年終獎(jiǎng)能否延期分期發(fā)放?
辛苦工作一年后，年終獎(jiǎng)成為最期待的一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)。而年終獎(jiǎng)，它是否可以延期分期發(fā)放?企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)只要不延期，分期就不算違法。為什么年終獎(jiǎng)不能夠拖欠發(fā)放?年終獎(jiǎng)能否用實(shí)物折抵?就上述問題，本文為您一一解答。
年終獎(jiǎng)是否可延期分期發(fā)放?
如果你有幸擁有年終獎(jiǎng)，那么企業(yè)是否有權(quán)延期發(fā)放或分期發(fā)放?
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。
按照《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，對(duì)遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主應(yīng)給予批評(píng)教育，嚴(yán)重的可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎(jiǎng)分期發(fā)放，并不違法。
企業(yè)對(duì)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)，因此只要不延期，分期并不違法。需要注意的是，勞動(dòng)者要謹(jǐn)防披著年終獎(jiǎng)外衣的工資，有些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放，這種年終獎(jiǎng)其實(shí)就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。
“年終獎(jiǎng)”不能拖欠的法律依據(jù)是什么?
就性質(zhì)而言，“年終獎(jiǎng)”屬于工資的一部分。
因?yàn)閲?guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資�！钡谄邨l也規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金�！�
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出：“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等�！惫释七t“年終獎(jiǎng)”的.發(fā)放，無(wú)異于欠薪。而《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均已明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
“年終獎(jiǎng)”能否以實(shí)物折抵?
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付�！闭�?yàn)椤澳杲K獎(jiǎng)”屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。
年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放?
一般企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間是根據(jù)自然年，也就是跟隨一月的工資發(fā)放。也有一些企業(yè)會(huì)將年終獎(jiǎng)作為員工的春節(jié)過節(jié)費(fèi)，故在春節(jié)放假前發(fā)放。也有一些企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎(jiǎng)拖到3~4月份后再發(fā)。
年終獎(jiǎng)到底應(yīng)該發(fā)多少?
由于年終獎(jiǎng)屬于企業(yè)激勵(lì)員工的一種手段，并沒有國(guó)家規(guī)定，所以并不是所有公司都有年終獎(jiǎng)一說。
另外，年終獎(jiǎng)發(fā)放的多少也主要根據(jù)一家企業(yè)的效益來(lái)定，通常一般的企業(yè)都是按照13薪的形式來(lái)激勵(lì)員工，如果福利好、效益好的企業(yè)也多發(fā)幾個(gè)月的工作來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的表現(xiàn)。
最后，績(jī)效也是決定年終獎(jiǎng)發(fā)放多少的一項(xiàng)重要指標(biāo)，很多公司績(jī)效在C以下是沒有年終獎(jiǎng)或績(jī)效獎(jiǎng)金的，而A、B則可能年終獎(jiǎng)會(huì)包涵績(jī)效獎(jiǎng)金。