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武漢住房公積金貸款額度

時(shí)間:2020-08-31 17:14:36 住房公積金 我要投稿

武漢住房公積金貸款額度

  武漢住房公積金貸款額度具體為多少呢?你是否也想了解呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!

武漢住房公積金貸款額度

  根據(jù)武漢住房公積金管理中心的最新規(guī)定,職工家庭購買首套房申請(qǐng)公積金貸款最高額度由60萬元下調(diào)為50萬元,購買第二套住房申請(qǐng)公積金貸款的最高額度為50萬元扣減首次已使用公積金貸款后的差額。

  將還貸能力系數(shù)由45%回調(diào)到35%這一全國通行的標(biāo)準(zhǔn)。

  還貸能力系數(shù)計(jì)算公式為:貸款額度=(借款人公積金月繳存額/單位和個(gè)人繳存比例之和+配偶公積金月繳存額/單位和個(gè)人繳存比例之和)×35%×12個(gè)月×貸款年限

  同時(shí),調(diào)整繳存倍數(shù)法計(jì)算公式中的住房公積金繳存時(shí)間系數(shù)。

  繳存倍數(shù)法計(jì)算公式為:貸款額度=(借款人公積金繳存余額+配偶公積金繳存余額)×20倍×繳存時(shí)間系數(shù)。

  延伸閱讀:公積金貸款買房的好處

  1、歸個(gè)人所有。員工個(gè)人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金,實(shí)行專戶存儲(chǔ),歸員工個(gè)人所有,任何單位和個(gè)人不得挪用住房公積金,凡構(gòu)成犯罪的都要依法追究刑事責(zé)任。

  2、資金可翻倍。員工個(gè)人按本人工資額的5%至12%范圍內(nèi)繳存,單位按同等比例補(bǔ)貼。所以說,員工個(gè)人按規(guī)定繳存住房公積金后,資金將翻一番。

  3、可滾動(dòng)計(jì)息。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,每年的6月30日為住房公積金的結(jié)息日,單位和員工繳存的住房公積金具有“利滾利、息生息”的特點(diǎn)。當(dāng)年繳存的住房公積金,按掛牌公告活期利率計(jì)付利息;上年結(jié)轉(zhuǎn)的住房公積金本金和利息,按掛牌公告三個(gè)月整存整取利率計(jì)付利息,且存款利息收入免征個(gè)人所得稅。

  4、可享受免稅。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,住房公積金免征所得稅。企業(yè)為員工繳納的住房公積金,可在成本費(fèi)用中列支,作為企業(yè)所得稅的抵減項(xiàng)目。也就是說,企業(yè)為員工繳納的住房公積金可在稅前列支,這樣既增加了職工收入又相應(yīng)減少了企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)。同時(shí),按照規(guī)定,單位和個(gè)人“實(shí)際繳付的住房公積金,不計(jì)入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入,免于征收個(gè)人所得稅”,繳存部分可作為個(gè)人收入所得稅扣稅項(xiàng)目,在繳交個(gè)人所得稅前扣除。

  5、可提前提取。員工購買、建造、翻建、大修具有自主產(chǎn)權(quán)的自住住房、或患有重大疾病造成生活困難、或享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇等情況,均可憑相關(guān)合法有效證明材料,提前提取住房公積金。

  6、可申請(qǐng)貸款。凡正常足額繳存住房公積金一年以上的`員工,在購建自住住房時(shí),只要符合相關(guān)貸款政策規(guī)定,并提供齊全相關(guān)資料,可以申請(qǐng)比同期商業(yè)銀行貸款利率優(yōu)惠的住房公積金低息貸款。

  7、可節(jié)省資金。使用住房公積金貸款比使用商業(yè)住房貸款不僅省錢,而且還有貸款年限長、還款靈活等多種優(yōu)勢。去年,受央行降息降準(zhǔn)影響,5年期(含)以下的公積金貸款利率由3%下調(diào)至2.75%;5年期以上的貸款利率由3.5%下調(diào)至3.25%。

  8、可提前還貸。住房公積金貸款正常還款滿半年后,可進(jìn)行提前還款。即可辦理提前部分還貸,也可辦理全部還清,提前還款均不收取違約金。公積金貸款提前還貸政策規(guī)定寬松,不受時(shí)間、金額、次數(shù)的限制,借款人隨時(shí)都可以提前還款,不會(huì)收取借款人任何費(fèi)用,而商業(yè)貸款提前還貸一般要收取一定的違約金。

  9、可作養(yǎng)老金。員工退休后,憑退休等方面的相關(guān)證明材料,可一次性提取全部住房公積金本息余額,這相當(dāng)于為每個(gè)員工積累了一筆可觀的養(yǎng)老金,可保障晚年生活質(zhì)量。沒有繳存住房公積金的員工,就等于放棄了這么一塊重要的福利。

  10、可增凝聚力。企業(yè)為員工建立住房公積金制度,既能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感及凝聚力,也有利于形成和諧的企業(yè)文化和有益的工作氛圍,有利于提高員工工作的積極性,有利于企業(yè)吸引人才,留住人才,提高企業(yè)的競爭力,對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到源源不斷的推動(dòng)和促進(jìn)作用。同時(shí),企業(yè)為員工建立住房公積金制度后,員工個(gè)人的住房問題將移交社會(huì)解決,既履行了法定義務(wù),也擺脫了企業(yè)辦社會(huì)的沉重包袱。

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