民工管理制度
在生活中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的民工管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
民工管理制度1
1、按規(guī)定在項(xiàng)目部成立農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校，場(chǎng)所可放在食堂或會(huì)議室，建立農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校管理網(wǎng)絡(luò)，制定農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校教育計(jì)劃。
2、農(nóng)民工學(xué)習(xí)內(nèi)容主要有安全知識(shí)、操作技能、職業(yè)道德、衛(wèi)生防疫、職業(yè)病防治及權(quán)益保護(hù)等。
3、農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方法可采取靈活多樣、通俗易懂的.方式，如演講、掛圖、影像等。
4、農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境及職工心理狀態(tài)變化及時(shí)調(diào)整，做好節(jié)假日、農(nóng)忙季節(jié)前后的教育工作。
5、農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校的老師可聘請(qǐng)有關(guān)安全專業(yè)管理人員或有關(guān)專家。
6、為鼓勵(lì)職工參加農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，項(xiàng)目部可適當(dāng)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
7、補(bǔ)充內(nèi)容：
民工管理制度2
1、嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)私自接電線、燈頭、插座、電爐、將衣物掛在電線上，注意防炎，防止觸電。私自張拉連接電線的`罰款200元每人每次。
2、嚴(yán)禁私自搭釘床鋪，私拆宿舍的圍護(hù)欄及公共設(shè)施，確保宿舍安全。
3、不得私帶家屬、女朋友、老鄉(xiāng)在宿舍區(qū)內(nèi)休息過(guò)夜，遵守作息時(shí)間。
4、嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)賭博、喝酒、喧嘩、私拿私用他人生活用品及生產(chǎn)工具。
5、共同搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，衣物、蚊帳、被席、毛巾要放置整齊，不得亂丟紙屑雜物，預(yù)防疾病。
6、遵守食堂規(guī)定，依次排隊(duì)開飯，嚴(yán)禁插對(duì)、喧嘩，講究衛(wèi)生，剩菜剩飯嚴(yán)禁亂倒。
7、嚴(yán)禁打架，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助友愛的集體精神，互相監(jiān)督，共同遵守執(zhí)行規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，任何人不得打擊報(bào)復(fù)壓制。
8、違反規(guī)定者，罰款處理，并作為考評(píng)參考，情節(jié)嚴(yán)重者送有關(guān)單位處理。
負(fù)責(zé)人：xxx
電話：xxx
民工管理制度3
為了加強(qiáng)對(duì)建筑民工的宿舍安全文明管理，預(yù)防和查挖違法犯罪活動(dòng)，保障民工人身和財(cái)物安全，特制訂農(nóng)民工宿舍安全檢查文明管理制度。
1、凡來(lái)我工地參加施工作業(yè)的工人、臨時(shí)工、在現(xiàn)場(chǎng)宿舍住宿的必須由項(xiàng)目部、勞務(wù)班組統(tǒng)一安排，按照指定的宿舍和床位進(jìn)行住宿，不準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位，不準(zhǔn)冒名頂替住宿，不準(zhǔn)居住家屬，不準(zhǔn)私自留宿外單位與本項(xiàng)目工作無(wú)關(guān)的任何人員，床鋪上或宿舍門口應(yīng)注明住宿人員姓名。
2、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品要妥善保管，謹(jǐn)防遺失和被盜，嚴(yán)禁把門鑰匙轉(zhuǎn)讓他人，進(jìn)出房門時(shí)，要隨手關(guān)好門和窗，嚴(yán)禁將易燃易爆、劇放射物品、特種刀具等危險(xiǎn)物品入房存放。
3、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)尋釁鬧事，嚴(yán)禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動(dòng)以及傳播放映反動(dòng)、淫穢書畫、照片、錄音、錄像，堅(jiān)決制止非法同居。
4、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)臥床吸煙生火取暖，不準(zhǔn)使用電熱毯，不準(zhǔn)使用電爐、電炒鍋、煤爐、煤氣灶、酒精爐、電飯煲燒飯炒菜，嚴(yán)禁使用熱得快在宿舍燒水。不準(zhǔn)隨意亂拉私接電線、電燈，防止火災(zāi)事故發(fā)生，不準(zhǔn)使用高壓電器設(shè)備，不準(zhǔn)將電線拉至床上使用，不準(zhǔn)使用花線材料的電線，不準(zhǔn)在無(wú)人的'情況房間用電，房間長(zhǎng)明燈，房間開空調(diào)，做到人走電斷。
5、床鋪被褥做到整潔、平整、擺放整齊，室內(nèi)各種物品、個(gè)人用具及床下物品擺放有序，保持干凈，做到布局合理、不亂放、亂擺，個(gè)人不得采取任何材料、任何隔斷、隔離方式隔離房間，不得采用泡沫板、模板、草甸子墊床。
6、講究文明禮貌，維護(hù)社會(huì)公德，愛護(hù)宿舍內(nèi)的一切公用設(shè)施，床架、鋪板、各種用具，登記領(lǐng)取，妥善保管，丟失損壞照價(jià)賠償。住宿人員起床后必須把被子和床鋪整理好，并打掃室內(nèi)衛(wèi)生，不得從室內(nèi)從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯，不得隨地大小便，保持文明衛(wèi)生整潔。
7、建立衛(wèi)生值班制度，實(shí)行專人專崗做到天天有人搞衛(wèi)生，責(zé)任到人，宿舍房間內(nèi)清潔衛(wèi)生工作有住房職工、民工自行負(fù)責(zé)實(shí)行值班制（如遇加班、不能當(dāng)天清掃房間衛(wèi)生者，可找同房間另一個(gè)人頂替），每天房間衛(wèi)生值班員負(fù)責(zé)房間衛(wèi)生清潔工作，個(gè)人床鋪應(yīng)擺放整齊，保持宿舍內(nèi)地面干凈，無(wú)煙頭、無(wú)痰跡、無(wú)塵土、無(wú)雜物。更不得存放施工用料、機(jī)械、工具等。
