揚州人的國慶加班工資怎么算？
國慶加班如何計算加班費?
按照國家規(guī)定，10月1日至7日的7天休假中，10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日;4日、5日、6日、7日是休息日。因此，勞動者有3天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日、5日、6日、7日用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。按規(guī)定，企業(yè)除了應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足勞動者的加班工資外，還要按補(bǔ)足部分的25%支付補(bǔ)償金。
目前，職工全年月平均工作天數(shù)為21.75天。
計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
加班費可以以調(diào)休來沖抵嗎?
用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。法定節(jié)假日休假是勞動者享有的權(quán)利，勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的`規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報酬。休息日安排勞動者工作，安排了補(bǔ)休可以不再支付加班工資。
依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。所以，在10月1日、2日、3日、三天加班的，企業(yè)必須“補(bǔ)錢”;10月4日、5日、6日、7日四天加班可以“補(bǔ)休”。
幾種情況下加班費的計算
1、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
2、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。
3、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
7天全加班侵犯勞動者合法權(quán)益
有讀者反映，國慶7天全部被單位安排加班，一天也不能休息，單位此舉是否違法?
對此，省司法廳官微表示，《勞動法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日�！钡谒氖粭l規(guī)定：“對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”因此，如果本次國慶7天全部加班，明顯違反上述規(guī)定，屬于超時加班，是勞動法規(guī)不允許的。
如果本人被加班工資所吸引，“自愿加班7天”，甚至愿意與企業(yè)簽署加班自愿書，這種情況下企業(yè)可以免責(zé)嗎?
省司法廳認(rèn)為，無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。也就是說，企業(yè)只有按照法定工作時間標(biāo)準(zhǔn)安排勞動者勞動才是合法的、有效的，即使勞動者自愿，超時加班也是違法的。