業(yè)避免在選擇管理人才時“感情用事”。

　　進入外企的五個步驟

　　我是較早進入外企工作的那批人之一。對于已經立志進入外資公司的人來說，如何使自己盡快完成角色轉換，抓住稍縱即逝的機遇是至關重要的，以下是我的幾點經驗供大家參考。

　　設計職業(yè)生涯

　　“我的專業(yè)特長是什么”、“我的愛好理想是什么”、“我是否喜歡與人溝通與合作”、“什么性質的工作能使我獲得最大的鼓勵”、“我對事業(yè)成就感的定義是什么”等一系列問題的回答能夠使你對自己的未來進行理性的定位，使自己對想做什么和能做什么有一個大致了解，從而為職業(yè)前途不斷提供有力的支持。

　　選擇理想的公司

　　在了解自己對職業(yè)前途的需求狀況之后，選擇最適宜的公司是關鍵的一步。什么是最適宜的公司呢？薪酬待遇固然重要，但更要注意這個公司企業(yè)文化的優(yōu)越性與管理系統(tǒng)的規(guī)范性。一個優(yōu)秀的公司所提供的企業(yè)文化內涵與制度框架體系將使該公司職工獲益終生，使職工無論在客觀行動上還是在主觀觀念上都融入一種以效率為基準的高度統(tǒng)一體中；同時注重團隊精神與個人相結合的管理環(huán)境當中，而這正是企業(yè)參與日趨激烈的市場競爭意欲勝出的動力所在。

　　找準職能部門

　　客觀地說，要找準自己適合就職的部門是一件非常復雜的事情，它必須和個人的學業(yè)專長、愛好、學習體驗結合起來考慮，而且往往受到公司的職能部門人員編制的限制。但是，假如我具備足夠的競爭優(yōu)勢去選擇合意的職能部門，那該如何取舍呢？一份來自美國某權威機構對全美總裁調查的結果提供了一個有趣的信息：90%以上的美國公司總裁來自銷售、市場與財務三個職能部門經理，而銷售部門則可能使你更容易獲得成功。

　　重視培訓

　　對于剛剛踏上工作崗位的大學畢業(yè)生而言，要完成從學生到在職者的角色轉換需要一個過渡期。如何最有效地縮短這個過渡期呢？一般公司都會為員工提供各種培訓，其目的就是讓新員工迅速掌握該公司各項業(yè)務的特點，從而使新員工在最短時間內進入角色，并按照公司的制度體系開展工作。應當充分重視公司提供的各方面培訓。一些優(yōu)秀的公司經過多年的實踐，其培訓機構可能影響你今后整個事業(yè)的發(fā)展。一些著名跨國公司對人才的吸引力之所以巨大，除了較高的薪酬之外，很重要的一個原因就是這些歷史悠久的跨國企業(yè)通過多年市場操作，總結出了極其科學且富有特色的員工培訓機制，使得員工能夠切身感受到一整套世界最先進的管理操作體系，從而為今后事業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎。

　　留心點滴小事

　　每個剛畢業(yè)的大學生都想從比別人更高的起點開始自己的事業(yè)，這是可以理解的。高起點本無可厚非，但決不意味著你可以放棄那些看似瑣碎卻關乎大局的小事。小事固然瑣碎，卻最能考驗人的意志與責任心，同時也能培養(yǎng)你對全局的駕馭能力。留心身邊點滴小事，它可能會帶給你意外收獲。

　　克服求職中的猶豫不決

　　求職者在求職過程中因為顧此失彼，猶豫不決而導致?lián)駱I(yè)失敗的現(xiàn)象，一般表現(xiàn)為以下幾種情況：

　　一是一步到位與循序漸進的矛盾。許多求職者希望一開始就找一個最理想的工作，大學畢業(yè)就想應聘大型企業(yè)的總經理助理。不愿意從基礎性的工種干起。這樣就會造成高不成低不就。

　　二是理想職業(yè)與現(xiàn)實需求的矛盾。這兩年，新經濟產業(yè)如網絡企業(yè)和IT產業(yè)成為求職者的熱門，但這些行業(yè)的門檻也是很高的，大多要求博士生、碩士生，有的要求有各種各樣的附加能力，如市場開發(fā)能力，營銷經驗等等。真正在這個行業(yè)取得成就者，大多有過傳統(tǒng)產業(yè)的實際工作經驗。

