4成白領(lǐng)不滿2014年終獎(jiǎng)考慮跳槽
年終到了，一年一度“吐槽”年終獎(jiǎng)的節(jié)目單也開始輪番上演。在每年例行的曬年終獎(jiǎng)活動(dòng)中，總是有那么一些“炫富”的企業(yè)或是職場(chǎng)小伙伴令大部分職場(chǎng)人眼紅，隨即開啟了“羨慕嫉妒恨”幾家歡喜幾家愁的年終獎(jiǎng)吐槽環(huán)節(jié)。但是，真實(shí)的數(shù)據(jù)遠(yuǎn)沒(méi)有網(wǎng)上“顯擺”的那么熱鬧，據(jù)調(diào)查顯示，2014年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)發(fā)放比例不足四成，年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為2.23。
那些“令人眼紅”的年終獎(jiǎng)
最近網(wǎng)上的兩則有關(guān)年終獎(jiǎng)的新聞在朋友圈盛傳，雖然令人眼紅，不過(guò)，這終究是極個(gè)別的別人家的“年終獎(jiǎng)”，也就看看過(guò)過(guò)眼癮罷了。
50個(gè)月工資年終獎(jiǎng)羨煞職場(chǎng)人
日前，百度創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO李彥宏在百度2014年會(huì)暨十五周年慶典上透露，一位員工拿到了相當(dāng)于其50個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。這是今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)被曝出的最高年終獎(jiǎng)，與過(guò)往互聯(lián)網(wǎng)巨頭年終獎(jiǎng)傳聞?lì)~度相差不大，從側(cè)面反映了并非空穴來(lái)風(fēng)。
“90后”女老板送豪車
近日,青島一“90后”年輕女老板給員工送出天價(jià)“年終獎(jiǎng)”。在公司年會(huì)上,年僅21歲的女老板牛牧童,拿出一百多萬(wàn)元購(gòu)買了四輛豪車,獎(jiǎng)勵(lì)4名業(yè)績(jī)突出的員工。據(jù)了解，牛牧童今年雖然只有21歲，但已經(jīng)創(chuàng)業(yè)擁有了自己的微商團(tuán)隊(duì)。她兩年前在美國(guó)讀大學(xué)時(shí),創(chuàng)辦了自己的專屬品牌，涉及護(hù)膚品、減肥食品和保健品，并成立了微商團(tuán)隊(duì)，僅用了兩年的時(shí)間，該團(tuán)隊(duì)就實(shí)現(xiàn)了月銷售額兩千萬(wàn)元的驕人數(shù)據(jù)。作為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型,牛牧童表示,她的成功首先要感謝目前的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,正是微電商營(yíng)銷模式的崛起,才給眾多大學(xué)生提供了創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想和機(jī)會(huì)。她的目標(biāo)是要建立自己的工廠和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地,讓更多的年輕人參與到創(chuàng)業(yè)的大潮中來(lái)。
年底4成白領(lǐng)因不滿年終獎(jiǎng)而考慮跳槽
據(jù)智聯(lián)招聘2014白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示，目前僅有15.8%的人已拿到年終獎(jiǎng)，即使加上企業(yè)承諾年后發(fā)放的白領(lǐng)，能拿到2014年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比也不足四成，印證了年中時(shí)白領(lǐng)對(duì)今年年終獎(jiǎng)信心不足的情況。預(yù)計(jì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)中，有93.1%的白領(lǐng)會(huì)拿到現(xiàn)金形式的年終獎(jiǎng)，7.2%的'白領(lǐng)將拿到實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)。今年拿到實(shí)物形式年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)較少，但仍有兩成白領(lǐng)對(duì)收到實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)“耿耿于懷”。
調(diào)查顯示，除了22.3%的白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)沒(méi)有變化(包括本來(lái)就沒(méi)有年終獎(jiǎng)的情況)，公司經(jīng)濟(jì)效益太低是白領(lǐng)們認(rèn)為減少或沒(méi)有的主要原因(占到22.5%)，其次是因?yàn)閯倓偺刍騽倕⒓庸ぷ?21.6%)，領(lǐng)導(dǎo)太苛刻也是白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)減少的主要因素之一(21.4%)。
年終獎(jiǎng)1萬(wàn)元以上者近5成
