職場(chǎng)生存法則
在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)中，大家都背過各種知識(shí)點(diǎn)吧？知識(shí)點(diǎn)也可以理解為考試時(shí)會(huì)涉及到的知識(shí)，也就是大綱的分支。你知道哪些知識(shí)點(diǎn)是真正對(duì)我們有幫助的嗎？下面是小編精心整理的職場(chǎng)生存法則，希望能夠幫助到大家。
職場(chǎng)生存法則 1
第一：做好本職工作，事不關(guān)己，高高掛起。
平時(shí)工作中，做好自己的本職工作，不該你做的事不要做，不該你管的事不要管，做好了，難保沒有下次，做不好，還落了個(gè)埋怨。
第二：嘴上要有把門，說話留三分。
職場(chǎng)中總會(huì)有些事和人是你看不慣的，什么該說什么不該說，心里要有數(shù)，不要圖嘴上的一時(shí)痛快，竹筒倒豆子似的把心里想說的話都說了，不該說的也說了。說者無心，聽者有意，特別是議論上司的是非更是大忌，不知道哪一天就有人告你的狀，給你小鞋穿，到時(shí)候有苦都說不出，不受老板待見，你的日子也就到頭了，等著離職吧!
第三：做事做人都要低調(diào)。
平時(shí)在公司，不要大言不慚的說大話，吹噓，說話刻薄、尖酸，沒事就扎堆的聊天，這樣很容易讓人討厭的。安安靜靜的做好自己的事，默默的完成自己的工作，你的這些努力，不需要說，老板自然會(huì)看到的，誰更好的為他工作，誰不可以，老板心里跟明鏡似的，不要天真的以為人家不知道。
第四：避免是非話題。
公司里女同事多的話，是非也就多，拉幫結(jié)派的事情時(shí)常有，這時(shí)候，你應(yīng)該保持中立，免得惹禍上身，實(shí)在躲不過話題的話，就以微笑應(yīng)答，一聲“呵呵”能幫你很大的忙。
第五：少抱怨。
工作中總會(huì)遇到不順心的事，要是一遇到事，就沒完沒了的抱怨，同事不是你的父母，不是你的愛人，誰愿意聽不順心的話，時(shí)間一長(zhǎng)，你的人際關(guān)系就糟透了，再也沒人愿意同你一起共事。
最后智通人才網(wǎng)小編祝大家工作順利!
職場(chǎng)生存法則 2
職務(wù)就“高”不就“低”
你在稱呼別人的職務(wù)時(shí)，要盡量往“高”了叫，不要死腦筋，“實(shí)打?qū)崱钡亟腥思艺鎸?shí)的職務(wù)或把職務(wù)叫“低”了。特別是那些帶有“副”字頭銜的領(lǐng)導(dǎo)們，你一定要懂得靈活變通。
輩分就“長(zhǎng)”不就“平”
稱呼是對(duì)一個(gè)人的尊重，新人菜鳥初來乍到，不懂如何稱呼的話，不妨可以問問其他前輩或者依照年紀(jì)來稱呼，這樣避免了不禮貌，也會(huì)讓人覺得你很懂禮，不是個(gè)不懂世事的小孩子。對(duì)那些比自己年長(zhǎng)幾歲或十幾歲的，雖然沒什么職務(wù)，但在公司有一定資歷的同事。你要“高看”他們，把他們當(dāng)作“長(zhǎng)輩”來稱呼，例如“陳叔”、“吳姐”等。這樣顯示自己輩分小，是一個(gè)懂得謙虛的晚輩。
喊“尊稱”不喊“綽號(hào)”
在職場(chǎng)中叫綽號(hào)一般是在彼此年齡相當(dāng)、資歷相當(dāng)，且關(guān)系不錯(cuò)的同事之間。身為一個(gè)初出茅廬的職場(chǎng)新人，千萬不要隨便給別人起綽號(hào)，喊別人的小名。如果對(duì)方和你不是很熟，你卻跟著別人一起叫對(duì)方的綽號(hào)，那么會(huì)給人留下“不知天高地厚”或者“不懂禮儀”的印象。綽號(hào)是給那些關(guān)系比較親近，或者是私底下可以叫的稱呼，但對(duì)于新人來說，不能因?yàn)閯e人這樣叫了，你也這樣叫，否則人家會(huì)誤以為你對(duì)他(她)不禮貌，只有當(dāng)你們的關(guān)系有親近的時(shí)候，打成一片，能交心長(zhǎng)談的時(shí)候，人家同意你可以叫綽號(hào)了你才可以喊綽號(hào)。
不要受情緒的影響
如果可以，請(qǐng)不要被情緒所影響。特別是女孩子的情感比較豐富，容易感性高于理性，這是職場(chǎng)生存的大忌。在職場(chǎng)里，掌握你命運(yùn)的是老板，掌握你情緒的是同事。情緒影響是最容易讓你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有機(jī)可趁的時(shí)候了，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)因?yàn)槟愠跞牍�，因�(yàn)槟愕拇中拇笠夂?大大咧咧到使勁各種“不小心”來引導(dǎo)你鉆進(jìn)設(shè)計(jì)好的“洞口”，所以情緒是 一定要注意的，所以喜怒不形于色，正是這個(gè)意思。
職場(chǎng)生存法則 3
1、時(shí)刻胸懷大志
每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢�。胸懷大志是做主角的首要條件。
譬如余則成的信仰，站長(zhǎng)的貪錢，馬奎和陸橋山要當(dāng)副站長(zhǎng)，李涯為了黨國(guó)事業(yè)，這些都是大志，而有理想存在才能為此奮斗。
在職場(chǎng)上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。
2、別被理想忽悠
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。
忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
3、一無所求的話，那就為賺錢而奮斗
如果真的沒大志，那就為錢奮斗。每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個(gè)官呢。
所以賺錢是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有什么存在的必要呢？
金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
4、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場(chǎng)上，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過。
但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。
5、管牢你的嘴巴
管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說人好話時(shí)就別說壞話。
你說的每句話，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上，只要你不是一個(gè)人自言自語，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。
而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時(shí)，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對(duì)不能說，可說可不說的也閉嘴。
6、有的放矢地與老板相處
偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。記住，促膝長(zhǎng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。
而事實(shí)上，從沒一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。
7、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)
這實(shí)在是很高明的生存術(shù)。金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎么也輪不到你�?/p>
8、不要當(dāng)自己是最聰明的人
把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。在剛開始時(shí)，余則成向左藍(lán)隱瞞自己是軍統(tǒng)特務(wù)，向呂宗芳隱瞞左藍(lán)是激進(jìn)分子。余則成覺得自己能掌控大局，可實(shí)際上，他才是對(duì)方棋盤上的棋子。在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
9、讓自己有價(jià)值
人不一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。
10、你是上司的人，上司卻不一定是你的人
這層意思一定要明白。當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有沖突時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的出賣你。
無論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會(huì)是陷阱。
11、上司說他對(duì)你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動(dòng)。
職場(chǎng)上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热�，功勞全沒有，裁員先考慮。
現(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背。這些都是職場(chǎng)生存的黃金法則。
職場(chǎng)生存法則 4
職場(chǎng)女人生存法則【1】
不要耳語
許多女性可能絕對(duì)在大庭廣眾之下大聲聊天會(huì)影響到他人，所以就會(huì)和同伴用低聲耳語的方式交流，這樣不去妨礙他人的想法是正確的，但是做法確實(shí)一個(gè)大失誤。耳語通常是被視為不信任在場(chǎng)人士所以使用的一種防范措施，在多人的場(chǎng)合耳語，更會(huì)讓別人覺得非常不受尊重。所以，在大庭廣眾之下最好不要耳語。
不要放聲大笑
從古代的各種行為規(guī)范中我們可以看出，女性應(yīng)該笑不露齒也是作為文明禮儀中的一項(xiàng)，雖然現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展，對(duì)女性再進(jìn)行這種苛刻的行為規(guī)范已是不可能，但是女性應(yīng)該有這種意識(shí)，在公共場(chǎng)合，優(yōu)雅從容的微笑才是最有禮貌的。職場(chǎng)中的女性更要注意這一點(diǎn)，燦爛甜美的微笑比起放聲大笑會(huì)讓別人覺得你更加優(yōu)雅有氣質(zhì)。
不要滔滔不絕
職場(chǎng)中和客戶或者上司交流都一定要注意一點(diǎn)，就是不要滔滔不絕。特別是在人多的公共場(chǎng)合，比如宴會(huì)中，如果有人和你攀談，一定要保持落落大方，簡(jiǎn)單精簡(jiǎn)的回答即可，千萬不要長(zhǎng)篇大論，這樣容易嚇跑人家，更會(huì)讓別人將你是做長(zhǎng)舌婦。
不要說長(zhǎng)道短
工作中難免枯燥無味，所以茶水間的閑聊時(shí)間絕對(duì)是非常受職場(chǎng)女性們歡迎的，在適當(dāng)?shù)牡胤胶瓦m當(dāng)?shù)娜碎e聊倒是合乎情理，但是在社交場(chǎng)合中，一定要管住自己的嘴巴，千萬不要隨便和人說三道四，更不要揭人隱私。一旦你說長(zhǎng)道短的舉動(dòng)一傳開，絕對(duì)會(huì)讓你對(duì)你“敬而遠(yuǎn)之”。
不要忸怩忐忑
社會(huì)人際交往是每個(gè)人都要經(jīng)歷的，在職場(chǎng)中更要認(rèn)真對(duì)待，不管是面對(duì)同事還是上司客戶，一定要落落大方、淡定從容千萬不要忸怩忐忑。例如，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有人在注視你，特別是男士，尤其要表現(xiàn)得鎮(zhèn)定從容。如果和對(duì)方曾經(jīng)有過一面之緣你可以自然地打個(gè)招呼，就算是素未謀面你也不必忸怩忐忑或者怒視對(duì)方，這樣會(huì)顯得你小家子氣，巧妙地離開他的視線就可以了。
職場(chǎng)女人生存法則【2】
三要
要表示忠心。在職場(chǎng)中，上司均頗喜好忠誠(chéng)的下屬為其所用，與其常相左右。任何人均不能容忍或原諒別人對(duì)其不忠誠(chéng)，尤以上司為甚。古今中外的種種事例都顯示，不忠誠(chéng)的部屬往往會(huì)給上司造成莫大的危害，與其共事無異于養(yǎng)虎貽患，試想上司怎會(huì)對(duì)此類部屬有好印象而愿意重用呢?因此即使學(xué)識(shí)才能俱佳并且干勁十足，如未能對(duì)上司表現(xiàn)出忠誠(chéng)不二，則很難獲得其重用與提拔。
要聰明做事。這一點(diǎn)在女上司眼里格外重要。兩個(gè)女人之間最容易產(chǎn)生沖突，倘若你比她年輕、漂亮、學(xué)歷高，那就容易招來妒忌，甚至排擠。所以，你必須讓自己的工作能力充分體現(xiàn)出來，用事實(shí)證明自己不是“花瓶”.另外，你還不能一味蠻干，“嫉賢妒能”的上司也是很常見的。適當(dāng)裝傻，多向上司請(qǐng)示，寧可被罵“笨”,也不要成為她的眼中釘。事情做好之后，多把功勞推向她那邊，這樣的“糊涂哲學(xué)”才能明哲保身。
要正確著裝。這一點(diǎn)似乎跟前面兩點(diǎn)區(qū)別大了點(diǎn)兒，別著急，聽我解釋。既然是頂頭上司，你就要經(jīng)常跟他打交道，正確的服飾就顯得很重要了。還是那句話，在女上司眼里，你穿得太過招搖就會(huì)讓她“不爽”,你必須比她穿得差，比她的衣服便宜，這樣才能安全。而在男上司眼中，太漂亮太火辣的女下屬會(huì)給他“華而不實(shí)”的偏見，這個(gè)偏見需要你付出更多才能糾正過來。所以，為了避免頂頭上司的誤解，你最好在穿衣打扮方面走低調(diào)路線，寧可保守，也不要夸張;寧可中性，也不要性感。
三不要
不要露出野心。這一點(diǎn)當(dāng)然是跟第一個(gè)“要”相對(duì)的。你的野心直接影響到上司的地位，沒有哪個(gè)上司會(huì)無私到讓出自己的職位來提拔一個(gè)下屬。不管你升官發(fā)財(cái)?shù)脑竿嗝磸?qiáng)烈，都不要在頂頭上司面前表露出來。若是他大你一級(jí)還情有可原，若是他大你半級(jí)，你就是他最危險(xiǎn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。你不老老實(shí)實(shí)藏著還出去扎刺兒，豈不是自尋死路么?
