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幼兒園管理工作制度格式

時(shí)間:2024-05-29 09:59:04 制度 我要投稿
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幼兒園管理工作制度大全范文格式

  在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的幼兒園管理工作制度大全范文格式,歡迎大家分享。

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  一、病假制度:

  1、因病休息,需交的病休證明,急診者除外(發(fā)燒38℃以上、肝、腎病要有化驗(yàn)單)。

  2、有病先交假條,除不便行動(dòng)外,不能捎假條或電話請(qǐng)假,病假時(shí)間從開假條之日算起(星期六、日在內(nèi))。

  3、不交假條的病休,按事假處理。

  4、凡在寒暑假生病的,不補(bǔ)假。

  5、工作時(shí)間看病以小時(shí)計(jì)算病假。

  6、病假超過六個(gè)月按國家規(guī)定執(zhí)行勞保待遇。

  二、事假制度:

  如有急事經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以小時(shí)計(jì)算事假。

  三、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷事故假、探親假:

  1、產(chǎn)假按國家規(guī)定:晚婚晚育享受4個(gè)月產(chǎn)假;難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))享受4個(gè)半月;早育享受3個(gè)月,超過部分按事假處理,產(chǎn)假期只發(fā)放本人職務(wù)工資和津貼費(fèi),生產(chǎn)之前休息,如持有醫(yī)院診斷證明及化驗(yàn)單(蛋白尿、髙血壓、水腫等)按病假處理,否則算事假;未釆取長效節(jié)育措施(帶環(huán)、結(jié)扎)者,懷孕做人流術(shù)者,休息時(shí)間按事假處理;采取了以上措施及早做人流術(shù)者,準(zhǔn)予休息15天。休產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的基本工資,連續(xù)病假超過一個(gè)月的長期病假只享受檔案基本工資(孕期因須保胎不能上班者,按病假處理)

  2、婚假:晚婚者享受7天,早婚者享受3天,超過部分按事假處理。

  3、喪假:按國家規(guī)定,直系家屬享受3天(不含路途),路途1-3天,超過部分按事假處理。直系親屬去世可領(lǐng)取補(bǔ)助金200元。

  4、工作事故假:須有現(xiàn)場人員證實(shí)(遵守安全操作程序、要求)、醫(yī)生診斷證明,如經(jīng)工傷鑒定根據(jù)情況另定。

  5、探親假:一律利用寒暑假,假期已滿因故不能按時(shí)上班時(shí),需辦請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可續(xù)假,按雙事假處理。凡不請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而逾期不歸者,按曠工處理。

  6、寒暑假:工作不滿半年者,不享受寒暑假待遇。

  四、曠工:

  1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)撞自離開工作崗位超過30分鐘以上者,均作為曠工處理。

  2、遲到早退超半小時(shí)、空班、晚接班超半小時(shí)按曠工處理。

  3、曠工1天扣發(fā)園內(nèi)當(dāng)月一切福利待遇。

  4、曠工3天以上者給予行政警告處分,曠工期間停發(fā)工資。

  五、公假:領(lǐng)導(dǎo)安排的外出參觀學(xué)習(xí)、獻(xiàn)血、參加子女家長會(huì)(1次/每學(xué)期,以校方通知書為準(zhǔn))、哺乳假(嬰兒一周歲以內(nèi),每天1小時(shí))等為公假。

  備注:

  1、逐級(jí)請(qǐng)銷假,無假條不準(zhǔn)假。

  2、病假(工傷)上班要提前兩天報(bào)告,否則不安排崗位,按事假處理。

  3、病、事假、工傷等連續(xù)超過半個(gè)月,不享受臨近寒暑假。

  4、一個(gè)月缺勤累計(jì)15天以上,除按規(guī)定扣除外,不享受管理目標(biāo)獎(jiǎng);病假半年享受最低工資標(biāo)準(zhǔn),事假超一個(gè)月按最低工資標(biāo)準(zhǔn)處理,特殊情況視情而定。

  5、工傷及有病到合同醫(yī)療單位看病(如到合同外單位看病,費(fèi)用自理)。

  6、行政人員值班白天未按時(shí)下班不報(bào)加班、不補(bǔ)休,值夜班如屬因工作需要翌日不能休者,應(yīng)在不影響正常工作前提下,一周內(nèi)休完。凡牽扯到全局性大的活動(dòng),需有關(guān)人員加班的經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可算加班,不許存假。

  7、值班人員在因故需要調(diào)班,必須報(bào)辦公室批準(zhǔn),方可進(jìn)行調(diào)整。

  8、在政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、備課時(shí)間缺勤一次者,按曠工半天處理,兩次按一天處理,余類推(以會(huì)議室點(diǎn)名為準(zhǔn))。

  9、公益勞動(dòng)請(qǐng)假、假期請(qǐng)假均按雙事假處理。

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