　　三是職業(yè)名氣與收入之間的反差。某企業(yè)到人才交流市場搞招聘，文秘等機關文員方面的專業(yè)名額很少，開出的報酬也不高，卻擠滿了應聘者。而營銷專業(yè)平均收入是文員的兩至三倍，需要的名額也很大，但應聘者卻少得可憐。許多大學生在名氣與收入之間往往更看重職業(yè)名氣，認為干營銷這種長年在外面跑的工作丟人，干機關文員才更有可能發(fā)展成白領。數年后各人的成長情況卻往往相反。

四是求穩(wěn)心態(tài)與職業(yè)風險的矛盾。許多大學生至今還不愿意到國內的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)工作，首選的職業(yè)還是公務員、外資、合資和國有企業(yè)。體現(xiàn)出普遍的求穩(wěn)心態(tài)。實際上現(xiàn)在許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)給出的待遇已經接近甚至高于外資企業(yè)，但求職者認為風險大，不愿意選擇。

五是職業(yè)經驗與自信心的矛盾。很多招聘單位都將職業(yè)經驗放在很重要的位置，但一般的大學生缺少的就是這種經驗，如果所有的工作都要等到有幾年的工作經驗后才能獲得，那么新人永遠得不到崗位。如何克服這些矛盾，我認為首先是要學會從基礎性的工作做起。

在南京，曾經有一批高學歷的人才因為過于看重用人單位給出的高薪，為了房子和幾萬元的年薪而放棄了自己的專業(yè)，去謀一些諸如秘書之類的高薪。可到任后不久，卻發(fā)現(xiàn)用人單位一開始就是炒作，開出的待遇根本兌現(xiàn)不了。深圳市有一位博士后下崗了，竟然花了近一年的時間還找不到新工作。

這位博士后的第一個工作是某公司的下屬單位的經理，但由于他沒有基礎工作經驗，很快就發(fā)現(xiàn)無法勝任。其次要擺正人生志向與成才過程之間的關系。聯(lián)想集團的副總裁郭為進聯(lián)想集團時，是該集團最早一個有工商管理碩士學位的員工，但他的第一個工作卻是給領導開開車門，拎拎皮箱。干了很長一段時間后，才到一個只有五人的公關公司干部門經理。接著又在業(yè)務部門、企劃部門和財務部門干了六年，再派到廣東新建的基地學習蓋廠房，再被派到香港負責投資事務。八年時間，換了十個工作崗位。

最后是關鍵的時候，需要自信心。私營企業(yè)信恒實業(yè)集團開出月薪八萬四的高薪聘請一位副總經理，很多有一定的管理經驗，各方面都非常符合條件的應聘者竟然中途打退堂鼓，擔心自己吃不爛。

面試的技巧7

　　面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

　　一些適合問招聘經理的問題：

　　對這份工作來說最重要的能力是什么?

　　你怎樣描述理想中的候選人呢?

　　公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

　　高級主管：行業(yè)專家

　　高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關于工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。

　　一些適合問高管的問題：

　　你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?

　　你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

　　公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

　　同事：有話直說的人

　　有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內部消息，也別打聽。

　　一些適合問未來同事的問題：

　　在這個部門最典型的一天是怎么過的?

　　你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

　　你的'工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

　　招聘人員：統(tǒng)觀大局的人

　　招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

　　面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　常規(guī)思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。編造的經歷此時就容易“穿幫”。

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　常規(guī)思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

　　問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”

　　常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

　　問題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

面試的技巧8

　　1、懂得抓住了問題的中心，才得以順利完成

　　事實上，許多人并不知道這一個面試中的法則，也不知道在面試中自己真正需要說的是什么。其實，面試的時候，我們最應該說出口的就是面試官們最需要聽到的那一部分，這個部分正是面試的關鍵。

　　財務公司需要的是誠實、可靠，那么我們就給予他們可靠；保險公司需要的活、機變，那么我們就給予他們靈活；銷售公司需要的是銷量、業(yè)績，那么我們就展現(xiàn)出業(yè)績來。不同的行業(yè)、不同的職位，有著不同的特性、要求，我們要說的就是自己最重合特陜、要求的一面。這樣，公司需要你，自然面試無優(yōu)。

