2017浙江省高溫補(bǔ)貼政策

　　國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。今天我們就一起來看看2017浙江省高溫補(bǔ)貼政策吧!

　　浙江省關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

　　各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：

　　為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和健康等各項(xiàng)權(quán)益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi))發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、調(diào)整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　二、嚴(yán)格執(zhí)行高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)

　　各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

　　各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　三、各級(jí)人力社保部門要加強(qiáng)對(duì)防暑降溫工作的監(jiān)督檢查

　　重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，督促企業(yè)堅(jiān)持以人為本，制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益與身心健康。同時(shí)，要把夏季防暑降溫工作作為推進(jìn)“雙愛”活動(dòng)的重要舉措，會(huì)同相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康”等活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)踐行對(duì)職工的關(guān)愛。

　　四、執(zhí)行時(shí)間

　　本次調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自2014年6月1日起執(zhí)行。

　　浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

　　浙江省國家稅務(wù)局

　　浙江省地方稅務(wù)局

　　2014年6月23日

　　延伸閱讀：高溫津貼和夏季清涼飲料費(fèi)不是一回事

　　那么，怎樣的情況應(yīng)該發(fā)放高溫津貼?記者從區(qū)人力社保局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)獲悉，根據(jù)省、市的相關(guān)文件，企業(yè)如安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，或者不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　此外，文件還明確了“高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)”，如日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止室外露天作業(yè);不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)等。同時(shí)，要求各單位建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件，要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　“高溫津貼可以按月支付，也可一次性發(fā)放。不過，高溫津貼和夏季清涼飲料費(fèi)確是兩回事。”區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說，“高溫津貼具有法律強(qiáng)制性，達(dá)到相應(yīng)條件就應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放，而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)對(duì)員工的一種福利待遇，并非強(qiáng)制執(zhí)行，所以大家也不要把兩者混淆了。”

　　南湖區(qū)不少企業(yè)

　　已發(fā)放今年的高溫津貼

　　記者從隨機(jī)采訪的`多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)早已落實(shí)該項(xiàng)工作。中元建設(shè)集團(tuán)股份有限公司人力資源部經(jīng)理吳赟告訴記者，“公司一直嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放夏季高溫津貼，今年的費(fèi)用正按月發(fā)放到600多名員工的手中。此外，在一線的工地上，公司的工會(huì)還會(huì)向現(xiàn)場作業(yè)人員發(fā)放毛巾、飲料等降溫解暑物品。”

　　浙江衛(wèi)星石化股份有限公司人資行政中心的工作人員郭明羲也早已領(lǐng)到了公司發(fā)放的高溫津貼。“我們公司按照生產(chǎn)崗位的不同，也是逐月按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。”郭明羲說，“清涼飲料費(fèi)的福利公司也沒有落下，現(xiàn)在中午食堂增加了免費(fèi)的綠豆湯給大家解暑，一線生產(chǎn)部門的員工每天下午還能喝上冰鎮(zhèn)飲料。”

　　“不過需要提醒的是，高溫津貼不得以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品沖抵。”區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如果勞動(dòng)者對(duì)高溫津貼政策存在疑問，或者認(rèn)為自己所在企業(yè)高溫津貼發(fā)放不到位，可以撥打12333人力資源保障熱線，進(jìn)行咨詢或投訴。

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