8、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)用任何材料設(shè)置晚上十時(shí)以后就寢時(shí)間必須保持安靜，不準(zhǔn)高聲交談和播放音響及彈奏，不準(zhǔn)到他人處找老鄉(xiāng)，不允許他人來(lái)自己住處。
9、要提高警惕，注意觀察外來(lái)不明真相的動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)可疑行為要及時(shí)向工地負(fù)責(zé)人報(bào)告，以便控制和查明情況，必要時(shí)同當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)聯(lián)系報(bào)告。
10、各班組長(zhǎng)要天天檢查，并督促落實(shí)，各勞務(wù)單位每周檢查不少于2次，項(xiàng)目部每周四對(duì)生活區(qū)各家單位的宿舍進(jìn)行一次檢查并不定時(shí)抽查，根據(jù)程度給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
11、對(duì)有違反上述規(guī)定的人和事，項(xiàng)目部有權(quán)處理并根據(jù)違反情況輕重，分別按每一個(gè)違規(guī)項(xiàng)目給予500元到1000元罰款處罰、對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的給予取消用工處理。
民工管理制度4
一、安全管理
1、堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的原則，做到安全人人管，人人管安全。
2、凡下井作業(yè)人員必須帶好一切防護(hù)用品（安全帽、礦燈、及其它防護(hù)用品）。
3、切實(shí)提高安全自我保護(hù)意識(shí)，做到安全自我防犯。
4、井下作業(yè)嚴(yán)禁高聲喧嘩。
5、不準(zhǔn)單人下井作業(yè)。
6、不準(zhǔn)酒后下井作業(yè)。
7、不準(zhǔn)連班作業(yè)。
9、吊礦、吊桶嚴(yán)禁行人、坐車。
二、生產(chǎn)管理及工作分配
1、每班兩名風(fēng)鉆工、兩名出渣工、一名絞車工完成整個(gè)工作面一槽炮所產(chǎn)礦石的生產(chǎn)任務(wù)（1.8米深的炮眼，絞車工12小時(shí)/每班）。
2、按時(shí)完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。
3、服從公司及采礦隊(duì)的統(tǒng)一管理和按排。
4、各自堅(jiān)守自己生產(chǎn)操作崗位，未經(jīng)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人同意不能隨便頂替他人工作。
5、在上班開機(jī)前要各自檢查好各種設(shè)備是否完好，如有問(wèn)題要及時(shí)處理，處理不了的要及時(shí)匯報(bào)，在確保設(shè)備完好、正常，作業(yè)面無(wú)安全隱患后，方可運(yùn)行、工作。
6、嚴(yán)格管理好爆破器材的使用，必須持證上崗、規(guī)范操作，做好爆破物品領(lǐng)用臺(tái)帳，建立健全的'領(lǐng)發(fā)手續(xù)和制度。
7、爆破員上班時(shí)先到當(dāng)頭面檢查是否有啞炮，如發(fā)現(xiàn)有啞炮要及時(shí)進(jìn)行正確處理和排除后才能進(jìn)行其它工作。
8、領(lǐng)料必須專人領(lǐng)取、專人管理，盡量降低成本。各個(gè)崗位的工作責(zé)任到人。
9、上班前要開班前安全例會(huì)，上下班實(shí)行交接班制，作好交接班記錄。
10、分配方法由生產(chǎn)負(fù)責(zé)人和施工人員共同作出方案分配工作。
11、每月15日發(fā)放工資，生活費(fèi)、生產(chǎn)成本根據(jù)月生產(chǎn)量完成情況，公司分期預(yù)支墊付。
三、勞動(dòng)紀(jì)律
1、服從統(tǒng)一管理和安排，不得隨意做其它與工作無(wú)法的事情，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司和本隊(duì)的規(guī)章制度。
2、在正常生產(chǎn)的情況下并結(jié)合所訂當(dāng)班工作量按時(shí)上班。每月不少于26天出勤。建立請(qǐng)假制，曠工實(shí)行處罰。
3、搞好團(tuán)結(jié)、互助互愛，互相幫助，不得有打架斗毆和倒亂社會(huì)治安事情出現(xiàn)，如出現(xiàn)這種情況將進(jìn)行處罰。
4、不準(zhǔn)賭博，晚上娛樂不得超過(guò)11點(diǎn)，到點(diǎn)后必須熄燈休息，除出差外，晚上必須回礦，不得在外留宿。不準(zhǔn)帶與本采礦隊(duì)無(wú)關(guān)人員到礦區(qū)和井下參觀，對(duì)違規(guī)不遵者實(shí)行處罰。
5、搞好周邊群眾關(guān)系，不得將礦、隊(duì)財(cái)物送人情。
民工管理制度5
為了規(guī)范各項(xiàng)目部支付工資行為，預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，維護(hù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究，特制定本制度。
一、為保證把這項(xiàng)工作落到實(shí)處，對(duì)所屬農(nóng)民工按照工種進(jìn)行登記造冊(cè)，充分掌握農(nóng)民工實(shí)際情況，杜絕工資管理中的欺瞞現(xiàn)象發(fā)生；
二、在施工作業(yè)區(qū)內(nèi)醒目位置公布舉報(bào)電話；
三、想方設(shè)法保證農(nóng)民工工資及時(shí)足額發(fā)放；
四、公司每月組織計(jì)劃、工程、財(cái)務(wù)等部門，直接對(duì)項(xiàng)目部所完成的工程量精確驗(yàn)工計(jì)價(jià)，當(dāng)場(chǎng)監(jiān)督對(duì)農(nóng)民工工資的發(fā)放，隨后對(duì)務(wù)工的民工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，對(duì)拖欠情況進(jìn)行監(jiān)督解決；
五、在與勞務(wù)公司簽訂用工協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確對(duì)該公司與農(nóng)民工勞動(dòng)合同、工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放情況、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益保障的監(jiān)督；
六、項(xiàng)目部支付農(nóng)民工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；工資支付標(biāo)準(zhǔn)未約定或者不明確的，按照不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
七、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券抵付。