　　2、下面我們舉出一個成功的案例，讓大家多一些了解。

　　在某個大學舉辦的校內招聘會上，其中有一張桌子附近圍滿了應聘的學生。這里發(fā)布了一個很誘人的職位—“時尚雜志編拼記者”，也就是說這份工作不僅代表著高薪，更意味著一畢業(yè)就踏入時句界。大多數年輕人可都是時尚的追逐者，此刻，他們成了這份職位的追逐者。

　　不過，盡管有許多人打扮入時，對時尚潮流也有自己獨到的見可面試官依然看著一份份的個人簡歷直搖頭。

　　這時，有一位相貌尋常、衣著尋常的女同學走入人群。她坐了下來，并沒有拿出自己的簡歷，而是遞上了一份時尚雜志。緊接著，在面試官的目光探詢下，她不慌不忙地說：“請您打開雜志，翻到80頁，從這以后一直到92頁都是我的作品。我一年前在__雜志社里擔任編輯，兼職工作有近半年，這是當時的作品。時尚界的信息我了解，編擇的具體工作我也可以努力做好。我想，我可以勝任這個職位。”

　　這位自信的學生不過寥寥數語，立刻引起了面試官的興趣。接面試官閱讀完文章之后，。向她提了幾個專業(yè)的問題。最后，面試官給她留下了一張名片，名片背后寫著：歡迎您加入____雜志社，請在9月30日之前報到。

　　前面那位女同學做到了在面試之前就摸準了職位信息、職位需求，把握住面試官的心理，從而脫穎而出。所有的回答都要圍繞中心，不能對面試官提出的問題作表面的回答，而是要委婉而快速地轉到能夠表現(xiàn)自己的價值的方面，讓面試官覺得你是公司必須吸收的一個人才。

　　如今，市場競爭激烈，每年的招聘會上都是人頭攢動、熙熙攘攘。在這樣的情況下，依靠千人一式的自我介紹，很難吸引住面試官的眼球。而面試時間卻只有短短的幾分鐘，要想在如此短的時間內做京人，就要揣摩出面試官嚴肅面容后真實的心理，抓住它，這就是談話的中心。

　　3、客觀認識自己

　　在去找工作之前，。我們肯定要先了解自己的意愿、想法。問問自己想從事何種職業(yè)，工作的目的是什么。只有這樣，我們才能進一步發(fā)揮自己的長處，而不是像無頭蒼蠅一樣亂找一氣，更別提在面試時抓住面試官的興趣點了。

　　因此，首先要客觀地認識自己，了解自己的想法，制訂一定的職業(yè)目標和于劃，有的放矢，這樣才容易取得成功。

　　4、足夠的自信

　　其實，進入一個新環(huán)境、新集體工作，成熟的HR是不會要求新人一蹴而就，他們了解新員工進入新集體是需要一定時間磨合的。因此，面試者在面對面試官的時候，除了要表現(xiàn)得足夠專業(yè)以外，還要表現(xiàn)得足夠自信。

　　因為你的專業(yè)面試官一時是無法完全看清的，即使面試表現(xiàn)優(yōu)異，對方也會認為你只是準備得好。但是一個自信的'人，那份感染力是無法讓人懷疑的。任何一個集體紐都樂于接納一個自信的人加入。

　　5、一針見血面試法

　　鋼要用在刀刃上。像是找到一個關鍵點，然后一錘子下去把楔不釘進去，在面試過程中，你表現(xiàn)得夠專業(yè)、又自信，如果再多表現(xiàn)出一點魄力，反過來就可以鎮(zhèn)住你的面試官，讓對方覺得非你不可。

　　6、不要高估自己的能力和水平

　　小A最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。小A問道：“最近你們的競爭對手__公司出臺了一系列推廣新產品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產品推廣上是怎么考慮的？具體有哪些市場推廣計劃呢？”

　　面對小A一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關辭令回避了這些問題。

　　小A面試的是部門經理秘書，只是一個普通的行政職位，并非總經理秘書，更不是董事會秘書，而小A最后的提問姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。

　　最后的面試提問環(huán)節(jié)，看似面試官創(chuàng)造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關注點和興趣點是否在于這份工作本身，對于這個公司的企業(yè)文化等是否認同。