不要賣友求榮。女人之間最難免的就是“交心”.雖說都明白職場(chǎng)無閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問題是你絕對(duì)不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會(huì)讓上司懷疑你的人品問題。不要忘記，中國(guó)男人打小就熟知的古訓(xùn)即是“唯小人與女子難養(yǎng)也”,你賣友求榮的做法會(huì)直接斷送你的前程。
不要急功近利。特別是在頂頭上司面前，不要為了一點(diǎn)兒獎(jiǎng)金哭哭啼啼、不平不忿。很多女孩缺少這個(gè)城府，會(huì)因?yàn)檠矍袄娴牡檬Ц纤緺?zhēng)個(gè)面紅耳赤。你看杜拉拉，加薪加少了，雖然心里著急，卻沒有急著“報(bào)復(fù)”,而是養(yǎng)精蓄銳，找機(jī)會(huì)“秋后算賬”,一下子謀來了經(jīng)理職位和大幅加薪。所以，暫時(shí)的得失算不得什么，關(guān)鍵是你要知道自己為什么得、為什么失。如果是偶然情況，就忘記它。如果是有人從中作梗，就得心中有數(shù)，以后找機(jī)會(huì)連本帶利找回來。
總之，與“頂頭上司”過招可以說是職場(chǎng)人最重要的一堂課。這堂課上得好，拿高分，你就可以踩著他的肩膀往上爬。否則，你只能另辟蹊徑，繞過他走迂回路線了。職場(chǎng)中很少有下屬扳倒上司的，“革命”這件事僅僅是個(gè)傳說，就別試驗(yàn)啦。
職場(chǎng)生存法則 5
1.感恩的心
滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)，不管你處在什么樣的地位，不要忘記曾經(jīng)幫過你的人。這句話顯然可以應(yīng)用到職場(chǎng)中，是職場(chǎng)生存的一項(xiàng)法則。
這個(gè)世界除了父母肯無條件幫你的人很少，如果真的出現(xiàn)了，我們不應(yīng)該感激嗎？職場(chǎng)本來也是你幫我我?guī)湍愕囊粋�(gè)環(huán)境，今天我?guī)湍愦蛴�(gè)文件，明天你幫我做個(gè)PPT。如果這個(gè)環(huán)節(jié)斷了，你們的關(guān)系也就斷了。
職場(chǎng)中要對(duì)幫助過你的人心懷感激，哪怕對(duì)方只是無意之舉，哪怕對(duì)方不求回報(bào)，但真的幫到你了，你也要時(shí)刻牢記，并在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間換回去。記住，不要做白眼狼，職場(chǎng)中的白眼狼是沒有好下場(chǎng)的。
2.做事永遠(yuǎn)比說話有用
你說你多么多么能干，真讓你去做了卻百般推諉。職場(chǎng)不需要光說不練的人，靠嘴賺錢的銷售也需要事先的準(zhǔn)備工作，更要把話說到位。想要在職場(chǎng)生存下去，就拋掉那些虛的吧，讓別人真正看到你的本事！
3.不要做情緒的傀儡
生活中我們偶爾會(huì)遇到一類人，性如烈火，別人還沒說什么就爆炸了，這類人可以稱之為情緒的傀儡，在職場(chǎng)中是要不得的。
首先職場(chǎng)之間的關(guān)系要么同事，要么上下級(jí)，要么是你的客戶。他們沒有義務(wù)照顧你的情緒，更沒有義務(wù)像父母那樣哄你。
其次一個(gè)優(yōu)秀職場(chǎng)人要做的便是反情緒化，就拿上班來說，你真的愿意上班嗎？按照生物的本能你可能更愿意躺著，更愿意到外面玩，但是你為了心中的某個(gè)需求還是克制住了情緒，這個(gè)時(shí)候你也不再是情緒的傀儡。
再比如某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)你非�？床豁樠郏筒坏脤�(duì)方早點(diǎn)消失，可你不會(huì)當(dāng)面表達(dá)這種不滿，偶爾你還要討好，有時(shí)候人就是這么惡心。
4.自信但不自大
自信是個(gè)優(yōu)點(diǎn)，在職場(chǎng)中我們可以自信，自信的人給自己信心也給他人信心。不可以自大，自大一點(diǎn)便是臭，自大會(huì)目中不人，會(huì)剛愎自用，不利于職業(yè)的發(fā)展。
5.尊重你的上司
尊重是一種態(tài)度，想要在職場(chǎng)生存需要這種態(tài)度，對(duì)同事需要尊重，對(duì)上司更是如此。除非你不想干了，哪怕上司很low，哪怕你再怎么看不慣都應(yīng)該給對(duì)方應(yīng)有的尊重。對(duì)方既然在這個(gè)位置上，必然有一定道理�；蛘咭�?yàn)槟芰�，或者跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，或者經(jīng)驗(yàn)足……這都是人家的手段，而你既然在對(duì)方手下干活，證明你在某種程度上是不如對(duì)方的，尊重難道不是應(yīng)該的嗎？
職場(chǎng)生存法則 6
1、不強(qiáng)出頭
“新兵蛋子們”大都是剛剛從象牙塔中走出來，不知道社會(huì)的深淺，常常會(huì)認(rèn)為自己學(xué)識(shí)豐富、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑，認(rèn)為自己是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，于是總是事事愛強(qiáng)出頭，表現(xiàn)出一幅指點(diǎn)江山的架勢(shì)出來;其實(shí)這些職場(chǎng)“新兵”剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對(duì)他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見，不論對(duì)方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹�，只有不斷地虛心�?qǐng)教，再加上自己的努力學(xué)習(xí)和埋頭苦干。
2、不妄加評(píng)論
辦公場(chǎng)所是人群相對(duì)比較聚集的地方，各人的品行不一，總有那么一些人喜歡背后對(duì)某人進(jìn)行說長(zhǎng)道短，評(píng)論是非。剛到單位的“新兵們”，不可能對(duì)單位內(nèi)部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確分析判斷的能力，所以為了避免引起同事們對(duì)自己的反感，“新兵們”最好保持沉默，不隨便妄加評(píng)論，更不能到處散布傳言，卷入無端的是非爭(zhēng)吵之中。即使自己在遭受挫折與不當(dāng)待遇時(shí)，也不能對(duì)自己不滿的地方妄加評(píng)論。盡管“新兵們”對(duì)不滿的評(píng)論是希望得到其他同事的注意和同情，這也是一種正常的心理“自衛(wèi)”行為，不過妄加評(píng)論會(huì)引起上司或者同事的不滿。大多數(shù)上司認(rèn)為，隨意妄加評(píng)論的員工不僅會(huì)惹事生非，而且會(huì)造成單位內(nèi)彼此猜疑，打擊單位工作的士氣。為此，“新兵們”應(yīng)時(shí)刻牢記不妄加評(píng)論這樣的戒律。
3、不擅自主張
許多“新兵”不懂社會(huì)交往的“規(guī)矩”，往往在不該說話的時(shí)候隨便說話、不該做主的時(shí)候隨意做主，從而給上司留下了極壞的印象。有一客戶想做一個(gè)燈箱廣告，便打電話給一廣告公司的經(jīng)理，經(jīng)理恰好不在，是一位小姐接的�！奥闊┠戕D(zhuǎn)告經(jīng)理，我這里需要設(shè)計(jì)一個(gè)燈箱廣告�！薄斑@個(gè)啊，沒問題!你派人過來和我們洽談一些具體操作事宜就可以了。”小姐爽快地說。這位客戶剛要?jiǎng)由韥韽V告公司，跟著就接到廣告公司經(jīng)理的電話：“對(duì)不起!您來電話的時(shí)候我不在，你是要做燈箱廣告嗎?我們將派人到你那里去，將你的詳細(xì)需求帶回來�！蓖Ａ艘幌�，這位經(jīng)理又說：“可是，對(duì)不起啊，我想知道是哪位小姐說叫你派人來我公司的�！边@位客戶愣了一下，說：“有問題嗎?”“當(dāng)然沒有問題，我只是想知道，到底是誰自作主張�！北M管這位客戶沒有告訴小姐是誰，據(jù)說經(jīng)理還是查出來了，并對(duì)她作了嚴(yán)重的處分。所以，“新兵們”必須知道，無論你幫上司負(fù)責(zé)了多少事情，也無論上司多糊涂，甚至依賴你到了你不在他連電話都不會(huì)撥的程度，他畢竟還是你的上司，畢竟還得由上司來做主。擅自主張的話，等待“新兵”的將是嚴(yán)厲懲罰。
4、不放棄每一次表現(xiàn)
在承擔(dān)自己的工作義務(wù)時(shí)，“新兵們”就不能再謙虛了，在上班時(shí)，對(duì)于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，都要想盡一切辦法、克服一切困難，力求在最短時(shí)間內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成。“新兵們”應(yīng)認(rèn)識(shí)到自己做的每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)或能力的機(jī)會(huì);盡管單位開始不會(huì)對(duì)“新兵”委以重任，往往讓“新兵們”做一些比較瑣碎的雜事、小事。只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。當(dāng)然在表現(xiàn)自己的時(shí)候，想辦法做個(gè)“有聲音的人”，有意識(shí)地引起上司和同事們的注意。比如向上司匯報(bào)工作，要先匯報(bào)結(jié)論，要是時(shí)間充裕的話，再詳細(xì)匯報(bào)細(xì)節(jié);要是提交的是書面報(bào)告，千萬不要忘記簽上自己的大名。
5、不被失敗嚇倒
“新兵們”剛剛走上工作崗位，對(duì)工作流程、工作環(huán)境等一切都是很陌生的，因此在工作中難免出現(xiàn)一些差錯(cuò)，此時(shí)“新兵們”往往會(huì)產(chǎn)生一些畏縮情緒，從而給同事或者上司傳達(dá)一種懦弱、無能的信號(hào)，這樣的話領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)將重?fù)?dān)交給你的。所以在遇到困難或者挫折時(shí)，應(yīng)該表現(xiàn)出足夠的勇氣，不斷鼓勵(lì)自己下次盡量避免犯同樣的錯(cuò)誤。應(yīng)該相信不論多么聰明的人都會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，這很正常，下次只要做得更好就可以了。
