超過(guò)七成職場(chǎng)人 遭遇招聘陷阱

　　每年的3.15，全國(guó)都會(huì)掀起打“假”熱潮，保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，職場(chǎng)也不例外，打擊職場(chǎng)欺詐行為，保護(hù)職場(chǎng)人權(quán)益，是職場(chǎng)人共同的責(zé)任。

　　智聯(lián)招聘剛剛發(fā)布的職場(chǎng)誠(chéng)信調(diào)查顯示，超過(guò)七成職場(chǎng)人遭遇過(guò)招聘陷阱，超過(guò)八成職場(chǎng)人見(jiàn)過(guò)身邊的應(yīng)聘欺詐，在今天，職場(chǎng)誠(chéng)信依然令人擔(dān)憂。

　　事實(shí)上，招聘陷阱已經(jīng)是一個(gè)老生常談的話題了。但是在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，不少用人單位緊緊抓住求職者急于就業(yè)的心態(tài)，頻頻設(shè)置招聘陷阱。

　　招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”依然是最常見(jiàn)的招聘陷阱之一。盡管隨著各類(lèi)騙取費(fèi)用的招聘陷阱不斷曝光，求職者的警惕性有所提高，但是面對(duì)名目繁多的費(fèi)用項(xiàng)目，加之招聘方的 “花言巧語(yǔ)”，求職者往往還是“難逃一劫”。 　　另一個(gè)常見(jiàn)的招聘陷阱是試用期陷阱和智力陷阱。試用期陷阱又分為兩種形式，一是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過(guò)試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。二是非法延長(zhǎng)試用期，遲遲不給員工轉(zhuǎn)正。

　　與試用期陷阱相比，“智力陷阱”更隱蔽，更冠冕堂皇。以考核為借口，堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，其性質(zhì)也更為惡劣。

　　求職過(guò)程中的不誠(chéng)信，不僅僅發(fā)生于企業(yè)對(duì)求職者，也同樣發(fā)生于求職者對(duì)企業(yè)。

　　在求職者中，弄虛作假最嚴(yán)重的就要算“假經(jīng)驗(yàn)”，緊隨其后的就是“假學(xué)歷”和“假證書(shū)”。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，誠(chéng)信對(duì)于求職者是十分重要的。在此前智聯(lián)招聘對(duì)于企業(yè)hr的調(diào)查中，80%以上的企業(yè)都表示，對(duì)于求職者的個(gè)人品德方面，最看重的就是誠(chéng)實(shí)。因此，一旦這種欺騙行為被企業(yè)發(fā)現(xiàn)，求職者將不但失去一份理想的工作，同時(shí)也將失去企業(yè)對(duì)自己最起碼的尊重。

　　作為相對(duì)弱勢(shì)的職場(chǎng)人，在自身權(quán)益受到侵犯時(shí)，應(yīng)該勇于拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，職場(chǎng)人也要用高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，講誠(chéng)信，不欺騙。只有當(dāng)雇主與雇員都能夠做到誠(chéng)信的時(shí)候，我們的職場(chǎng)才能夠成為和諧職場(chǎng)。

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