面試的技巧9

　　理想工作9要素

　　1. 發(fā)揮你的特長。

　　2. 適合你的個性和生活方式。

　　3. 讓你思考和成長。

　　4. 付給你與價值相稱的工資。

　　5. 有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環(huán)境。

　　6. 管理層與你的許多觀念一致。

　　7. 從事的是你信任和支持的行業(yè)。

　　8. 承認并欣賞你做出的貢獻。

　　9. 有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽的建立。

　　面試者仔細審查的5件事

　　1. 你的技術和實際工作能力。

　　2. 你的個性和態(tài)度。

　　3. 你的交際能力。

　　4. 你的潛力。

　　5. 面試者對你的感覺。

　　今天老板要求你

　　01. 認識你自己——你的能力和價值。

　　02. 在工作中不斷創(chuàng)新。

　　03. 能隨機應變。

　　04. 理解并能賞識人們的不同個性。

　　05. 積極嘗試新方法。

　　06. 愿意身兼數職。

　　07. 會操作電腦。

　　08. 是服務型的人才。

　　09. 重視人際關系。

　　10. 知道國際市場怎樣給你所在的企業(yè)帶來影響(有助于了解其他的語言文化)。

　　11. 自我激勵、充滿自信。

　　12. 喜歡冒險。

　　13. 專注于發(fā)展和繼續(xù)深造。

　　14. 具有合作精神。

　　15. 高標準嚴要求，力爭第一。

　　16. 有正確的道德標準。

　　5件讓你處于有利地位的事

　　1. 作點兒調查：公司的業(yè)務是什么?老板是誰?他們的經營哲學和文化背景、歷史和財政狀況大致如何?

　　2. 了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應得多少。

　　3. 帶上你的證明人。

　　4. 你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度。

　　5. 對你的長處、專業(yè)、求職原因和目標了如指掌。

　　解釋基本要素的4步練習

　　第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能。

　　第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經歷中獲得的知識。

　　第三步：解釋你求職的原因——只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么。

　　第四步：定下你的目標——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻。

　　怎樣打消成見，消除疑慮

　　1. 列出理想的應聘者應具有的素質、經驗和個性。

　　2. 列出面試官認為你缺乏的東西。

　　3. 寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據你的背景，面試官可能對你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮

　　1. 自己說出來或是在他提到時承認這一點。

　　2. 進一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”

　　3. 消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔心的事根本不成問題。

　　面試時始終保持積極謹慎的6個方法

　　1. 避免一些話題，如老板、人事和私人問題。

　　2. 不要認為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。

　　3. 對一些偏見有足夠的思想準備，承認并力求解決問題�？脊俚倪@種擔心是可以消除的，關鍵要看你說什么和怎么說。

　　4. 不要口無遮攔。

　　5. 不要泄漏前公司的秘密來報復公司，或讓某人出丑。

　　6. 避開消極問題。

　　怎樣顯示你的潛力

　　回憶你的工作生活經歷，找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的.下一任老板表明價值的證據。把每一個例子都按下面的格式寫出來：

　　1. 問題是什么?

　　2. 我做了些什么?

　　3. 結果怎樣?

　　如何在三分鐘或是更短的時間內介紹你自己

　　面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習慣——事前排練，但不要死記硬背。

　　1. 簡要介紹你的專業(yè)、背景和知識結構以及你尋求新工作的原因。

　　2. 你的求職目標，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉換技能和你為什么對這個領域感興趣。

　　3. 你的一些具體情況，長處、曾擔任的職務、你的責任心和你如何運用長處的實例。

　　4. 曾經接受的相關教育。

　　講求風度5原則

　　1. 傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。

　　2. 只針對問題作答。

　　3. 只講相關事實。

　　4. 在回答問題之前停一下，想清楚在回答。

　　5. 只講積極的事。

　　你在面試的7個階段中應達到的目標

　　01. 留下良好的第一印象，你只有一次機會。

　　02. 仔細留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細節(jié)。

　　03. 隨大流，不要去控制局面。

　　04. 默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。

　　05. 你有什么不清楚的地方，一定要問明白。

　　06. 隨著程序的一步步進行，掂量一下所掌握的信息，看看這個職位是否依然適合你。

　　07. 任何時候你都要知道你所處在什么位置。問他：你認為我符合條件嗎?

