人社部：威海最低月工資標(biāo)準(zhǔn)6月1日起提至1710元
導(dǎo)讀：從市人社局了解到，自6月1日起，我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1600元提至1710元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16元提至17.1元，執(zhí)行全省最高標(biāo)準(zhǔn)。
近日，我省公布了2016年全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1710元、1550元、1390元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.1元、15.5元、13.9元。
我市根據(jù)近年來(lái)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平和職工工資增長(zhǎng)等情況，決定執(zhí)行全省最高標(biāo)準(zhǔn)，即月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1710元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)17.1元。這是我市自1995年實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度以來(lái)，第14次上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。按規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付，對(duì)勞動(dòng)者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在工資之內(nèi)。勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，其所得工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
此外，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的.福利待遇，應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付。安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定分別支付相當(dāng)于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%、300%的加班工資。
“若用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力(主要指連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，經(jīng)市人社部門備案，可以將最低工資作為正常支付標(biāo)準(zhǔn)。但有支付能力的用人單位，不能將最低工資作為正常支付標(biāo)準(zhǔn)。”人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，他們將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，對(duì)違反《最低工資規(guī)定》的行為依法予以查處。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)
不是工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
很多人會(huì)有一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)，對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義不明確。其實(shí)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不是工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
記者了解到，在一些特殊情況下，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，向 全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整不會(huì)對(duì)就業(yè)形勢(shì)有大的影響
最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，是否會(huì)對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)帶來(lái)影響?市人社部門表示，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將有效保障低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活。企業(yè)新入職初級(jí)工工資大都高于此之上�？傮w看，適當(dāng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)對(duì)企業(yè)人工成本和就業(yè)形勢(shì)產(chǎn)生大的影響。
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