6、不違反制度
許多“新兵蛋子”在大學(xué)生活中，自由慣了，一走到工作崗位上的時(shí)候，還沒有完全按照工作的規(guī)定來要求自己，總是對(duì)單位內(nèi)部的規(guī)定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時(shí)候經(jīng)常遲到早退，其實(shí)這往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的。所以新兵們一定要嚴(yán)格要求自己，上班時(shí)一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗。同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。
7、不“標(biāo)新立異”
這里的“標(biāo)新立異”可不是什么創(chuàng)新，而是指自己的穿著得體、外在形象方面，不要太追求個(gè)性化、太追逐時(shí)尚潮流。新進(jìn)單位的人要根據(jù)自己工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝。不要穿過于追逐時(shí)尚、過于休閑的服裝，相對(duì)保守正規(guī)一些的服裝會(huì)給人留下好感。此外，要是你整天“標(biāo)新立異”，想辦法從外觀上引起上司或者同事們的“視線”的話，上司或者同事們反而會(huì)認(rèn)為你不把心思放在工作上，工作肯定不會(huì)太認(rèn)真。
8、不庸懶松散
俗話說新人新氣象，任何一個(gè)剛到單位的“新兵”，應(yīng)該克服在大學(xué)生活的庸懶松散現(xiàn)象，而應(yīng)該向同事或者領(lǐng)導(dǎo)展示自己的青春與朝氣。許多“新兵”都說不知道干什么才能體現(xiàn)朝氣和活力，不知從何處插手，其實(shí)你只要做個(gè)有心人，從最基本的打掃衛(wèi)生，整理文件材料，接聽電話做起，為領(lǐng)導(dǎo)或者其他同事做些輔助性工作，比方說打印材料，填寫一些簡(jiǎn)單表格等;此外別人都推脫不干的事，自己要主動(dòng)接過來做，這樣就能容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識(shí)。
職場(chǎng)生存法則 7
一、這件事我不會(huì)做
主管可能會(huì)認(rèn)為：你不善學(xué)習(xí)。不如換個(gè)說法：這件事我真的是第一次接手，我會(huì)想方設(shè)法地去學(xué)習(xí)和處理，但我不能打包票能做好。
二、我早就說過不能這么干
主管可能會(huì)認(rèn)為：事后諸葛亮。
不如換個(gè)說法：這件事情目前進(jìn)展不順，看來方法是有些問題。我也研究過這個(gè)問題，其實(shí)還有更好的解決方案，我可以馬上擬一份詳細(xì)的計(jì)劃書給您看下。
三、你認(rèn)為行那你來啊
主管可能會(huì)認(rèn)為：事情沒辦好，還發(fā)脾氣了。我行我來，那要你干什么。
不如換個(gè)說法：這件事情是我沒做好，因?yàn)檫@件事其實(shí)還是有點(diǎn)兒麻煩的，匆忙處理很容易出問題。以后我會(huì)汲取教訓(xùn)，不再在這方面出差錯(cuò)。另外，如果可能，也希望您能夠提前安排，免得因?yàn)闀r(shí)間太緊張而出紕漏。
四、為什么要做這件事
主管可能會(huì)認(rèn)為：“為什么”是我考慮的，你考慮的應(yīng)該是“怎么做”。
不如換個(gè)說法：領(lǐng)導(dǎo)既然決定要做這件事情，肯定是有道理的，我也會(huì)盡心盡力去完成您布置的工作。但我還是想知道這件事我要注意哪些方面，并且我能夠從中學(xué)習(xí)到什么。
五、這又不是我的錯(cuò)
主管可能會(huì)認(rèn)為：你就知道推卸責(zé)任。
不如換個(gè)說法：這件事沒做到，我們都有責(zé)任，沒有達(dá)成共識(shí)。下次再遇到類似的事情，我們一定會(huì)先達(dá)成共識(shí)，以便把工作做好。
六、他們完全不配合我
主管可能會(huì)認(rèn)為：工作中的任何問題，都是溝通的問題，別人不配合你，說明你的溝通能力有問題。
不如換個(gè)說法：我發(fā)現(xiàn)我在跟他們溝通的過程中有些困難，可不可以請(qǐng)您來組織一次工作溝通會(huì)議，明確主要負(fù)責(zé)人，這樣能減少溝通成本。
七、你堅(jiān)持這么做，出了事我可不負(fù)責(zé)
主管可能會(huì)認(rèn)為：你沒有擔(dān)當(dāng)精神。
不如換個(gè)說法：我認(rèn)為有些細(xì)節(jié)還是要跟大家核實(shí)一下，我們可不可以召集一次簡(jiǎn)短的討論會(huì)議，統(tǒng)一思想后才好統(tǒng)一行動(dòng)。
八、我是被你逼的沒有辦法才這樣做的
主管可能會(huì)認(rèn)為：你是在埋怨我沒給你選擇嗎？
不如換個(gè)說法：這次任務(wù)的時(shí)間的確太緊張了，我為了按時(shí)完成任務(wù)，采取了一些非常措施，非常抱歉。我想以后我會(huì)更加注意的，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮一下任務(wù)完成時(shí)間這個(gè)因素。
九、如果這樣還不行，那我真沒轍了
主管可能會(huì)認(rèn)為：你不善于思考，不懂得分擔(dān)。
不如換個(gè)說法：我已經(jīng)盡我所能地分析了這個(gè)問題，實(shí)在找不到一個(gè)萬全之策。但我不會(huì)放棄，同時(shí)我想了解一下，領(lǐng)導(dǎo)這里有沒有可以協(xié)調(diào)的這方面的資源。
職場(chǎng)生存法則 8
關(guān)于面對(duì)批評(píng)
職場(chǎng)，犯錯(cuò)在所難免，但是如何面對(duì)批評(píng)，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。
1.面對(duì)批評(píng)，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋，不反唇相譏”。
2.學(xué)會(huì)對(duì)“評(píng)論”不理不睬，對(duì)“批評(píng)”高度重視。
3.每天，或者最長(zhǎng)每周養(yǎng)成習(xí)慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠(chéng)實(shí)的對(duì)待自己。當(dāng)被批評(píng)時(shí)，會(huì)覺得一切還在掌握之中。
4.很多批評(píng)的發(fā)生是因?yàn)檎`會(huì)。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實(shí)，然后才是消除誤會(huì)。這三步能解決大部分因批評(píng)帶來的關(guān)系問題。
5.被批評(píng)時(shí)，思考的重點(diǎn)應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問題”，而不是“對(duì)不對(duì)”。
關(guān)于個(gè)人形象管理
職場(chǎng)不同于生活，但形象很重要，因?yàn)樗碇愕膫�(gè)人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場(chǎng)合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。
1.認(rèn)真看兩部《Suits》這樣的職場(chǎng)美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。
2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會(huì)有一個(gè)最佳穿衣模式，固定下來。
3.清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場(chǎng)人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來像什么地位，你就是什么地位。
5.請(qǐng)看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友�？疾煲粋�(gè)好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會(huì)給你相對(duì)而言最簡(jiǎn)單的方案而不是最貴的。
關(guān)于重大選擇
在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結(jié)果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力，有人管這個(gè)就叫“命運(yùn)”。其實(shí)是一種長(zhǎng)期被忽略的能力：關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。
2.最優(yōu)選擇就是對(duì)個(gè)人遠(yuǎn)期價(jià)值最大化的選擇。過于關(guān)注當(dāng)下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定，全力以赴。
4.無論別人給你什么意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見。但是這個(gè)“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對(duì)象。
關(guān)于人際關(guān)系
職場(chǎng)，是一個(gè)頗為考驗(yàn)人際關(guān)系的地方。學(xué)會(huì)正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨(dú)立自主、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。從來就沒有抱團(tuán)取暖這回事。
2.做到對(duì)別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng)造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。
3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的，是交易關(guān)系。市場(chǎng)最殘酷但也最善意。