　　08. 安排好下一步。

　　09. 回頭打電話問問他們的決定如何。

　　10. 不要太草率的下結論，但要注意他們對待你的態(tài)度和他們的傾向。

　　11. 始終都要盡可能完美的展現(xiàn)自己。

　　問題類型以及為什么面試官要這么問

　　1.技巧和工作經驗。他們想知道你能做什么?在那兒做過?你為什么想做?你為什么想在這里做?你具備那些條件?你會為我們做些什么?你怎樣應付不同的情況?

　　2.知識。他們想知道你懂些什么?你怎樣運用你所具備的知識做出成績?你過去是怎樣做的?你怎樣適應時代的需求?

　　3.個性。他們想知道你是什么樣的人?你怎樣為人處事?你的作風和優(yōu)點是什么?

　　回答問題的9條規(guī)則

　　1. 知道自己的技能、工作經驗、成功過程和原因，然后舉例說明。

　　2. 講完事實以后適時保持沉默。

　　3. 了解自己的知識和專業(yè)技術，學習過程。你怎樣適應時代的發(fā)展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。

　　4. 知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。

　　5. 緊緊圍繞自己的技能、經驗和教育交談。

　　6. 知道對于面試者來說，哪些問題恰當，哪些問題不恰當。

　　7. 如果你聽不到恰當的提問而又想繼續(xù)面試，你可以問他這個問題與工作有何關系。

　　8. 回答問題始終保持高調。

　　9. 保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習、練習，在練習

　　在你談判之前要做三件事

　　1. 告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。

　　2. 牢記兩個數字：理想工資的上限和下限。

　　3. 要學習應付面試官試圖打探工資問題的情況，并反復練習。

面試的技巧10

　　1.發(fā)言要積極、主動

　　搶先亮出自己的觀點，不僅可以給考官們留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他考生的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來，從而爭取充當小組中的領導角色。

　　2.要努力在小組中奠定良好的人際關系基礎

　　我們要尊重隊友觀點，友善待人，不要惡語相向。為了過分表現(xiàn)自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責會得到整個小組的厭惡。沒有一個考官會喜歡一個不重視合作、沒有團隊意識的.人。

　　3.一定要把握住說服對方的機會

　　試圖說服對方的時候要看好時機，不要在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點，要找到與對方言語里共同的觀點，引申出自己的觀點，盡量能夠說到點子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。

　　4.發(fā)言的時候要注意講話的技巧，并且言詞要真誠可信

　　發(fā)言的時候能夠設身處地地站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點，在此基礎上，找出彼此的共同點，引導對方接受自己的觀點。整個過程中態(tài)度要誠摯，以對問題更深入的分析、更充分的證據來說服對方。

　　5.切記無論什么時候發(fā)言的時候都要抓住問題的實質，言簡意賅

　　任何語言的攻擊力和威懾力，歸根到底來自于語言的真理性和鮮明性。切記一定要提前做準備，再高明的發(fā)言者都是不能將自己精彩的發(fā)言隨手拈來的，都需要提前的準備和思考。

　　6.在討論的過程中，要努力充當討論小組的領導者

　　最好能找機會成為小組討論的總結者，以展示自己引導討論及總結的才能。使自己處于討論的中心，無形中使自己成了領導者的角色，自然就為自己成功"入閣"增加了籌碼。

面試的技巧11

　　在綜合分析題目中，相當一部分考察的是當下我國的現(xiàn)狀和政府的戰(zhàn)略，這部分知識點是許多考生非常陌生的地方，即使知道一星半點，也是只言片語，沒有形成系統(tǒng)的知識體系。顯然，考生在平時就應該開始積累相關常識，建立起一個有序的知識系統(tǒng)，只有這樣，在面試中才會對這一類題目胸有成竹。本文旨在以簡明扼要的方式，為考生梳理出當下中國的現(xiàn)狀和政府戰(zhàn)略和政策脈絡。幫助考生快速了解國情社情，建立知識體系。

　　今天的話題還是產業(yè)轉型升級：上一篇我們講到了妨礙企業(yè)積累、社會福祉增加的滯后的制度因素，本文繼續(xù)討論經濟制度與產業(yè)升級之間的關系。

