周六加班工資怎么算

　　根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。詳細(xì)內(nèi)容，下面就由yjbys小編為您介紹。

　　周六周日加班的工資怎么算?

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　所以，如果周六周日加班，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)該獲得不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　延伸閱讀：周六上班不算加班合法嗎?

　　問：去年10月，我被一家熱加工企業(yè)招聘為員工。當(dāng)時公司跟我簽訂了書面勞動合同，其中約定我每天工作時間為8小時，每周一至周六工作，超出這一工作時間的勞動為加班。職工如果在周六請假與平常缺勤一樣，將被扣發(fā)每月500元的全勤獎，但周六上班與平常一樣計算工資，并沒有200%的加班費(fèi)。請問：公司這樣規(guī)定合法嗎?

　　律師：你好，具體要看您和公司簽訂的`勞動合同中關(guān)于工時制度是如何約定的。如果約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位支付不低于工資的200%的工資報酬。如果約定的是綜合計算工時工作制度，勞動者總實際工作時間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。如果約定的是不定時工作制度，不適用加班工資的規(guī)定。