4.所有關(guān)系中最危險(xiǎn)最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復(fù)合材料”。
比如就婚姻而言，激情不長(zhǎng)久，但是雙方可以成為共同成長(zhǎng)的伙伴，或者某個(gè)具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。
5.以求道之心與人交往。
關(guān)于職場(chǎng)“伯樂”
職場(chǎng)的成功，不僅是個(gè)人的實(shí)力，伯樂也是一個(gè)關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，好的同事，事業(yè)也許就會(huì)發(fā)展的非常順利，無論如何，別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂”。
1.貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來面目。路原來就在那里，但是沒有他們的指路你就看不見。
2.他們之所以愿意幫你是因?yàn)樗麄兊男扌校皇且驗(yàn)槲业哪苣秃秃锰帯?/p>
3.對(duì)他們最好的回報(bào)是努力成為和他們一樣的人。
4.有機(jī)會(huì)幫別人的時(shí)候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對(duì)方有心理壓力。幫完之后，對(duì)方不提，自己不提。
5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果，分享喜悅和成果。
關(guān)于壓力管理
工作可以說是壓力集中營(yíng)，學(xué)會(huì)適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅(jiān)信這一點(diǎn)，不易起怨懣之心。
2.職場(chǎng)壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯(cuò)了地方。
3.壓力無法被替代，注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際，刷一小時(shí)消消樂，劇烈運(yùn)動(dòng)兩小時(shí)，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。
4.有無話不說且旗鼓相當(dāng)?shù)呐笥选Ｕf出來可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因?yàn)檎驹趧e人的視角重新看一遍問題會(huì)簡(jiǎn)單很多。
5.永遠(yuǎn)用最直接的方式面對(duì)壓力源。拖延和迂回只會(huì)讓壓力變大。
關(guān)于工作習(xí)慣
養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，會(huì)讓你的工作效率事半功倍。
1.自己最受益的工作習(xí)慣是做筆記。最佩服的是會(huì)面后最先共享筆記的人。
2.如果是管理者，每天固定撥出一些時(shí)間與團(tuán)隊(duì)成員做非事務(wù)性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養(yǎng)成尊重和關(guān)注人的習(xí)慣。
3.個(gè)人行動(dòng)養(yǎng)成彩排的習(xí)慣。打腹稿、做預(yù)案。認(rèn)真準(zhǔn)備，就能發(fā)現(xiàn)達(dá)到一個(gè)目標(biāo)的N種途徑，行動(dòng)中靈活不糾結(jié)。
4.團(tuán)隊(duì)作業(yè)養(yǎng)成復(fù)盤的習(xí)慣。不追究具體人責(zé)任，著眼于我們學(xué)到了什么。
5.如果工作性質(zhì)與人打交道比較多，盡量把會(huì)議、會(huì)面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時(shí)間會(huì)縮短�？梢粤粝伦约簳孀鳂I(yè)和從事內(nèi)部事務(wù)的時(shí)間。
普通的職場(chǎng)人成功必備法則
01、合理的短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)
有很多人在進(jìn)入職場(chǎng)之后感覺自己找不到工作的意義，每天做好分內(nèi)的事情就可以了，結(jié)果幾年過去之后職位和工資都毫無長(zhǎng)進(jìn)，這就是典型的沒有目標(biāo)。在進(jìn)入職場(chǎng)后，我們都應(yīng)該對(duì)于自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理的規(guī)劃，規(guī)劃包括短期的工作目標(biāo)和長(zhǎng)期的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，當(dāng)每天都想著自己如何能達(dá)到目標(biāo)時(shí)，也更容易在不知不覺中接近成功。
02、該吃苦時(shí)要吃苦
古人都說：吃得苦中苦，方為人上人，在當(dāng)代也是如此。雖然說現(xiàn)代社會(huì)基本上不會(huì)存在類似于過去工作時(shí)食不果腹的辛苦，但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神，不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排下來的工作挑三揀四，不要輕視一些看起來不重要的工作。只有做好每一件小事，有一天才會(huì)有機(jī)會(huì)做好每一件大事，所以能吃苦也是職場(chǎng)成功的必備法則之一。
03、勇于創(chuàng)新與實(shí)踐
在很多大型企業(yè)中，有很多工作方式是有先例可以參考的，從上崗開始，就會(huì)有老員工來告訴我們面對(duì)某些情況可以怎樣去解決，雖然說借用前人的經(jīng)驗(yàn)可以縮短我們自我摸索的時(shí)間，在某種程度上降低我們的試錯(cuò)成本，但并不是所有的事借用之前的經(jīng)驗(yàn)就一定是好的。當(dāng)那些經(jīng)驗(yàn)開始跟不上當(dāng)下的時(shí)期時(shí)，勇于創(chuàng)新和實(shí)踐才是最佳選擇。
04、敢于決斷
有些剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，會(huì)因?yàn)樽约航?jīng)驗(yàn)不足而不敢做任何決定，不論面對(duì)什么都會(huì)猶豫不決。但實(shí)際上有些人無法達(dá)到成功，就是因?yàn)樗麄冊(cè)诖笫律喜桓夜麛嗟厝プ鲆淮芜x擇，在優(yōu)柔寡斷的時(shí)候失去了最佳時(shí)機(jī)。想要在職場(chǎng)中有所作為，那么在面對(duì)機(jī)遇時(shí)，一定要抓準(zhǔn)時(shí)機(jī)，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)并為之努力。
從我們踏上職場(chǎng)的那一刻起，我們的職業(yè)生涯就多數(shù)只有成功或平庸這兩種選項(xiàng)，雖然說不少人最后都會(huì)歸于平庸，但相信更多的人還是渴望成功的。為自己設(shè)立好明確的短期目標(biāo)及長(zhǎng)期目標(biāo)，在工作中該吃苦時(shí)要吃苦，面對(duì)事情要勇于創(chuàng)新實(shí)踐，敢于決斷，這四點(diǎn)是職場(chǎng)成功的必備法則，也是每一個(gè)人在職場(chǎng)中進(jìn)步的階梯，愿你可以用好這幾點(diǎn)，走向?qū)儆谧约旱某晒Α?/p>
領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)重用的4類人，你是不是其中一種
1、清冷孤僻
做一個(gè)獨(dú)行俠很酷嗎?也許有人確實(shí)認(rèn)為很酷，他們覺得和人打交道太累，所以更喜歡獨(dú)來獨(dú)往，做事也喜歡單打獨(dú)斗。在他們看來，不需要與別人商量的話，效率更高。
確實(shí)，人和人之間的相處不容易，還會(huì)伴隨著各種各樣的沖突和矛盾，但是這不代表你就要遠(yuǎn)離人群，很多事情你是需要同事協(xié)助的，畢竟眾人拾柴火焰高。
而且，若是想要在職場(chǎng)中進(jìn)一步發(fā)展，你當(dāng)然應(yīng)該要和同事搞好關(guān)系，不然今后怎么做領(lǐng)導(dǎo)，怎么成為管理者呢?不具備這樣的能力，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)提拔你的。
2、領(lǐng)導(dǎo)不理我，我也不理他
有些員工不知道如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，完全處于被動(dòng)局面，領(lǐng)導(dǎo)不主動(dòng)找我溝通，我也不主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
可是你想過沒有，有的領(lǐng)導(dǎo)是因?yàn)槊Γ瑧械谩袄怼毕聦�，也沒有精力“關(guān)照”下屬的情緒;有的領(lǐng)導(dǎo)是因?yàn)轱L(fēng)格，不主動(dòng)接觸下屬。
但下屬的職業(yè)發(fā)展取決于上司，你不主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，倒霉的是你自己呀，因?yàn)槟阕约菏チ俗岊I(lǐng)導(dǎo)了解你的機(jī)會(huì)，也失去了展示才華的機(jī)會(huì)。
3、犯錯(cuò)找一堆理由
其實(shí)在工作中犯錯(cuò)并不可怕，老板最不喜歡的其實(shí)是員工犯錯(cuò)后找一堆理由來推卸責(zé)任。一來：是顯得你沒有責(zé)任感，二是：因?yàn)椴荒苷_面對(duì)，不想著如何解決補(bǔ)救反而想推脫責(zé)任，實(shí)在是難堪大任啊?
4、領(lǐng)導(dǎo)不用我，我就自暴自棄
當(dāng)你努力工作卻得不到應(yīng)有的回報(bào)和認(rèn)可時(shí)，大部分可能會(huì)選擇自暴自棄，既然你認(rèn)為我是爛泥，那么我就爛給你看。十足的賭氣心理，讓人哭笑不得。在斗爭(zhēng)嚴(yán)峻且殘酷的職場(chǎng)中，這樣的行為無異于自殺，而且還不會(huì)有人同情你可憐你，實(shí)在是愚蠢至極!
