咨詢公司簡歷寫作要求

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰(zhàn)，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。一定要好好重視簡歷喔！下面是小編幫大家整理的咨詢公司簡歷寫作要求，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　咨詢公司簡歷寫作要求

　　1.團隊精神：咨詢公司一般要求成員既具有單兵作戰(zhàn)的能力，也應該具備團隊協(xié)作方面的要求。在一個項目小組，公司會基于手頭的資源，必要的技術需求以及培訓計劃建立復雜的模型來決定每個小組的成員構成。并且要求成員能獨立完成自己的任務也能在團隊中合群做出自己的貢獻。

　　2.有發(fā)展?jié)摿�，有領導素質：咨詢公司希望每個成員都有成為高層管理員的可能而不是等待公司的培訓，也就是在你現(xiàn)在的能力和素質上要體現(xiàn)你這方面有可挖掘和可發(fā)展的潛力或者相關的經(jīng)歷。咨詢公司對待職員不是傳統(tǒng)的雇傭關系，他們對待成員就如同對待未來 的合伙人或者客戶一樣。你的影響力（包括你對工作伙伴和對合作伙伴的影響）和你的個人領導力在這里是至關重要的。

　　3.優(yōu)異的成績和絕對的優(yōu)勢，你現(xiàn)在擁有的成績應該比大多數(shù)的求職者更具含金量和可比性，不管是分數(shù)或者其它工作實踐經(jīng)歷中所表現(xiàn)出來的素質都應該強于一般的求職者，不管是外語還是計算機或者語言文字能力應該都能足夠支持你要應聘的崗位。如果你的學習成績不錯的話直接在簡歷中給出人的rank排名。

　　4.綜合的知識架構：不一定是本專業(yè)的，跨專業(yè)的知識也可以，優(yōu)秀的咨詢師往往是知識淵博的人，在專業(yè)知識之外，你能“上知天文，下知地理”無疑是有優(yōu)勢的。

　　5.與客戶交往的能力，不管是與人溝通協(xié)調(diào)或專業(yè)知識的掌握上都要達到足哆的水準和才能與客戶做基本的交流。說到底，這是一個服務行業(yè)，你在簡歷中反應出掌握的知識和相關的與人溝通的能力。

　　6.積極向上的性格，強烈獲取成功的欲望以及能以實例證明你是一個能獲的成功的人。當然，最好的求職者是能不斷獲的成功但不滿足仍能不斷的去追尋挑戰(zhàn)的人求職者。

　　7.這個行業(yè)要求的其它的一些能力：優(yōu)秀的學習能力、良好的邏輯思維能力、分析歸納能力、語言表達能力、人際溝通能力、文字表達能力，具有敏銳的洞察力及快速、準確的問題解決能力，思路清晰。

　　個人簡歷的寫作標準

　　1、整潔：簡歷一般應打印，保證簡歷的整潔性。

　　2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。

　　3、準確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。

　　4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。

　　5、誠實：要求內(nèi)容實事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。

　　個人簡歷的寫法及應注意的問題:

　　個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內(nèi)容：

　　(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

　　(2)學業(yè)有關內(nèi)容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等；

　　(3)本人經(jīng)歷：入學以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

　　(4)所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等；

　　(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

　　細節(jié)問題:

　　個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位通過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。

　　（1）個人簡歷一定要寫得充實，有內(nèi)容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實情況來。

　　（2）簡歷的格式應便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點，并且要講究材料的排列順序。

　�。�3）一般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。

　�。�4）不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學科。

　�。�5）簡歷中不要面面俱到地展示你的才能，這樣用人單位會抓不住重點。

　�。�6）建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻，這樣更容易失去面試的機會。

　　其他要求:

　�。�1）封面；

　�。�2）所獲榮譽的獎狀、等級證書等需在簡歷后面附上。

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