八、項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)支付農(nóng)民工工資。按照約定工資結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，預(yù)付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，余額部分到工資結(jié)算周期滿時(shí)一次結(jié)清，并足額支付。
九、項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人代發(fā)。委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議，受委托銀行應(yīng)當(dāng)按時(shí)將農(nóng)民工工資撥到其個(gè)人賬戶，農(nóng)民工持卡或存折支取工資。
十、項(xiàng)目部支付農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象的姓名、支付的明細(xì)項(xiàng)目和金額、扣除的項(xiàng)目和金額等事項(xiàng)，辦理工資支付的簽收手續(xù)，并將工資支付記錄保存兩年以上。
十一、項(xiàng)目部因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工說(shuō)明情況，同時(shí)就工資支付時(shí)間與工會(huì)或農(nóng)民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。超過(guò)30日不支付農(nóng)民工工資的，視為無(wú)故拖欠工資行為。
十二、項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)在施工工地醒目位置設(shè)立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結(jié)算情況，公示投訴舉報(bào)受理部門和電話號(hào)碼。
十三、項(xiàng)目部與農(nóng)民工依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起五日內(nèi)一次性付清農(nóng)民工工資和相關(guān)費(fèi)用。工資計(jì)發(fā)到解除勞動(dòng)關(guān)系之日。
十四、建立農(nóng)民工工資支付保障金制度。項(xiàng)目部按承建工程合同價(jià)款的3%分別預(yù)存農(nóng)民工工資支付保障金。工期超過(guò)1年的'，可按年度工程預(yù)算的3%預(yù)存農(nóng)民工工資支付保障金。農(nóng)民工工資支付保障金專項(xiàng)用于該工程拖欠農(nóng)民工工資的墊付。工資保障金包含在工程總造價(jià)內(nèi)，從應(yīng)付工程款中列支。
十五、實(shí)行農(nóng)民工工資監(jiān)督員制度。公司指派或者農(nóng)民工民主推選1一2名工資監(jiān)督員，工資監(jiān)督員負(fù)責(zé)向公司反饋工資發(fā)放情況，并及時(shí)通報(bào)有關(guān)部門。
十六、任何部門或個(gè)人發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，有權(quán)向公司舉報(bào)：
（一）未按期支付農(nóng)民工工資的；
（二）未按勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工工資的；
�。ㄈ┕べY支付標(biāo)準(zhǔn)約定不明確時(shí)，項(xiàng)目部支付的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平的；
�。ㄋ模╉�(xiàng)目部未按期按標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付農(nóng)民工工資的；
�。ㄎ澹╉�(xiàng)目部未按期與農(nóng)民工結(jié)算并足額支付剩余工資的；
�。┢渌绊戅r(nóng)民工工資發(fā)放情形的。
十七、施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠，造成拖欠農(nóng)民工工資的，限期整改并對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人給予紀(jì)律處分。
十八、本條例自20xx年10月1日起施行。
民工管理制度6
工程項(xiàng)目部農(nóng)民工工資發(fā)放管理試行辦法
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目部民工工資的發(fā)放，切實(shí)保障廣大農(nóng)民工在生產(chǎn)和生活中的權(quán)益和利益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)人事法規(guī)、政策及建設(shè)單位有關(guān)制度的規(guī)定，結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二章工資發(fā)放
第二條項(xiàng)目部所屬各分部（包括各橋涵、路基、通道等施工隊(duì)）施工工區(qū)人員，進(jìn)場(chǎng)時(shí)必須及時(shí)登記農(nóng)民工臺(tái)賬，并簽訂《勞動(dòng)合同書》，并附身份證復(fù)印件，勞動(dòng)合同要在用工期限、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、健康體檢等各方面作出規(guī)定。通過(guò)勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工的身份化管理。
第三條為確保民工真正實(shí)現(xiàn)“勞有所得”，各分部財(cái)務(wù)人員及施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督各施工隊(duì)及時(shí)、足額的'發(fā)放民工工資，即“月清月結(jié)”，建立農(nóng)民工工資臺(tái)賬，并將工資表原件存各分部財(cái)務(wù)部。為及時(shí)、足額的拿回民工工資保證金，各分部每月底向總經(jīng)理部財(cái)務(wù)部報(bào)送民工工資表復(fù)印件（附身份證復(fù)印件），以便月底向業(yè)主單位報(bào)送。
第三章附則
第四條本辦法由經(jīng)理部財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第五條本辦法自下發(fā)之日起施行。
民工管理制度7
一、施工人員必須按項(xiàng)目部、班組要求，照統(tǒng)一使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調(diào)換或多占。
二、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭(zhēng)吵、打鬧、酗酒。
三、自覺節(jié)約用水，愛護(hù)公物，不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫亂劃，損壞（浪費(fèi)）公物照價(jià)賠償。
四、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊，禁止隨地亂扔垃圾雜物。