職場(chǎng)生存法則 9
晉國(guó)面臨大敵，家族就要被滅亡了，中行寅急急忙忙地找來給自己負(fù)責(zé)祭祀的太祝，準(zhǔn)備處罰他沒有保護(hù)好國(guó)家。
太祝剛走進(jìn)大廳，中行寅就生氣地問道：“太祝，你為我祭祀時(shí)所用的祭品肯定不肥厚吧，齋戒時(shí)你也沒有全心全意吧！現(xiàn)在，由于你的失職，觸怒了天上的神靈，我們即將滅亡了。你說你為什么要這樣做呢？”
太祝覺得很不公平，說：“您不能這樣指責(zé)我，這次國(guó)家深陷危機(jī)并不是我的過錯(cuò)。先主在位時(shí)，他只有十輛車，但是先主并不覺得少，反而擔(dān)心自己的德行不夠，做出對(duì)百姓不好的事�，F(xiàn)在，您已經(jīng)擁有了幾百輛車，您不僅不擔(dān)心自己是否有道義德行，還總是嫌戰(zhàn)車太少。您下令多造戰(zhàn)車戰(zhàn)船，不考慮百姓的安危。為了多造戰(zhàn)車和戰(zhàn)船，百姓的賦稅增加了。賦稅勞役一多，黎民百姓自然不滿意，于是詛咒責(zé)罵您。而您卻認(rèn)為祭祀能給您帶來福祉，給家族帶來福運(yùn)，給國(guó)家?guī)戆卜�(wěn)。您錯(cuò)了，只有我為您祈禱祝福，然而全國(guó)上下都在咒罵您，您認(rèn)為我一個(gè)人的頌揚(yáng)能比得過全國(guó)人民的責(zé)罵嗎？您的家族面臨著滅頂之災(zāi)難道不是在意料之中嗎？我有什么罪過呢？”
中行寅的家族快要滅亡了，他不去尋找自己的原因，反而責(zé)備太祝。他的家族之所以會(huì)滅亡，恰恰是自己的貪奢引起的民憤導(dǎo)致的。世界上最容易辦到的事，就是找借口。狐貍吃不到葡萄，就找借口說：“葡萄是酸的�！焙偟男袨楸蝗藗冏I笑，但人也會(huì)不自覺地為自己找借口。
在做任何事情之前，都不要找借口，哪怕是很合理的理由。只有克服了所有可以作為理由的困難，才能逐步靠近成功，否則，成功永遠(yuǎn)不屬于你。在我們失敗之后，也不要搬出一大堆理由，多找找主觀原因，例如，是不是自己不夠努力。
職場(chǎng)生存法則 10
1、學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，特別是在忙碌的工作下，又遭遇各種壓力的情況下，一定不可以讓自己的心情變得更加急躁。最應(yīng)該是要讓自己時(shí)刻保持冷靜的態(tài)度，并且稍微放慢自己的工作，并且要學(xué)會(huì)如何去提高工作效率，以最短的時(shí)間完美的完成自己的工作。
2、女性在工作上也不能夠太過于的強(qiáng)勢(shì)，甚至給自己預(yù)定一個(gè)艱難的工作目標(biāo)。首先一定要讓自己的專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐知識(shí)達(dá)到一定的階段，在工作上要學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作，太過于自我為中心，之后會(huì)讓身邊的同事近而遠(yuǎn)之。
3、工作上的事情可一定不要拖到下班后帶回家去完成，工作時(shí)間就要好好的將事情處理妥當(dāng)，下班后便要給自己一個(gè)完全屬于自己的私人時(shí)間，該放松的時(shí)候就要將自己完全放松下來，下班依然工作，之后讓自己的疲勞加劇，導(dǎo)致壓力倍增。
4、不要通宵熬夜，每天八小時(shí)的睡眠時(shí)間，才能保證在工作中有足夠的精神與活力。不要以為通宵熬夜才是加壓的方式，這樣也只會(huì)讓家中自己的身體負(fù)擔(dān)，甚至還會(huì)導(dǎo)致健康出現(xiàn)問題，甚至肌膚也很沒有光澤和暗黃。
5、職場(chǎng)麗人一定要學(xué)會(huì)保養(yǎng)自己以及放松自己。在休息的時(shí)候就要為自己去做一個(gè)全身心的SPA護(hù)理。從臉到腳都不能忽視，學(xué)會(huì)工作與生活分開。不能把工作情緒帶到生活中，也不能將生活中的煩惱影響到工作效率。
職場(chǎng)生存法則 11
生存法則一：學(xué)會(huì)溝通
溝通是一門藝術(shù)。石油大王洛克菲勒說：“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話，我愿意付出比太陽底下任何東西都高的價(jià)格購(gòu)買這種能力�！痹谏鐣�(huì)分工越來越細(xì)的產(chǎn)業(yè)化時(shí)代，不懂得溝通的人總會(huì)處處碰壁。尤其是職場(chǎng)新人，對(duì)工作程序不了解，對(duì)企業(yè)的人際關(guān)系不能把握，如果不能和同事進(jìn)行有效的溝通，就有可能影響工作的進(jìn)度，降低工作的質(zhì)量。
當(dāng)你覺得自己還不能去獨(dú)立完成一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)時(shí)，最有效的方法就是和同事或者上司溝通，尋求幫助。你完全可以拿出誠(chéng)懇的姿態(tài)，向身邊的人求教，告訴他們你的目標(biāo)和你的擔(dān)憂。對(duì)于新人而言，不恥下問是職場(chǎng)生存的必備心態(tài)和技能之一，即便你的問題很多，大家也不會(huì)因此對(duì)你產(chǎn)生反感，因?yàn)槟闶切氯�，求教是你的“特�?quán)”。同時(shí)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，最希望看到的就是新人能夠多問多學(xué)，問得越多，越能說明你對(duì)工作的重視，說明你對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，并由此對(duì)你產(chǎn)生好感。
生存法則二：貴在堅(jiān)持
作家劉墉說：“天才實(shí)際決定在個(gè)性，誰堅(jiān)持得久，誰就是天才�！比嗽诼殘�(chǎng)是一個(gè)既漫長(zhǎng)又曲折的過程，選擇不同的姿態(tài)立足于職場(chǎng)，就決定了每個(gè)人的步伐是不盡相同的，遭遇和結(jié)果更是異彩紛呈。因?yàn)榭陀^環(huán)境和所處條件對(duì)人的成長(zhǎng)和前途有著重要的影響。要想做成一件事情，信心、恒心、耐力是前提，只有堅(jiān)持到底的人才能笑到最后。
公司新人在職場(chǎng)中面臨的首要問題是現(xiàn)實(shí)和理想的強(qiáng)烈反差。新人既往在學(xué)校和家庭的“象牙塔”里可謂養(yǎng)尊處優(yōu)，衣食無憂，常常心比天高。然而一旦踏入社會(huì)，走上工作崗位，他們常常會(huì)為瑣碎的事情羈絆，現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境和待遇會(huì)和自己心目中的目標(biāo)相距甚遠(yuǎn)，這時(shí)最容易喪失斗志和理想。其實(shí)，“羅馬不是一天建成的”，夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)之間必定有一段艱辛的路程，職場(chǎng)新人應(yīng)該堅(jiān)持自己的理想，并有從基層做起的勇氣。實(shí)踐證明，凡是成就大事業(yè)的人，大多是默默無聞工作了相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的人;要想領(lǐng)略無限風(fēng)光，必須通過艱辛的攀登。
生存法則三：迅速執(zhí)行
要想成為一名優(yōu)秀員工，必須先學(xué)會(huì)執(zhí)行。能否迅速執(zhí)行上司的工作安排和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，是衡量一個(gè)人履職能力的關(guān)鍵。對(duì)于職場(chǎng)新人而言，執(zhí)行力不僅體現(xiàn)在自身務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)上，主要還表現(xiàn)在工作能力的最佳展示上。在企業(yè)里，領(lǐng)導(dǎo)一般都器重并且習(xí)慣于提拔那些執(zhí)行力強(qiáng)的職員。因此，要想快速拓展自己的發(fā)展空間，必須有效地提高執(zhí)行速度和執(zhí)行效率，讓能力說話。
美國(guó)西點(diǎn)軍校建校200年來，一直奉行著只有一句話的行為準(zhǔn)則：“沒有任何借口。”在這所舉世聞名的軍校，有一個(gè)廣為傳誦的傳統(tǒng)——學(xué)員遇到軍官問話時(shí)，只能有4種回答：“報(bào)告長(zhǎng)官，是”;“報(bào)告長(zhǎng)官，不是”;“報(bào)告長(zhǎng)官，不知道”;“報(bào)告長(zhǎng)官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個(gè)字。它強(qiáng)調(diào)的是“每一位學(xué)員要想盡辦法去完成任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去找任何借口。”其核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從和誠(chéng)實(shí)。這4點(diǎn)要求，對(duì)于職場(chǎng)新人來說同樣可以借鑒。因?yàn)檫@時(shí)你還處在職業(yè)發(fā)展的初始狀態(tài)，上司需要對(duì)你進(jìn)行相應(yīng)的考驗(yàn)和觀察才能決定是否對(duì)你委以重任。如果你能做到敬業(yè)、責(zé)任、服從和誠(chéng)實(shí)，無疑會(huì)給自己的職業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的開端。
生存法則四：關(guān)注細(xì)節(jié)
“泰山不拒細(xì)壤，故能成其高;江海不擇細(xì)流，故能就其深�！彼裕�(xì)節(jié)決定成敗。
企業(yè)工作是由無數(shù)細(xì)節(jié)組成的。初入職場(chǎng)者應(yīng)該學(xué)會(huì)從細(xì)微處入手，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的習(xí)慣。要知道任何一項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)的獲得都是從日常工作的細(xì)節(jié)中總結(jié)出來的。尤其是職場(chǎng)新人，最缺乏的就是工作經(jīng)驗(yàn)。如果在工作中拈輕怕重、眼高手低，便無法從工作細(xì)節(jié)中積累經(jīng)驗(yàn)。不注意工作經(jīng)驗(yàn)的積累，便會(huì)失去向上發(fā)展的機(jī)會(huì)。注重細(xì)節(jié)，就是要以一顆平常心對(duì)待手頭的工作，并全力以赴地解決工作中的困難和提升自我的能力。要相信細(xì)節(jié)同樣可以成就偉業(yè)，起點(diǎn)低并不一定就會(huì)飛得低，起步慢并不一定以后也跑得慢。只要能將小事做細(xì)，而且注重在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會(huì)，就能促使自己踏上成功的快車道。
生存法則五：重在結(jié)果
工作結(jié)果也就是常說的工作績(jī)效。在這個(gè)讓業(yè)績(jī)說話的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，職場(chǎng)新人應(yīng)該學(xué)會(huì)讓工作結(jié)果去證明自己的能力。商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，一個(gè)企業(yè)如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存，不是看該企業(yè)的發(fā)展過程如何漫長(zhǎng)或是曲折，而是看這個(gè)企業(yè)在社會(huì)上存在的價(jià)值，是否有促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的結(jié)果，是否能夠贏得群眾和社會(huì)的認(rèn)可。同樣，對(duì)于職員而言，工作也許很辛苦，但你必須清楚，上司最關(guān)心的可能是結(jié)果。當(dāng)你的工作卓有成效時(shí)，才能折射出你為之付出巨大努力的意義，否則一切都是徒勞。
被奉為職場(chǎng)新人必讀的《把信送給加西亞》一書，講述的是一個(gè)叫羅文的人經(jīng)歷千辛萬苦終于把信送給加西亞的故事。羅文的上司當(dāng)然知道整個(gè)送信過程中的艱難和危險(xiǎn)，但更清楚把信盡快送達(dá)加西亞的重要性。假如羅文歷經(jīng)千辛萬苦最后卻沒有把信送到，甚至是犧牲了，《把信送給加西亞》這本書肯定就失去了被推薦的意義。這就是過程和結(jié)果的關(guān)系。另外，值得注意的是，羅文也深知此次任務(wù)的艱巨性，在根本不知道加西亞“在什么地方”的前提下勇敢地接受任務(wù)，這是最為考驗(yàn)執(zhí)行者智慧的地方。作為職場(chǎng)新人，如果你一開始就努力做一個(gè)像羅文這樣的員工，那么，在職場(chǎng)中獲得最終的榮耀將是必然的。
職場(chǎng)生存法則 12
有人看《歡樂頌》嬉笑怒罵，有人在劇里找自己的國(guó)民老公，有人關(guān)注五個(gè)女孩的著裝打扮，但《歡樂頌》里面最應(yīng)該看的就是——新時(shí)代女性在職場(chǎng)中如何正確生存。
邱瑩瑩和關(guān)雎爾以及海歸創(chuàng)業(yè)的曲筱綃是典型的職場(chǎng)新人，這三位職場(chǎng)新人有著截然不同的性格和處事方式，從不同角度給職場(chǎng)新人以啟迪。
