2016找工作如何防范求職陷阱技巧

　　在求職的過程中會經(jīng)常遇到一些求職陷阱，那么如何防范呢?》應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理了如下內容給大家解答，快來看看吧。

　　找工作如何防范求職陷阱

　　如何找工作，如何防范職介陷阱，如何維護自己的合法權益是每一位求職者都關心的問題，對此，本市勞動保障監(jiān)察部門提醒求職者，要慎重求職，謹防欺詐和陷阱。

　　當心“三無”黑職介

　　市勞動監(jiān)察總隊執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)，目前很多“黑職介”對求職者收取所謂“上崗費”，金額在300元至4000元不等，遠遠超出了物價部門所規(guī)定的中介費限額，而市物價部門關于中介費的規(guī)定中，根本沒有“上崗費”一說。

　　勞動監(jiān)察部門提醒徘徊在這些“黑職介”周圍的打工者，通過職介機構求職時，一定要看清楚職介機構是否有勞動部門核發(fā)的職業(yè)介紹許可證，尤其要注意經(jīng)營證照的營業(yè)范圍中包不包含職業(yè)中介業(yè)務。與用人單位直接聯(lián)系時，要看單位是不是給辦理相關證件、簽訂勞動合同，一定要提高警惕，增強辨別能力，確保自己的合法權益不受侵害。

　　當心“搜刮式試用期”

　　有一家飯店，一次招聘了80名服務員、洗碗工和收銀員，招聘時規(guī)定薄薪試用3個月，期滿加薪。然而不到3個月，大部分人員就都被解雇了。隨后，該飯店故技重演，再次使用“廉價勞動力”，試用期變成了企業(yè)對用工人員的“搜刮期”。

　　而這些企業(yè)解雇人的理由大多來自其單方面的苛刻條件，如規(guī)定節(jié)假日不得休息、不得請假等等，至于勞動保險、醫(yī)療保險更無從談起。

　　當心口頭協(xié)議兌現(xiàn)難

　　在勞動保障監(jiān)察部門接到的投訴中，對“口頭協(xié)議”的投訴占大多數(shù)，它讓求職者有苦難言。在最初求職時，有些求職者認為，反正試用期不過兩三個月，口頭協(xié)議就行了。但那些存心欺騙求職者的老板則利用這兩三個月的試用期來讓求職者“廉價勞動”，隨后便以試用期表現(xiàn)不好等借口把求職者炒掉。至于這段時間的工資，由于僅僅是口頭協(xié)議，很容易出現(xiàn)糾紛，給多少工資似乎全靠老板的“施舍”。為此，勞動部門提醒勞動者，只有簽訂書面勞動合同，才能有法可依。

　　大膽投訴不必有顧慮

　　據(jù)勞動保障監(jiān)察人員介紹，近年來，在受理的舉報投訴中，60%的人不敢留下真實姓名和聯(lián)系電話，他們主要是怕用人單位打擊報復。實際上，這種顧慮是沒有必要的，對于勞動違法行為的舉報，《中華人民共和國勞動法》和《天津市勞動和社會保障監(jiān)察條例》都有明確規(guī)定，任何單位和個人對違反勞動法律法規(guī)的行為都有權進行投訴和舉報。勞動保障監(jiān)察機構和監(jiān)察員有義務保護舉報人，為舉報人保密。

　　如果求職者在求職過程中被騙，可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴，也可撥打12333舉報。

　　常見求職陷阱：

　　陷阱1、不通過正規(guī)的渠道招聘。

　　人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。

　　陷阱2、要求應聘者交納“保證金”等費用

　　剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業(yè)生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說不。

　　陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟

　　有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。

　　陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書

　　就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險，購買經(jīng)濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。

　　陷阱5、不將承諾寫入合同

　　用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。

　　陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品

　　企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

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