五、凡來(lái)工地參加施工作業(yè)的民工、臨時(shí)工、在現(xiàn)場(chǎng)宿舍住宿的必須由項(xiàng)目部、班組統(tǒng)一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，不準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位，不準(zhǔn)冒名頂替住宿，不準(zhǔn)私自留宿他人。
六、嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動(dòng)。
七、宿舍房?jī)?nèi)衛(wèi)生自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。
八、宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房職工、民工自行負(fù)責(zé)，實(shí)行值制度（如遇加班、不能當(dāng)天清掃房間衛(wèi)生者，可找同房間的`另一人頂替），每天的衛(wèi)生值班員負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔工作，各人床鋪應(yīng)擺放整齊。
九、禁止宿舍內(nèi)用電線路亂拉亂扯，禁止使用電熱毯、熱得快、電茶杯等用電器具，冬季統(tǒng)一使安全可靠的取暖器、熱水器等設(shè)備。
十、以上管理辦法解釋權(quán)為南水北調(diào)焦作1段I標(biāo)項(xiàng)目部，如有不遵守者一次按50—200元罰款（視具體情況而定）。
民工管理制度8
為加強(qiáng)宿舍安全文明管理，預(yù)防安全事故的發(fā)生，保障工人人身和財(cái)物的安全，特制定此管理制度。
一、管理方面：
1、工人宿舍是工程施工的后勤設(shè)施，由項(xiàng)經(jīng)部統(tǒng)一建設(shè)、統(tǒng)一管理，分包單位輔助管理。
2、各分包隊(duì)伍所租借的宿舍由項(xiàng)經(jīng)部根據(jù)分包隊(duì)伍人員情況進(jìn)行統(tǒng)一安排；
3、進(jìn)場(chǎng)工人須憑身份證、暫住證、健康碼等有效證件進(jìn)行登記入冊(cè)。
4、民工入住宿舍，實(shí)行一人一鋪，并編號(hào)登記，不得隨意變改，各房間住宿人員由分包隊(duì)伍上報(bào)，每間房間原則上住4人，嚴(yán)禁超額住宿；
5、原則上由分包隊(duì)伍對(duì)自己工人所住宿舍管理，項(xiàng)經(jīng)部不定期檢查。檢查中一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題項(xiàng)經(jīng)部將對(duì)分包隊(duì)伍進(jìn)行處罰。
6、每間房間所住人員信息在門上進(jìn)行張貼，信息包含姓名，班組，工種，床鋪號(hào)；
7、住宿人員嚴(yán)禁把門鑰匙轉(zhuǎn)讓他人，進(jìn)出房門時(shí)，要隨手關(guān)好門和窗，嚴(yán)禁將易燃易爆、放射物品、管制刀具等危險(xiǎn)物品入房存放，不得在宿舍內(nèi)存放施工用料、機(jī)械等施工作業(yè)物品。
8、住宿人員起床后必須把被子和床鋪整理好，并打掃室內(nèi)衛(wèi)生，不得從室內(nèi)從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯，不得隨地大小便，保持文明衛(wèi)生整潔。
9、建立衛(wèi)生值班制度，做到天天有人搞衛(wèi)生，責(zé)任到人，宿舍房間內(nèi)清潔衛(wèi)生工作有住房工人自行負(fù)責(zé)實(shí)行值班制，每天房間衛(wèi)生值班員負(fù)責(zé)房間衛(wèi)生清潔工作，保持宿舍內(nèi)地面干凈，無(wú)煙頭、無(wú)痰跡、無(wú)塵土、無(wú)雜物。
10、宿舍室外走道公共區(qū)域，由保潔隊(duì)伍進(jìn)行定期清掃，項(xiàng)經(jīng)部定期檢查。
11、要提高警惕，發(fā)現(xiàn)可疑行為要及時(shí)向班組負(fù)責(zé)人或項(xiàng)經(jīng)部人員報(bào)告，以便控制和查明情況，必要時(shí)同當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)聯(lián)系報(bào)告。
12、各勞務(wù)單位每周檢查不少于2次，并按照自查情況及時(shí)整改，項(xiàng)經(jīng)部檢查組每周檢查1次，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄。
二、獎(jiǎng)懲方面：
1、分包隊(duì)伍在進(jìn)場(chǎng)后對(duì)自己所管轄的每間宿舍住宿人員進(jìn)行入住教育，不得私拉電線，做好用電安全的防范工作；若分包隊(duì)伍拒不執(zhí)行，項(xiàng)經(jīng)部將對(duì)相關(guān)分包隊(duì)伍進(jìn)行罰款處理；
2、分包隊(duì)伍負(fù)責(zé)人或指定專人隨時(shí)對(duì)所管轄宿舍進(jìn)行用電安全檢查，嚴(yán)禁使用大功率電器及私拉亂接電線。在項(xiàng)經(jīng)部檢查中若發(fā)現(xiàn)相關(guān)現(xiàn)象，處以（100元/人/次）的罰款，并開具罰款單，情節(jié)嚴(yán)重的給予清退處理。
3、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁生火做飯，不準(zhǔn)私自設(shè)置或藏匿電爐、煤油爐、煤氣灶等灶具物品，禁止使用電熱器。在項(xiàng)經(jīng)部檢查中若發(fā)現(xiàn)相關(guān)現(xiàn)象，處以（100元/人/次）的罰款，并開具罰款單，情節(jié)嚴(yán)重的給予清退處理。
4、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)尋釁鬧事，嚴(yán)禁飲酒、斗毆、賭博和其他犯罪活動(dòng)以及傳播放映反動(dòng)、淫穢書畫、照片、錄音、錄像，堅(jiān)決制止非法同居。在項(xiàng)經(jīng)部檢查中若發(fā)現(xiàn)相關(guān)現(xiàn)象，處以（200元/人/次）的.罰款，并開具罰款單，情節(jié)嚴(yán)重的給予清退處理。
5、不準(zhǔn)隨地大小便，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所隨意洗浴，不聽勸止者處以（100元/人/次）的罰款，并開具罰款單，情節(jié)嚴(yán)重的給予清退處理。
6、宿舍不準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員，入住人員不準(zhǔn)帶家屬及兒童，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由安全部門將當(dāng)事人無(wú)條件清退出場(chǎng)，并處當(dāng)事人所在分包單位（200元/人）的罰款，并開具罰款單。
7、民工宿舍違規(guī)情況將按照所屬單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，一周內(nèi)違規(guī)次數(shù)在3次以上的，將對(duì)分包單位現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人處以（500元/次）的罰款，并開具罰款單。
