- 相關(guān)推薦
簡(jiǎn)歷技巧分享
工作快一年了，上班的日子真快！表弟今年畢業(yè)找工作，回想起當(dāng)初找工的日子，歷歷在目啊，給大家分享一下我總結(jié)的簡(jiǎn)歷技巧,既不要寫虛假簡(jiǎn)歷,也不要編造,只重點(diǎn)寫上對(duì)想去應(yīng)聘的這家單位有用的職業(yè)經(jīng)歷.對(duì)于空白出來(lái)的時(shí)間,如實(shí)回答,比如說(shuō)這幾個(gè)月在家充電,或者家里發(fā)生了點(diǎn)事,或者就說(shuō)我想理清自己的未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向,因此休息了幾個(gè)月等.這樣并不會(huì)使HR產(chǎn)生對(duì)你的不好影響,反而在職業(yè)后期,不是為了錢而工作的態(tài)度更有利于找到新的高度。
另外我一直是大專學(xué)歷,還是成人教育的那種,但是是三年全脫產(chǎn)的,那時(shí)很流行這種.我02年到-05年報(bào)了網(wǎng)絡(luò)教育,拿了個(gè)本科學(xué)歷,但是用人單位最終還是以能力為先,所以我那個(gè)本科沒(méi)有HR重視.但是起碼可以從側(cè)面說(shuō)明我的上進(jìn),積極不斷的進(jìn)取.所以作用并不在于問(wèn)憑本身價(jià)值,而是過(guò)程帶來(lái)的你的附加認(rèn)可值.
我的成教大專學(xué)歷沒(méi)有成為我任何應(yīng)聘的障礙,而我的這個(gè)剛拿到的本科管理文憑也沒(méi)為我加什么很重要的砝碼.
但是要做到盡量不要在硬件方面缺失太多,否則會(huì)造成HR對(duì)你的猶豫。
我第一次接到獵頭電話是2001年,在去了C公司之后,一直到現(xiàn)在都有獵頭找我.我在客服業(yè)內(nèi)也算是小有成就,所以經(jīng)常會(huì)同時(shí)有幾家獵頭都推薦同一公司同一職位給我.不過(guò)這次去G公司是第一次成功通過(guò)獵頭跳槽.
我自己對(duì)簡(jiǎn)歷的分析一直是很到位的，所以身邊很多好朋友都把自己的簡(jiǎn)歷給我，請(qǐng)我?guī)退麄冃薷暮椭笇?dǎo)面試建議,因?yàn)槲易约阂灿?年的面試他人經(jīng)驗(yàn),這樣一起結(jié)合,對(duì)大家成功獲得好職位也有一定幫助.
以上信息完全真實(shí),沒(méi)有誤導(dǎo).我畢業(yè)前期工作更換是頻繁一些,但后期,如果不是公司原因，我一般至少要待一年或以上. 所以一般越往后,跳槽就不能太頻繁.其實(shí)那家D公司我是還比較滿意的,主要是可以學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)很多,但是那時(shí)我要結(jié)婚,公司以業(yè)務(wù)繁忙不批準(zhǔn)為由不給我婚假,而我要回武漢擺酒,所以沒(méi)有辦法,就協(xié)商辭職了,但獲得了一個(gè)月工資的賠償。
我在F公司時(shí),于今年一月份去一家大型國(guó)企面試過(guò)總監(jiān)職務(wù),從筆試到面試,經(jīng)過(guò)了幾關(guān)， 雖然最后沒(méi)有成功，但是我和一位總經(jīng)理級(jí)別的人談了2個(gè)多小時(shí),有關(guān)服務(wù)和市場(chǎng),他對(duì)我印象不錯(cuò).
我的愛好一般是喜歡把簡(jiǎn)歷放在網(wǎng)上,只放3個(gè)網(wǎng)的，一個(gè)是51JOB,一個(gè)是中華英才網(wǎng),一個(gè)是智聯(lián)招聘網(wǎng).全部都是只對(duì)獵頭公開.我覺(jué)得這3家招聘網(wǎng)比較好,很多獵頭都是他們的會(huì)員，經(jīng)常會(huì)在人才庫(kù)里_只對(duì)獵頭公開人才庫(kù)里去關(guān)鍵字搜索需要的面試者.
并且我每換一家新公司就立刻要更新簡(jiǎn)歷,描述職能,職位,工作主要內(nèi)容和業(yè)績(jī)等.并針對(duì)自己職業(yè)未來(lái)發(fā)展,有選擇的寫上自己過(guò)往工作經(jīng)歷,對(duì)于之前提到的那家任職時(shí)間很短的D公司,因?yàn)樗夜窘o我的職責(zé)和工作項(xiàng)目實(shí)在是優(yōu)勢(shì),我不想放棄， 但又不想突出我在這家公司才幾個(gè)月經(jīng)歷的信息,于是我簡(jiǎn)單的改為在項(xiàng)目經(jīng)歷中,把在這家公司做的運(yùn)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目寫進(jìn)了項(xiàng)目經(jīng)歷.這樣,就可以既模糊在這家公司短期任職帶來(lái)的負(fù)面影響,又可以突出自己業(yè)內(nèi)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn).一般公司都不會(huì)深問(wèn),這個(gè)項(xiàng)目你是怎么參與和得到信息及獲取渠道的,如果問(wèn),你可以回答是朋友介紹,因?yàn)楹芏噙@種短期項(xiàng)目行為可以通過(guò)介紹參與的.
