搞定關(guān)鍵細(xì)節(jié) 打造完美簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2024-06-17 16:05:44 簡(jiǎn)歷表格我要投稿

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讓簡(jiǎn)歷扎實(shí)、進(jìn)取，像一份菜單那樣誘人同時(shí)又保持優(yōu)雅：數(shù)字、語(yǔ)言、聯(lián)想和本人研磨出完美的切面，并像鉆石一樣折射出你的光芒，這是突破招聘環(huán)節(jié)找到一份好工作的必備功課。同時(shí)，我們是在金融風(fēng)暴遍及全球職場(chǎng)的背景下談簡(jiǎn)歷問(wèn)題，在到處是凄凄慘慘的景象里，你勝出的關(guān)鍵是，尤其（比平常更）需要穿著一新，更有活力、更自信，你的簡(jiǎn)歷尤其（比平常更）需要精心打磨。

搞定關(guān)鍵細(xì)節(jié) 打造完美簡(jiǎn)歷

A 幾頁(yè)合適？如今，兩頁(yè)。

你的簡(jiǎn)歷會(huì)成為網(wǎng)上的最佳簡(jiǎn)歷嗎？先看看它是不是超過(guò)兩頁(yè)！

    HR們抱怨說(shuō)：“我們已經(jīng)厭倦了那些自傳一樣厚重的簡(jiǎn)歷，相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷花三四頁(yè)的篇幅卻只涵蓋了一兩個(gè)有用的信息片段。這真是個(gè)錯(cuò)誤！請(qǐng)用不多于兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷說(shuō)明情況！

    一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，確實(shí)有點(diǎn)簡(jiǎn)陋。你可以為典雅的版面留些空白，并為你的著作和研究成果列一個(gè)附件清單。運(yùn)用簡(jiǎn)潔有效的語(yǔ)言，如果你的光芒處于大的段落中，那它的命運(yùn)就是被忽略。

    B 簡(jiǎn)歷必須打印得很精美嗎？

    經(jīng)�？吹酱蛴〉孟喈�(dāng)精美的簡(jiǎn)歷，后面附上藝術(shù)照，其實(shí)大可不必。這是招聘，不是選妃。包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。

C 開(kāi)始富于內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作

危機(jī)期間的簡(jiǎn)歷會(huì)成倍地壓在HR的案頭，而你是否能在枯燥的文字表達(dá)中釋放出一頁(yè)親切和優(yōu)雅，這就會(huì)為你贏得HR的心做好鋪墊。簡(jiǎn)歷在你出場(chǎng)之前，就已經(jīng)表現(xiàn)出了你的內(nèi)涵：誠(chéng)實(shí)還是浮夸？稚嫩還是老道？咄咄逼人還是謙和友善？朗訊公司在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷的行文——簡(jiǎn)歷行文里透露出來(lái)的信息是很重要的。對(duì)方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。

D 必須鎖定目標(biāo)

必須提醒廣撒網(wǎng)的人，你的“網(wǎng)”在堆積如山的求職者中，毫無(wú)作用，如果你沒(méi)有研究過(guò)你正在應(yīng)聘的公司和職位。撒網(wǎng)這一招在平日里可能有所回報(bào)，那時(shí)總有些職位空缺，而如今一個(gè)職位只會(huì)給那些匹配度最高的人。

因此求職目標(biāo)必須清晰明確，簡(jiǎn)歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。

E 還需再次加強(qiáng)印象

不要放寫(xiě)真照片或做個(gè)粉紅色封面，寫(xiě)個(gè)簡(jiǎn)短小結(jié)。這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。很少有人去寫(xiě)這幾句話，但大量閱讀簡(jiǎn)歷的人們卻知道這是把數(shù)字信息變成形象信息的一個(gè)定格時(shí)刻。

F 遏制謊言的沖動(dòng)

HR在識(shí)別謊言方面可以和特工相媲美。他們通常會(huì)注意查看簡(jiǎn)歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，更會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。也許為了隱瞞某些方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，人們?cè)跁r(shí)間上作了手腳，但隱瞞和欺騙則會(huì)使公司對(duì)你個(gè)人的誠(chéng)信和職業(yè)道德有所懷疑。很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時(shí)間沒(méi)有工作，但在簡(jiǎn)歷中會(huì)把時(shí)間歸到某段工作中，這些都會(huì)在做背景調(diào)查時(shí)被查出來(lái)。

