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公司簡(jiǎn)歷篩選技巧
簡(jiǎn)歷是公司與應(yīng)聘者互相溝通的第一道橋梁，應(yīng)聘者通過自身設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷向公司推銷自己;公司通過應(yīng)聘者提供的簡(jiǎn)歷可以初步了解應(yīng)聘者的基本知識(shí)和技能，便于公司做初步篩選之用。
1. 最佳的簡(jiǎn)歷是行業(yè)、職位與工作經(jīng)驗(yàn)與所招聘崗位一致。特別仔細(xì)研讀工作職責(zé)與工作業(yè)績(jī)部分。
2. 簡(jiǎn)歷關(guān)注因素主要有學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷的匹配性、工作年限等。其次關(guān)注的信息為自我評(píng)價(jià)、性別、年齡、身高、形象等，是否與公司及崗位要求相匹配。
(1)對(duì)于學(xué)歷，留意其是否全日制修讀，優(yōu)先考慮全日制。對(duì)于函授、夜大等方式修讀的，注意考察其工作經(jīng)驗(yàn)與能力;同時(shí)注意學(xué)歷是否存在中斷或肄業(yè)未做說明的情形。
(2)專業(yè)相關(guān)性。比如人力資源管理職位，以經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)類專業(yè)為佳，比如人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、行政管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)等;對(duì)于銷售類崗位，專業(yè)要求不明顯，如果是市場(chǎng)營(yíng)銷、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)則優(yōu)先考慮。
(3)職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷。最近1-2份工作與應(yīng)聘崗位接近為佳，如招聘銷售員崗位，最好近期的工作以銷售類為主;應(yīng)聘培訓(xùn)管理崗位，要有企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或培訓(xùn)咨詢業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
最優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷是之前在同類的行業(yè)與職位，在職業(yè)發(fā)展路徑上呈現(xiàn)曲線上升的趨勢(shì)，在一個(gè)企業(yè)做3-5年最佳(黃金分割點(diǎn))。但在一個(gè)企業(yè)做了5年以上，要考慮其原因，是穩(wěn)定性好，還是自身能力不夠、社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)能力弱。
警惕跳動(dòng)頻繁的應(yīng)聘者，特別是在不同行業(yè)、專業(yè)工作間轉(zhuǎn)換的，要分析其職業(yè)傾向與定位。對(duì)于應(yīng)聘公司多個(gè)崗位的應(yīng)聘者，也要分析其真實(shí)職業(yè)定位。
(4)工作年限。專員級(jí)別要求2年以上同類工作經(jīng)驗(yàn);經(jīng)理級(jí)別要求5年以上經(jīng)驗(yàn);部門經(jīng)理要求6年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
(5)自薦信中描述的個(gè)人優(yōu)勢(shì)與個(gè)性特征，是否與所需崗位相吻合。一般銷售類崗位最好有“激情、開拓性、熱情、外向、活躍、開朗”等詞語。對(duì)于人力資源類崗位，最好有“溝通能力強(qiáng)、有推動(dòng)能力、善于思考總結(jié)”等詞語。通過自薦信，也可分析應(yīng)聘者心態(tài)與個(gè)性。
(6)性別方面主要考慮部門的男女比例配置。
(7)年齡。以某企業(yè)為例，專員為20-27歲為佳;經(jīng)理級(jí)別28-33歲為佳;部門經(jīng)理為33-45歲為佳。
(8)其他附加信息。看簡(jiǎn)歷中與崗位相關(guān)的附加信息，比如應(yīng)聘培訓(xùn)崗位應(yīng)該參加過較多外部培訓(xùn)項(xiàng)目。
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