職工上班時(shí)間考勤和請(qǐng)假制度
在充滿活力，日益開放的今天，制度使用的情況越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的`準(zhǔn)則和依據(jù)。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編精心整理的職工上班時(shí)間考勤和請(qǐng)假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司正常的上班秩序，確保生產(chǎn)品和產(chǎn)品質(zhì)量正常開展，嚴(yán)格執(zhí)行上班時(shí)間安排，特制定本制度。
一、上班時(shí)間：
上午7：30—11：00，下午12：30—5：00（上班時(shí)間變化時(shí)將隨著調(diào)整）。
二、考勤
1、各部、處、組負(fù)責(zé)人均為該部門考勤員，會(huì)議組織人為會(huì)議考勤員，每次會(huì)議結(jié)束后，會(huì)議考勤員將考勤情況報(bào)主管部門；每月月底各部門將考勤情況匯總交行政后勤部。
2、各種會(huì)議必須記錄遲到、早退、缺席請(qǐng)假人員。
3、行政后勤部干事是公司考勤員，行政后勤部主任是公司考勤工作負(fù)責(zé)人，經(jīng)常抽查公司出勤考勤情況，定期向總經(jīng)理匯報(bào)。
4、考勤分為：出勤、早退、遲到、曠工、事假、病假、喪假、公假、產(chǎn)假等。
5、考勤情況與月工資掛鉤，并作為職工年終考核內(nèi)容之一。
三、請(qǐng)假
1、堅(jiān)持請(qǐng)假制度，凡請(qǐng)假1個(gè)小時(shí)以內(nèi)需組長(zhǎng)口頭批準(zhǔn)，一個(gè)小時(shí)以上的必須書面請(qǐng)假，并按程序批準(zhǔn)方可，不得不請(qǐng)自假或先假后請(qǐng)。
2、審批權(quán)限
個(gè)人書面申請(qǐng)半天或一天內(nèi)部門組長(zhǎng)審批，兩天內(nèi)主管審批，三天以上總經(jīng)理審批。
四、考勤處理方法
1、公假：按上班處理
2、事假或病假：2天(含2天)以上無全勤獎(jiǎng)
3、婚假
一般不安排在正常上班時(shí)間內(nèi)，特殊情況，另行處理。
4、產(chǎn)假
�。�1）符合國家規(guī)定條件生育，可享受產(chǎn)假。
�。�2）產(chǎn)假時(shí)間為三個(gè)月，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。
�。�3）產(chǎn)假期滿后，繼續(xù)請(qǐng)假的不發(fā)工資。
�。�4）產(chǎn)假期滿后，速回公司工作。
5、喪假
因本人及配偶的直系親屬喪葬的，3天以內(nèi)不扣工資，其余的按事假處理。
6、曠工一天扣發(fā)全勤獎(jiǎng)另罰款15元；遲到或早退每月四次（含四次）扣發(fā)全勤獎(jiǎng)
7、考勤扣款直接在工資中體現(xiàn)。
8、特殊情況來不及請(qǐng)假，應(yīng)先電話請(qǐng)假，回公司當(dāng)天必須補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)。
9、未辦請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理，請(qǐng)假返公司應(yīng)到批準(zhǔn)人處銷假。
10、凡一月無故曠工兩天或遲到、早退四次，公司有權(quán)解雇或開除。
11、上、下班時(shí)間不準(zhǔn)代打卡，如發(fā)現(xiàn)罰款50或100元。
12、未盡事宜，或特殊情況，由公司行政部研究決定。
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