8、項(xiàng)經(jīng)部每個(gè)月組織對(duì)宿舍和公共衛(wèi)生區(qū)及違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行匯總，在例會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，并評(píng)選文明宿舍和優(yōu)秀班組，由項(xiàng)經(jīng)部給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可從罰款中列支。
9、違規(guī)宿舍不得參加本期文明宿舍評(píng)比。
10、所有工人必須尊重社會(huì)公德，遵守上海隧道工程有限公司和上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)章制度，做文明守法的公民。
民工管理制度9
我司按照《xx省建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付分賬管理暫行辦法》的規(guī)定落實(shí)以下管理制度：
1、對(duì)建設(shè)項(xiàng)目工程款中的工人工資與其他款項(xiàng)實(shí)行分開銀行賬戶管理，在商業(yè)銀行建立工人工資支付專用賬戶用于支付工資。工人工資支付專用賬戶的開立、使用和管理按照銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
開戶行：
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戶名：
賬號(hào)：
工人工資支付專用賬戶的資金除發(fā)放工人工資外，不用與其他用途，不開通網(wǎng)上銀行等電子支付渠道，不提取現(xiàn)金。
2、在簽訂項(xiàng)目施工合同時(shí)，對(duì)設(shè)立工人工資支付專用賬戶、拔付工資款項(xiàng)方式以及建立勞動(dòng)用工管理臺(tái)賬等事項(xiàng)與建設(shè)單位作出明確約定。每期存入工人工資專用賬戶金額不低于當(dāng)期合同進(jìn)度款金額的20%。
3、對(duì)施工分包單位支付工人工資情況進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)協(xié)調(diào)解決工人工資發(fā)放中存在的'問(wèn)題。
4、在用工之日起15日內(nèi)在設(shè)立工人工資支付專用賬戶銀行為每個(gè)工人辦理工資個(gè)人賬戶。并通過(guò)工人工資支付專用賬戶，依法按時(shí)足額將工人工資直接支付到工人的工資個(gè)人賬戶，并按月將工人工資支付明細(xì)表報(bào)建設(shè)單位備案。
5、建立用工管理臺(tái)賬，真實(shí)、準(zhǔn)確記錄工人名冊(cè)、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、工程進(jìn)度、工時(shí)、勞務(wù)承包款和工人工資支付情況等信息，并保存兩年以上備查。
建設(shè)單位：（公章）：
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日期：
施工單位：（公章）： 日期：
民工管理制度10
1、防火安全管理工作要認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)落實(shí)消防法律、法規(guī)、制度、規(guī)定的要求，切實(shí)落實(shí)防火安全責(zé)任制。
2、農(nóng)民工人員做好日常防火安全工作；
組織管理、維護(hù)防火設(shè)施、器材，保證其完好有效；
組織實(shí)施防火檢查和火險(xiǎn)隱患整改。
3、嚴(yán)格用火安全管理。
禁止在室內(nèi)外亂燒廢紙、垃圾；
禁止在具有火災(zāi)、爆炸等危險(xiǎn)的'場(chǎng)所使用明火，如不遵守人員，一次罰款50—500元（按情況處理，情節(jié)嚴(yán)重者，開除項(xiàng)目部用工資格或上報(bào)相關(guān)單位）。
4、嚴(yán)格用電安全管理。
各類電線、電器的安裝、使用均應(yīng)符合用電安全、防火安全規(guī)定；
嚴(yán)禁亂拉電線，嚴(yán)禁擅自增加大功率用電設(shè)備，如不遵守人員，一次罰款100—200元
5、加強(qiáng)防火水源管理。
保持消火栓有充足的防火水源。
禁止將防火專用水源挪作它用，不服從管理者一次罰款50—100元。
6、嚴(yán)禁對(duì)易燃、易爆、危險(xiǎn)物品放入宿舍區(qū)，不聽管理者開除項(xiàng)目部用工資格，不服從管理者一次罰款50—100元。
7、保持安全疏散通道、出口暢通。
嚴(yán)禁在疏散通道、安全出口、防火門、防火卷簾等處堆放障礙物。
8、遇有火災(zāi)險(xiǎn)情，要迅速組織撲救、報(bào)警。
9、對(duì)在防火安全管理中成績(jī)顯著個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；
對(duì)違反防火安全管理制度的個(gè)人，視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定給予處罰直到移交政法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。
10、班組管理人員每周檢查一次。
項(xiàng)目部辦公室每月檢查一次。
民工管理制度11
1、嚴(yán)格執(zhí)行市勞動(dòng)部門、公安部門的有關(guān)規(guī)定雇請(qǐng)民工，受雇民工必須持有本人身份證，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行項(xiàng)目部制度的紀(jì)律和規(guī)章制度，服從安排；
2、受雇民工在上崗前必須由雇請(qǐng)單位對(duì)民工進(jìn)行一次上崗前的法制、安全保衛(wèi)教育，未經(jīng)教育者一律不準(zhǔn)上崗，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚眾賭博，打架斗毆和其他違法亂紀(jì)活動(dòng)；
3、雇請(qǐng)民工的單位必須將每個(gè)民工的姓名、姓別、年齡、籍貫、身份證號(hào)碼等登記造冊(cè)，受雇民工必須按登記房號(hào)、床號(hào)就位，未經(jīng)同意，不得更改，要愛護(hù)公共財(cái)物，如有意損壞者，除照價(jià)賠償損失，并視情節(jié)給予罰款；
4、嚴(yán)格執(zhí)行民工出入驗(yàn)證制度，每個(gè)民工必須由工作單位發(fā)放出入證（出入證上要有單位、相片、姓名、性別等），以備進(jìn)出時(shí)門衛(wèi)驗(yàn)證；
5、民工必須在集體飯?zhí)镁筒停罾�、剩飯、剩菜，必須扔到指定地點(diǎn)。不準(zhǔn)民工私自在民工宿舍內(nèi)開小灶，民工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、電飯煲、電炒鍋等電熱器具和煤氣爐具；
6、民工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁亂拉亂接電源線路、照明燈具、插座等，不準(zhǔn)使用≥60w的`照明燈泡；