1.不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般的人
2.即使工作任務(wù)再重、再難，也不要和領(lǐng)導(dǎo)討價(jià)還價(jià)
3.不要參與到同事中的閑言碎語中去
4.不要輕易對(duì)工作發(fā)表高談闊論
5.不要抱怨
6.不要把問題直接推向領(lǐng)導(dǎo)
有人說：我們大部分人，沒有曲筱綃的命。踏入職場(chǎng)的那一刻，我們渴望成為像安迪一樣的人，所以我們像關(guān)關(guān)一樣拼命努力，然后就到了樊姐的年齡，懷念起那段像邱瑩瑩一樣的時(shí)光。
“邱瑩瑩”式的時(shí)光雖充滿了酸甜苦辣，但她最終活出了自己的精彩。
而職場(chǎng)之路也從來都不是平坦的。對(duì)于職場(chǎng)新人而言，要時(shí)刻做好準(zhǔn)備接受考驗(yàn)。無論路有多崎嶇，一步一個(gè)腳印慢慢地來。
職場(chǎng)生存法則 13
一、不違反制度
很多人在大學(xué)里自由慣了，一走到工作崗位上的時(shí)候，還沒有完全按照工作的規(guī)定來要求自己，總是對(duì)單位內(nèi)部的規(guī)定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時(shí)候經(jīng)常遲到早退，其實(shí)這往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時(shí)間一定要嚴(yán)格要求自己。
二、不說三道四
在職場(chǎng)中總有那么一些人喜歡背后對(duì)某人進(jìn)行說長(zhǎng)道短，評(píng)論是非。這時(shí)你就不要參與其中，最好保持沉默，不隨便妄加評(píng)論，更不能到處散布傳言，卷入無端的是非爭(zhēng)吵之中。即使自己在遭受挫折與不當(dāng)待遇時(shí)，也不能對(duì)自己不滿的地方妄加評(píng)論，除非你不想繼續(xù)在這工作。
三、不強(qiáng)出頭
很多剛剛步入職場(chǎng)的人，以為自己學(xué)識(shí)豐富、能力非凡，天生就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，于是總是愛過分的表現(xiàn)自己，事事愛強(qiáng)出頭，表現(xiàn)出一幅指點(diǎn)江山的架勢(shì)。這樣在職場(chǎng)中注定會(huì)失敗，你應(yīng)該要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見，然后不斷地虛心請(qǐng)教，再加上自己的努力學(xué)習(xí)。
四、不放棄每一次表現(xiàn)
工作中，領(lǐng)導(dǎo)或者同事交代的任何事情，都需要盡心盡力做好，力求在最短的時(shí)間內(nèi)高效、高質(zhì)量的完成。在表現(xiàn)力上不要做透明人，想辦法讓自己做一個(gè)“有聲音的人”，要讓上司或者同事意識(shí)到你的存在。比如在匯報(bào)工作的時(shí)候，如果時(shí)間緊迫，那么就挑選重點(diǎn)講，如果時(shí)間比較寬裕，那么匯報(bào)完結(jié)論后可以就某個(gè)細(xì)節(jié)匯報(bào)一下。
職場(chǎng)生存法則 14
1)站在上司立場(chǎng)上想問題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。
當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長(zhǎng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì)做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
2)做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話間并沒有矛盾。價(jià)值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會(huì)一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
3)你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的出賣你。無論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會(huì)是陷阱。
4)上司說他對(duì)你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動(dòng)表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對(duì)你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
5)上司突然垮臺(tái)，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。
6)一定要有缺點(diǎn)。
在職場(chǎng)，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)完美而毫無缺點(diǎn)的人，會(huì)遭人嫉恨，會(huì)被人敬而遠(yuǎn)之。如果連上司都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，那職場(chǎng)之路就危險(xiǎn)了。所以聰明人會(huì)故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時(shí)談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。
7)高你半級(jí)的人，往往是最危險(xiǎn)的，同級(jí)的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職，那對(duì)這句一定感同身受。因?yàn)楦吣惆爰?jí)的人會(huì)有危機(jī)感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機(jī)會(huì)他們就會(huì)打擊你。而不管高半級(jí)還是一級(jí)，都是上司，他們給你穿小鞋就危險(xiǎn)萬分了。而同級(jí)的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì)挑撥手下爭(zhēng)斗。
8)十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
職場(chǎng)中，九真一假也是最佳法則。一個(gè)滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時(shí)的謊言。說謊只需要在最最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應(yīng)該聽過。
9)把每個(gè)慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會(huì)內(nèi)疚。
職場(chǎng)上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過自己心理關(guān)口。有些人天生不會(huì)說謊，一說謊就內(nèi)疚。這時(shí)候，就需要想起你的大志了。當(dāng)一個(gè)人有志向，有理想，有信仰的時(shí)候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因?yàn)樗行叛鲈谥�，所以并不�?huì)內(nèi)疚。而你也要記住，每個(gè)謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過不了自己的心，就可能實(shí)現(xiàn)不了自己的理想。如果這么想了，你還會(huì)內(nèi)疚么?
10)偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長(zhǎng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。
職場(chǎng)生存法則 15
你需了解的職場(chǎng)規(guī)則：
人生在世，每個(gè)人都需要工作，都需要奮斗；在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)人更是渴望成功。然而，當(dāng)你踏入社會(huì)，找到合適的職位后，你是否清楚職場(chǎng)規(guī)則呢？并且，你能否靈活運(yùn)用它做好本職工作和創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系呢？讀下面這九條職場(chǎng)法則，相信對(duì)你會(huì)有幫助。
職場(chǎng)規(guī)則一：學(xué)會(huì)尊敬和服從上級(jí)。
職場(chǎng)之中，之所以會(huì)有上下級(jí)，也是為了保證一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織工作的正常開展。而上級(jí)考慮問題更多的要從一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織的整體角度，而很難兼顧到每一個(gè)人。上級(jí)要開展工作，是必須要掌握一定的資源和權(quán)力的。對(duì)于一個(gè)下級(jí)來講，如何在資源允許的情況下，配合上級(jí)共同完成團(tuán)隊(duì)或組織和自己的工作是首先要考慮的。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織中，下級(jí)尊敬和服從上級(jí)也是確保一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織能夠完成目標(biāo)的重要條件。但是如果作為員工，不能站在團(tuán)隊(duì)或組織的高度來思考問題，而只是站在自己的角度去處處找上級(jí)的麻煩，甚至恃才傲物，對(duì)上級(jí)橫挑鼻子豎挑眼，不服從管理，那么這樣的一個(gè)員工將很難在一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織里生存，更不要談發(fā)展。
職場(chǎng)規(guī)則二：如果你的工作暫時(shí)還不能達(dá)到上級(jí)的要求，一定要及時(shí)和上級(jí)進(jìn)行溝通，要讓他知道你的工作進(jìn)度以及努力方向。
在實(shí)際工作中，有的工作需要一定的時(shí)間來保證，可能在一定時(shí)期內(nèi)你的工作還沒有讓別人看到顯著成績(jī)。這時(shí)不要和你的上級(jí)距離太遠(yuǎn)，你要?jiǎng)?chuàng)造一定的條件去和他進(jìn)行溝通，讓他知道你是在努力工作，并要讓他知道你的工作進(jìn)度和計(jì)劃以及就要取得的成績(jī)。如果你這樣做了，上級(jí)一般不會(huì)去責(zé)備你，而且他還會(huì)利用他所掌握的資源給你提供一些幫助和給你提供一些建議，這樣就會(huì)加快你工作的進(jìn)度，使你提前取得工作成績(jī)。
但是在現(xiàn)實(shí)生活中，有的職場(chǎng)新手甚至老手卻容易犯的錯(cuò)誤就是，越是沒有成績(jī)，越是不愿去找上級(jí)溝通，認(rèn)為自己沒有成績(jī)?nèi)フ疑霞?jí)溝通沒有面子，對(duì)上級(jí)采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。但是這樣做的風(fēng)險(xiǎn)是很大的，因?yàn)槟銢]有成績(jī)，上級(jí)本身就不會(huì)太滿意，甚至?xí)䦟?duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑，而且由于他不了解你的工作狀況和進(jìn)度，還有可能導(dǎo)致上級(jí)認(rèn)為你并沒有努力工作。時(shí)間一長(zhǎng)，你就可能進(jìn)入上級(jí)要進(jìn)行淘汰的目標(biāo)名單。筆者經(jīng)過這么多年在職場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，在每次被淘汰的員工名單中，并不全是那些工作成績(jī)最差的，但不會(huì)主動(dòng)找上級(jí)溝通的會(huì)占很大比例的。有的員工認(rèn)為自己被淘汰原因就在于上級(jí)不公平、不公正，是因?yàn)樯霞?jí)在拉幫結(jié)派、玩弄權(quán)術(shù)的想法最起碼是不全面的，如果自己不能找到自己被淘汰的真正原因，即便到了其他工作單位還容易犯同樣的錯(cuò)誤。
職場(chǎng)規(guī)則三：如果對(duì)于團(tuán)隊(duì)或組織依照一定程序所做出的決定，你要么服從，如果認(rèn)為不合理，可以通過合適的途徑去反饋，并給上級(jí)留出一定時(shí)間。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織為了工作的正常開展，會(huì)依照一定的程序作出一定的決定。當(dāng)然這些決定有可能是對(duì)的，但也有可能暫時(shí)不太合理或不盡完善。那么作為員工該如何正確對(duì)待這些決定呢？
作為員工，必須要明白一點(diǎn)，那就是既然團(tuán)隊(duì)或組織依照一定程序作出的決定，是具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力的，這也是保障一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，而且這些決定會(huì)從團(tuán)隊(duì)或組織的的大局和整體的角度來出發(fā)。
