面試需要準備什么
面試的重點是會講故事!!挑一個最近的故事介紹一下介紹自己碰到問題，然后詳細說明自己是如何解決問題。
明白科技公司需要什么樣的人
對技術的激情，對公司的激情，創(chuàng)意無限，積極主動，將事情辦好，聰明睿智
需要準備的只是如何證明這些
當被要求從無到有設計一個產品或者解決問題時，自己能否跳出思維定勢并反問一下有什么前提或者限制條件嗎?
積極主動方面：是否自己撰寫過博客?是否層主動承擔過份外之事?
練習如何推銷自己
著重展示自己最近的工作(甚至可以把自己的話錄下來，然后回放給自己聽或者請朋友幫忙)
面試前復習簡歷
設想面試官問“這簡歷一行是什么意思?”，并確保自己將“這是什么，怎么樣和為什么”都解釋清楚了
面試準備表格
提前準備表格，針對自己的問題準備好內容
問題 AA項目 BB項目
最具挑戰(zhàn)性的方面(最難的bug) ………… …………
學到的東西
如何影響道其他人
碰到過的沖突
犯過的錯誤
做好公司的調研
公司喜歡有熱情的人，而深入研究某個公司、職位和公司職員能夠證明自己擁有此份熱情。
了解公司*生產什么樣的產品，怎么生產，如何盈利的?(亞馬遜為什么能夠售出這么多產品?因為，他們有最好的物流系統(tǒng)和配套設備!)
從新聞、競爭對手、在職的和以往的員工、企業(yè)文化入手!(比如，有些公司崇尚搞怪文化，可能面試會問“談談自己違反規(guī)章的經(jīng)歷”， “設計一款新的披薩餅的配料”)
準備提問
真實的問題(自己確實想知道的)
有見地的問題(自己做過研究)
顯示出興趣的問題
預先準備10-15個提問
好的習慣：可以帶著記事本去參加面試，這樣把想問的問題記錄在上面，面試時可作為參考
模版問題
“盡管我沒做過XX，但我很想學會如何XX，請問作為一名合格的員工，我需要哪方面的技能?”
“我對你之前提到過的技術不太了解。你可以再詳細解釋一下嗎?”
“如何讓您評價一下過去做過這份工作的員工，是什么因素導致一些人成功了?另外一些人卻沒有成功?”
“前段時間的新聞XXX，是XX在消費市場所采取的和XX對抗的舉動嗎?”
“為什么XX會在這個產品中采用XX協(xié)議?是出于公關策略還是出于技術層面的考量?”
“貴公司在利用開源軟件的同時，你們最主要的顧慮是哪些?”
“你有多少時間是花在寫代碼上?”
“整個團隊有多少人?大家如何分工的?”
”現(xiàn)在這個團隊面臨的最重大問題是什么?”
“做決策的流程是怎么樣的?誰來做最后的決定?誰來給出決策?”
“員工離職率或換崗率?”
與招聘人員配合
“哪些技能會更為看重?”
“如何準備面試?”
“下次面試時，我應該注意什么呢?或者準備什么呢?”
尊重招聘人員，保持良好的關系，可能對方還會為自己提供一些信息
禮貌待人、提出問題
征求他們的意見
學習控制面試的節(jié)奏
面試官一直沒有問到點子上時，可以引導他們進入到自己準備的“小故事”上
“關注面試官是不是在瞄他們的電腦或電話?” ，如果是，則可以改變自己的講話模式(如提高語調)或者講個故事
回答要有調理，分1、2、3，首先……其次……
展現(xiàn)自信
注重眼神交流
配合面試官的`語調
不過分和面試官爭辯
注意自己緊張時的習慣(不要抖腿!!!)
特殊類型的面試
準備計算器(最好20以內的乘法能背下來)、鉛筆和紙、簡歷、面試準備表格、筆記
找個安靜的地方，盡量不要改期，微笑(打電話的時候也要微笑)
– 篩選面試
喜歡XX運動的人一般具備堅強的意志和團隊合作精神
可能會設計問題來考察自己的“硬傷”
關于薪水的問題
不要點惹麻煩的事務
不要喝太多飲料
飯后檢查儀容
– 后續(xù)面試
自己多準備一些問題
電話面試
盡量不要給出具體數(shù)值，以避免設定一個過高或過低的預期
最好提前調研過
– 午餐面試
自己是否換工作平凡了?
面試結束之后
每次面試后，總結經(jīng)驗教訓
腦海中一遍又一遍的重溫面試過程，問自己是否表現(xiàn)的怎么樣?有沒有犯錯?
感謝信
從招聘人員那了解后續(xù)計劃
積極詢問進展，但不要太頻繁
可以給招聘人員發(fā)個簡短的感謝郵件，感謝她為你安排了面試
感謝信最好有針對性、突出專業(yè)技能和熱情
推薦人
在面試前，多和推薦人聊一聊，強調自己具有哪些方面的技能
被拒的回復
“聽到這個消息很……不過還是要謝謝……希望未來還能……如果有下次，那下次我應該注意什么呢?”
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