我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革或?qū)⒃庥鋈齻�(gè)瓶頸
緩解養(yǎng)老金和財(cái)政壓力不得不提高養(yǎng)老金費(fèi)率 將遇三大瓶頸
針對居高不下的養(yǎng)老金費(fèi)率，有專家認(rèn)為，養(yǎng)老金高費(fèi)率已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)的“絆腳石”。對此，財(cái)經(jīng)評論員劉艷在《經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)面對面》節(jié)目中表示，實(shí)際上我們不得不通過提高養(yǎng)老金費(fèi)率來緩解養(yǎng)老金和財(cái)政的壓力，但是卻可能在社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革進(jìn)程中遭遇三個(gè)瓶頸。
劉艷表示，提高養(yǎng)老金費(fèi)率在社保改革進(jìn)程中第一個(gè)遭遇的瓶頸是公平性，同時(shí)也因?yàn)樯绫Ｖ贫热狈Ρ憷院捅銛y性而受到限制。
劉艷說：“如果社�？梢钥鐓^(qū)域繳納的話，人們?yōu)榱艘院笞约旱酿B(yǎng)老考慮，或多或少都會(huì)進(jìn)行繳費(fèi)。然而繳納社保需要通過單位或者代理等中間渠道，手續(xù)比較復(fù)雜，而且服務(wù)也沒有做好。”
劉艷表示，目前的`養(yǎng)老保險(xiǎn)制度缺乏可持續(xù)性，養(yǎng)老制度的設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展來進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
劉艷表示，之所以說居高不下的養(yǎng)老金費(fèi)率會(huì)成為中國經(jīng)濟(jì)向好的絆腳石，是因?yàn)槲覀冊谥贫B(yǎng)老制度和社會(huì)保障制度的時(shí)候，只考慮到了享受這部分福利的群體的利益，卻忽略了繳費(fèi)群體的實(shí)際負(fù)擔(dān)。
國家基本養(yǎng)老金年度調(diào)整中適當(dāng)傾斜范圍的人員，采取一年一定的方式，在每年下發(fā)的年度調(diào)整文件中予以明確，各年都有所不同，歷年曾被納入適當(dāng)傾斜范圍的人員包括：高齡人員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、具有高級職稱(含高級政工師、高級技師，下同)人員等。同時(shí)，國家嚴(yán)格要求各省不得自行擴(kuò)大或縮小納入傾斜調(diào)整的人員范圍。
我省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，都要依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以自愿參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)需要繳納多少錢?
職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是由用人單位和職工個(gè)人共同繳納的。
用人單位按職工工資總額的一定比例繳納，目前我省各市為13%-15%;個(gè)人以本人月應(yīng)稅工資、薪金的8%繳費(fèi)，計(jì)入個(gè)人帳戶。
繳費(fèi)工資上限為全省上年度城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的300%，繳費(fèi)工資下限從2014年1月1日起為全省上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資和城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均工資平均值的60%。
自2005年開始，我國每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。全國31個(gè)省區(qū)市已全部完成了今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月人平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在首位。
企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計(jì)算?
企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
計(jì) 算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退 休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%
4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
5、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。
本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費(fèi)工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實(shí)際繳費(fèi)年限與視同繳費(fèi)年限合計(jì)數(shù)。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。
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