　　從微觀角度說，任何企業(yè)都是逐利的，而且企業(yè)都會感到，實業(yè)掙錢是很辛苦的，研發(fā)的周期很長，要想有所突破必須長期投入，就像華為那樣。相比之下，如果囤一塊土地等著它升值賺錢，或者把持一個城市的水電氣等基礎供應來不斷漲價，這個錢就要賺的輕松的.多、快的多。所以，在這種條件下，任何“精明”的企業(yè)都不會選擇去搞技術升級，而是選擇“轉型”成為房地產商。

　　但是從宏觀角度說，正如上一篇文章所言，這樣的轉型只會拖累實體經濟的發(fā)展，妨礙產業(yè)升級，損害社會福祉。所以，根本的辦法，就是通過制度設置，來改變這里面的“成本-收益”的計算。好的制度會讓最聰明的企業(yè)家把他們的才能用到為社會創(chuàng)造財富上，壞的制度則會讓他們把聰明才智用來掠奪這個社會已經存在的財富。

　　如果是前者，企業(yè)家越賺錢，人民生活就更好，比如像馬云的淘寶、馬化騰的微信、任正非研發(fā)程控交換機、梁穩(wěn)根造重型機械、魯冠球做萬向節(jié)……他們的事業(yè)主要是為社會創(chuàng)造了新的價值，或者優(yōu)化了資源的配置，這樣的企業(yè)家就是越多越好。他們賺的錢越多，我們這個社會越進步。

　　但如果是后者，企業(yè)家賺錢越多，人民生活就越糟糕。比如墨西哥的卡洛斯，壟斷國家電信、金融、交通系統(tǒng)，他一度超越比爾蓋茨成了世界首富，而墨西哥人民卻生活在毫無希望的環(huán)境之中;又如蘇聯(lián)解體以后，寡頭們依靠快速的奪取國家的石油天然氣資源變得富可敵國，人民生活卻陷入絕境。

　　因此，政府必須通過立法，像管理水、電、通信、高速公路那樣，確保土地作為公共資源來使用，只有這樣，建立在土地之上的實體企業(yè)才能夠免除后顧之憂，全心全意投入發(fā)展，整個國家的各項事業(yè)才能穩(wěn)步向前推進，社會財富才能充分涌流。

面試的技巧12

　　綜合素質測試”和“面試”過關。

　　重點中學錄取學生曾經只看“迎春杯”成績，后來演變到看“華杯賽”等考試成績，再后來在教委政策指導下，變成了進行“綜合素質考察”+“面試”。

　　所謂“綜合素質考察”，各個學校理解形式都不一樣。很多學校理解成對數學、英語、語文的綜合能力的考察，也有一些學校理解成對學生各種藝術能力的考察。

　　下面說說面試：

　　(1)重點中學面試是什么樣的陣勢？

　　20xx年結束后，家長總結道：“的經歷將受益終生。他讓小學升初中的孩子就提前體驗了上大學、找工作的操作方式�！�…去過**附中面試的孩子和家長都知道，10多名考官測試10名學生，而且還要雙親陪同。據說引入了最先進的人力資源管理考評模式。如此正規(guī)的場景，既考動手能力、演講水平、觀察力、記憶力,還要考評音樂素養(yǎng)，不僅大學自主招生時達不到，就連世界500強錄用高級員工也難也比肩。某市重點中學面試時，先問學生喜歡什么樣的廣告形式，為什么。有的孩子說喜歡分眾和聚眾傳播的樓宇廣告。接著給四個孩子一雙筷子，準備一分鐘，讓大家配合表演一個推介筷子的廣告。哈哈！這又是表演院校的專業(yè)考試了。試想，在這種考試中應付自如，又能被錄取的`，在今后高考、考研，甚至謀職處于有利地位，不是受益終身嗎!”