7、民工宿舍內(nèi)必須保持清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)躺在床上吸煙，嚴(yán)禁亂丟煙頭；
8、民工要聽從雇請(qǐng)單位管理人員的指揮，統(tǒng)一集中住宿，不準(zhǔn)私自帶親友到宿舍內(nèi)住宿，如有特殊需要，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或管理人員批準(zhǔn)辦理手續(xù)方能住宿；
9、建筑施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)不準(zhǔn)攜帶家屬和小孩居住，合法夫妻（有結(jié)婚證）在同一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)工作的，要有專門宿舍居住，不準(zhǔn)在集體民工宿舍男女混��；
10、民工宿舍必須配備足夠的滅火器材，放置位置要適當(dāng)，要培訓(xùn)每個(gè)民工會(huì)正確使用滅火器材；
11、民工宿舍的搭建要符合防火規(guī)定。每幢宿舍居住人數(shù)不宜超過(guò)25人，為了便于疏散，要有一個(gè)可直接出入的門，門寬不小于1.2m。民工宿舍的門應(yīng)向外開，宿舍內(nèi)頂高度不低于2.5m；
12、民工宿舍通道一定要暢通，不能堆放雜物或其他物品；
13、民工宿舍建立完善衛(wèi)生值班制度，個(gè)人用品疊放整齊，地下無(wú)雜物煙頭并設(shè)置吸煙灰桶收集煙頭。
民工管理制度12
為了保證食堂衛(wèi)生，防止食品污染和有害因素對(duì)人體的危害，確保職工身體健康，防止疾病、傳染病和食物中毒事件的發(fā)生，特定如下食堂管理規(guī)定：
1、施工單位設(shè)專人負(fù)責(zé)食堂的各項(xiàng)管理工作。
2、食堂的設(shè)置、布局、設(shè)施、設(shè)備符合政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
3、設(shè)置食堂必須辦理三證（衛(wèi)生許可證、健康證、培訓(xùn)證），并掛在食堂明顯位置。
4、嚴(yán)格執(zhí)行“炊事員二要、四勤、六不準(zhǔn)”；“食品質(zhì)量鑒定制度”；“食品衛(wèi)生檢查制度”；“洗涮、消毒制度”，并掛在食堂明顯位置。
5、食堂必須通過(guò)正規(guī)渠道采購(gòu)，禁用未經(jīng)檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格的肉類、肉類制品、腐爛變質(zhì)食品及過(guò)期食品。禁止食用散裝鹽、亞硝酸鹽、豆角、涼菜、剩飯剩菜，防止疾病、傳染病和食物中毒的發(fā)生。
6、食堂刀具、盛菜容器生熟分開，并有明顯標(biāo)志。
7、食堂要保持排水暢通，地面清潔無(wú)積水、雜物，灶臺(tái)、餐具、炊具、容器無(wú)污垢，用前洗凈消毒，用后清洗干凈。
8食堂設(shè)置滅蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲的設(shè)施。
項(xiàng)目部對(duì)民工食堂不定期的進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)不合格的`進(jìn)行處罰，標(biāo)準(zhǔn)為300—500元，并以通報(bào)的形式公布，獎(jiǎng)罰款在當(dāng)月的結(jié)算中增減。
民工管理制度13
1、防火安全管理工作要認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)落實(shí)消防法律、法規(guī)、制度、規(guī)定的要求，切實(shí)落實(shí)防火安全責(zé)任制。
2、農(nóng)民工人員做好日常防火安全工作；組織管理、維護(hù)防火設(shè)施、器材，保證其完好有效；組織實(shí)施防火檢查和火險(xiǎn)隱患整改。
3、嚴(yán)格用火安全管理。禁止在室內(nèi)外亂燒廢紙、垃圾；禁止在具有火災(zāi)、爆炸等危險(xiǎn)的場(chǎng)所使用明火，如不遵守人員，一次罰款50—500元（按情況處理，情節(jié)嚴(yán)重者，開除項(xiàng)目部用工資格或上報(bào)相關(guān)單位）。
4、嚴(yán)格用電安全管理。各類電線、電器的安裝、使用均應(yīng)符合用電安全、防火安全規(guī)定；嚴(yán)禁亂拉電線，嚴(yán)禁擅自增加大功率用電設(shè)備，如不遵守人員，一次罰款100—200元
5、加強(qiáng)防火水源管理。保持消火栓有充足的`防火水源。禁止將防火專用水源挪作它用，不服從管理者一次罰款50—100元。
6、嚴(yán)禁對(duì)易燃、易爆、危險(xiǎn)物品放入宿舍區(qū)，不聽管理者開除項(xiàng)目部用工資格，不服從管理者一次罰款50—100元。
7、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴(yán)禁在疏散通道、安全出口、防火門、防火卷簾等處堆放障礙物。
8、遇有火災(zāi)險(xiǎn)情，要迅速組織撲救、報(bào)警。
9、對(duì)在防火安全管理中成績(jī)顯著個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反防火安全管理制度的個(gè)人，視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定給予處罰直到移交政法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。
10、班組管理人員每周檢查一次。項(xiàng)目部辦公室每月檢查一次。
民工管理制度14
第一條 為切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資問(wèn)題，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。
第二條 凡在黃山市行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行工程建設(shè)和管理的單位，均應(yīng)遵守本辦法。
第三條 本辦法所稱的拖欠工程款，是指建設(shè)單位無(wú)正當(dāng)理由而未在規(guī)定期限內(nèi)按有關(guān)建設(shè)工程價(jià)款結(jié)算辦法的規(guī)定（或合同約定），支付工程進(jìn)度款或工程結(jié)算價(jià)款的行為。
本辦法所稱的拖欠農(nóng)民工工資是指用工單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)付薪時(shí)間未支付農(nóng)民工工資或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未一次付清農(nóng)民工工資的行為。
第四條 建立建設(shè)領(lǐng)域防止拖欠工程款和農(nóng)民工工資工作聯(lián)席會(huì)議制度。聯(lián)席會(huì)議由政府分管領(lǐng)導(dǎo)主持，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理拖欠工程款和農(nóng)民工工資中的重大問(wèn)題。聯(lián)席會(huì)議日常工作由建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)辦理。
