簡歷不必拘泥于一定的格式，簡歷之所以會(huì)成功，最重要的一點(diǎn)就是使簡歷的閱讀者能夠清楚地了解求職者能為用人單位作出的貢獻(xiàn)。

    撰寫簡歷時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有：

    ·條理清晰，具有說服力；

    ·信息具有吸引力和相關(guān)性；

    ·求職者的情況介紹。

    如何判斷簡歷的好壞

    判斷簡歷優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)不是看是否獲得了所申請(qǐng)的工作，簡歷的首要作用是贏得面試的機(jī)會(huì)，然后，在面試之后提醒面試官應(yīng)聘者的技能和經(jīng)驗(yàn)，并由此可以為用人單位帶來的效益。
對(duì)用人單位而言，招聘決斷猶如市場(chǎng)采購決斷。因此，簡歷應(yīng)當(dāng)包含下述內(nèi)容：

    ·盡可能的針對(duì)用人單位的需求。因此，簡歷不是在任何求職情況下都通用的，而要針對(duì)不同的職位做適當(dāng)修改。

    ·著重強(qiáng)調(diào)所取得的成就，以及對(duì)于應(yīng)聘職位的相關(guān)性。必須讓簡歷閱讀者明確了解求職者是適合這一職位的。

    常用技巧

    ·如果在面試前已經(jīng)遞交了簡歷，那么簡歷應(yīng)當(dāng)具有吸引力和說服力，也就是說簡歷可以使求職者獲得面試的機(jī)會(huì)。

    ·有時(shí)候簡歷并非僅僅是招聘過程的第一步，簡歷是一塊敲門磚，簡歷也可以是在面試后的跟進(jìn)手段。

    ·篩選簡歷時(shí)往往是通過比較先淘汰某位應(yīng)聘者，而不是選中某位應(yīng)聘者。應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)注意的是首先接觸到簡歷的人往往不是面試官，這個(gè)人通常會(huì)根據(jù)一系列的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初步篩選。因此，簡歷必須應(yīng)當(dāng)首先能過這一關(guān)，進(jìn)而獲得面試的機(jī)會(huì)。

    ·在面試時(shí)，簡歷會(huì)成為談話的議程表，面試官會(huì)根據(jù)簡歷展開問題。因此，可以在面試時(shí)帶上簡歷，以便在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候引用，這種做法也未嘗不可。

    內(nèi)容

    ·切記使用與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。

    ·切記將重要的技能置于簡歷開端。

    ·切記在身邊留有備份，以備查詢。

    ·切記簡歷格式要便于閱讀，標(biāo)題要醒目，字體清晰可辨，宜采用times new roman,courier 或者arial字體。

    ·切記使用優(yōu)質(zhì)的白紙。（除非是諸如廣告公司的創(chuàng)意部等需要?jiǎng)?chuàng)造力的職位外，彩紙或是花邊信紙不會(huì)給簡歷加分。)

    ·切記要闡明特別的（可以量化的）成績，而不要贅述工作日常職責(zé)。用人單位想要看到的是能引起他們興趣的信息，而不是浪費(fèi)時(shí)間的內(nèi)容。