巨大的人才缺口不僅使得it業(yè)“全線(xiàn)告急”，更使得it企業(yè)求賢若渴，重金搶購(gòu)。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布調(diào)查顯示，今年一季度，在國(guó)有經(jīng)濟(jì)單位中，信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)平均勞動(dòng)報(bào)酬最高，達(dá)到6300元人民幣。

it畢業(yè)生軟肋　專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)

據(jù)了解，it企業(yè)需求崗位依次為it服務(wù)/多領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、研發(fā)工程師、產(chǎn)品工程師、軟件設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工程師、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師、系統(tǒng)分析員、java開(kāi)發(fā)工程師等技術(shù)崗位為主。

近兩年，記者在采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)高薪“懸賞”但無(wú)人可用，另一方面，眾多求職者尤其是高校it畢業(yè)生們卻求職無(wú)門(mén)。某網(wǎng)絡(luò)公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴記者，一個(gè)行政文員的職位招聘有時(shí)會(huì)有近百名應(yīng)聘者，而一個(gè)it技術(shù)人員職位只有十多個(gè)應(yīng)聘者，到了更加專(zhuān)業(yè)的復(fù)合型人才時(shí)應(yīng)聘的人則只有幾個(gè)。我們需要的是既有理論基礎(chǔ)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的實(shí)用型it人才，而現(xiàn)在大部分都是只掌握書(shū)本上的理論，不能靈活運(yùn)用，更缺乏實(shí)際的動(dòng)手能力，根本無(wú)法適應(yīng)。

參加技能培訓(xùn)　邁過(guò)“經(jīng)驗(yàn)”這道檻

一邊是人才的缺口，一邊是廣大的it學(xué)子求職的困惑。原因在哪兒?據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，在現(xiàn)行高校教學(xué)體制下，it專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生缺少專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，而這恰恰就是it業(yè)最需要的。

據(jù)了解，目前it企業(yè)對(duì)it人才有四項(xiàng)素質(zhì)要求，即專(zhuān)業(yè)技能，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，權(quán)威認(rèn)證和高等學(xué)歷。如果單純講就業(yè)，專(zhuān)業(yè)技能與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)則是核心要素，也是企業(yè)最為看重以及個(gè)人在企業(yè)日后發(fā)展的關(guān)鍵因素，正因如此，近兩年來(lái)，一些雖無(wú)高學(xué)歷但擁有過(guò)硬技能的it人才得到企業(yè)青睞。

那么it專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生如何邁過(guò)“經(jīng)驗(yàn)”這道檻呢?選擇“高端it技能培訓(xùn)”可能是較好的方式。這樣的技術(shù)培訓(xùn)一般花費(fèi)時(shí)間短，接受的知識(shí)系統(tǒng)，能夠迅速進(jìn)入工作崗位的角色，承擔(dān)起某一職位的工作任務(wù)，真正增加求職砝碼。