第五條 各級(jí)發(fā)展改革行政主管部門對(duì)沒有資金來(lái)源或建設(shè)資金不落實(shí)的建設(shè)項(xiàng)目，一律不批準(zhǔn)立項(xiàng)。房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目和政府投資的經(jīng)營(yíng)性工程項(xiàng)目，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目資本金制度，項(xiàng)目資本金占項(xiàng)目總投資的比例不得低于35%。
第六條 對(duì)沒有按期完成清欠任務(wù)以及發(fā)生新拖欠的建設(shè)單位，各級(jí)建設(shè)、發(fā)展改革行政主管部門應(yīng)停止其新項(xiàng)目的招投標(biāo)，各級(jí)規(guī)劃部門一律不予辦理規(guī)劃許可，房管部門不予辦理新項(xiàng)目的預(yù)（銷）售許可手續(xù)。
第七條 凡新開工的項(xiàng)目，建設(shè)工期不足一年的，到位資金不得少于工程造價(jià)的50%，建設(shè)工期超過(guò)一年的，到位資金不得少于工程造價(jià)的30%。
第八條 實(shí)行建設(shè)項(xiàng)目按形象進(jìn)度支付、分階段結(jié)款制度。建設(shè)單位與施工企業(yè)簽訂的施工合同必須到工程所在地建筑管理部門備案。工程竣工后，建設(shè)單位應(yīng)提交按合同約定支付工程款的有關(guān)憑證，達(dá)不到合同約定比例的，不予辦理竣工驗(yàn)收備案。未辦理竣工結(jié)算的，房管部門不予辦理權(quán)屬登記。
第九條 建設(shè)單位扣留建設(shè)工程質(zhì)量保修金不得超過(guò)工程結(jié)算總額的5%，工程竣工驗(yàn)收滿一年后必須與施工企業(yè)結(jié)清，不得以扣留建設(shè)工程質(zhì)量保修金的名義變相拖欠工程款。
第十條 施工企業(yè)招用農(nóng)民工，必須依照相關(guān)規(guī)定，與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，并按月支付農(nóng)民工工資，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 建立農(nóng)民工工資支付保障金制度。施工企業(yè)要向勞動(dòng)保障部門辦理農(nóng)民工工資支付保障手續(xù)，繳納一定數(shù)額的保障金。保障金專戶存儲(chǔ)，由勞動(dòng)保障部門和建設(shè)行政主管部門共同管理，用于農(nóng)民工工資清欠。
第十二條 被拖欠工程款的施工企業(yè)可向市聯(lián)席會(huì)議辦公室投訴，也可直接向人民法院提起訴訟。 被拖欠工資的農(nóng)民工可向勞動(dòng)保障部門投訴，也可向市聯(lián)席會(huì)議辦公室投訴，或直接向人民法院提起訴訟。
第十三條 按照誰(shuí)欠款、誰(shuí)償還的.原則，政府投資工程由負(fù)責(zé)工程建設(shè)管理的單位組織清欠工作，對(duì)貽誤清欠工作或產(chǎn)生新的拖欠的，由市聯(lián)席會(huì)議辦公室提交聯(lián)席會(huì)議研究，并由監(jiān)察機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。
第十四條 對(duì)不按規(guī)定清理拖欠工程款、繼續(xù)拖欠工程款的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，由市聯(lián)席會(huì)議辦公室給予通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)房管部門依法給予資質(zhì)降級(jí)或注銷開發(fā)資質(zhì)證書的處罰。
第十五條 對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的建筑業(yè)企業(yè)，由市聯(lián)席會(huì)議辦公室給予通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的，由建設(shè)行政主管部門依據(jù)資質(zhì)管理規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
第十六條 各級(jí)、各部門應(yīng)嚴(yán)格各環(huán)節(jié)的審查把關(guān)，從源頭上預(yù)防新的拖欠問(wèn)題發(fā)生。對(duì)因把關(guān)不嚴(yán)造成了新拖欠的，依法追究有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人的責(zé)任。
第十七條 本制度由黃山市建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本制度自發(fā)布之日起施行。
民工管理制度15
一、目的
為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無(wú)誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。
二、職責(zé)
1、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。
2、主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。
三、適用范圍
適用于所有員工。
四、內(nèi)容
1、每月20號(hào)前為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。
2、項(xiàng)目部部于每月3號(hào)前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。
3、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊(cè)，于每月5號(hào)前交予董事長(zhǎng)審批。
4、董事長(zhǎng)簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月8號(hào)將工資表送交出納，出納確保在每月15號(hào)將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。
5、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。
6、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。
五、扣除項(xiàng)目
1、扣除個(gè)人所得稅。
2、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。
3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。
六、工資誤算、誤法管理
1、工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。
2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。
