2008年南京春季海外人才交流會(huì)和南京中高級(jí)人才交流會(huì)昨在南京拉開(kāi)帷幕，73家用人單位提供上千個(gè)中高級(jí)治理和技術(shù)崗位。記者注重到，現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)進(jìn)行到一半時(shí)，很多“海歸”已經(jīng)收起主辦方專(zhuān)門(mén)發(fā)給他們的胸牌，沉沒(méi)在眾多求職者中。 
　　
　　“80后海歸”成為求職主力
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，進(jìn)場(chǎng)的200多名“海歸”中，80年代出生的占到近80%，年紀(jì)最輕的是在芬蘭讀信息工程專(zhuān)業(yè)本科的陳寧遠(yuǎn)，今年剛滿(mǎn)20歲。和國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生一樣，這些年輕的留學(xué)生也到了招聘的年紀(jì)，而他們當(dāng)中的很多人選擇一畢業(yè)就回國(guó)就業(yè)。據(jù)了解，目前我省出國(guó)留學(xué)的目的地主要集中在美國(guó)、加拿大、英國(guó)、澳大利亞等歐美國(guó)家，到東南亞國(guó)家留學(xué)也呈上升趨勢(shì)。所學(xué)專(zhuān)業(yè)集中在金融、信息工程、國(guó)際貿(mào)易、電子商務(wù)等熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。與幾年前“海歸”集中在40歲這個(gè)年齡段不同，現(xiàn)在回國(guó)就業(yè)的“80后”是絕對(duì)的主力，從本科到碩士學(xué)歷都有。
　　大部分崗位與留學(xué)經(jīng)歷并無(wú)實(shí)質(zhì)關(guān)系
　　一家外企的人力資源總監(jiān)告訴記者，目前“海歸”在人才市場(chǎng)上所占比例并不大，許多“海歸”從事的職位有“高管”，也有普通工作人員，大部分職位與其海外留學(xué)的經(jīng)歷沒(méi)有多大關(guān)系，而與其工作經(jīng)驗(yàn)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)和年齡緊密相關(guān)。南京新港醫(yī)藥有限公司人力資源部楊主管說(shuō)，企業(yè)開(kāi)出25萬(wàn)的年薪招聘大區(qū)經(jīng)理，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉行業(yè)發(fā)展、吃苦耐勞是應(yīng)聘的基本條件，國(guó)外名校的畢業(yè)生當(dāng)然好，但這并不是必要條件。
　　記者注重到，現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有一家單位的崗位要求上非凡注明“要有海外留學(xué)背景”，和日常招聘會(huì)沒(méi)有任何區(qū)別。一家生產(chǎn)機(jī)電設(shè)備的企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)，對(duì)國(guó)外一些有名的大學(xué)大家心里都有數(shù)，簡(jiǎn)歷遞上來(lái)，經(jīng)常打眼一看就知道這個(gè)人學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾�、�?zhuān)業(yè)實(shí)力怎么樣。有的求職者即使是名校畢業(yè)，沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，免談。
　　海歸優(yōu)勢(shì)在于國(guó)外工作經(jīng)歷
　　趙剛，1980年生，3年前拿到西班牙馬德里一所大學(xué)的電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)碩士文憑后沒(méi)有馬上回國(guó)，而是進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患夜�司，這次利用休假機(jī)會(huì)回國(guó)招聘。他說(shuō)，當(dāng)時(shí)出國(guó)讀書(shū)選擇專(zhuān)業(yè)的時(shí)候就考慮到未來(lái)的就業(yè)問(wèn)題，假如單學(xué)語(yǔ)言，到西班牙就一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)也沒(méi)有了，將往返國(guó)也只能從事翻譯等工作，工作范圍太狹窄。假如一畢業(yè)就回國(guó)，和國(guó)內(nèi)的畢業(yè)生相比也沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)，甚至因?yàn)橐恢痹趪?guó)外讀書(shū)，對(duì)國(guó)內(nèi)情況搞不清楚，競(jìng)爭(zhēng)力還不如本土畢業(yè)生。假如學(xué)的是英語(yǔ)等比較大眾化的語(yǔ)言，優(yōu)勢(shì)就更小。因?yàn)閲?guó)內(nèi)大學(xué)生接觸的知識(shí)，實(shí)際上和國(guó)外沒(méi)有太大的.差異，在學(xué)校也接受了很好的語(yǔ)言教育，海外留學(xué)經(jīng)歷的優(yōu)勢(shì)在他們面前蕩然無(wú)存。但假如有了在國(guó)外的工作經(jīng)歷，回國(guó)招聘，首先起碼比應(yīng)屆生有優(yōu)勢(shì)。此外，對(duì)于自己的職業(yè)理想也比較清楚，可以更有目的地找。很多跨國(guó)公司在中國(guó)都設(shè)有機(jī)構(gòu)或工廠，他們需要熟悉國(guó)外工作理念和流程的人才，“海歸”在這方面還是有一定優(yōu)勢(shì)的。
　　面對(duì)進(jìn)場(chǎng)的“海歸”，本土人才顯得十分平靜。在國(guó)際化程度越來(lái)越高的今天，不管是在哪里受的教育，求職時(shí)，用人單位考察的是求職者本身，而不是洋學(xué)歷附帶的金色光環(huán)。