調(diào)查顯示，參與調(diào)查的上海白領(lǐng)中僅有16.3%的人已拿到年終獎(jiǎng)，加上企業(yè)承諾年后發(fā)放的29.3%白領(lǐng)，能拿到2014年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)不足一半，年終獎(jiǎng)發(fā)放比例相對(duì)較低。與此同時(shí)，2014上海白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.30，在5分為滿分的情況下，這一分?jǐn)?shù)明顯偏低，表明上海白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)并不滿意。
調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示，雖然近一成的上海白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不到1000元，且29.6%白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)分布在5000-10000元之間，但仍有較大一部分的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)金額較高，其中年終獎(jiǎng)在10000-20000元的白領(lǐng)占比為26.2%。另外，有20.5%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)超過(guò)了20000萬(wàn)元。
外企、私企年終獎(jiǎng)最少、能源行業(yè)年終獎(jiǎng)最高
究竟白領(lǐng)在2014年拿到了多少年終獎(jiǎng)?不同行業(yè)，不同工作年限的白領(lǐng)拿到的年終獎(jiǎng)又有多少差異?智聯(lián)招聘此次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，能源、礦產(chǎn)、環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)高達(dá)2.4萬(wàn)，金融業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)也超過(guò)了2萬(wàn)元，高于其他行業(yè);服務(wù)業(yè)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)最低，約為7000元。
從工作年限上看，工作時(shí)間越長(zhǎng)，年終獎(jiǎng)的平均值越高，10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值為2.8萬(wàn)元;3年以內(nèi)工作年限的白領(lǐng)在年終獎(jiǎng)上差異不大; 工作3年是年終獎(jiǎng)平均值飛躍的分水嶺。
從不同企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)平均值較高，將近2萬(wàn)元;私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)年終獎(jiǎng)平值較低，略高于1萬(wàn)元。
四成白領(lǐng)因年終獎(jiǎng)考慮跳槽
調(diào)查顯示，白領(lǐng)在衡量一份工作的薪酬福利水平時(shí)，年終獎(jiǎng)的重要度達(dá)到了3.80，年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)比較重要。與此同時(shí)，年終獎(jiǎng)還對(duì)白領(lǐng)來(lái)年的職業(yè)變動(dòng)有一定的影響。當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，四成白領(lǐng)明確表示會(huì)。但也有37.2%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎(jiǎng)的影響。
截至調(diào)查結(jié)束時(shí)，仍然有一大部分白領(lǐng)所在的企業(yè)還沒(méi)有發(fā)放年終獎(jiǎng)，但大家對(duì)年終獎(jiǎng)的態(tài)度明顯比較悲觀，結(jié)合年中的年終獎(jiǎng)信心調(diào)查結(jié)果，雖然白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有抱太大希望，但是沒(méi)有年終獎(jiǎng)或者年終獎(jiǎng)較少的最終結(jié)果仍然讓白領(lǐng)的心情不佳。
臨近年底，過(guò)完春節(jié)又到了企業(yè)招聘的旺季，很多白領(lǐng)會(huì)評(píng)估自己一年的收獲而決定是否要尋找更好的機(jī)會(huì)，其中有些難免因?yàn)閷?duì)年終獎(jiǎng)太過(guò)失望而選擇跳槽。年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，但是白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的態(tài)度可以從側(cè)面反映員工和企業(yè)之間的關(guān)系是否良好，對(duì)年終獎(jiǎng)的不滿可能更多的是白領(lǐng)覺(jué)得自己的工作沒(méi)有獲得企業(yè)的肯定。