　　(2)應對面試的幾個技巧：

　　1、每個學生都必須要做的是，精心準備能力展示中的自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本，根據老師的不同要求而自然地發(fā)揮。講解的時候，要充滿熱情，最好能配合手勢。

　　2、主動參與。有的重點中學面試的時候不是跟老師互動，而是把學生分組，進行小組間的討論。這就需要學生在討論中能夠表現(xiàn)出創(chuàng)新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。

　　3、有問必答，且要多答。在面試中，老師提了一個問題之后，學生要根據要求去回答問題，而且盡可能多地表現(xiàn)自己的優(yōu)勢。有的學員曾經介紹自己的經驗說，他在回答完老師的問題后，主動要求再介紹一下自己的特長，老師同意了，他便著重介紹了自己比賽和獲獎情況，老師聽后很滿意，他最終被錄取了。

　　4、家長也不能懈怠，甚至可以決定孩子的成敗。20xx年，上海教委禁止學校與學生見面，學校就選擇面試家長來決定要不要錄取孩子。而在北京，這種事情早已經常見不鮮了，人大附中、三帆等學校在面試的時候就會要求家長陪同，并且參與其中。

面試的技巧13

　　游戲策劃面試常見問與答

　　【面試問答】游戲策劃新人面試時，該如何自我介紹呢？

　　自我介紹要簡潔、有條理、自信！給面試官留下很好的第一印象，所以面試之前一定要

　　做好準備，自己反復的口述練習；

　　自我介紹應該包括你的姓名、教育背景和工作經歷中的關鍵信息，此外，可以著重向面

　　試官介紹自己的游戲經歷，過去的工作和學習經歷中，對未來從事游戲開發(fā)工作有幫助的部分，突出自己的優(yōu)勢和競爭力；

　　簡述希望成為策劃的原因，以及做了哪些努力，例如來飛盒參加專業(yè)的策劃課程。

　　【面試問答】作為新人，你為什么可以勝任策劃的`崗位？

　　對于新人來說，應聘缺乏的是經驗，但自身的可塑性也會更強，有創(chuàng)造力和激情，思維不受局限，這恰恰是有經驗的策劃容易缺失的地方。

　　在飛盒的課程中，通過系統(tǒng)的學習，我們幫助大家將游戲玩家的視角，逐步轉換為游戲設計者的視角，使新人具備游戲設計者的思維，將各種想法和創(chuàng)意，歸納為可以被實現(xiàn)的設計方案，這就使得我們距離游戲策劃的工作跨進了一大步；

　　其次，我們會從很多有經驗的講師這里學習到游戲開發(fā)流程，游戲系統(tǒng)設計等各個專業(yè)模塊的設計技巧，能夠自己動手制作游戲原型和DEMO，驗證自己的設計思想，這就培養(yǎng)了大家動手的能力；

　　最后，對專業(yè)軟件的使用訓練讓同學可以更好的駕馭各類策劃文檔和設計案，例如Visio、Mindmanager、Word、Excel等，這些是執(zhí)行力的體現(xiàn)，也是游戲公司招聘會非常關注的。

　　而這個問題，面試官有時也會換其他的形式來問你，例如“為什么你認為自己適合/可以做策劃？”“中國那么多玩家，你憑什么當策劃？”回答問題時，要注重邏輯性，首先、其次、最后，有條理的進行說明。

　　不管掌握多少面試技巧，最重要的還是自身的基本功是否扎實！

面試的技巧14

　　春秋時期，晉國和秦國聯(lián)合包圍了鄭國的都城，鄭國危在旦夕。燭之武受鄭文公的委派，見了秦穆公，說：“秦、晉兩國聯(lián)軍圍攻鄭國都城，鄭國人已經知道自己死定了。如果滅掉鄭國能夠對您有好處，您勞師動眾還值得。但是，隔著晉國的大片疆土來把遠方的鄭國作為貴國的邊疆，您會懂得這是不大好辦的。何必幫助滅掉鄭國來便宜您的鄰邦？鄰邦的版圖擴張，就是貴國的實力削弱啊。如果能夠保留下鄭國，作為您東方通道上的接待站，這對您也并沒有害處。再說，那個晉國，哪里會有滿足的時候，等它在東方向鄭國開拓了疆土，就會再向西方去搞擴張。如果不去損害貴國，它又好向哪里去奪取土地！像這樣損害貴國來養(yǎng)肥晉國的做法，您要多多考慮��！”秦穆公聽了打心底同意，就跟鄭國訂了和約，晉國看到這種情況，也就撤兵回國了。

　　燭之武這一番話，使鄭國免了亡國之禍。從這番話里，得到一些啟發(fā)。第一，說話要有中心。燭之武撇開鄭國的存亡不談，緊緊圍繞滅鄭對秦國的利弊來談，這就突出了問題的關鍵，使秦穆公透過錯綜復雜的.關系，認識到滅鄭只能加強晉國、削弱秦國，從而接受了燭之武的觀點。試想，如果燭之武在談話中旁枝四出，說了許多與秦國的利益無關的話，就把談話的中心淹沒了，當然不可能取得很好的效果。