作為一個(gè)員工，當(dāng)接到?jīng)Q定后，首先要學(xué)會(huì)換位思考，要站在團(tuán)隊(duì)或組織的整體考慮為什么要出臺(tái)這樣的決定，如果這些決定是站在大局和整體高度作出的，而且對(duì)團(tuán)隊(duì)或組織的利益是有保障的，那么就要服從。如果這些決定有不合理的地方或不盡完善的地方，就要選擇依照正常的程序和方式提出，如果可能的話，就提出自己的合理化建議，等待回復(fù)。
但是在決定還沒有得到修改之前，只要這些決定沒有觸犯法規(guī)，作為員工還是應(yīng)該無條件服從的。
但是作為員工，如果一開始就采取消極或積極的方式直接對(duì)團(tuán)隊(duì)或組織的決定進(jìn)行對(duì)抗，結(jié)果受傷的就只會(huì)是自己。
職場(chǎng)規(guī)則四：切忌采取煽動(dòng)同事公開與團(tuán)隊(duì)或組織進(jìn)行對(duì)抗的方式來解決問題，基本上一個(gè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)或組織，對(duì)帶頭鬧事的一般會(huì)“殺無赦”的。如果你的行動(dòng)影響到了一個(gè)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至還可能觸犯法律。
作為一個(gè)員工，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織里，受到委屈甚至不公平的做法都是正常的。在遇到委屈或不公正的待遇時(shí)，員工可以選擇通過一定的程序和方式提出，甚至可以選擇到相關(guān)的執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動(dòng)鬧事的方式公開對(duì)抗的方式來解決問題，往往容易把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因?yàn)檫@種方式，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織是絕對(duì)不能容忍的，結(jié)果可能就會(huì)問題沒有得到解決，自己已經(jīng)被辭退。如果造成惡劣的影響或嚴(yán)重的后果，就會(huì)使自己面臨法律的懲戒。
職場(chǎng)規(guī)則五：如果你不能為一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織創(chuàng)造一定的價(jià)值，但起碼不要去制造麻煩和不和諧因素。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織里，成員可能會(huì)形形色色，個(gè)性各異，這也屬于正常現(xiàn)象。但是有的員工卻喜歡采取一些小聰明、小手腕通過制造麻煩、造謠惑眾、煽風(fēng)點(diǎn)火的方式來達(dá)到一些目的。結(jié)果往往引火燒身。
一個(gè)人的為人和能力在團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)期合作中，大家都會(huì)有一個(gè)判斷，但是小聰明、小手腕能讓一個(gè)人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。所以想在一個(gè)組織里面長(zhǎng)期生存下去，大聰明是必要的。
職場(chǎng)規(guī)則六：對(duì)于上級(jí)安排的臨時(shí)性工作，一定要及時(shí)反饋。
在職場(chǎng)之中，有時(shí)上級(jí)會(huì)安排一些臨時(shí)性的工作給你，這些工作有時(shí)可能會(huì)非常緊急和重要，上級(jí)有時(shí)會(huì)給下級(jí)工作時(shí)會(huì)要求完成和反饋期限。
作為下級(jí)，在接到上級(jí)安排的臨時(shí)性工作時(shí)，如果能夠完成，最好不要推托，而且不管上級(jí)是否要求完成和反饋時(shí)間，都應(yīng)該按照工作的性質(zhì)和緊急程度給上級(jí)及時(shí)進(jìn)行反饋。不可工作安排后，自己給拋到九霄之外了，如果一旦是這樣，不但可能使上級(jí)不敢相信自己，而且今后也可能喪失許多的機(jī)會(huì)。
如果自己感到自己沒有能力完成，也應(yīng)在接到工作時(shí)向上級(jí)提出，以便上級(jí)能夠找其他人來完成。
職場(chǎng)規(guī)則七：成就上級(jí)從而成就自己
由于工作使大家走到了一起，所謂同事首先就是一種合作關(guān)系。而如何和上級(jí)合作好，對(duì)任何一個(gè)身在職場(chǎng)之中的人都是極其重要的。尤其上級(jí)手中所掌握的資源和影響力對(duì)一個(gè)人在職場(chǎng)的發(fā)展都會(huì)起到至關(guān)重要的作用。
筆者通過對(duì)那些在職場(chǎng)上能夠快速發(fā)展的人分析后發(fā)現(xiàn)，這些人無疑都是善于和上級(jí)進(jìn)行合作的。他們?cè)谧龊米约罕韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí)，都會(huì)積極去幫助上級(jí)去分擔(dān)一些工作，替上級(jí)去排憂解難。
時(shí)間一長(zhǎng)，上級(jí)就會(huì)把一些更多的鍛煉機(jī)會(huì)提供給他們，而且愿意喜歡去培養(yǎng)他們，把自己的一些真經(jīng)傳授給他們，另外由于能夠替上級(jí)去分擔(dān)工作，他們自己就會(huì)逐步熟悉上級(jí)的工作內(nèi)容和技巧，而這些都往往是一個(gè)人能夠得到快速發(fā)展的重要條件。
當(dāng)上級(jí)由于工作出色得到進(jìn)一步提升時(shí)，他首先會(huì)考慮把能夠升遷的機(jī)會(huì)提供和推薦給他們。
而且在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，那些善于和上級(jí)合作的職場(chǎng)人士，一般來講都會(huì)威信比較高，工作起來阻力就會(huì)小，也更容易得到自己上級(jí)的上級(jí)和同事們的肯定和重視。
對(duì)于那些想在職場(chǎng)快速發(fā)展的人士來講，成就上級(jí)從而成就自己絕對(duì)是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級(jí)偏心而抱怨時(shí)，是否該認(rèn)真反思一下自己遵循了這個(gè)原則。機(jī)會(huì)有時(shí)真的不是從天而降的，更多時(shí)候是要靠自己去爭(zhēng)取和努力。
職場(chǎng)規(guī)則八：盡量不要在同事面前發(fā)牢騷和講上級(jí)壞話
做為一個(gè)職場(chǎng)人士，必須明白同事之間既有合作也有競(jìng)爭(zhēng)。所以當(dāng)你有牢騷要發(fā)或想講上級(jí)壞話時(shí)，千萬不要當(dāng)著你的同事的面，即便是那些你認(rèn)為的“鐵哥們”。因?yàn)橐苍S在你逞口頭之快樂之時(shí)，你的牢騷或壞話就會(huì)很快傳到你的上級(jí)耳朵里，甚至被人加工和添油加醋。而一旦是這樣，就會(huì)讓你非常被動(dòng)，甚至使上級(jí)大為惱火。
筆者在做被管理者時(shí)，也曾接到不少小報(bào)告。
那么當(dāng)你有牢騷或想說壞話時(shí)，就最好找個(gè)沒人的地方自言自語。
職場(chǎng)規(guī)則九：把事做好的同時(shí)把人做好
一個(gè)人從進(jìn)入職場(chǎng)開始，就要把塑造自己品牌作為一項(xiàng)重要的事來做。而把事做好是基本的，同時(shí)也要把人做好。把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件，你在職場(chǎng)上積累什么樣的聲譽(yù)將來就會(huì)決定你在職場(chǎng)上的長(zhǎng)度和寬度。
在現(xiàn)代的中國(guó)，一個(gè)人的人品仍然是一個(gè)企業(yè)或組織用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。你的人品如何是需要大家在一起通過你做事和共事來看出來的，也是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過程。一個(gè)想做出一番事業(yè)想在職場(chǎng)真正有所作為的話，不但要在本單位內(nèi)樹立你良好人品的形象，而且也要逐步在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹立你良好人品的形象。
當(dāng)然這里所指的把人做好不是指一個(gè)人一定要做到能夠長(zhǎng)袖善舞、八面玲瓏，而是指一個(gè)人一定要學(xué)會(huì)承擔(dān)自己該承擔(dān)的責(zé)任，不去做有害他人和組織的事情。
職場(chǎng)生存法則 16
職場(chǎng)是充滿競(jìng)爭(zhēng)和壓力的，同時(shí)職場(chǎng)也是有很多的技巧可以掌握的，所以一定要掌握好職場(chǎng)的一些法則，好讓自己更精準(zhǔn)的有效的在職場(chǎng)成為高手！
1、職場(chǎng)上你想做主角還是龍?zhí)祝?/strong>
職場(chǎng)上要不就是主角要不就是龍?zhí)�，所以如果你想往上爬就要好好的做自己的一分事情，而且要把這事情做到極致，不能平平庸庸的，和別人一樣就永遠(yuǎn)沒有突破的可能。
2、職場(chǎng)上一定要樹立自己的職場(chǎng)目標(biāo)，讓自己朝著那樣的目標(biāo)前進(jìn)！
特別是作為女性，因?yàn)橛辛思彝ブ髸?huì)對(duì)事業(yè)有所懈怠，一定不要忘了自己的那份理想和目標(biāo)，時(shí)刻付出努力讓自己離目標(biāo)越來越近！
3、如果你真的沒有大志，那就為錢奮斗。
如果你討厭那些職場(chǎng)上的爾虞我詐，逢迎拍馬，那就直白一點(diǎn)為錢奮斗！只有有錢能讓你的生活更滋潤(rùn)，那就單純的因?yàn)殄X而好好工作！這個(gè)從某種程度上來講也是熱愛工作的一個(gè)最重要的目的！
4、以單純的心對(duì)待別人，但是不要傻到被別人算計(jì)！
職場(chǎng)上到處充滿了利益的沖突，所以你一定要小心，不要因?yàn)樽约旱拇笠舛|犯了別人的利益，學(xué)會(huì)謙虛的做自己，同時(shí)也要小心的提防別人，不要讓不懷好意的人侵犯你的利益。
5、做好自己的事情，不要誤以為職場(chǎng)是游戲，老板是啥子。
老板會(huì)知道很多，所以不要輕易的說老板的不是，更不要肆無忌憚的大談公司的缺點(diǎn)，有時(shí)候老板并不想整你，只是形式不由你分辨。
6、偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長(zhǎng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。
7、不管什么時(shí)候在職場(chǎng)上，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。
職場(chǎng)是個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)，即使沒有硝煙，也會(huì)有暗地里的刀槍劍影，所以要遵循職場(chǎng)的原則，不做傻職員，職場(chǎng)媽媽們更是應(yīng)該注意理性的在職場(chǎng)生存！
職場(chǎng)生存法則 17
01. 你是否只做一樣工作。
動(dòng)物們要舉行一場(chǎng)聯(lián)誼會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)秘書狐貍對(duì)驢說：“你的嗓門高，來一曲獨(dú)唱吧�！�
驢說：“我不去，我唱得很難聽�！�
狐貍說：“那你去嘗試一下做主持人吧�！斌H說：“我不去，我的形象不好�！�
狐貍說：“那你干什么?”
驢說：“我只拉磨�！�
狐貍說：“好，你就去拉磨吧。”
感悟：在職場(chǎng)，不能像驢一樣只知埋頭拉磨，除了本職工作，公司里的其他事情都應(yīng)該嘗試著主動(dòng)去做。
如果什么事都不去關(guān)心，什么情況都以本職工作為擋箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。
02. 你是否只耕耘不收獲。
老虎下山視察，看到其他動(dòng)物都在玩，而只有驢在拉磨。老虎頓時(shí)贊不絕口：“有這樣勤奮的員工，是我們動(dòng)物王國(guó)的幸事!”
秘書狐貍對(duì)老虎說：“驢很勤奮沒錯(cuò)，但是，磨上已經(jīng)沒有東西了，他還在拉磨，這不是制造假象嗎?”老虎一看，果真如此，不禁搖頭嘆息。
感悟：驢子的勤勞毋庸置疑，但這種只有苦勞沒有功勞的做法，讓人不便指責(zé)，卻讓人嘆息。
在職場(chǎng)，你忙碌與否并不重要，老板看重的是你把工作做好了沒有。與其勞而無功地超負(fù)荷工作，不如靜下來思考如何提高效率，增加效益。
03. 你有無合作的胸襟。
驢發(fā)現(xiàn)墻頭上有一簇青草，非常眼饞，可又夠不到。
這時(shí)，它發(fā)現(xiàn)墻角有把梯子，但驢怕搬來梯子后，需要羊幫忙扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了幾聲放棄了。
感悟：驢吃不到青草，不是它智力不行，而是它沒有合作的胸襟。
個(gè)人的才智、力量終究有限，要想有一番作為，需要合作伙伴。在與人合作之前，你就要有與人分享成果的準(zhǔn)備，因?yàn)楹献骷劝üぷ�，也包括分享�?/p>
04. 你是保值品嗎?
