長沙中秋國慶加班9天至少可拿1406元

　　10月8日，長沙市人社局有關工作人員表示，今年中秋節(jié)放假時間為：9月26日、27日;國慶節(jié)10月1日至7日放假共7天。其中，9月27日中秋節(jié)，10月1日到3日國慶節(jié)，共4天是法定節(jié)假日，用人單位凡在這4天安排加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資，而且不得以調休等方式代替。如果勞動者被安排在9月26日，以及10月4日—7日加班的，用人單位應安排勞動者補休，否則應按照不低于日或者 小時工資基數的200%支付加班工資。

　　據介紹，按國家和湖南規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。以目前長沙城區(qū)月最低工資標準1390元/月計算，勞動者法定節(jié)假日加班每天最低工資不應低于191.7元(1390÷21.75×300%)，4天的加班費最低766.9元;公休日加班者，每日最低工資不少于127.8元(1390÷21.75×200%)，5天的加班費最低639.1元。計算下來，9天假期加班，至少可得加班費1406元。而實際上，平時每月平均的真正上班時間(除去周末)大約22天。

　　延伸閱讀：

　　綜合計算工時制度的加班費怎么計算?

　　按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的`審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

　　勞動法加班費規(guī)定

　　《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　國家規(guī)定的加班費計算方法

　　平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。

　　加班工資的基數又該如何確定

　　關于加班費計算的基數，原則上，以基本工資為計算加班工資的依據。但一些效益較好的公司、企業(yè)，也有適當提高計算標準的情況。以工資當月總收入計算加班費的，這不違反法律規(guī)定。實踐中經常參照公司章程和辦公會決議等公司內部文件來確定。

　　勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。

　　計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。