因此很多獵頭也有通過(guò)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷搜索這種方式聯(lián)系到我.不過(guò)有時(shí)我會(huì)有錯(cuò)過(guò)接電話的好機(jī)會(huì)， 有次有個(gè)電話沒(méi)接,后來(lái)打過(guò)去,是北京外企人才服務(wù)中心,可是是總機(jī)電話，我不知道找誰(shuí),于是只能是做罷.
還有時(shí)是你曾經(jīng)面試過(guò)的主考官愛才,即使你失敗了， 他也會(huì)推薦給他獵頭朋友.希望你能去更適合你的公司.
有時(shí)是我的業(yè)內(nèi)朋友把我信息給了獵頭.當(dāng)然后期獵頭也會(huì)問(wèn)我其他崗位和行業(yè)人才， 我是否有認(rèn)識(shí)朋友等.互相推薦的現(xiàn)象。
我沒(méi)有去過(guò)任何一現(xiàn)場(chǎng)人才招聘會(huì),即使是所謂的高級(jí)人才交流會(huì).
我的工作從2000年后期開始都是在網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷,因?yàn)楝F(xiàn)在是信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,稍有些規(guī)模和實(shí)力的企業(yè)都會(huì)很重視網(wǎng)上招聘的渠道,所以我都是通過(guò)對(duì)獵頭公開,或者有空時(shí)自己去檢索合適的企業(yè),碰到合心水的也會(huì)自己在線發(fā)簡(jiǎn)歷,通過(guò) 網(wǎng)站模版直接發(fā)，而不是自己做附件發(fā),因?yàn)檫@樣不便于HR管理，還是直接在網(wǎng)上投好些.
我最喜歡的是51JOB和中華英才,而智聯(lián)因?yàn)榭偛坎辉趶V州,所以個(gè)人感覺(jué)高端職位還是以北京上海為主.
最搞笑的是,2001年2月,我還在C公司做銷售,有家獵頭給我推薦一家公司---亞信.我說(shuō)暫時(shí)不想換工作拒絕了。 結(jié)果一周后,亞信的一個(gè)女HR打電話給我，要我去面試.我說(shuō)沒(méi)時(shí)間.因?yàn)榈谝荒菚r(shí)我確實(shí)在C公司感覺(jué)不錯(cuò),不想換單位,其次,我那時(shí)不是很懂行業(yè)情況,根本沒(méi)聽說(shuō)過(guò)亞信,我以為是像那些取的環(huán)球國(guó)際啊,世界貿(mào)易啊,那種皮包公司名稱一樣.呵呵.那個(gè)HR說(shuō)那你沒(méi)時(shí)間,我電話和你簡(jiǎn)單聊聊可以吧,于是就電話簡(jiǎn)單聊了一會(huì),最后她說(shuō)要我去她們公司最后見一次,基本可以沒(méi)問(wèn)題的,(因?yàn)楂C頭推薦成功率較高.用人單位是付費(fèi)給獵頭，因此很相信獵頭的專業(yè)眼光.)要我去面談待遇.
我還是拒絕了，想想自己當(dāng)時(shí)的無(wú)知可笑.對(duì)方的女HR 都說(shuō)出了,就請(qǐng)你來(lái)看一眼，來(lái)我們公司看一眼，好不好.那種哀求,可我還是拒絕了.現(xiàn)在想想亞信那時(shí)有如此專業(yè)和有素質(zhì)的HR,為了公司網(wǎng)羅人才的禮賢下士的態(tài)度,就可以知道他們能走到今天的必然性了.
說(shuō)實(shí)話,那時(shí)我剛到廣州,C公司一個(gè)月有3000待遇給我,比我以前一直在武漢拿幾百不知道高多少,自己當(dāng)時(shí)在廣州剛來(lái)，也沒(méi)朋友和同學(xué)，根本不知道行情,所以對(duì)自己3000很滿意,哪里會(huì)知道這家公司的實(shí)力呢?哈哈.
每次想到這里，我就感覺(jué)像是沒(méi)了500萬(wàn).哈哈.
希望那個(gè)女HR能原諒當(dāng)年無(wú)知且不是很有禮貌的小丫頭好嗎？
【簡(jiǎn)歷技巧分享】相關(guān)文章：
制作簡(jiǎn)歷技巧11-03
制作簡(jiǎn)歷技巧06-16
制作簡(jiǎn)歷技巧12-09
寫簡(jiǎn)歷的技巧08-27
簡(jiǎn)歷排版技巧02-23
簡(jiǎn)歷技巧談08-08
簡(jiǎn)歷的制作技巧04-27
簡(jiǎn)歷制作技巧04-11
生產(chǎn)經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文分享08-12
簡(jiǎn)歷中的用詞技巧07-26