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突出個(gè)人亮點(diǎn)的簡歷
找工作看似是一件很被動(dòng)的事情，投簡歷、面試、聽通知，企業(yè)錄用不錄用是企業(yè)說了算，我們沒有主動(dòng)權(quán)。但從以下幾個(gè)方面注意細(xì)節(jié)，依然可以主動(dòng)出擊，讓你成竹在胸，變被動(dòng)為主動(dòng)。
簡歷的個(gè)性
找工作離不開一份簡歷，簡歷一定要“簡”，突出個(gè)人優(yōu)勢，秀出亮點(diǎn)。應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)闆]有工作經(jīng)歷，嚴(yán)格地說并不是簡歷，而是個(gè)人簡介。簡歷的作用在于向企業(yè)介紹自己，就是你這個(gè)人的“產(chǎn)品說明書”，制作簡歷要像制作一件工藝品一樣精雕細(xì)琢，條理清晰、布局合理、主次分明、亮點(diǎn)突出。
作為學(xué)生簡歷，除了姓名、年齡、專業(yè)介紹之外，應(yīng)該突出以下幾個(gè)重點(diǎn)：
(1)專業(yè)課程——核心課程排前，突出專業(yè)優(yōu)勢；
(2)選修課程——代表知識面；
(3)專業(yè)培養(yǎng)方向——以學(xué)校介紹為準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)招聘要求，有的放矢；
(4)組織或參加過的學(xué)術(shù)活動(dòng)或社會活動(dòng)——參加勤工儉學(xué)一定要寫清楚做了什么，有什么收獲；
(5)實(shí)習(xí)經(jīng)歷——通過實(shí)習(xí)你增加了什么價(jià)值，這也算是“經(jīng)驗(yàn)”；
(6)獎(jiǎng)勵(lì)——特別的或唯一的才是個(gè)人優(yōu)勢；
(7)個(gè)人自評——職業(yè)定位、優(yōu)勢介紹、自我推薦；
(8)附上照片——企業(yè)在最后甄選時(shí)能想起你。
簡歷還要注意的以下幾個(gè)地方：
(1)電話號碼適當(dāng)加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險(xiǎn)作用。我們在招聘時(shí)經(jīng)常有同學(xué)因?yàn)槁?lián)系不上而放棄錄用。
(2)照片一定要精神，頭像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照會適得其反。不要用復(fù)印的照片，有時(shí)會因?yàn)椴磺逦谷宋缚凇?/p>
(3)不要只寫學(xué)校地址，還應(yīng)該寫上原籍縣市，企業(yè)招聘時(shí)有時(shí)會有地域選擇。
(4)個(gè)人自評應(yīng)該客觀評價(jià)自己具備什么能力，能勝任什么樣的工作，不要謙虛地自稱是“一張白紙”。
(5)千萬不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，到企業(yè)填寫應(yīng)聘登記表也一樣，這是低級而可能致命的錯(cuò)誤。
(6)不要寫個(gè)人的價(jià)值觀，如果跟企業(yè)文化有沖突，就會適得其反。
當(dāng)然，制作簡歷，突出亮點(diǎn)，前提是你要有點(diǎn)可亮，這取決于大學(xué)四年你是否已經(jīng)開始準(zhǔn)備了？瞞天過海之計(jì)不太容易奏效，因?yàn)槟憬?jīng)不起推敲和盤問，有經(jīng)驗(yàn)的面試官很快能找出破綻，人事經(jīng)理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理論證、辨別真?zhèn)问撬麄兊膶ｉL。畢竟作假不是一件容易的事情，何況你還涉世未深，忽悠人事經(jīng)理的智商你肯定嫩了點(diǎn)。就算你僥幸過關(guān)，1~3個(gè)月的試用期可能面臨“退貨”，活下來的還可能被打入“冷宮”，活出來的也可能“夭折”。
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