初入職場看看前輩的5句忠告
初入職場看看前輩的5句忠告說那些呢?對于新人來說，可能經(jīng)常會吃一些苦頭，會比其他人干更多的活，但是從另一個角度想想，這也是對自己的一個鍛煉，就不會覺得委屈了。
1、做人還是真誠些好
職場的人際關(guān)系其實是社會的縮影，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
2、和同事搞好關(guān)系
這是老生常談了，但確實需要。姿態(tài)低一點哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味著認輸，只是不想把時間浪費在無關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什么出了問題，然后再找相應對策。切記一點：絕不要在辦公室里和人當面發(fā)生沖突，個人利害自己仔細想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場EQ還是相當不錯的，有前途哈。
3、尊重那些職位不如你高的人，哪怕對方只是一個清潔工
要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹立起來的。記得蒙牛老總在電視上說過一句話，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用;有德無才，培養(yǎng)使用;有才無德，限制使用;無才無德，堅決不用”!
4、必須尊重你上司的決定，適時維護對方的尊嚴和面子
有的人不懂這個，或者在心里否定對方但不得不勉強合作，通常的結(jié)果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那么你死定了。
5、體諒那些處于困境的同事，可能的話伸出你的手
不一定要對方給你什么回報，但“贈人玫瑰，手有余香”，何樂而不為?何況人生的路還長，說不定別人會在將來你有需要的時候拉你一把，有什么奇怪的?
附：資深HR給實習生的忠告
1
第一份工作什么最重要
第一份工作，平臺、團隊、項目、前景比薪水更重要。換句話說，好的平臺、團隊、項目和前景，只要你能力跟得上公司發(fā)展，好薪水還會離你多遠?
把公司給你開的.薪水視為公司對你的肯定和誠意的體現(xiàn)，但他不是你所要考慮的第一要素。
你第一份工作決定了你的眼界，未來發(fā)展方向，對社會的思考方式，和關(guān)乎你未來的職業(yè)規(guī)劃。僅盯著錢，要么被拖死要么被累死。你當公司給你的錢是白給的?
工作是個要占據(jù)你大半生的事情，你不能因為給的錢多就把自己賣了。老板給你的錢，往往是他認為你能為公司創(chuàng)造價值的十分之一。
所以，工作，不求多快樂，只希望每天起床上班的感覺，不像是去上墳。保證生活的平衡，而不是成為薪水的奴隸。
-2-
期望薪資=你能創(chuàng)造的價值≠你的顏值和學歷
對自己精準評價和定位，你的期望薪資報價由你能為公司帶去的利益決定，跟你的學歷和外貌無關(guān)。
很多人都誤以為自己的價格是由自己的成本決定的。我上了研究生，所以我應該比本科生貴，我在國外念的大學，所以我應該比國內(nèi)的大學生貴。
但其實你值多少錢只能由你未來會創(chuàng)造的價值總量決定。不排除有些公司確實給研究生和本科生不同的起點工資，但是如果同樣的工作能力和產(chǎn)出，你覺得公司會雇傭便宜的本科生還是貴一千塊錢的研究生?
另外報薪資前請一定去招聘網(wǎng)站查好你應聘崗位的市場平均工資，并針對自己的能力水平適當增加或減少。
你的實際薪資到底由什么決定?
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接受offer前考慮清楚，浮躁對你沒半點好處
好多HR朋友跟學姐吐槽，費盡力氣從面試到篩選到談判，最后招進來的新人，才上了一個星期班，就因為離家太遠、空調(diào)直吹難受、洗手間不干凈等等原因不知會一聲就走人，這給HR的工作帶來非常大的麻煩，也給公司留下非常不好的印象，最重要的是，浮躁對你的成長沒有半點好處。
如果你覺得離家太遠就應該在不接受這份offer，應聘一直是一個雙向選擇的過程，公司在評估你的同時你也必須評估公司，環(huán)境、人員、文化氛圍、包括上班距離都必須考慮在內(nèi)，草率的決定并草率的離開，浪費HR的時間不說，更突顯了你的不成熟。你以為公司會在你拍拍屁股走人之后覺得惋惜嗎?不，他們在感慨你幼稚的同時也會慶幸你幸好沒有留在公司。
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