畢業(yè)生需要杜絕的四種心態(tài)

　　導(dǎo)語：畢業(yè)生是一個(gè)特殊的群體，他們在極短的時(shí)間內(nèi)就要面臨學(xué)校象牙塔向社會(huì)大生活的過度。許多畢業(yè)生在應(yīng)聘的過程中都出現(xiàn)了各種問題，他們的心態(tài)，還停留在學(xué)校和家庭階段的樣子。但是，在社會(huì)上，這些心態(tài)可都是致命傷，半點(diǎn)都要不得。
 

　　1.簡歷造假
 

　　吳某是某大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)生，其簡歷社會(huì)實(shí)踐一欄中稱：大學(xué)4年從未間斷過校外兼職工作，先后在快餐店、廣告公司做業(yè)務(wù)員，此外長期從事家教工作。大學(xué)4年自食其力，是人格和經(jīng)濟(jì)走向獨(dú)立的4年。但其同學(xué)介紹，他僅大一做過家教。一些畢業(yè)生在簡歷上大做文章，把自己包裝成"頂級(jí)高材生"，有學(xué)生甚至說："簡歷不作假，典型一大傻。"
 

　　專家點(diǎn)評(píng)：從調(diào)查結(jié)果看，簡歷注水的直接后果是用人單位對(duì)畢業(yè)生誠信度大打折扣，這是給所有大學(xué)生拆臺(tái)。簡歷應(yīng)突出特長，用人單位要找的是最適用的人才，并非最好的人才。
 

　　2.廣泛撒網(wǎng)
 

　　武漢某大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)生程某目前已投了數(shù)十份求職簡歷。他的原則是，只要招聘企業(yè)有招相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的名額，他就投簡歷。小程不算個(gè)案，在最近的招聘會(huì)上，一部分畢業(yè)生投簡歷都放眼于"大專業(yè)"，招聘崗位只要與自己的專業(yè)或輔修課程沾邊，都要試試。
 

　　專家點(diǎn)評(píng)：一些畢業(yè)生不了解自己的個(gè)性、興趣和能力，不清楚職業(yè)發(fā)展面臨的優(yōu)勢與劣勢，不知道自己喜歡和不喜歡的職業(yè)，盲目投遞簡歷，最后石沉大海。大學(xué)生大一時(shí)就應(yīng)樹立職業(yè)發(fā)展意識(shí)。
 

　　3.眼高手低
 

　　朱林是某知名高校營銷系應(yīng)屆畢業(yè)生，別人跑招聘會(huì)、網(wǎng)上投簡歷，忙得不亦樂乎，他卻遲遲不肯出手。因?yàn)樗�的座右銘是�?quot;非外企不進(jìn)，非沿海不去，非高薪不拿。"
 

　　專家點(diǎn)評(píng)：入對(duì)行，跟對(duì)人，找對(duì)崗，做對(duì)事，這才是畢業(yè)生主要考慮的問題。選擇得當(dāng)，個(gè)人才能有更大發(fā)展。
 

　　4.忽視細(xì)節(jié)
 

　　在某集團(tuán)赴高校的專場招聘會(huì)上，來自某大學(xué)的劉某、湯某順利通過第一輪測試。兩人面試表現(xiàn)差不多，但西裝革履的小劉通過，一身牛仔T恤的小湯卻落選。"都學(xué)機(jī)械，我還多個(gè)英語六級(jí)證書，一身行頭就這樣值錢?"小湯很郁悶。
 

　　專家點(diǎn)評(píng)：人才市場顯現(xiàn)"細(xì)節(jié)效應(yīng)"，不同的企業(yè)和崗位對(duì)細(xì)節(jié)要求有差異，并不是所有單位都要求求職者西裝革履，但懂得把握細(xì)節(jié)的人，其成功率要高出三成以上。

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