3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請(qǐng)，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明;因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長(zhǎng)簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。
七、工資資料的查閱及保管
1、如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn)，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的，可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。
2、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
3、每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。
4、財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后，將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長(zhǎng)期保存(如若需要查看需向董事長(zhǎng)提出申請(qǐng)簽字同意后方可查詢) 工地農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度4
第一章總則
一、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。
二、本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資。
第二章工資結(jié)構(gòu)
一、員工工資由固定工資、績(jī)效工資、養(yǎng)老金補(bǔ)貼、醫(yī)保補(bǔ)貼、外地津貼五部分組成。
二、固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40%。
三、績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，績(jī)效工資在工資總額中占40%。
四、養(yǎng)老金補(bǔ)貼、醫(yī)保補(bǔ)貼、外地津貼在工資總額中占20%。五、員工工資總額由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放金額。
第三章工資發(fā)放
一、根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理考核后的績(jī)效工資，財(cái)務(wù)室進(jìn)行制表，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字后發(fā)放。
二、工資由財(cái)務(wù)室發(fā)放，可采用現(xiàn)金發(fā)放或銀行轉(zhuǎn)帳兩種方式，具體方法根據(jù)各項(xiàng)目情況確定。
三、工資發(fā)放時(shí)間：每月的5-10號(hào)發(fā)放上月工資。
工地農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度5
首先，計(jì)件工資制的含義，是指用人單位確定合適的勞動(dòng)定額，按照勞動(dòng)者完成定額的情況，支付相應(yīng)報(bào)酬。計(jì)件工資制，是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的一種特殊形式，即按照工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量和企業(yè)規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。
其次，有關(guān)法律對(duì)這一部分由以下規(guī)定：
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
《工資支付暫行條例》也有如下規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
以上就是現(xiàn)有的關(guān)于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何支付職工計(jì)件工資加班費(fèi)的規(guī)定。
第三，問(wèn)題就出來(lái)了。上述中的“定額”該如何確定呢?不論多少，企業(yè)都可以其自主經(jīng)營(yíng)權(quán)為由而進(jìn)行抗辯。所以說(shuō)，如果是在“完成計(jì)件定額任務(wù)”后又加班的`，即如果勞動(dòng)者沒有完成定額，即使加班了，也無(wú)法獲得加班費(fèi)。這就是目前的癥結(jié)所在。
但是，目前對(duì)于如何確定勞動(dòng)定額還沒有一個(gè)統(tǒng)一的原則。一般來(lái)講，實(shí)行計(jì)件制工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以明確規(guī)定。關(guān)于計(jì)件工作時(shí)間，因?yàn)橛锌赡艽嬖谑炀毠づc非熟練工的問(wèn)題，則可以以同等勞動(dòng)條件下平均單件生產(chǎn)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量。現(xiàn)實(shí)中，一些地區(qū)企業(yè)確定的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。
綜上，以下原則我認(rèn)為可以作為實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)發(fā)原則：
第一：勞動(dòng)者在8小時(shí)內(nèi)沒有完成定額任務(wù)，而在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬于加班，可以不發(fā)放加班費(fèi)。
第二：勞動(dòng)者在8小時(shí)以內(nèi)超額完成了任務(wù)，其超額完成部分也不屬于加班完成的產(chǎn)品，不應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，可按照正常計(jì)價(jià)單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也可以按照超額獎(jiǎng)金或者說(shuō)是補(bǔ)助之類的名義進(jìn)行發(fā)放，因?yàn)楫吘惯@一階段勞動(dòng)者具有很大的自主性。
第三：勞動(dòng)者在8小時(shí)以內(nèi)完成了生產(chǎn)定額任務(wù)，而在8小時(shí)以外由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，屬于加班，其加班期間完成的產(chǎn)品數(shù)量，應(yīng)按照加班費(fèi)計(jì)發(fā)。應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
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