值得強(qiáng)調(diào)的是，HR還會(huì)調(diào)查整個(gè)行業(yè)的薪資情況，根據(jù)對(duì)方原來(lái)的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來(lái)判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實(shí)。如果原來(lái)所處的是一個(gè)微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見(jiàn)一斑。

G 多自信才合適？

危機(jī)期間，毫無(wú)疑問(wèn)你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也在表現(xiàn)自己，衣冠楚楚而且在招聘經(jīng)驗(yàn)的反復(fù)磨練中越來(lái)越揮灑自如。那么你該如何表現(xiàn)？更自信，再自信，粗著脖子地表?yè)P(yáng)自己？

不，原則是，無(wú)論什么場(chǎng)合下都不能惹人討厭吧�，F(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮中的自信、幽默、隨機(jī)應(yīng)變能力總是不能太多，在看過(guò)很多人的表演后，HR認(rèn)為這同時(shí)會(huì)帶來(lái)反面效果。練習(xí)準(zhǔn)確、敏銳、強(qiáng)有力的詞匯地描述自己——比如：創(chuàng)造、發(fā)動(dòng)、貫徹、重建、革新、解決等等。精妙而準(zhǔn)確地描述自己的才能比浮夸更能收到效果。

H 淡化年齡在簡(jiǎn)歷中的痕跡

畢業(yè)生遇到的零經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題，在你這里不會(huì)有麻煩，你已經(jīng)是企業(yè)骨干，但是出來(lái)求職，你不會(huì)太老吧?

網(wǎng)絡(luò)化社會(huì)永恒保持著25歲到35歲的年齡，人們?cè)絹?lái)越需要“既有專(zhuān)業(yè)實(shí)力，又年輕有活力”的狀態(tài)，新技術(shù)新語(yǔ)言新交流方式不斷地檢驗(yàn)著你是否存在著老化問(wèn)題，以至于一些40歲出頭的人感覺(jué)自己已經(jīng)落伍。經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者如果慣于“躺在功勞簿上睡大覺(jué)”，不懂得為自己塑造一個(gè)現(xiàn)代的新形象，會(huì)面臨“經(jīng)驗(yàn)過(guò)剩”問(wèn)題。

淡化年齡在簡(jiǎn)歷中留下的痕跡。你可以刪除一些早期從業(yè)經(jīng)歷，大學(xué)畢業(yè)的日期記錄，在面談時(shí)對(duì)新形勢(shì)保持開(kāi)放態(tài)度。 “職場(chǎng)人對(duì)當(dāng)今世界的態(tài)度和認(rèn)知至關(guān)重要。”紐約高管獵頭公司首席執(zhí)行長(zhǎng)馬騰斯就正告求職者：“保持與時(shí)代同步是你們的責(zé)任。”

I 無(wú)勝于有

如果有些工作時(shí)間不到三個(gè)月，并且覺(jué)得不適合自己，可以從簡(jiǎn)歷中拿掉一到兩項(xiàng)，這并不是說(shuō)你以此為恥，而是這些不是你在簡(jiǎn)歷中最需要標(biāo)明的相關(guān)信息。如果你在簡(jiǎn)歷中隱掉了一些工作經(jīng)歷，那就要做好面試時(shí)解釋的準(zhǔn)備，只要你是真誠(chéng)的，你可以說(shuō)，這些工作的價(jià)值并不大，希望在簡(jiǎn)歷中顯示更有意義的經(jīng)歷和成就。

簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)要素

HR列舉了讓人喜歡的6個(gè)要素，同時(shí)也列出了讓人厭惡的6個(gè)要素，打贏簡(jiǎn)歷戰(zhàn)離不開(kāi)這些細(xì)節(jié)。

讓人喜歡的因素

1.簡(jiǎn)明。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱(chēng)的立場(chǎng)寫(xiě)作（彷佛描述另一個(gè)人），如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

4.不要只列出過(guò)去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開(kāi)支、引進(jìn)新理念，要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。

5.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

6.精心編排順序。究竟是按照重要性、功能、或是時(shí)間來(lái)安排敘述，具體要根據(jù)情況來(lái)區(qū)別對(duì)待。

讓人厭惡的因素

1.工作經(jīng)歷太亂（換行業(yè)太頻繁）。

2.怨恨字眼。