浙江2017-2018年失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例
浙江2017-2018年失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例已公布，具體的情況是怎樣的?下面帶來相關(guān)的政策內(nèi)容，歡迎閱覽!
浙江省人力資源和社會保障廳等3部門關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問題的通知
浙人社發(fā)〔2017〕47號
各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、財(cái)政局、地方稅務(wù)局，嘉興市社會保障事務(wù)局：
為進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定,根據(jù)《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕14號)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就我省階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問題通知如下：
一、從2017年5月1日至2018年12月31日(費(fèi)款所屬期)，全省失業(yè)保險(xiǎn)單位費(fèi)率由1%降為0.5%，個(gè)人費(fèi)率仍按0.5%執(zhí)行。
二、各地要綜合考慮失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)增長、待遇提高，以及促進(jìn)就業(yè)試點(diǎn)和預(yù)防失業(yè)工作等因素對基金支付能力的影響，合理制定失業(yè)保險(xiǎn)基金使用計(jì)劃，切實(shí)保障基金支付可持續(xù)。因降低費(fèi)率造成統(tǒng)籌地區(qū)當(dāng)年失業(yè)保險(xiǎn)基金收不抵支的.，先由當(dāng)?shù)鼗饸v年結(jié)余支付，不足部分再由省級失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金調(diào)劑和當(dāng)?shù)刎?cái)政按規(guī)定補(bǔ)貼。
三、統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余支撐能力下降至24個(gè)月以下的，報(bào)經(jīng)省人力社保廳、省財(cái)政廳同意后，可繼續(xù)開展擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍試點(diǎn)。
階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策性強(qiáng)，社會關(guān)注度高，各地要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省委省政府決策部署上來，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心籌劃實(shí)施。執(zhí)行中遇到的問題，請及時(shí)向省人力社保廳、省財(cái)政廳、省地稅局報(bào)告。
浙江省人力資源和社會保障廳
浙 江 省 財(cái) 政 廳
浙江省地方稅務(wù)局
2017年4月1日
失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算方法
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
計(jì)算應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，要考慮兩個(gè)因素：一是繳費(fèi)基數(shù)，即明確繳費(fèi)的范圍。如企業(yè)所得稅的基數(shù)是企業(yè)所得額。從國外有關(guān)規(guī)定看，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)一般為工資，單位為工資總額，個(gè)人為本人工資。二是費(fèi)率，即繳費(fèi)義務(wù)人按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例。定率征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是我國失業(yè)保險(xiǎn)制度建立以來一直采用的做法，也是國際通行做法。
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的繳費(fèi)基數(shù)為本單位工資總額，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人工資額。單位工資總額按照國家有關(guān)工資政策予以認(rèn)定其構(gòu)成和計(jì)算方式。它是指單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等，不包括其他來源的收入。
在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，各地可以根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定各單位以哪一個(gè)時(shí)期的工資總額和工資額為繳費(fèi)基數(shù)。如：可以上一年度單位工資總額為基數(shù)，平攤到本年度各個(gè)月份，每月按相同數(shù)額征收;可以上月單位工資總額為基數(shù)，按實(shí)際發(fā)生數(shù)確定征收數(shù)額;對工資總額不易認(rèn)定的，可由負(fù)責(zé)征繳的機(jī)構(gòu)參照當(dāng)?shù)毓べY水平和該單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況核定繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的確定方法應(yīng)與單位相一致。
上述工資總額，包括了單位招用的農(nóng)民合同制工人的工資部分，但農(nóng)民合同制工人個(gè)人不繳費(fèi)，合同期滿不再續(xù)訂或提前解除勞動(dòng)合同的，支付給一次性生活補(bǔ)助。這樣規(guī)定，主要考慮農(nóng)民合同制工人流動(dòng)性較強(qiáng)，且離開原單位后可以回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，有一定生活保障，應(yīng)與城鎮(zhèn)失業(yè)人員有所區(qū)別，采取支付一次性生活補(bǔ)助的辦法較為可行。對農(nóng)民合同制工人采取不同辦法，既維護(hù)了他們的合法權(quán)益，也與尚不具備城鄉(xiāng)一體、待遇統(tǒng)一的現(xiàn)實(shí)相適應(yīng)，這是對失業(yè)保險(xiǎn)制度的一項(xiàng)重要政策。
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