年終大會(huì)上，驢又沒被評(píng)上“勞�！�。驢委屈地向秘書狐貍申訴：“為什么我最勤勞、最辛苦，卻年年評(píng)不上先進(jìn)?”
狐貍笑著說：“是啊，你拉磨的本領(lǐng)無人能及，可是，我們已經(jīng)改用機(jī)器拉磨了�！�
感悟：時(shí)代在前進(jìn)，公司在發(fā)展，如果固步自封，遲早會(huì)被淘汰。
做個(gè)保值品其實(shí)并不難，只要你關(guān)注市場(chǎng)的發(fā)展方向，關(guān)心企業(yè)的需求，學(xué)習(xí)新的技能，那么，你不但是一個(gè)保值品，還會(huì)是一個(gè)增值品!
職場(chǎng)生存法則 18
第一、融入群體
有些職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)后，表現(xiàn)的極為不合群，上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會(huì)忽略這類職場(chǎng)人的存在，以至于這類職場(chǎng)新人將來需要協(xié)同其他部門開展一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，因獲得的支持較少，困難重重。本來，新人剛?cè)肼殘?chǎng)，利用中午吃飯時(shí)間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò)起來，這也幫助新人快速的融入大團(tuán)體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會(huì)活動(dòng)，一起吃飯、唱歌什么的，職場(chǎng)新人不要以不熟絡(luò)為由拒絕參與，唯有主動(dòng)的和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個(gè)初入職場(chǎng)的人都會(huì)面臨陌生的環(huán)境，如何調(diào)整好自己的心態(tài)，快速的適應(yīng)環(huán)境是關(guān)鍵，除了周圍同事主動(dòng)邀請(qǐng)你加入他們的討論外，職場(chǎng)新人也要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候展現(xiàn)出自己渴望加入同事活動(dòng)的興趣，做個(gè)合群的職場(chǎng)人。
第二、主動(dòng)精神
新人剛來公司都會(huì)接受培訓(xùn)，而且老員工一般也會(huì)幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動(dòng)一動(dòng)，不撥就不動(dòng)，人家不來教他，他也就不學(xué)了，就等在那兒等別人來教，缺乏主動(dòng)精神。很多新人招聘的時(shí)候說自己什么都會(huì)干，去了之后卻說公司沒有培訓(xùn)，自己不知道做什么。以至于很多職場(chǎng)新人在入職后的一段日子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài)，在網(wǎng)上這看看，那看看，而很少主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務(wù)。職場(chǎng)過來人建議，職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)，可能一時(shí)沒有具體的工作任務(wù)，考核指標(biāo)的壓力也不那名明確，但職場(chǎng)新人要主動(dòng)去學(xué)習(xí)自己所在行業(yè)的知識(shí)，去公司網(wǎng)站了解入職公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展情況，畢竟新人的身份是“新”的，新人所在的行業(yè)、公司也是“新”的，需要新人主動(dòng)去獲取相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，利于更好的開展以后的工作。
第三、承擔(dān)責(zé)任
職場(chǎng)新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗(yàn)不足犯一些錯(cuò)誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩�！惫P者認(rèn)為職場(chǎng)中忌諱新人不肯承認(rèn)自己錯(cuò)誤，聽不得別人批評(píng)，推卸責(zé)任。新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗(yàn)犯了錯(cuò)沒關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈，勢(shì)必引起旁人反感，也往往會(huì)因?yàn)椴欢袚?dān)責(zé)任而陷入人際關(guān)系的危機(jī)中。職場(chǎng)過來人告誡職場(chǎng)新人，在職場(chǎng)中，推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場(chǎng)中建立個(gè)人品牌?在犯錯(cuò)誤時(shí)，建議新人多想想錯(cuò)的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔(dān)責(zé)任的新人才有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命。
職場(chǎng)生存法則 19
1、夢(mèng)想很重要，但比夢(mèng)想更重要的是興趣。
在工作場(chǎng)所，大多數(shù)人都有夢(mèng)想，這也是一個(gè)重要的目標(biāo)。但如果你真的把夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)，你往往會(huì)悲慘地死去。因?yàn)楣ぷ鲌?chǎng)所是一個(gè)交換利益的地方，老板要靠你賺錢，你用勞動(dòng)換錢。一切活動(dòng)都是以興趣為基礎(chǔ)的。大多數(shù)人之所以受到打擊，是因?yàn)樗麄冎恢匾曌约旱膲?mèng)想，不了解興趣的重要性。因此，如果你想在工作中成功，你不僅需要“夢(mèng)想”，還需要理解“興趣”。
2、真誠(chéng)待人，但真誠(chéng)有目標(biāo)和尺度。
我們的童年教育是誠(chéng)實(shí)待人。許多人將此視為黃金法則，并在任何場(chǎng)合使用。即使在工作場(chǎng)所，他也真誠(chéng)待人。毫無疑問，這些人最終會(huì)落在塵土中，甚至制造麻煩。
誠(chéng)實(shí)的人在工作場(chǎng)所總是遭受損失。即使你想對(duì)別人誠(chéng)實(shí)，你也必須有自己的尺度。對(duì)人誠(chéng)懇應(yīng)該有目的，否則就是職場(chǎng)上的“壞好人”，而你仍然是損失最大、聲譽(yù)最差的人。
3、工作不會(huì)傷害你，只有才能傷害你。
在工作場(chǎng)所，我們都會(huì)遇到工傷事故。例如，在促銷競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵時(shí)刻，你必須旅行。例如，有些事情顯然可以做得很好，但有些事情出了問題。事實(shí)上，我們確實(shí)工作，但我們與人相處融洽。所有工作有害事件背后都有計(jì)劃和策劃者。我們必須記住，在工作場(chǎng)所，工作本身是死的，不會(huì)傷害他人。只有天賦才會(huì)傷害你。
4、隱藏你的笨拙和膽小。
想想你認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)成功人士是什么樣的。他們看起來不強(qiáng)大，甚至到處都有缺點(diǎn)，好像你可以隨時(shí)超越他們。但在做事的時(shí)候，這些人什么都有，幾乎不露腳，所以人們抓不住把手。
在工作場(chǎng)所生存不取決于你能做得多好，而取決于你能活多久。因此，我們應(yīng)該揭露我們的缺點(diǎn)，讓人們措手不及。我們每件事都要小心，不要被抓住。
5、老板表揚(yáng)你越多，你得到的好處就越少。
老板表揚(yáng)你不是一件好事，因?yàn)樗麄兘邮艿氖亲盍畠r(jià)的口頭表揚(yáng)，而不是實(shí)質(zhì)性的好處。許多老板不是有意表揚(yáng)，而是把實(shí)際利益藏在自己的口袋里。每一次你被表揚(yáng)，你的晉升機(jī)會(huì)就會(huì)越來越少。所以，不要被老板的花言巧語所愚弄。
6、這個(gè)計(jì)劃應(yīng)該是長(zhǎng)期的，資金應(yīng)該及時(shí)到位。
有些人太近視，有些人太遠(yuǎn)視。工作場(chǎng)所是即興創(chuàng)作的藝術(shù)，不能以生活態(tài)度對(duì)待。對(duì)于你的事業(yè)，你必須有遠(yuǎn)見，因?yàn)槟愕挠?jì)劃不是你在做什么，而是你的生活。但是在錢的問題上，你一定是目光短淺。如果你能得到它，試著去得到它。袋子里只有你的錢是安全的。記住，生活是你的，你可以為長(zhǎng)遠(yuǎn)做計(jì)劃。錢是別人的，你唯一能放進(jìn)口袋的就是你的錢。
7、別人對(duì)你越差，你對(duì)他們就越好。
好人會(huì)冒犯你，因?yàn)樗麄兒軠睾�，不�?huì)報(bào)復(fù)你。但是壞人永遠(yuǎn)不會(huì)得罪人。如果他們得罪了，他們會(huì)報(bào)答的。如果你冒犯了他們，你將得到十倍的后果——“好人有獎(jiǎng)，壞人有獎(jiǎng)”是一個(gè)愿望，但它永遠(yuǎn)不會(huì)實(shí)現(xiàn)。防止壞人的方法不是處處小心，而是在別人對(duì)你不好的時(shí)候?qū)λ麄兒�。這不是“以德報(bào)怨”，而是潛在的忍耐。在你有足夠的力量反擊之前，你可以讓壞人得到應(yīng)有的懲罰。但是在那之前，你必須盡你所能的表現(xiàn)。
8、得罪人是要付出代價(jià)的。
工作場(chǎng)所的一大禁忌是被暫時(shí)的情緒所控制，并不由自主地冒犯他人。任何一位專業(yè)的專家都是沉默無底的。原因其實(shí)很簡(jiǎn)單。在工作場(chǎng)所，冒犯他人是要付出代價(jià)的。你認(rèn)為你不必害怕別人，也可以隨便冒犯別人，但在這個(gè)過程中，你付出了代價(jià)。
因?yàn)楣ぷ鲌?chǎng)所是利益交換的場(chǎng)所，所以你的同事和上司與你沒有關(guān)系。他們沒有理由耐心。當(dāng)你冒犯了他們，即使你今天不償還他們，有一天你在他們手中犯了罪，你肯定會(huì)報(bào)復(fù)你。在風(fēng)水輪轉(zhuǎn)的世界里，你能一輩子避免在別人手中犯罪嗎
9、在好老板手下做一個(gè)能干的部長(zhǎng)，在壞老板手下做一個(gè)奸詐的部長(zhǎng)。
在工作場(chǎng)所生存有很多方法。你不可能總是一個(gè)好人。做一個(gè)好人可能會(huì)讓你成為壞老板的眼中釘。永遠(yuǎn)做一個(gè)叛徒不能得到一個(gè)好老板的信任和重用。能夠區(qū)分好老板和壞老板，了解他們的需求，在好老板手下當(dāng)部長(zhǎng)，在壞老板手下當(dāng)奸臣，這是工作場(chǎng)所的最高水平。從古到今，擁有所有權(quán)的能干官員都是玩這種把戲的專家。
10、老板告訴你的總是對(duì)他有利的。
有些人認(rèn)為老板的話是圣旨，但我們應(yīng)該明白，作為一個(gè)人，老板也有自己的工作興趣。因此，老板說的話，當(dāng)然是出于自己的立場(chǎng)，為了保護(hù)自己的利益。勞動(dòng)和資本的利益是對(duì)立的。老板的利益代表了你將失去的東西。你越聽老板的話，你就會(huì)失去越多。
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