　　說話要有條理，先說什么，后說什么，要有一個合理的順序。燭之武這番話，一開頭就表明自己是為秦國的利益來做說客的，這樣就消除了對方的戒心。接著從地理位置分析滅鄭對秦有害，存鄭對秦有益。最后指明晉國才是秦國的潛在敵人，提請秦穆公考慮，因滅鄭而加強晉國對自己是否合算。這番話說得有條有理，使人一聽就信服。如果顛三倒四，頭緒不清，人們聽了不得要領，就很難有什么說服力了。

　　要使說話中心突出，條理清楚，就要在說話前理清思路和線索。緊緊抓住中心，把無關的枝節(jié)統(tǒng)統(tǒng)去掉，切勿求全求多；把材料的先后安排好，力求層次清晰，眉目分明，避免東一榔頭西一棒子亂了套。

面試的技巧15

　　一、要正確的定位面試的形式與內容

　　在招教考試與教資考試中主要的就是進行情景模擬，即真正的模擬課堂，面對沒有學生的試講，很多人都進入不了狀態(tài)，很多人會陷入矛盾與困惑，所以說這要求考生對沒有學生的試講進行一個很好的定位，必須做到心中有數。

　　二、調整心態(tài)

　　對自己要充滿信心，絕不能心里奔潰，想想這么多人，這么復雜的考試程序，堅持到底，相信自己是最棒的，相信自己是肯定可以的。做到禮儀有節(jié)、眼神溝通、手勢自然、語言流暢、穿著得體。我們應該考慮和訓練如何在考試時給評委們良好的第一印象，從進門出門的動作顯示個人的文明禮貌，從自己的神情的標榜與眼神的交流表現(xiàn)自己的謙虛與自信，從得體且提前適應的著裝增加自己的從容。給自己設計一下進門、出門的動作，設計簡明且有特點的開場白和結束語，

　　并熟練準確的表達。設計講課時如何表達自己與評委與“學生”交流互動的眼神，如何消除自己緊張的情緒。而對于面試服裝，一定要以自己感覺舒服、得體而且要提前穿著適宜，切不可將嶄新的服裝成了你的心理負擔。

　　三、如何高效率的準備

　　熟悉美術的課型，義務階段的美術課分為欣賞評述、造型表現(xiàn)、設計應用與綜合探索四個領域。高中美術分為美術鑒賞、繪畫雕塑、設計應用、書法篆刻、現(xiàn)代媒體藝術五大模塊。所以在準備時要有針對性的進行準備，針對不同的領域、模塊進行分別的練習，做到每個領域和模塊的課題都會講。

　　設計一到兩節(jié)精細化的課例，完全按照考試的要求，兼顧每一個細節(jié)，對開場白、結束語及中間各環(huán)節(jié)的過度語都用心去設計，并把這節(jié)課做為模式供其他課參考使用，當然如果時間允許多設計幾節(jié)更好。反復試講，在不斷的優(yōu)化中提高。對于面試尤其是試講，重復是最大的力量，熟練是最大的'資本。所以教案準備的再充實都不如實戰(zhàn)演練，而且最好是有觀眾的演練，因為這樣不僅可以征得別人的意見，同是也可以增加演練的真實性。如果在正式考試前能有不低于10次的正式演練的話，相信面試就成功一半了。

　　四、注意事項

　　首先，試講的導入要精彩，因為很多評委在你結束之前就已經將分數打出來了，所以盡量將自己最精彩的部分在前面表現(xiàn)出來。然后，切不可因為沒有學生而滿堂灌，即使是沒有學生也必須通過不同的渠道來體現(xiàn)課堂是學生為主體的最后，切不可超時，像全國統(tǒng)考的教資試講10分鐘，盡量讓你的試講在9分鐘內結束，保證期完整性。

　　試講雖然有很多的技巧，但我更相信“是金子總會發(fā)光”的道理，如果你是身經百戰(zhàn)的高手，相信即便是形式上出現(xiàn)一些瑕疵也是瑕不掩玉的。

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